Opinie W&K Industriemontage Lubin - 204 opinie - GoWork.pl

W&K Industriemontage

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(4)

Opinie(204)

Aktualności(4)

O nas

Usługi

Pracuj z nami

Kogo szukamy?

Dlaczego My?

Rozwój zawodowy

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ciekawski

10.04.2025 12:35

Inne

Czy stawki są takie, jakie są przewidziane w kraju wykonywania zlecenia? Czy dieta jest wypłacana za dni w których firma oddelegowała do pracy, czy tylko dni robocze? Jak rozumiem jest to polska umowa. Więc czy składki są opłacane od faktycznie zarobionych pieniędzy, od średniej krajowej czy od najniższej krajowej (emerytura później)? Ilu jest w jednej ekipie lepszych i jeszcze lepszych w oczach firmy i czy na budowach panuje zawiść i polska życzliwość? Czy po godzinach pracy, a szczególnie w dni wolne towarzystwo lightuje się i robi sobie rewie disco polo? Czy jest przestrzegany normatywny czas pracy (umowa polska, więc polski normatywny czas pracy), a za nadgodziny są dodatkowe, przewidziane kodeksem pracy pieniądze? Czy umowa jest za godzinę, nie ważne ile się pracuje? Jakiej jakości są ubrania robocze, szczególnie obuwie? Czy są to normalne buty klasy S3, z membraną bez metalu i nie powodujące odparzeń? Czy też byle co, z blachami, aby safety "dick" nie czepiał się? Czu umowa jest na czas określony, na nieokreślony, zlecenie, o dzieło? Ile trwa najkrótszy kontrakt za granicą, a ile najdłuższy? Kwatery. Czy w kwaterach jest łazienka dla 2 osób, czy dla 20 osób? To samo tyczy się kuchni oraz pralki. Pytam się o to, gdyż sama zadeklarowana stawka, oraz że zakwaterowanie jest, nie mówi nic o warunkach w jakich trzeba przebywać. Miesiąc czasu ze ślizgaczami, którzy porobili sobie jakieś SEPY, ale nie wiedzą co to taster, nie potrafią narysować schematu lub poprawnie rysunku technicznego, co jest podstawą, prowadzi do zmęczenia psychicznego. Szczególnie gdy trzeba być z takim fachowcem w jednej ekipie. A po wyczerpującym dniu pracy, na kwaterze trzeba słuchać jego opowieści w rytmach Zenka lub innego muzycznego gadacza. Firma jakoś weryfikuje umiejętności, czy kolesiostwo lub łapanka, bo trzeba ludzi? A jest to popularne, gdyż zleceniodawca płaci za "łeb" i za godziny. Za nadgodziny też.

Andrzej

08.08.2025 15:38

Inne

Dzień dobry buty klasy S3. Marki, , to m.in. Strauss, Uvex, Würth oraz Milwaukee to są bardzo dobre...

Nowy wpis

{{}}

26.02.2026 02:11

Inne

facet tak czytam twojego posta , koleś co czyta schematy robi podlączenia szaf zna się na sterowaniach i nie pije to albo robi za konkretny pieniądz , albo jest brygadzistą albo robi na swoim, bo takich ludzi pracodawcy doceniają i szukają ze świecą , ogarnięty koleś z sepem może dociąć koryta , podciągnąć kabel do Vertailera , zamontować zawiesia , czyli prace monterskie ,ewentualnie jakiś czujnik ogarnąc czy prosty silnik , choć są perełki bez szkoly ale mega zajebiści ale to 1 na 10. bez pomocników których fachowy elektryk nic nie zrobi tzw Elektro Helfer musi być lub Ober Monteur też musi Bo ktoś kto zna się na sterowaniach i szafach , nie będzie targał kabli , Są projekty że np koleś z sepem robi przygotówkę ,a do podłączeń to już idzie elita inny poziom w Hierarchi Nikt nie będzie robił Technika w renomowanym Technikum czy inżyniera na Polibudzie , żeby robić za małe pieniądze i się urobić, tacy ludzie są wyżej i lepiej opłacani .a taki zwykły robotnik po słabej zawodówce lub z sepem to idzie do prostych prac (przygotowawczych). które wcale nie są proste i łatwe Obecnie ceny w Polsce robót są tak wysokie że ogarnięty elektryk zarobi bardzo dobrze, za najniższe stawki granicę to jadą pomocnicy tzw . fachowcy od wszystkiego Dlatego jeden ma najniższą 13-15E brutto a drugi sporo więcej tak jak z samochodem płacisz na serwisie oczekujesz usługi premium , jedziesz po taniości do Miecia do stodoły to jest taniej ale ...coś za coś Czesto zdarzało mi się na projektach widzieć tzw fachowców to albo byli na projekcie bo byli żeby być przyjechali odpocząć albo albo zapier... ale zgarniali po 16-20 tysięcy zł na czysto więc jak ktoś robi za 9-10 tysi to raczej albo zdrowie słabe i do emerytury ciągnie albo emeryt albo się po prostu chce przyuczyć do zawodu , ą to oczywiście moje doswiadczenia . Dobry elektryk , ma swoją renomę i kolejkę chętnych walnie jakieś mieszkanko ze 25 ,30 pkt plus rozdzielnica skasuje leciutko 8 K a i nawet 10 . ogarnie w tydzień lub machnie po robicie na fuche , wieć nie czepiajcie się pomocników za najniższą.Bo często jadą murarze bo już zdrowie nie pozwala na ciężką pracę dlatego się przekwalifikują cudów nie będzie a ktoś musi czarną robotę odwalić, za podłączenie i montaż gniazdka nad tynkowego i oraz 5 metrów kabla 2,5 kwadrat dwu żyłowy oraz przylepienie na silikonie korytka koleś skasował 700 zł i babka zapłaciła bez kaszlu , no i wykonał pomiar czy nie wystepuje przebicie i wyzerował gniazdko.za polączenie kabla na skrętke oraz zamontowanie termokurczliwej osłonki , koleś zażądał 300 zł w gratisie sprawdził gniazdka czy nie ma przebicia takie są realia, za 8 tysi to ogarnięty elektryk w Polsce zarobi i wcale nie będzie się przemęczał pomocnik to na luzie 5 tysi żąda. Ludzie startują do takich prac żeby zdobyć doświadczenie , bo gdzieś trzeba zacząć Powodzenia

