Opinie o Sieć Badawcza Łukasiewicz-Instytut Lotnictwa Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(301)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Obserwatorka

17.09.2025 22:51

Inne

Instytut jest ogromną siedzibą i nie sposób ocenić wszystkie jego dzialy. Nie jestem związana w żaden sposób z Instytutem ani jego pracownikami, znam jednak bardzo dobrze swoje dziecko, które podjęło pracę w tym okrzykniętym "dobrą- złą" sławą molochu naukowym. Można otworzyć przewód naukowy o sposobie rujnowania psychiki ludzkiej, deptania człowieka w imię najniższych pobudek - zawiści. Osoba, dotychczas wesoła, spełniona zawodowo, społecznie, realizująca swoje plany, nagle poddana została mobbingowi, kiedy możemy mówić o mobbingu? Mobbing występuje gdy działania te lub zachowania wywołują u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodują lub mają na celu jego poniżenie lub ośmieszenie, a także izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Osoba odpowiedzialna za takie traktowanie nowo zatrudnionego pracownika, za fatalną atmosferę panującą w jej dziale, nie nadaje się na kierownika i o tym instytut powinien być powiadomiony. Brak szacunku do podwładnego, brak merytorycznego wsparcia, brak poświęconego czasu, aby zapoznać z nowymi obowiązkami oraz oczekiwaniami, przeciwnie, niekoncząca się krytyka brak komunikacji w zespole, ponadto obarczanie nowo zaprzysiężonego pracownika zaległymi , niezamkniętymi sprawami, o których ten ma prawo nie mieć pojęcia. Jakie zdanie można mieć o przełożonym? Jaką opinię taka osoba wydaje instytutowi? Wciąż aktualne, nic w tej kwestii się nie zmieniło...

#KulturaOrganizacyjna

#Wdrożenie

Obserwatorka

18.09.2025 18:30

Inne

Wiesz, wszystko do czasu, uciec zawsze można , nie ma problemu... A to podaję do informacji, niech inni kandydaci wiedzą, że takie sytuacje są w tej firmie na porządku dziennym...

Termin

25.10.2025 12:42

Pracownik

To jesteś czy nie jesteś związana z pracownikami skoro piszesz za dorosłe jak mniemam dziecko. Swoją drogą co to za opcja, że dorosła osoba (chociaż tutaj chyba bardziej adekwatne jest określenie “pełnoletnia”) nie potrafi iść do działu HR i zgłosic sprawy.