Opinie o Spartherm Strzelce Krajeńskie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(61)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

zniewolony

03.06.2020 21:25

Inne

Pracownicy nie mają podstawowego socjalu, żadnych dofinansowań wczasów "pod gruszą"nic zero totalnie.Niby przez koronawirusa mają zmniejszone etaty, ale nikt z nikim nie zawarł aneksu do umowy!Niby jakaś rada pracownicza była na rozmowie ale owa rada to fikcja.Bez względu na to, czy u danego pracodawcy działają, czy też nie działają związki zawodowe, w obecnym stanie prawnym członków rady pracowników u pracodawcy zatrudniającego: do 100 pracowników – wybierają pracownicy spośród kandydatów zgłoszonych na piśmie przez grupę co najmniej 10 pracowników, powyżej 100 pracowników – wybierają pracownicy spośród kandydatów zgłoszonych na piśmie przez grupę co najmniej 20 pracowników. Pracodawca zobowiązany jest do powiadomienia pracowników o prawie do wyboru członków kolejnej rady pracowników co najmniej na 60 dni przed upływem kadencji rady pracowników. Kadencja rady pracowników trwa 4 lata od dnia wyborów (art. 11 ustawy). Ważny jest dzień wyboru rady, ponieważ jest on wyznacznikiem początku kadencji następnej rady pracowników.Kto kiedyś kogoś wybierał?Bez względu na to, czy u danego pracodawcy działają, czy też nie działają związki zawodowe, w obecnym stanie prawnym członków rady pracowników u pracodawcy zatrudniającego:Czy pracodawcy grożą konsekwencje w przypadku nierealizowania zadań, które określa ustawa? Zdecydowanie – pracodawca może zostać obciążony karą grzywny lub nawet ograniczenia wolności w przypadku, gdy uniemożliwia utworzenie rady pracowników, nie podaje informacji o stanie zatrudnienia, który stwarza możliwość jej utworzenia oraz utrudnia lub nie organizuje wyborów do rady. Z podobnymi konsekwencjami musi liczyć się także pracodawca, który nie przekazuje danych i nie podejmuje dialogu z pracownikami w kwestiach, które definiuje ustawa. Pracodawca może zostać ukarany także za dyskryminowanie członków rady w zakresie związanym z działalnością członkowską. Obowiązkiem pracodawcy jest przekazanie ministrowi ds. pracy informacji o radzie pracowników. Gotowy wzór dokumentu stanowi załącznik do ustawy. Pracodawca powinien przekazać go w terminie do 30 dni od otrzymania informacji o wyborze członków rady pracowników (w przypadku, gdy u pracodawcy działa organizacja związkowa) lub od dnia wyboru członków rady przez pracowników (w sytuacji, gdy u danego pracodawcy nie działa organizacja związkowa). Nikt i tak nie doceni twoich starań, a tylko będą się doszukiwać błędów.