Firma szukała osoby na stanowisko Sales Manager (kierownik sprzedaży) i oferowała wynagrodzenie od 14 000 do 15 000 zł brutto miesięcznie. Wymagane było min. 3-5 lat doświadczenia w branży, znajomość angielskiego oraz gotowość do podróży po Europie. Praca była w trybie hybrydowym i dawała dużą samodzielność.
Jak wyglądała tu kwestia premii i realne szanse na rozwój? Był duży nacisk na wyniki i sprzedaż, czy raczej bardziej liczyły się relacje z klientami?