Opinie Partner Center Łódź - 116 opinii - GoWork.pl

Opinie(116)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

PH

11.04.2024 17:16

Pracownik

Firma ponoć rodzinna, jest jednym ogromnym obozem który wykańcza ludzi psychicznie. Ciągła presja na wyniki oraz co tygodniowe tłumaczenie się przed całym zespołem z realizacji celów a w między czasie ciągle @ od prezesa bądź przełożonego z treścią „czy jest się w pracy czy na urlopie”, „czy to bezrobocie” co jest bezczelnym zachowniem. Podczas okresu próbnego nie występuje żadne szkolenie sprzedażowe czy produktowe które ma przygotować do pracy w terenie, jedyne co firma robi to 4 dni pracy wspólnej na sklepach sieciowych gdzie wszystko jest pod umowę, zero wstępu jakie sa warunki umów bądź z kim jest podpisana umowa, brak przejrzystego sposobu pracy niby 8h ale w tym 12 wizyt. Jeżeli wykona się je wcześniej należy jeździć jak głupi w okół komina, tereny nieczytelnie podzielone każdy przedstawiciel ma działać na swoją korzyść a nie na ogół co powoduje zabieranie sobie klientów z bazy Same produkty firmy słabo rotujące nie polecam. Co do targetów jest kilkanaście zadań za 100zl brutto każde. Przełożeni uwielbiają (usunięte przez administratora) i prowadząc niezdrową atmosferę do grupy, ogólnie przełożony tak samo jak reszta zespołu jest przedstawicielem i ma swój rejon co nie pozwala mu na 100% pomoc zespołowi. Co do samochodu podczas rozmowy rekrutacyjnej „do użytku prywatnego” tylko że za 70gr od km już nie dodane a auto „nowe” to goła wersja KIA CEED bez czujników z przebiegiem 180tys km, ponoć wymieniają flotę ale dość ślamazarnie jak chodzi o pomoc drogową to zosiasamosia byle po kosztach. Firma ani nie stała obok rodzinnej ani obok korporacji, jeden wielki bałagan, płatności klientów zrzucane są na obowiązki PH czyli zabawa w windykacje. Baza klientów na start zerowa, puste cyfry gdyż detaliści albo nie chcą już z firmą współpracować albo nie istnieją. Sklepy widmo Bardzo nie polecam i z całego serca odstraszam od wysyłania CV do tej firmy.

Karolina

09.02.2023 12:40

Pracownik

Piszę ten komentarz tylko dlatego, że zaciekawiło mnie to co przeczytałam w komentarzu p. Oskara. Sama jestem 3 tygodnie po rozmowie kwalifikacyjnej w firmie Partner Center. Moja pierwsza rozmowa wstępna odbyła się właśnie przez telefon z p. Dyrektor, druga stacjonarnie, w firmie. Rozmowa była długa, rzeczowa, nie polegała tylko na tym, aby powtórzyć to co napisałam w CV, ale przede wszystkim odnosiła się do predyspozycji osobowościowych do pracy na danym stanowisku. Wcześniej pracowałam w kilku dużych warszawskich korporacjach, gdzie działy HR są mocno rozbudowane, a rekrutacje kilkuetapowe i śmiało mogę powiedzieć, że tak profesjonalnej rozmowy jeszcze nigdy nie miałam. Na rozmowę weszłam mocno zestresowana, co Panie rekrutujące mnie od razu zauważyły i tak poprowadziły rozmowę, że po kilku minutach rozmawiałam swobodnie. Nie ukrywam, pytania były różne, na pewno na wiele nie odpowiedziałam tak, jakby rekruter chciał usłyszeć, ale wszystkie zapewnienia co do kontaktu, warunków zatrudnienia, wynagrodzenia, itp. zostały dotrzymane. Ewidentnie Panie też mnie wysłuchały, bo poprosiłam o kontakt zwrotny z wynikami rekrutacji do danego dnia i w ten sam dzień oddzwoniły z informacjami. Ja pracę otrzymałam, jak na razie wszystko jest tak jak przedstawiono mi na rozmowie o pracę, przede wszystkim o atmosferze w biurze. Czuję się zaopiekowana, moja bezpośrednia przełożona poświęca mi dużo czasu, żebym się wdrożyła i nauczyła. Po 3 tygodniach mogę już samodzielnie pracować i przede wszystkim rozumiem to co robię. Polecam wszystkim i udział w rekrutacji w Partner Center i pracę tu.

