Opinie E100 International Trade Warszawa - 474 opinie - GoWork.pl

Poznaj nas

E100 jako Pracodawca

Nasze wartości

Gdzie możesz pracować?

Benefity

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jakub

02.10.2026 01:12

Kandydat

Witam, chciałbym podzielić się swoją opinią na temat procesu rekrutacyjnego na stanowisko Terenowego przedstawiciela handlowego we Wrocławiu, przedstawić jego przebieg oraz powód, dla którego ostatecznie zdecydowałem się odmówić podjęcia współpracy. W ogłoszeniu stanowisko obejmowało umowę o pracę, wynagrodzenie 5 385-9 785 zł brutto miesięcznie + premię oraz samochód służbowy. Były to dla mnie istotne elementy oferty, dlatego zdecydowałem się aplikować. Proces składał się z 3 etapów: rozmowy telefonicznej, rozmowy online oraz spotkania w biurze w Warszawie. Podczas rozmowy online dość jasno przedstawiono mi jednak, że proponowana podstawa wynosi około 5 000 zł netto, bez większej możliwości negocjacji, mimo stosunkowo szerokich widełek wynagrodzenia podstawowego przedstawionych w ogłoszeniu. Mimo tego zdecydowałem się kontynuować proces, ponieważ nadal byłem zainteresowany samym stanowiskiem i możliwością rozwoju. Na ostatni etap przyjechałem do Warszawy na własny koszt. Dzień po spotkaniu otrzymałem informację, że firma jest zainteresowana współpracą, jednak zaproponowano mi zupełnie inne stanowisko i warunki: umowę zlecenie na 3 miesiące, 33 zł/h, bez premii, 5 dni pracy z domu oraz wyłącznie cold calling i umawianie spotkań, które następnie przejmowali inni handlowcy. Ewentualne przejście na stanowisko terenowego handlowca miało być możliwe właśnie po 3 miesiącach, ale nie było w żaden sposób gwarantowane. Właśnie z tego powodu zdecydowałem się odmówić. Nie chodziło o sam zakres obowiązków w przedstawionej ofercie, ale o to, że finalna oferta znacząco różniła się od stanowiska, na które aplikowałem i o którym rozmawialiśmy podczas całego procesu. Moim zdaniem takie warunki powinny zostać przedstawione kandydatowi znacznie wcześniej, szczególnie przed zaproszeniem go na ostatni etap wymagający przyjazdu do Warszawy. Gdybym wiedział o tym wcześniej, nie ponosiłbym kosztów i nie poświęcał czasu na przyjazd. Dodatkowo ofertę otrzymałem rano, a już tego samego dnia po południu oczekiwano ode mnie ostatecznej decyzji, argumentując to drugim kandydatem. Poprosiłem o kilka dni na spokojne zastanowienie się, jednak nie było takiej możliwości. Tym bardziej uważam to za niewłaściwe, ponieważ otrzymałem zupełnie inną ofertę niż ta, na którą aplikowałem. Podsumowując, sam proces rekrutacyjny oceniam jako sprawny i do wcześniejszych etapów nie miałem większych zastrzeżeń. Za bardzo nieprofesjonalne uważam natomiast przedstawienie zupełnie innego stanowiska i warunków dopiero po zakończeniu całego procesu, w tym po moim przyjeździe do Warszawy, a następnie wywieranie presji na szybką decyzję. Uważam, że taka sytuacja nie powinna mieć miejsca w profesjonalnie prowadzonej rekrutacji. Kandydat powinien znać rzeczywiste warunki współpracy odpowiednio wcześniej i mieć możliwość spokojnego podjęcia decyzji, szczególnie gdy finalna oferta znacząco różni się od tej przedstawionej na początku.

#PrzedstawicielHandlowy

E100 International Trade sp. z o.o.

02.10.2026 12:59

Pracodawca

Panie Jakubie, Dziękujemy za przekazanie opinii i przedstawienie swojego punktu widzenia. Chcielibyśmy jednocześnie wyjaśnić, że podczas okresu rekrutacyjnego weryfikujemy czy kompetencje kandydata są wystarczające do wykonywania zapodzielnie roli Terenowego rpzedstawiciela. Jeśli widzimy potencjał w kandydacie przy widocznym braku doświadczenia lub kompetencji czasem decyzdujemy o zaproponowaniu łatwiejsze roli. I tak też było w Pana przypadku. W związku z tym przedstawiliśmy inną propozycję współpracy, odpowiadającą ocenionemu przez nas profilowi i zakresowi kompetencji. Oferta ta nie była zmianą warunków dla stanowiska, na które prowadzona była rekrutacja, lecz propozycją objęcia innego stanowiska. Szanujemy decyzję o odmowie przyjęcia przedstawionej propozycji i dziękujemy za udział w procesie rekrutacyjnym. Pozdrawiamy serdecznie Zespół rekrutacji

Były pracownik

22.04.2026 08:43

Były pracownik

Niestety mam negatywne doświadczenia z tą firmą. Ze względu na jej korzenie w Białorusi, Ukrainie i Rosji, jednym z głównych języków komunikacji jest rosyjski. Duża część dokumentacji oraz używanych systemów również funkcjonuje w tym języku. Było to dla mnie bardzo nieprzyjemne zaskoczenie, ponieważ nie znam rosyjskiego, a mimo to byłem zmuszony pracować z narzędziami i materiałami w tym języku. Co więcej, podczas rozmowy kwalifikacyjnej nikt mnie o tym nie poinformował, co uważam za brak transparentności ze strony pracodawcy. Niektóre działy, z którymi miałem okazję współpracować, składały się w całości z rosyjskojęzycznych specjalistów, w tym pracujących z Białorusi, gdzie firma posiada biuro.

