Opinie Moto Budrex Sp. z o.o Bydgoszcz - 47 opinii - GoWork.pl

Moto Budrex Sp. z o.o

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(47)

Aktualności(1)

O nas

Oferta

Serwis

Obsługa flot

Kontakt

Nowy wpis

zxy

18.12.2025 13:12

Były pracownik

Po 2,5 roku pracy zdecydowałam się rozwiązać umowę z tą firmą. Oto moje powody: ● Na rozmowie kwalifikacyjnej przedstawiono tabelę premiową, która sugerowała konkretne widełki za wyniki. Pierwsza premia była jednak znacznie niższa, a później okazało się, że premie są w pełni uznaniowe. Nikt mnie o tym nie poinformował. ● Brak szkoleń wprowadzających. Nie otrzymałam żadnego wdrożenia – ani do systemu, ani do obsługi opon. Wszystkiego musiałam nauczyć się sam/a ● Brak przestrzeni na błędy. Jedna pomyłka w zamówieniu kończyła się notą do zapłacenia przez pracownika za koszty przesyłki. ● Zwalnianie pracowników po jednym miesiącu pracy, jeśli nie wykonali planu sprzedażowego (plany często niewiele różniły się od tych dla pracowników z długim stażem). Osoby te nie miały realnej szansy na rozwinięcie się. ● Obciążanie pracownika błędami innych działów. Firma bez uprzedzenia odciągała z wypłaty kwoty za niezapłacone opony klientów – nawet jeśli winny był dział odpowiedzialny za pobranie płatności. ● Duża rotacja w księgowości i kadrach. Zdarzały się sytuacje, w których urlop zatwierdzony wcześniej był później kwestionowany i wymagano wyjaśnień. (usunięte przez administratora) ● Nieprzyjazna atmosfera ze strony przełożonego. Częste podkreślanie swojej pozycji i brak partnerskiego podejścia. Podsumowując: oferty pracy znacząco odbiegają od rzeczywistości. Jeśli ktoś oczekuje stabilności, możliwości rozwoju oraz szacunku — moim zdaniem nie znajdzie tego w tej firmie. Przepracowałam tam 2,5 roku i żałuję, że nie podjęłam decyzji o odejściu wcześniej. Jeśli przestajesz być dla firmy opłacalny, szuka ona sposobu, by przerzucić odpowiedzialność na pracownika lub obciążyć go finansowo. Nie wdraża się żadnych planów naprawczych. W czasie mojej pracy przez mój dział przewinęło się około 20 osób. Gdy przyszłam się rozliczyć na koniec, zobaczyłam kolejne trzy nowe osoby. (usunięte przez administratora) Jeśli cenisz sobie stabilność, wsparcie i szacunek — w mojej opinii nie znajdziesz tego w tej firmie.

#ObslugaKlienta

Nowy wpis

były pracownik

27.03.2026 11:39

Były pracownik

wielce niezadowolony a pracował 2,5 roku hahahaha. Żenada :(

Nowy wpis

Były pracownik

08.08.2025 13:07

Były pracownik

Plusy: dobra szansa dla pozyskania doświadczenia jako pierwsza praca, doświadczenie zdobywacie głównie sami wykonując taski, żadnych szkoleń, chociaż w ostatnich czasach niektóre szkolenia się pojawiają, te nieuniknione. Podejmowane próby zmian w firmie, jest zmiana w kierownictwie, ale nie gwarantuje to poprawy wszystkich wad. Minusy: zerowe inwestycje w pracownika, wszystko trzeba wywalczyć samemu na siłę, nie najlepsza panująca atmosfera, pracowników nie doceniają -> szybko się wypalają -> po pół roku uciekają do lepszych miejsc. Kariery też w firmie zdecydowanie nie zbudujesz. Zostają tylko ci, ktrórzy wpadli w strefę komfortu i nie chcą zmian. Jak było u mnie: na starcie dostałem krzesło konferencyjne anty bhp bez oparć i regulacji, dostałem sprzęt i warunki pracy nie odpowiadające dla realizacji celów pracodawcy, żenua jednym słowem. Ale nie poddałem się, kupiłem sam sobie krzesło, zdobyłem jak najwięcej doświadczenia, rozwinąłem firmę gdzie było to możliwe i odszedłem. Jeżeli komuś pasuje taki układ i jest wytrzymały to można iść na określony czas. Jest to zasłużona obiektywna opinia.

Nowy wpis

Moto Budrex Sp. z o.o

13.08.2025 09:40

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Współpraca została zakończona przez pracodawcę z powodu niespełnienia oczekiwań dotyczących kompetencji, punktualności i standardów pracy w zespole. Sam pracownik przyznał, że posiada minimalne doświadczenie w powierzonych obowiązkach, co wzięliśmy pod uwagę, umożliwiając naukę w praktyce. Pomimo tego, przekazana możliwość rozwoju nie została w sposób właściwy wykorzystana. Dodatkowo pojawiały się częste spóźnienia, opuszczanie stanowiska pracy oraz trudności we współpracy z innymi osobami w zespole. W naszej organizacji priorytetem jest rzetelność, punktualność i współpraca, dlatego podjęliśmy decyzję o rozstaniu. Życzymy powodzenia w dalszej karierze zawodowej.