Niestety, osoba ta zajmująca stanowisko rekrutera sprawia wrażenie przekonanej o własnej nieomylności, co wyraźnie przekłada się na sposób komunikacji z kandydatami, kontrahentami i współpracownikami. Brak kultury osobistej, lekceważący ton oraz trudności w prowadzeniu profesjonalnego dialogu nie powinny mieć miejsca na stanowisku wymagającym wysokich kompetencji interpersonalnych. Dodatkowo zauważalne są braki w wiedzy branżowej i zrozumieniu specyfiki rekrutowanych stanowisk, co podważa wiarygodność podejmowanych ocen i decyzji. Profesjonalizm to nie tylko stanowisko, ale przede wszystkim kompetencje i szacunek wobec innych – niestety w tym przypadku obu tych elementów wyraźnie brakuje.