Opinie FAKRO PP sp. z o.o. Nowy Sącz

O firmie

Kontakt

Norek

06.02.2021 01:53

Pracownik

Tak dla wszystkich pracowników FAKRO Zasadniczo pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych ze względu na: *zły stan zdrowia swój albo członka rodziny *zasady współżycia społecznego * brak szczególnych potrzeb pracodawcy Tylko w wyjątkowych sytuacjach pracodawca może więc zarządzić pracę w godzinach nadliczbowych. Zlecając pracę nadliczbową pracodawca musi to uczynić wyraźnie i zrozumiale ( o godzinie 19 to nie było zrozumiałe) dla pracownika. Podporządkowanie się poleceniu pracodawcy co do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych jest obowiązkiem pracownika. Pracownik ma także prawo odmówić dłuższej pracy jeśli polecenie pracodawcy NARUSZA ZASADY WSPOLZYCIA SPOLECZNEGO Sytuacja taka może mieć miejsce, w przypadku złego stanu zdrowia pracownika lub szczególnej sytuacji rodzinnej. ALE Zasady współżycia społecznego nie mają charakteru norm prawnych, ale stanowią UZASADNIONE REGUŁY POSTEPOWANIA JEDYCH OSOB WOBEC DRUGICH w życiu społecznym, które MUSZĄ być uwzględniane w toku stosowania prawa w W CELU ZŁAGODZENIA jego RYGORYZMU i dostosowania go do pozaprawnych, społecznie akceptowanych ocen. a nie jak to miało miejsce na magazynie o 19 godzinie że mamy zostać do 1 w nocy a jeśli się nie zgodzimy to mamy podpisać druczek z działu prawnego i będą wyciągać konsekwencje zwolnienia bądz obciażenia nas za strate. Mam nadzieję że pan Ryszard się o tym dowie szegolnie że dyrektor nie potrafił przyjechać do nas i nas poinformować osobiście (a wiedział o tym od rana) tylko wysłał kierownika (który jechał 30km ) a sam dyrektor ma 2 km. Panie RYSZARDZIE jest źle skoro ludzi się przymusza do pracy a dyrekcja ma ich w głebokim poważaniu choćby nawet dojazdu do pracy.

Ciasny

06.02.2021 11:42

Były pracownik

Tak , polityka kadrowa sięgnęła dna takie działania to chyba już mobbing. A wystarczyło spokojnie na luzie porozmawiać z załogą a nie odprawiać cyrk na kółkach. Takie działania to tylko zniechęcają załogę do rzetelnej pracy , zamiast docenić pracownika to tylko się go straszy zwolnieniami.

Młoda

26.01.2021 21:58

Pracownik

Firma prowadzi dziwną politykę. Przełożeni (chociażby na moim dziale produkcji) po przez zamykanie bramy wydziałowej NA KŁÓDKĘ(!) na końcu porannej zmiany o godz. 14, zmuszają pracowników produkcyjnych aby wszyscy najpierw odbijali karty a później szli się przebrać. Prowadzi to do ogromnego ścisku w tych ciasnych szatniach, co w dobie pandemii jest czymś chorym i niezrozumiałym. Przecież wszyscy mają swoje rodziny i chcą jakoś normalnie żyć w obecnej sytuacji. Jestem w prawdzie młodym stażem pracownikiem i nie pomyślałbym że w tak dużej firmie można tak nieodpowiedzialnie traktować obecną sytuację i swoich pracowników. Większość pracowników jeździ do pracy wspólnie z osobami z innych działów i nie sposób czekać i przebierać się gdy na szatni będzie już luźno. Czy takie postępowanie nie jest łamaniem praw pracownika? Co na to sanepid? Ktoś może wytłumaczyć te chore praktyki tej firmy? Kto to wymyślił i w jakim celu? Jeśli tak dalej to będzie wyglądać to pora się zwolnić z szacunku do samej siebie.

