LISTA NIEPOPRAWNOŚCI:
- Zarobki są obniżane z powodu braku aktywności, nawet jeżeli ten dotyczy wpisania zamówień do systemu lub poprawy danych, które mogą skutkować tym, że paczka nie wyjdzie, oczywiście wygląda na to, że najwyraźniej dbanie o to jest powodem do zmniejszenia zarobku xD
- Osiągnięcie sugerowanego wysokiego dochodu przez CEO czy bezużyteczny middle menagment jest mało prawdopodobne bez zarzynania i wypłukiwania doszczętnie z energii, oczywiście przy tym też trzeba mieć farta odnośnie bazy, bo ta jest bardzo nieszanowanym zasobem eklopatowanym w myśl zasady, że sprzedaż jest tu i teraz ,żadna długotrwała strategia budowania marki, zgłaszanie problemu przez klientów jakim są zbyt częste telefony jest problemem na który nikt nie szuka rozwiązania, jest to traktowane jako część pracy, mimo że ponoć firma ma według deklaracji bardzo dużą bazę w związku z czym nie widzę sensu by atakować ciągle te same rekordy (tj. połączenia)
- Middle menagment jak i CEO zawsze starają się sprowadzać sprzedaż do jednego czynnika jakim są umiejętności sprzedaży konsultantów, bezużyteczni manipulanci, jeżeli mówimy o wsparciu
- Niejasność monitorowania ewidencji czasu pracy i wiecznie źle obliczane wypłaty co zdarza się nadgminnie
- Wypłaty nieuczciwie liczone na korzyść firmy, wobec czego warto dokumentować wszystko samemu - w innym wypadku każda niewiadomą będzie rozliczana na korzyść firmy
- Praca wątpliwa moralnie ukierunkowana na budowaniu fałszywego obrazu rzeczywistości oraz manipulacji
- Firma bezużyteczna społecznie - zero realnej korzyści, koszta społeczne, zyski prywatne
- "Najmłodszy milioner w Polsce" znana medialnie afera ściśle związana z funkcjonowaniem firmy działającej na innym słupie
- Unikanie podatków, prywatyzacja zysków
- Zachęcanie fikcyjnymi premiami zanim uzyskamy wypłatę
- Teamleader E. figura w strukturach, której to czy jest czy też jej nie ma nic nie zmienia - równe dobrze mogłoby jej nie być i nic by się nie zmieniło, bezużyteczny wydatek, a świetna sprzedawczyni, totalnie błędna decyzja wobec zmiany roli w firmie
- Praca z miesiąca na miesiąc o coraz mniejszych benefitach, np. zmiany z elastycznoscią przerw na przerwy z przyzwoleniem tj. jest limit osób na przerwie.
- Osoby od reklamacji są przeładowane zadaniami, zwykle jest to 1 max. 2 osoby, klient nie ma szans uzyskać reklamacji w terminie, nierealne obłożenie i ignorowanie interesu klientów, zdecydowanie więcej pracy niż teamleaderzy, ciekawe czy presję równie wysokie.
- hipokryzja i podwójne standardy na porządku dzienny
- HR to zwykły gość, który totalnie nie wiem o czym mówi, kłamie i manipuluje na temat zarobków, pracowników i powodów ich postaw, człowiek, którego nie da się traktować zbyt poważnie, szpic CEO, mimo pozornie miłego usposobienia, to monitoring nastrojów i stosunków w firmie dopuszczający się zaklaman liczących na brak weryfikacji i niewiedzę, niedostateczny zasób informacji osob, które próbuje oszukać
Z PLUSÓW:
- Świetni ludzie, ekipa od sprzedaży, mimo wieszanie psów na niej przez CEO jest niesamowicie adaptacyjna, otwarta i wspierająca, można na nich polegać. Istny klejnot tej firmy, niestety niedoceniany. Główny filar.
Pozdrawiam Ex-pracownica.
