Z rok temu mówiłem o parkingu dla pracowników, żeby linie jakieś wymalować, bo słynne fale aut na parkingu po prostu przerażają... Ilość pracowników w firmie nie ukrywajmy jest coraz większa, a sposób parkowania strasznie ogranicza tam miejsce. Cieszę się że W KOŃCU ktoś się tym zainteresował i miejmy nadzieję lada dzień sytuacja będzie poprawiona.
Dodatkowy magazyn np. na owate? Także było mówione... Dzięki że znowu w końcu ktoś to dostrzegł i stawiany jest drugi namiot. O rok może za późno... o rok przekleństw, wyzwisk, zepsutej atmosfery na dziale.
Kolejnym tematem jest sytuacja z działem ruchu, czy zarządzaniem ludźmi przez młode osoby bez wykształcenia. Dział ruchu jest okrojony, powinno być więcej pracowników zajmujących się przyziemnymi sprawami jak chociażby uziemienie na maszynach, czy poprawa spraw BHP.
Liderzy/brygadziści z doświadczeniem pracy na danym dziale powinni mieć szkolenia z zarządzaniem ludźmi, jak podchodzić do innych pracowników itp. Co niektórym ewidentnie po otrzymaniu tejże ''rangi' palma odbija, zaczynają się wymądrzać itd... Lider sprawy powinien konsultować z pracownikiem, rozmawiać z nim, a sprawy wyższej wagi od razu przekazywać kierownikowi, osobie doświadczonej.
Status Brygadzisty nie oznacza, iż może on najeżdżać na innych pracowników. Pracownik taki powinien zarządzać daną maszyną/działem pod względem produkcji... Układać ją, tak żeby nic nie brakowało, oraz przygotowywać, by było z czego robić. Jest to osoba odpowiedzialna, okey.. ale nie może być sytuacji ''mobbingu'' od strony takiej osoby.
Podsumowując znacznie lepiej zaczyna się dziać. Pracownicy zaczynają chcieć robić w firmie pod skrzydłami ludzi ogarniętych. Zmiany cały czas i tak trzeba wprowadzać, ale grunt że sytuacja się poprawia.
P.S. Ogarnijcie ten parking ^^
