Opinie P.B. "CALBUD" Szczecin - 128 opinii - GoWork.pl

Opinie(128)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Psychlog pracy

09.05.2017 10:22

Inne

Analiza sprzecznych opinii o firmie (niektóre zapewne pochodzą anonimowo od samego pracodawcy)zamieszczanych na tym forum wskazuje, że pilnie potrzebny jest psycholog pracy. Chodzi nie tylko o utrzymanie prawidłowych relacji, ale również o poprawę tego, co zgrzyta w przedsiębiorstwie. W tym przypadku psycholog pracy oceni m.in. wpływ czynników stresogennych na danego pracownika. Do tych czynników zalicza się negatywne, niekorzystne warunki czy działania, które osłabiają pracownika fizycznie i psychicznie, choćby wykonywanie zadań pod presją czasu albo świadomość, że praca została przydzielona niesprawiedliwie poszczególnym pracownikom. Czynniki te mogą z kolei powodować, że pracownik staje się nerwowy, niecierpliwy, roztargniony, kłótliwy. Miewa tiki nerwowe, zaczyna palić papierosy, coraz częściej sięga do kieliszka. Nie skupia się na zadaniach do wykonania, lecz na sobie samym. To prowadzi do obniżenia efektywności pracy. Psycholog pracy bada ponadto zależności pomiędzy pracownikami. Są to głównie sposoby komunikowania się między nimi i zrozumienia przez współpracowników oraz kontakty na linii przełożony - podwładny. Jeżeli w firmie występują nieporozumienia, czy to związane z sytuacją w przedsiębiorstwie, czy związane z kłopotami, przeżywanymi przez pracownika, to do akcji wkracza psycholog pracy. Jego zadaniem jest rozpoznać źródła konfliktu i wyeliminować albo przynajmniej ograniczyć jego wpływ na przedsiębiorstwo i pracowników. Używanie przez kogokolwiek, czy to pracodawcę czy współpracowników, wulgarnego określenia pracownika "nierób" nigdy nie doprowadzi do likwidacji problemów. Odwrotnie, tylko je spotęguje. Dlatego psycholog pracy jest potrzebny.

Janusz

15.11.2017 09:43

Inne

Panie, to jest budownictwo, a nie praca w ogródku działkowym! Stres i presja czasu jest wpisana w tą branżę. Są normy czasowe wykonania pewnych czynności, które powinny być znane i wykonane w terminie. Polecenia mają być jasne i konkretne. Jeśli chodzi o język na budowie, to nie oszukujmy się nikt tam nikogo po głaskał nie będzie, szacunek do pracownika owszem, ale czasami przekaz trzeba dostosować do odbiorcy. Zasady BHP też są jasne i czytelne i nie ma pobłażania za ich nieprzestrzeganie! Szacunek do pracownika owszem, jasne polecenia owszem, ale nikt nikogo głaskał nie będzie. Błędy w tej branży są zbyt kosztowne.

Mateusz_Ciesielka

27.03.2017 10:15

Inne

Witam! Pracowałem w tej firmie w 2014 roku i każdemu kto rozważa wyjazd z tej firmy odradzam stanowczo! Ta firma to jeden wielki syf! Na budowach panuje mobbing, majstrowie zachowują się jak obozowi kapo, wyzwiska na pracowników, mieszanie z błotem, rotacja pracowników ogromna, bo większość nie wytrzymuje. Zadowoleni z pracy w tej firmie są jedynie starzy pracownicy ze Szczecina czy Stargardu. Reszta to siła robocza, która ma na to urobić. Piszę do ludzi, którzy mają pojęcie o pracy w Niemczech. Panowie wypłata to maksa 1700 euro, ale zapierdzielacie za 5, jedna brygada ciągnie robotę, ściany, stropy, podciągi, druga brygada "swoich ludzi" pracuje na relaksie. Jak jest w zimie postój z powodu mrozu, to wypisujecie urlopy in blanco i jedziecie do domu, potem się okazuje, że siedzieliście na płatnym urlopie nie z waszej winy, a jak brakło, to na bezpłatnym. Nie masz urlopu, bo firma Ci go zabierze na każdym przestoju. Warunki mieszkalne są gorsze niż w więzieniu w Afryce. Hotel w którym karaluchy oraz pluskwy zjadają ludzi żywcem, nie ma ja ugotować wody w czajniku bo korki wybija, a wy siedzicie weekend po ciemku, czekając do poniedziałku na jugola, który zarządza tym "hotelem". Majstrowie to jedna wielka pomyłka, jeden psychiczne chory znęca się psychicznie nad pracownikami, wyzwiska i obelgi są na porządku dziennym, nikt nie stanie za Tobą kiedy się sprzeciwisz, a jak postawisz się przeciwko takiemu traktowaniu, to zjazd do Polski. Drugi majster po niemiecku umie tyle, co kot napłakał, a na rysunku zna się tyle, co absolwent zawodówki w zawodzie piekarz cukiernik. W jeden dzień stawiasz ścianę lub lejesz ławy, tak jak karze Ci ten majster, a na drugi dzień kujesz młotem bo Niemiec pokazuje Ci plan i mówi, że nic się z nim nie zgadza. Ale spróbuj powiedzieć majstrowi słowo, że się myli. Ze starych pracowników może 1/3 to fachowcy, reszta to pocioty, którzy na budowie są od zamiatania, ewentualnie od trzymania grabi przy zalewaniu stropu. Ty na nich musisz urobić. Nie dość, że robisz jak koń za czterech, to przygotuj się, że zostaniesz podpierdzielony przez "zaufanych pracowników" za to, że podrapałeś się po (usunięte przez administratora) przy pracy. Nikt się w firmie nie odezwie, bo starzy pracownicy zarabiają ponad 2000 euro a Ty dostaniesz 1550-160 ze wszystkimi sobotami. Kierownictwo to nieporozumienie, pracowaliśmy bezpośrednio pod niemieckim kierownikiem, to przyjeżdżał polski kierownik i kazał nam wykonywać jego polecenia, zamiast niemieckiego kierownika prowadzącego budowe, bo jak stwierdził "on nam płacił a nie Niemiec". Więc Niemcy się pukali w czoło widząc takich głupków "którzy przyjechali poprawiać Niemca". W burze taką, że mało nie przewróciło "wędki" na budówie Niemiec kazał wszystkim pracownikom zejść z budowy i zabronił opuszczać kontenery, to polski kierownik przyjechał i krzykiem wyganiał ludzi z powrotem. Niemcy wywalali oczy ze zdumienia. Ewentualnie jak chcesz się podlizać kierownikowi, możesz mu na budowie ciąć kantówki na 20 cm do worka, żeby miał czym palić w kominku w Polsce, tak jak robią to "stali pracownicy". Potem przyjeżdża kierownik, a ludzie mu pakują 5 worków z kantówkami do bagażnika, wstyd. Omijajcie tą firmę szerokim łukiem, bo to jest jedno wielkie nieporozumienie. Ja pracowałem w niej półtora roku, na trzech budowach, gdzie średnio w tym czasie przez jedną budowę przewinęło się 15 nowych ludzi, najwytrwalsi wytrzymali 3 miesiące, a niektórzy tydzień- dwa.