Z zewnątrz DEFRO sprawia wrażenie dużej, nowoczesnej organizacji, w której można rozwijać swoją karierę i realizować ambitne projekty. Niestety, moje doświadczenia okazały się zupełnie inne.
Po wejściu do firmy oczekiwałem profesjonalizmu, merytorycznych rozmów, jasno określonych celów i kompetentnego zarządzania. W praktyce często spotykałem się z atmosferą nieufności, wewnętrznymi konfliktami, donosicielstwem oraz działaniami, które bardziej przypominały firmową politykę niż współpracę nastawioną na rozwój organizacji.
Szczególnie rozczarowujące jest to, że inicjatywa, kreatywność i chęć wprowadzania usprawnień nie są odpowiednio wspierane. Osoby na stanowiskach kierowniczych, które chcą rozwijać swoje obszary odpowiedzialności i wdrażać zmiany, często napotykają na niepotrzebne przeszkody zamiast otrzymywać wsparcie.
Dodatkowo zauważalny jest problem z kompetencjami części kadry zarządzającej, co przekłada się na jakość podejmowanych decyzji i komunikację wewnątrz firmy. Szkoda, ponieważ potencjał organizacji jest bardzo duży, jednak bez zmian w kulturze zarządzania trudno będzie go w pełni wykorzystać.
To miejsce może być atrakcyjne dla osób szukających stabilnego zatrudnienia, jednak osoby nastawione na rozwój, odpowiedzialność i realny wpływ na funkcjonowanie firmy mogą poczuć się rozczarowane.
