Opinie JAKMET Sp. J. Osieck - 1620 opinii - GoWork.pl

Kontakt

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jack

06.02.2016 08:34

Inne

Do @largo to jak mówisz że nie da się nad wszystkim zapanować to co masz na wyślij? Chyba nie 15 osób na zmianie, że potrzeba pomagierów kierownikowi w postaci brygadzistów. Bo jeśli tak to wyobraź sobie, że jże kiedyś roboty było dużo więcej w porównaniu co jest teraz ( i coraz jest jej mniej) i A. P. dawał radę ogarnąć wszystko, a jak zaczął być K. B. to już rady nie daje. Więc proszę cię nie pisz bzdur o programach który owszem nada się do produkcji seryjnej ( czyli takiej co cały czas robi się tą samą rzecz) a nie takiej co cały czas jej innego. A zmiany są dobre na lepsze a nie na gorsze. Nawet pomyśl sam, przyjmujesz do pracy na krawedziarki człowieka pracuje u ciebie 6 lat uczy innych zna się na wszystkich maszynach i pewnym momencie przynosi ci wypowiedzenie umowy i co nie zatrzymał byś takiego pracownika tylko byś go puścił? Wiedząc że na krawedziarkach brakuje osób, a robota jest trudna i wymagająca doświadczenia? Czy byś się zapytał jaka jest przyczyna, że już nie chce pracować z nami? Bo taka sytuacja miała miejsce w ubiegłym roku a teraz jest problem i nie ma komu robić i kombinuje teraz K. B. i specjalista IT co zrobić żeby produkcja szła jak dotychczas. A piszę Ci tak, że za czasów A. P. nie było takich sytuacji a teraz jest to na krawedziarkach nagminne i nie bo odeszło już 3 a 4 już się przewinęło przez ostatni miesiąc, a teraz już nawet z biura biorą do roboty na krawedziarki i z innych maszyn aby temu zaradzić. Choć wcześniej powinni uszanować ludzi i nie pozwolić żeby ktoś od tak sobie odchodził. A im więcej nowych to tym więcej będzie zwrotów towarów, bo dany detal nie zgodny z rysunkiem. Bo dopiero teraz nie będzie się wstanie zapanować nad produkcja i nad tym co nowi robią... Więc proszę cię jak chcesz wiedzieć więcej to nie pytaj się K. B. LUB SPECJALISTY IT TYLKO LUDZI Z PRODUKCJI JAK JEST NAPRAWDE ! I tyle mam do powiedzenia na ten temat i mam nadzieję że zwroty i kary będą nakładane w bardzo dużych ilościach na firmę jakmet nie dlatego, że nie lubię tu pracować tylko dlatego, żeby szefowie oprzytomnieli i pomyśleli, że nie warto zatrudniać takich ludzi co przez nich odchodzą pracownicy albo zatrudniają pracowników co na niczym się nie znaja. Ale to wszystko zależy od szefów, a narazie widać że im to pasuje zobaczymy tylko jak długo....

Obiektywny

05.02.2016 22:17

Inne

Witam, chciałbym powiedzieć przede wszystkim, że w tej firmie nie docenia się ludzi, którzy naprawdę coś potrafią i mają pomysły, docenia się ludzi tylko tych, którzy są spokrewnieni z kierownictwem lub są rodziną właścicieli. Na zmianach rządzą ludzie albo nie mający pojęcia o zarządzaniu albo tacy, którzy nigdy nie pracowali na produkcji, oczekując przy tym samym cudów. Człowiek, który się znał na zarządzaniu, miał doświadczenie w tej materii i miał pomysły na poprawę w firmie po prostu sam się zwolnił, bo pewnie sam nie widział tu przyszłości i szans na poprawę w firmie jak i własny rozwój. Wg mnie kierownictwo powinno wylądować na produkcji (wraz z jakościowcem, który się na niczym nie zna i brak mu po prostu jaj do podjęcia decyzji oraz dyrektorem IT) ponieważ wtedy każdy z nich by wiedział i miał większe pojęcie co do przyznawania premii lub jej obcinania, stawek godzinowych jak i o ocenie pracownika. Jeżeli któryś z prezesów to czyta to chciałbym aby wziął ten pomysł pod uwagę lub bliżej przyjrzał się pracy kadry kierowniczej, w szczególności na drugich zmianach. Wracając jeszcze do kontrolera jakości, jak osoba nie znająca się w najmniejszym stopniu na elektryce (głównej specjalności firmy!) zajmuje takie stanowisko? Odpowiedź jest prosta, powinowactwo z dyrektorem IT. I tu się rodzi jeszcze jedno pytanie: jak dyrektorem IT i specjalistą od systemu zostaje osoba, której jedyna styczność z informatyką była na lekcjach w liceum? Wciska jakieś głupoty pracownikom fizycznym o świetności systemu, który sam ledwo ogarnia, bo myśli że ma styczność z najgorsza klasą społeczeństwa, która mu we wszystko uwierzy. Co do atmosfery na produkcji, to do powiedzenia mam tylko tyle że raczej jest na plus z wyjątkiem kilku gburów, którzy ją psują. I jeszcze co do wypłat (tutaj takie małe szkolenie dla kierowników i kadry płac), dając umowę o pracę jest na niej wyraźnie napisane, płatność DO 10 kolejnego miesiąca, a nie kiedy dziesiąty wypada w weekend płaci się tu po 10, no i zliczanie godzin przez kierownika też pozostawia wiele do życzenia, bo np. potrafi się tu pomylić o 30 godz. a później łaskę robi, że upomni się w płacach o wyrównanie, jakby to o niego chodziło to by wiedział co zrobić. Pozdrawiam.