Opinie o AVENIR MEDICAL (Firma zamknięta) Wrocław

Działalność firmy zakończona

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(287)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Moherowy beret

22.08.2019 15:50

Inne

Jezeli nie chcecie nosic swoich schludnych,ladnych ubran prywatnych w pracy-nie polecam. Nie mozna swiadczyc pracy w swojej koszuli(gladka,bez nadrukow),tylko trzeba nosic jakies koszulki w ktorych puszcza pacha,robia sie zolte-pomimo,ze dbasz o higiene i na dodatek sa zbedne nadruki. Klienci nie przywiazuja uwagi do jakis firmowych nadrukow na T-shircie. Szybciej zauwaza logo marki premium(Prada czy Christian Dior),niz to co w sezonie letnim nosili pracownicy-nie wiem czy jeszcze musza sie meczyc w tych okropnych koszulkach. Po kilku praniach nadaje sie do mycia okien-ale tych witrynowych,iz sa odporne na smugi. Ponadto wygladasz jak baba z bazaru,ktora siedzi rozkrakiem w laczkach i obdrapanym lakierze do paznokci u nog i powinnas wykrzykiwac „tanio,ladne tylko dzisiaj mamy super oferte”. Inni optycy nie neguja swojej prywatnej odziezy,jezeli masz na sobie outfit elegancko sportowy. Tutaj? Pffff. Dostaniesz dwie koszulki i jak zapomnisz,a nie daj boze bedzie za winklem chowac sie ktos z biura,to dostaniesz potracenie z premii. Ale kogo to obchodzi,ze mozesz nie posiadac w domu akurat rzeczy do prania. Bierz tarke,wrzucaj do wanny i trzyj. Praca nie jest zla. Tylko jest czepianie sie o szczegoly,ktore defacto sa nie istotne. Zamiast zajac sie konkretami,np. szybsza dostawa produktow do centrali marki wlasnej,to ten caly towar chyba wiezie zaprzeg kóz z syberii. Klienci nie raz czekaja po 2-3 miesiace a potem przyjdzie jakas Paniusia i wylewa wiadro z pomyjami-ale przeciez nawet system nie jest w stanie oszacowac terminu przyjscia towaru do centrali,tak aby mozna bylo klienta informowac na biezaco. W centrali jet bardzo duzo milych pracownikow-logistyka. Dla ktorych powinni miec najwieksze poszanowanie ze strony sklepow oraz zarzadu. Jak trafisz na fajny zespol to super. Jak na jakis obibokow-to zle. Niektore wspolkoleznaki potrafily leciec z kanapka w buzi jak uslyszaly,ze wszedl klient,ktory zazwyczaj kupuje duzo i liczylo sie to do premii. Nawet jak by mialo ostygnac jedzenie,to pedzily,ze uginaly sie kolana i obcasy wyginaly.

Pyzy nadziewane mięsem

20.05.2019 08:25

Inne

W firmie można pochwalić wypłaty na czas i lekka prace z klientami. Tyle dobrego... Przemiał pracowników jest niesamowity ludzie się zwalniają są braki kadrowe a przez to zapierdzielasz jak osioł. Stoisz na galerii samemu po 12 godzin i nagle wtedy znikają ich ważne zasady grafików. Tak naprawdę nie zaplanujesz sobie wolnego bo jeśli komuś wypadnie L4 mogą cię ściągnąć do pracy. Ludzie pracujący w dziale optyki umywają często ręce, nie odpowiadają za opóźnione zlecenia tylko tobie każą się tłumaczyć klientowi dlaczego czeka o tydzień dłużej na okulary jak zostały mu obiecane na wysyłkę w danym terminie. Ty dostajesz zjebki za optykę która do klienta nie zadzwoni. Szef Pan P wydaje się w porządku i nie z spoluchwala się z pracownikami trzyma poziom...zaś Pan J udaje super kumpla do wódeczki, piwka pozwala sobie na chamskie odzywki i potrafi się pośmiać z pracownika, jak również go wyzwać... Firma zabrania na salonie jeść i pić. Chcesz się napić idziesz na zaplecze, jeśli go nie ma w twoim salonie musisz opuścić salon by zjeść kanapkę albo napić się czegoś. Lepiej wyjść niż później ktoś z biura kto obserwuje cis na kamerach ma zwrócić ci uwagę. Uwaga zainstalowane kamery nagrywają dźwięk co jest nie zgodne z prawem. Uważaj co mówisz! Regionalni osoby które są bo sa. Nie znają odpowiedzi na wiele pytań, ich wiedza optyczna jest często mniejsza niż wiedzą konsultanta. Moja regionalna jest osoba nie kompetentna i nie powinna zajmować owego stanowiska. Lubi siać zamęt, niby udaje że chce oczyścić sytuację a tak naprawdę jest taka plotkara że potrafi z innym pracownikiem obgadywac drugiego, naśmiewać się z niego i robić wszystko by relacje między pracownikami były zimne. Lubi podchwytliwe wyciągać ploteczki którymi dzieli się z innymi pracownikami, często zmyśla jakieś bzdury by ich poróżnić. Pracując w poprzedniej firmie nigdy regionalny nie opowiadał co dzieje się w biurze, innym salonie albo wypytywał o innych pracowników. Nigdy nie pozwalał sobie na pogaduszki budował relacje służbowa i każdy miał szacunek do takiej osoby. Tu jak można mieć szacunek do osoby nie szczerej? W pracy nie masz stabilnej sytuacji bo może zdarzyć ci się że nie podpadniesz regionalnej (czytaj będziesz mieć swoje zdanie inne niż ona) to mozesz wylecieć. Grafiki o których już była mowa i zasady które nie są dobrane do danego salonu są przesadzone przy brakach kadrowych nagle znikają. Osoby mające nad tym piecze są pod innymi osobami pod którymi są jak pod dyktando. Imprezy firmowe... Na bogato alkohol, żarcie muzyka, luźna atmosfera do tego stopnia że możesz się pożygac tylko później cała firma wie jak balowaleś. Tak naprawdę te imprezy są po to by cię obserwować, moc ocenić jak się zachowujesz a nie po to by się z tobą i zakumplowac. Jedziesz na zabawę firmową trzymaj klasę a nie cieszysz się że mogłeś z ludźmi wyżej postawionymi cyt. "Zapalić szluczka" Zarobki w firmie nie są zle, nowy pracownik potrafi dostać wiecej na start niż pracownik z ponad rocznym stażem. Wcześniej pisana notatka na temat kamer. Dalej nic z tym nie zrobiono i myślę że nikt odwagi mieć nie będzie by zgłosić fakt kamer z nagrywaniem dźwięku. Jeżeli chodzi o atmosferę to tworzą ją ludzie z salonu jeśli masz fajny zespół współpraca jest ok. Często na relacje zespołowe w kilku salonach mają właśnie wpływ grafiki, zastępstwa na które nie ma się ochoty. Wiadomo pomoc można ale każdy ma plany i nie zawsze jest je w stanie przełożyc i zaczynają się zgrzyty. Praca jest lekka, czysta jednak wiedzą jaka musisz posiadać często jest mało adekwatna do twoich zarobków. Premię są wypłacane (chyba że coś przeskrobiesz to ci zabiorą) ale mała szansa że wyrobisz plan na 100 procent gdyż plany firmy są bardzo wygórowane. No cóż co inny człowiek to inna opinia. Jednak czytając poniższe opinie można stwierdzić że są mało zachęcające. Ja nie odradzam jak i nie zachęcam... Pracuje już w innej formie optycznej zarobki podobne ( ciut większe) za to relacje, poziom pracowników jest zupełnie inny.