Zdziwiona

11.03.2023 08:26

Kandydat

Do Pani Karoliny - na początku pisze Pani, że jest 3 tygodnie po rozmowie kwalifikacyjnej, a na końcu że po 3 tygodniach pracy i już może Pani samodzielnie pracować. Tylko mnie się tu jakoś ramy czasowe rozjeżdżają? To w Partner Center zatrudniają jeszcze tego samego dnia co rozmowa kwalifikacyjna? I jeszcze zdążają oddzwonić z wynikiem rozmowy? Szybko rzeczywiście ????

Karolina

15.03.2023 09:45

Pracownik

@Zdziwiona tak, pisząc swój komentarz byłam ponad 4 tygodnie po rozmowie, natomiast 3 tygodnie już pracowałam. Od rozmowy kwalifikacyjnej do zatrudnienia upłynęło niespełna 2 tygodnie, szybko otrzymałam informację zwrotną i podjęłam pracę, tak jak pisałam wcześniej, Pani Dyrektor dotrzymała danego słowa i oddzwoniła. @Marek, niestety nie wiem co mogło wpłynąć na decyzję o moim zatrudnieniu, jakie kluczowe kwalifikacje czy kompetencje, takich informacji raczej nie otrzymamy od żadnego pracodawcy. Każde stanowisko jest inne, jak i każdy kandydat. Mogę napisać tylko o sobie i o swoich osobistych doświadczeniach. Ja posiadam wykształcenie potrzebne do pracy na moim stanowisku, pracowałam również wcześniej w 2 firmach na podobnych stanowiskach. Jednak wydaje mi się, że nie tylko to się liczyło, ale też predyspozycje osobowościowe. Sama rozmowa była na tyle profesjonalna, że myślę, iż Rekrutująca szybko znalazła to, czego szukała co jest niezbędne na to stanowisko i dlatego zapewne otrzymałam pracę w Partner Center. Jestem szczęśliwa że tu pracuję, jest fajnie :)

PC

12.10.2022 12:54

Były pracownik

Nie polecam pracy w PC. Zostałem zatrudniony na stanowisku, na którym nie miałem wcześniejszego doświadczenia, z czego rekrutujący zdawali sobie sprawę. Następnie przez dokładnie 7 dni roboczych byłem wdrażany przez moją przełożoną w dziale, po czym udała się ona na 2tygodniowy urlop. Po pierwszych trzech dniach pracy zostałem zapytany przez jednego z dyrektorów na ile, w skali 1-10, mogę ocenić moje możliwości zastąpienia koleżanki podczas urlopu (ona pracuje w PC od 3-4 lat). Podczas kolejnych dwóch tygodni zajmowałem się bieżącymi sprawami, mogłem liczyć na pewne wsparcie drugiej z koleżanek, która miała doświadczenie w pracy w tym dziale, ale było to wsparcie niewielkie, ponieważ po kilku kolejnych dniach przyszła nowa osoba do pracy w dziale. Rzecz jasna, rzeczona koleżanka musiała wdrażać nową, bezpośrednio podległą jej osobę w jej obowiązki. Po powrocie z urlopu koleżanka nr 1, która na początku wdrażała mnie w obowiązki, była w pracy dwa dni podczas których musiała odkopać się z różnych spraw po dwóch tygodniach urlopu, więc czasu mi też specjalnie nie poświęciła. Po kolejnych dwóch dniach nieobecności wróciła, natomiast ja na koniec tygodnia otrzymałem wypowiedzenie, równo po miesiącu mojej pracy w PC. Zostałem poinformowany przez dyrektora PC, że jednak będą szukać kogoś z większym doświadczeniem na to stanowisko. Następnie ów dyrektor przedstawił mi listę błędów i niedociągnięć w mojej dotychczasowej pracy. Jako, że dyrektorzy nie uczestniczą w bieżącej pracy działu, musiał otrzymać te informacje od moich koleżanek. Czyli na co dzień uśmiech i pseudo życzliwość, a za plecami nadawanie na drugą osobę i podpieprzanie do dyrektora, że po 2-3 tygodniach pracy popełniłem taki czy inny błąd. Nawiasem mówiąc zauważyłem, że współpraca między różnymi działami PC też odbywa się na takich zasadach – niby uśmiechy, życzliwość, a tak naprawdę jeden drugiemu próbuje podłożyć świnię. Także ogólnie nie polecam. Zostałem potraktowany przedmiotowo, nawet nie przeszkolony w pełni i zatrudniony na szybko, żeby ktoś w ogóle coś robił podczas gdy koleżanka idzie na urlop. Bez jakiegoś sensownego wdrożenia w obowiązki, lepiej czy gorzej, ale niech ktoś coś robi.

