Opinie Soyter Klaudyn - 12 opinii - GoWork.pl

Opinie(12)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

17.07.2021 15:39

Były pracownik

Duże wymagania za małe pieniądze...Jedynym plusem są stałe godziny pracy od 8.00 do 16.00. Poziom kultury pracy oraz momentami kultury osobistej przełożonego pozostawia bardzo wiele do życzenia. Robią wszystko, żeby zniechęcić nowych specjalistów do zostania u nich na dłużej. Dziwna polityka motywacyjna - robić wszystko, żeby tylko nie dać pozwyżki pracownikowi, żeby był bardziej zmotywowany do pracy i został na dłużej. Ciągłe udowadnianie, że źle pracujesz, brak dostrzegania pozytywów pracy. Klimatyzacja w biurze została zamontowana dopiero po kontroli PIP-u - wcześniej praca w 35 czy 40 stopniach w biurze to był standard. O premiach można pomarzyć, o benefitach pozapłacowych również. Generalnie robią wielką łaskę, że kogoś zatrudniają. Ciekawe poglądy zarządu np. na temat pandemi Covid19 - według nich koronawirus to taka grypa, którą wszyscy pracownicy musieli przechorować, zarażająć się w pracy oraz przy okazji swoich domowników. Nacisk na pracę w biurze, mimo kolejnych fal pandemii. Reżim sanitarny był wtedy fikcją. Na szczęście w moim przypadku skończyło się dobrze, bez groźnych powikłań. Cieszę się, że już tam nie pracuję i że opuściłem to toksyczne środowisko. Wnioski wyciągnijcie sami.

Były pracownik nr 2

17.08.2021 12:32

Były pracownik

Zgadzam się w 100% z powyższą wypowiedzią. Też to przeżyłem i każdy dzień pracy w tej firmie był męczarnią i stratą czasu. Podsumowując pracę w tej firmie: Nikt Ci nie da tyle ile w Soyterze mogą Ci obiecać. Za swoją pracę usłyszysz, że jesteś najgorszym pracownikiem i powinieneś dziękować każdego dnia, że możesz tam pracować. Niezrównoważony emocjonalnie szef, codziennie znajduje inną ofiarę wśród pracowników.

Kolejny były pracownik

30.08.2021 15:55

Były pracownik

Sama prawda...zastanawiałem się, na ile szef był niezrównoważony emocjonalnie, a na ile realizował on politykę "motywacyjną" firmy. Szkoda, że nie zdawał sobie sprawy, że spora część z jego zachowań podchodziła już pod (usunięte przez administratora)