E100 International Trade sp. z o.o.

22.04.2026 11:24

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za podzielenie się swoją opinią oraz opisaniem osobistych doświadczeń. Przykro nam, że współpraca z naszą firmą była dla Pana źródłem dyskomfortu – zależy nam na tym, aby każdy pracownik czuł się swobodnie i miał poczucie jasnej komunikacji. Odnosząc się do poruszonych kwestii, chcielibyśmy doprecyzować kilka informacji. Firma posiada kapitał łotewski, a w Polsce spółki Grupy E100 działają nieprzerwanie od 2001 roku. Różnorodność pod względem narodowości, języka, wieku i płci jest dla nas istotną wartością – zatrudniamy specjalistów z wielu krajów i kultur. Językiem komunikacji w Polsce jest język polski, w ramach struktur lokalnych są oczywiście wykorzystywane języki danego kraju. W ramach zespołów i współprac pracownicy często wykorzystują swóje macierzyste języki, spośród ktorych są ukraiński, rosyjski, francuski, hiszpański. Jednocześnie dokładamy starań, aby zespoły, zarówno obecni jak i nowo zatrudniani pracownicy, posługiwali się co najmniej językiem angielskim, umożliwiającym efektywną współpracę międzynarodową. Zdajemy sobie sprawę, że skład niektórych zespołów może być jednorodny narodowościowo, co wynika ze specyfiki projektów i dostępności kompetencji, jednak nie jest naszym celem, aby ktokolwiek czuł się wykluczony językowo czy informacyjnie. Chcielibyśmy również doprecyzować, że nasza firma nie posiada biura na Białorusi – działamy w kilku krajach europejskich, m.in. w Polsce, na Łotwie, Litwie, w Estonii, Rumunii oraz Hiszpanii, i w biurach w tych krajach spółki Grupy E100 stosują takie same podejście co do języków komunikacji jak i w Polsce. Doceniamy każdą opinię i traktujemy ją jako impuls do dalszego doskonalenia naszych procesów. Jeśli byłby Pan otwarty na bezpośrednią rozmowę, chętnie lepiej zrozumiemy Pana perspektywę i odniesiemy się do opisanej sytuacji w bardziej szczegółowy sposób. Pozdrawiamy serdecznie, Zespół HR

Nie do wiary!

11.08.2025 19:52

Kandydat

Czy ktoś wie o co chodzi z tym, że na ogłoszeniach na stanowisko Specjalista ds. Sprzedaży Terenowej (B2B) podana jest kwota wynagrodzenia 9 700 – 17 000 zł brutto / mies. | umowa o pracę jak powiedziałem na rozmowie, odpowiadając na pytanie rekruterki ile chciałbym zarabiać, że tyle co na ogłoszeniu to Pani była zdumiona i oburzona jednocześnie a rozmowa za chwilę została zakończona? O co chodzi?

E100 International Trade sp. z o.o.

05.11.2025 09:14

Pracodawca

Dzień dobry, Dziękujemy za szczerość i poświęcony czas na opisanie swoich doświadczeń. Rozumiemy, że każda praca może wyglądać inaczej z perspektywy różnych osób. Jeśli chciał(a)by Pan/Pani przekazać nam więcej szczegółów lub sugestii, zapraszamy do kontaktu. Pozdrawiamy serdecznie, zespół HR

NIE DO WIARY!

05.11.2025 22:14

Inne

@Mordo, dzięki za wpis, ja nie mam zamiaru podcinać sobie żył z tego powodu, że nie pracuję w E100, ale z drugiej strony przygotowując się do "rozmowy" poświęciłem sporo czasu i do dziś pamiętam szok Pani Rekruterki kiedy zapytała jakie mam oczekiwania finansowe a ja odpowiedziałem, że to chyba jest określone w ogłoszeniu wiec odpowiadają mi warunki. Pani zaniemówiła a potem powiedziała unosząc się: "to chciałby Pan zarabiać 9 700 – 17 000 zł brutto, miesięcznie!!!???” Potwierdziłem, że tak, zgodnie z ogłoszeniem. (usunięte przez administratora). I nie pogodzę się z faktem, że ktoś w biały dzień tak manipuluje. I gdyby nie fakt, że mam inną pracę i nie mam ani czasu ani ochoty robić wokół siebie zamieszania to bym tak tej sprawy nie zostawił. PIP nie przyjmuje skarg anonimowych więc musiałbym być "twarzą" tej sprawy a zwyczajnie nie mam teraz czasu- i chyba dobrze dla wszystkich. Dodatkowo, już wiele miesięcy temu, Pan rekruter z E100 sam wyłapał mnie na LD i poprosił o CV, wysłałem CV w którym było to samo co na LD (kopie korespondencji oczywiście posiada😒 i facet zapadł się pod ziemią, kilka razy prosiłem o odpowiedź do czego potrzebował mojej aplikacji ale odpowiedzi nie otrzymałem. Dlatego nie dziw się, że cały czas zastanawiam się o co tej firmie chodzi i czy to wszystko MA PRAWO!!! tak wyglądać.