Hellios

12.03.2024 19:25

Inne

@Pracodawca Pare newralgicznych pytań Witam, tak czytam zapytania i opinie, wypowiedzi w&k. A więc tak praca w oddelegowanie czyli nic się nie należy : Dieta odpada, A co z zapewnienie wody na budowie czy w upalne dni? Widzę że nie zapewniacie środków czystości takich jak proszek do prania i inne niezbędne rzeczy to rozumiem że ubrania robocze co kwartał nowe? Następna kwestja. Zarobki to Jeśli jestem zatrudniony na polskich warunkach to rozumiem że kwota przepracowanych godzin jest wykazywała i od tej sumy podatek odprowadany czy tak zwana śmieciowa, najniższa krajowa a reszta pod stołem? Następna sprawa rozumiem że po 8 godzinach pracy to dwie następne to już premiowane nadgodziny, co z tym idzie sobota cała stawka podstawowa plus dodatek nadliczbowy, Następna sprawa czs pracy rozumiem liczy się już w momencie wyjazdu i zjazdu do z lub do polski,

W&K Industriemontage Sp. z o.o.

14.03.2024 10:37

Pracodawca

Zgodnie z Polskim Kodeksem Pracy, system, w którym pracujemy jest oddelegowaniem i niestety w takim przypadku nie możemy wypłacać dodatkowego wynagrodzenia w formie diet. Interpretację przepisów w odniesieniu do naszej specyfiki pracy można znaleźć między innymi na poniższej stronie internetowej: http://www.rozliczeniedelegacji.pl/artykul,230,20611,zagraniczna-podroz-sluzbowa-czy-oddelegowanie-do-pracy-za.html Nasza oferta pracy jest w pełni transparentna. Zatrudniamy na podstawie polskiej umowy o pracę – zarówno warunki zatrudnienia czy kwestie wynagradzania są jasne, co poświadczają odznaczenia firmy jako Dobrego Pracodawcę, Gazelę Biznesu czy Diament Forbesa. Będąc tak dużym pracodawcą nie możemy pozwolić sobie na rozwiązania niemieszczące się w literze prawa jak wspomniane płacenie „pod stołem”. Wszystkie pozostałe kwestie, w tym rozliczanie nadgodzin reguluje Kodeks Pracy. Z naszej strony zapewniamy podstawowe wymagania do wykonania zadań, takie jak: zakwaterowanie w miejscu realizacji projektu, pełne wyposażenie (najwyższej jakości odzież roboczą, środki ochrony indywidualnej oraz w pełni wyposażoną skrzynkę z narzędziami), dojazd z naszego oddziału samochodami służbowymi. Oferujemy również dodatkowe benefity: prywatną opiekę medyczną, możliwość korzystania z kart sportowych, kursów językowych oraz innych szkoleń pozwalających na zdobycie uprawnień. Dziękuję za zainteresowanie naszą firmą i zapraszam do bezpośredniego kontaktu telefonicznego lub mailowego. Pozdrawiam, Magda Pawlak, [email protected] 535 535 015