regionalna

23.03.2019 18:03

Inne

A może by tak zebrać grupę pracowników i złożyć zbiorczą skargę a przy okazji domagać się odszkodowania za złamanie praw pracowniczych. Kto jest chętny?? Firma bezkarnie podsłuchuje pracowników a w dodatku klientów. Regionalni mimo wielu już zgłoszeń przymykają na to oko, aby nie stracić "ciepłej posadki". Wybór osób na regionalnych również pozostawia wiele do życzenia. Najczęściej są to osoby totalnie niekompetentne. W dodatku wybierane przez pracodawce na podstawie własnej skali zakompleksienia. Pracodawca kierując się zasadą, im wiecej kompleksow pracownik posiada tym latwiej jest nim manipulowac wybiera na regionalnych osoby najsłabsze z grupy. Na wrocławskich spotkaniach "pierze im mózgi" a niczego nieświadome zastraszone początkowo "sarenki" wracają potem po reinkarnacji do swoich regionów i jak ten feniks który powstaje z popiołu myślą, że są KIMŚ wyjątkowym bo przecież sa wybrane z tak wielu hahahaha. Życie jednak szybko weryfikuje ich złudzenia gdy okazuje się, że nigdy nie znają odpowiedzi na zadawane przez pracowników pytania. W rezultacie pracownik najczęściej dostaje odpowiedź " ...... to jest naprawdę bardzo dobre pytanie" i na tym temat się kończy . Jak widać, niestety jedynie wysokie mniemanie o sobie i subiektywna ocena siebie nie jest wystarczajaca aby zasluzyc na powazanie u pracownikow i choc odrobine stac sie dla nich autorytetem a nie byc przedmiotem jedynie kpin i drwin. Niestety amatorstwo, uposledzenie intelektualne, uboga wiedza branzowa, czesto mniejsza od wiedzy konsultanta nie spowoduje zmiany na lepsze. Proponuję wiec, aby firma przyjrzała się nie tylko konsultantom ale przede wszystkim menadżerom regionalnym. Coraz częstsza rotacja pracowników na poszczególnych terenach może wynikać z braku reakcji przez regionalnych na zgłaszane problemy pracowników, choćby próby mobbingu lub wyzwiska w zespole...

Życzliwa2

26.03.2019 17:49

Inne

Oni myślą, że pracownicy są głupi ... ludzie, nie dajcie się (usunięte przez administratora)! Tych mikrofonów się nie da wyłączyć, poszukajcie w internecie, zadzwońcie do producenta kamer i zapytajcie jak nie wierzycie i nie pozwólcie sobie wmówić, że dostęp do mikrofonów zostanie zablokowany.(usunięte przez administratora) niestety nie potrafi rozmawiać z ludźmi, jeśli jakiś temat jest dla niej niewygodny (czyli większość) to potrafi unikać danej osoby nawet przez kilka miesięcy bo prędzej by narobiła w majty niż wykazała się odrobiną profesjonalizmu i stanęła z pracownikiem twarzą w twarz by porozmawiać i rozwiązać jakiś problem.

Rybka

26.03.2019 18:07

Inne

A Flądra Gorzowska to co? Tez unika pracowników, bo nie potrafi z nimi rozmawiać.