Młoda

28.01.2021 16:47

Pracownik

Na właściwym wydziale firmy omówiono poruszony na forum temat bram i szatni. To pozytywny znak ze strony firmy, że pracodawca również widzi problem i chce rozmawiać. Miejmy nadzieję, że dyskusja z forum przyniesienie pozytywne skutki pomiędzy nami pracownikami a pracodawcą. Jednocześnie proszę innych wypowiadających się o kulturę wypowiedzi, tak by nikogo nie obrażać. Z mojej strony temat został poruszony w celu zauważenia problemu, a nie tworzenia hejtu. Mamy prawo mówić o tym co nam nie pasuje i co nas boli, bo chyba wszyscy, którzy tworzymy tę firmę, chcemy by było w niej jak najlepiej. To tyle z mojej strony. Temat uważam za zamknięty.

Mistrz

03.02.2021 12:35

Pracownik

Nie ja to wymyśliłem tylko Wojtek. Dajcie mi spokój bo z roboty popłynę.

Pracownik

20.05.2020 15:53

Inne

Witam, Jestem pracownikiem jednego z działów produkcyjnych w firmie Fakro PP. To co ostatnio zarząd robi z Nami (pracownikami produkcyjnymi) mnie już przerosło. Co tydzień, albo częściej zmiany w grafiku pracy. Zmniejszenie etatu do 0,9, a pracy jeszcze więcej, kierownicy nie zezwalają na urlopy. Jednym słowem (usunięte przez administratora) i niewolnictwo. NIE MOŻEMY SIĘ DAĆ TAK DALEJ POMIATAĆ ŻEBY ROBILI Z NAMI CO CHCIELI! TRZEBA Z TYM SKOŃCZYĆ! Dzisiaj złożyłem skargę do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie w związku wg mnie nieprawidłowościami w kwestii czasu pracy, udzielanie godzin wolnych, przepisów bhp, otrzymaniu tarczy antykryzysowej. Zachęcam Was, a wręcz PROSZĘ o zrobienie tego samego. Nie możemy się dać pomiatać zarządowi na czele z prezesem! Też mamy swoje prawa! Jeśli nic z tym nie będziemy robić, to nic się nie zmieni!!! Skargę do PIP można szybko wysłać e-mailem. Mail musi być podpisany swoim imieniem i nazwiskiem oraz adresem, bez tego są odrzucane. Bez obaw-inspektor w toku sprawy nie zdradza pracodawcy kto wniósł skargę. Zachęcam również do dodania załączników np. Zdjęć rozpisek godzin ciągle się zmieniających, itp., itd. Im więcej skarg tym większa szansa, że inspekcja szybciej i dokładniej się temu przyjży. Zrób to razem! Nie dajmy sobą pomiatać, żeby nas dalej tak traktowali! MOŻE PIP TROCHĘ OTRZĄŚNIE PREZESA WRAZ ZARZĄDEM! Dziękuję za uwagę i pozdrawiam. Nie możemy się poddać bez walki!!!

Załamany

25.05.2020 19:19

Inne

Tak zgadzam się z powyższym komentarzem jednego z pracowników,też pracuję w firmie fakro na jednym z działów produ to co się tu dzieje to masakra tną etaty i pensje i każą więcej pracować a zapotrzebowanie na okna jest większe jak przed tym całym wirusem

Piotr

17.01.2021 05:00

Inne

Wiesz imbecylu, kogo to będzie kosztowało Was wszystkich. Obetnie wam ile się da, żeby zapłacić za to całe BHP. Będziecie odpowiadać zbiorowo w stylu jeden za wszystkich, wszyscy za jednego. Dla ciebie donoszenie e-mailem to jak wysranie się, a innych to zaboli. Pewnie jesteś zza Nowego Sącza to masz w (usunięte przez administratora) ludzi tu mieszkających, typowe wiejskie podejście.