Firma szukała koordynatora produkcji i logistyki na pełny etat i umowę o pracę. Trzeba było mieć wyższe wykształcenie, znać angielski i obsługę systemów ERP. Obiecywali stabilne zatrudnienie, rozwój i pakiet benefitów.
Jak tam naprawdę wyglądało wdrożenie nowych osób, szkolenia i współpraca w zespole? Można było liczyć na wsparcie przy obsłudze tych systemów ERP?