Alicja Radziejewska

12.10.2022 15:51

Pracownik

Szanowny Panie Wojciechu, Z dużą uwagą i zaciekawieniem przeczytałam Pana, niestety nie podpisaną wypowiedź. Jej treść jest istotnie daleka od samych wrażeń, jak i faktów które chcę napisać Panu w odpowiedzi na tego posta. Potwierdzam, że pracował Pan na okresie próbnym na stanowisku referenta o czym Pan w poście nie chciał napisać. Stanowisko referenta oznacza w absolutnej większości firm najniższe stanowisko w danym dziale, do przyuczenia i dokonywania najprostszych i najłatwiejszych spraw pod przewodnictwem przełożonego lub przełożonej. Napisał Pan, ze został Pan zapytany o skalę (od 1 do 10) co potwierdzam, ale nie jest prawdą drugi człon Pana wypowiedzi „jak może Pan ocenić swoje możliwości zastąpienia kierowniczki”, gdyż pytanie dotyczyło „na ile w skali 1:10 jest Pan zadowolony z pracy w dziale”. Odpowiedział Pan, że na „8-9”. Proszę nie pisać nieprawdy o treści zadanego pytania. Podczas Pana miesięcznej pracy przynajmniej 5 razy osobiście pytałam Pana o pracę, jak się Pan w niej czuje, okazując Panu jak i każdemu nowo zatrudnionemu pracownikowi jak najdalej idącą troskę i opiekę. Przyjmowałam również Pana wypowiedzi, gdyż zawsze są one feadbackiem dla mnie i pracodawcy jako takiego. To naprawdę ważne dla nas. Był Pan też bardzo zadowolony z otrzymanego wynagrodzenia, co potwierdził mi Pan osobiście. W związku z faktem, że ilość zgłoszonych błędów wykonanej przez Pana pracy była stale narastająca, wprowadziłam plan naprawczy, a Pana kierowniczka w sposób istotnie wyższy od innych nowych w firmie pracowników, poświęcała Panu czas poprzez omawianie tych złych prac i przedstawiania jak powinno się zadziałać, co wymagało co najmniej podwójnego czasu vs. standard. Po kolejnych obserwacjach Pana pracy „czy nastąpiła poprawa”, a także niestety nadal spływających reklamacjach od klientów zewnętrznych do których Pan pisał w imieniu firmy, organizacja postanowiła, że nie może sobie pozwolić na kontynuowanie z Panem współpracy, z uwagi na zbyt dużą ilość pracy i czasu zajmujących poprawianie popełnianych przez Pana błędów. Zaprosiłam Pana na rozmowę w obecności kierownika działu kadr i przekazałam informacje o powodzie zwolnienia Pana z dalszego świadczenia pracy wraz z informacjami przysługującymi prawnie każdemu pracownikowi – traktujemy naszych pracowników z pełną dbałością. Po przekazaniu informacji poprosiłam osobiście o Pana ustosunkowanie się do przedstawionych powodów. Co Pan odpowiedział? Że w „80% zgadza się Pan z wymienionymi, a z 20% nie do końca”. Podczas w/w spotkania przekazałam również Panu słowa podziękowań za Pana pracę w organizacji, wskazałam również Pana zalety. Odpowiedział Pan, że jest to bardzo miła rozmowa i „jest Pan zaskoczony tym, biorąc pod uwagę temat spotkania” i bardzo Pan mi podziękował. Jesteśmy firmą bardzo zżytą i nie mogę w żadnym razie potwierdzić słów „niby życzliwość, a tak naprawdę jeden drugiemu” jest nieżyczliwy, jest dokładnie na odwrót. Przeczytane przez Pana słowa są nacechowane emocjonalnością i są nader krzywdzące dla naszej organizacji, bo pragnął Pan zdyskredytować firmę z 32 letnią tradycją, gdzie szereg pracowników pracuje blisko 20 lat w organizacji i nie chce zmienić swojego miejsca pracy. Podpisuję się bo tego wymaga kultura osobista, nie uznam nigdy wpisu anonimowego za wnoszący coś do przedstawianej sprawy jako „no name”, który Pan zechciał niestety zastosować. Anonimy są zawsze traktowane kontrybucyjnie. Alicja Radziejewska

Kandydatka

04.11.2022 09:03

Kandydat

Widziałam, że szukacie nowego pracownika na stanowisko referenta do działu zakupów, zwykle sprawdzam opinie na internecie a tu taka historia... Pan zwolniony pisze w połowie października, pani Alicja też, dodatkowo wyraźnie zaznacza, że pan był zatrudniony na stanowisku referenta, więc pewnie ten szukany teraz pracownik jest na zastępstwo tego pana ... Nie słyszałam nigdy wcześniej, aby nowy pracownik na okresie próbnym został zwolniony już po miesiącu, z czego właściwie większość tego czasu został zostawiony sam sobie i jeszcze ktoś miał pretensje do niego, a nie do siebie, jako przełożonego, że mu nie poświęcił czasu na wdrożenie i nie wszystko wyszło idealnie. Samo pytanie pracownika czy jest fajnie, to nie jest szkolenie... Szczerze mówiąc, to chyba po prostu nieudana rekrutacja, tak jak ten pan pisze, przeprowadzona na szybko, byle kogoś złapać, a za chwilę się go pozbyć, inaczej wydaje mi się że chyba w tak krótkim czasie nie można bylo się dopatrzeć aż tak wielkich spraw, które wpłynęłyby na decyzję o natychmiastowym zwolnieniu. Szkoda tylko że to pracownik zwolniony tu jest najbardziej poszkodowany, bo chyba każdy ma jakieś zobowiązania i do pracy nie przychodzi dla zasady, może zwolnił się z poprzedniej firmy i przyszedł do tej, a tu taka niespodzianka ... Pani pisze, że jest tyle pracy w firmie i że szkoda poświęcać czasu pracownikowi na szkolenie, a odpisała prawie natychmiast na post tego pana. Wydaje mi się, że żeby wejść do jakiejś organizacji i czuć się tam dobrze, trzeba mu dać szansę i przede wszystkim czas, a tu chyba zabrakło ani jednego, ani drugiego, bo w miesiąc na pewno nie da się tego zrobić. Podsumowując, polecam doszkolić się w procesie rekrutacji, żeby móc wyłowić pracownika, z którym zaiskrzy, a potem dać mu szansę na wdrożenie, a nie zwolnienie...

winoman

01.04.2019 11:42

Inne

Czytam te wszystkie 'wypowiedzi' i śmiać mi się chce.. Czy jeżeli byłbym zainteresowany, by przyjść do firmy to mam brać pod uwagę wypowiedzi innych 'pracowników' który używają emotikonów ':D' i jakiś innych ?? Ktoś tam ciągle narzeka na marketing, że maślane oczka i inne rzeczy - wygląda to tak jakby ktoś był zły(usunięte przez administratora) To firma która zajmuje się winem, więc normalne jest że na spotkaniach integracyjnych go nie braknie. Pracuję w tej firmie, od paru lat, wszędzie dobrze gdzie Nas nie ma. Są ludzie, którzy pracują po 20 lat w tej firmie to chyba źle nie jest, za moich tylko czasów przeżyłem kilku handlowców, którzy przyszli i po paru miesiącach wylecieli z pracy - jak nie robisz wyniku i się nie starasz, to mają Ci dać nowego ceeda i płacić podwójną pensję ? Ty masz zarabiać, pracować, pozyskiwać klientów. Jak Ci się nie chce, to kończysz na tym forum narzekając na wszystko. W tym czasie firma poszła do przodu, a Ty stoisz w miejscu. Jeżeli ktoś widzi ogłoszenie o pracę, potrafi pracować, pozyskiwać klientów to sobie poradzi, a jeżeli ktoś najpierw wymaga od innych, a potem od siebie to każdą pracę będzie szybko zmieniał. Firma moim zdaniem, nie jest zła - mi pracuje się dobrze, mimo że doświadczenie miałem nikłe. Można się rozwinąć, jest trochę szkoleń - czy to z wina, czy z technik sprzedaży. Co warte podkreślenia, nie ma problemu by firma zapłaciła za Twoje szkolenia na które chcesz iść prywatnie (lojalnościówka, ale to normalne). Ciężko mi się odnieść do innych firm, ponieważ w nich nie pracowałem, pracuję w PC i nie zamierzam zmieniać, to myślę najbardziej o czymś świadczy. A co do samochodu, 'obiecali mi ceeda dostałem rio' ... poważnie ? Jeżeli chodzi o używanie do celów prywatnych, to nie miałem z tym nigdy problemu i nie spotkałem się z odmową. Też zaczynałem od rio, a nawet wcześniej od toyoty yaris, a teraz jest ceen - a Ciebie pewnie w firmie już nie ma... Ogólnie polecam - tym którym się chce pracować.