Opinie o Soldevelo Gdynia
Na podstawie 83 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
27.03.2026 10:34
Asystent AI
Hej, ktoś może powiedzieć jak kiedyś wyglądała praca jako Senior Fullstack Developer za 17 700 – 28 000 zł brutto? Mocny nacisk był na doświadczenie minimum 5 lat, liczyła się znajomość Reacta i Javy. Firma obiecywała 12 000 zł rocznie na szkolenia i kursy oraz możliwość pracy całkowicie zdalnej. A jak wypadała komunikacja w zespole i realna szansa na architektoniczny wpływ?
Nowy wpis
Kuba06.05.2025 13:27
Pracownik
Pracę w tej firmie oceniam ekstremalnie źle. Być może wynika to z powodów zachowań na literkę M których dopuszczają się niektóre osoby ( testerka ) z tejże firmy. Oczywiście osoby nimi zarządzające bagatelizują sprawę albo zamiatają to pod dywan chcąc mieć spokój w projekcie supply chain. Co pokazuje żenujące podejście do nowych pracowników i sygnałów alarmujących. Nie polecam tej firmy a zwłaszcza projektu z K.K jako testerem
Nowy wpis
HR SolDevelo25.05.2025 21:07
Pracownik
Dziękujemy za pozostawienie opinii. Jest nam bardzo przykro, że Pańskie doświadczenia z naszą firmą były negatywne. Zawsze traktujemy sygnały od pracowników bardzo poważnie – zwłaszcza jeśli dotyczą atmosfery pracy. Nie jesteśmy w stanie odnieść się publicznie do konkretnych osób ani sytuacji, zwłaszcza jeśli dotyczą one sugestii o charakterze personalnym. Niemniej jednak pragniemy zapewnić, że każda zgłaszana przez pracowników sprawa jest przez nas analizowana zgodnie z przyjętymi procedurami wewnętrznymi.
Pozdrawiam, Alicja
Przychody i zysk Soldevelo
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
9,8 mln
1,7 mln
11,2 mln
3,0 mln
12,9 mln
3,5 mln
2019
2020
2021
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
anonim23.01.2024 11:01
Inne
Dzień dobry. :) wiem, że na stronie widoczna jest teraz tylko oferta dla PO ale zastanawiam się nad praca jako Contnet Writer, wyświetliła mi się taka dawniejsza oferta i zastanawiam się czy warunki w niej zawarte są aktualne? tutaj także z parę lat temu pisano o tym całym budżecie szkoleniowym za 12 tys, dalej występuje? Jakie certyfikaty teraz można dzięki niemu załapać? i czy w tym roku będą przewidywane nabory dla Content Writera?
Nowy wpis
HR SolDevelo24.01.2024 15:34
Pracownik
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie. Nie mamy w planach rekrutacji na stanowisko Content Writera. Budżet szkoleniowy nadal funkcjonuje w tym samym kształcie i pozwala zdobyć certyfikaty przydatne na danym stanowisku, także możliwości są różne i jest ich sporo. Pozdrawiam, Alicja.
Klara08.01.2024 05:05
Inne
Możecie ustosunkować się do pracy Product Ownera? Na stronie znajduje się oferta z widełkami liczonymi od 10,5 do 15,5 tys. prócz samej kwestii zarobków interesuje mnie sposób organizacji pracy oraz to jak współpracuje się z aktualnym zespołem
HR SolDevelo10.01.2024 10:41
Pracownik
Zespoły składają się z 4-5 developerów, testera, designera oraz Product Ownera. Takie zespoły pracują w 2-tygodniowych sprintach oraz zajmują się jednym lub większą liczbą appów. Product Owner ściśle współpracuje z Head of Products nad kierunkiem rozwoju obecnych appów oraz startowaniem nowych inicjatyw produktowych. Zespoły pracują również blisko z zespołem customer care, który zajmuje się kontaktem z klientem oraz jego wsparciem, a także przekazuje zgłoszenia błędów/propozycje usprawnień.
Pozdrawiam, Alicja
Pytanie29.08.2023 10:10
Inne
Czy Soldevelo Sp. z o.o. zatrudnia studentów?
HR SolDevelo29.08.2023 12:04
Pracownik
W tym momencie nie mamy otwartych stanowisk juniorskich, ale generalnie tak - przyjmujemy studentów na 3-miesięcznie płatne staże, które stanowią wstęp do zatrudnienia. Wielu spośród naszych pracowników zaczynało właśnie w ten sposób :) Pozdrawiam, Alicja
HR SolDevelo26.09.2023 11:32
Pracownik
Wielkość naszych zespołów jest adekwatna do realizowanych i prognozowanych projektów, stąd brak rekrutacji. Odnośnie ostatniego pytania - każda aplikacja jest rozpatrywana indywidualnie, więc szansę mają wszyscy, którzy spełniają wymagania zdefiniowane dla danej roli. Pozdrawiamy!
Lilka08.09.2023 19:30
Inne
Jak działa ta opcja remote na stanowisku fullstack developer? Ta oferta i opcja by mnie interesowała, bo ta lokalizacja biura średnio mi pasuje, ale to musiałoby być od razu wtedy, a wiem, że niektóre firmy dopuszczają taką opcję dopiero po szkoleniu, które czasem trwa bardzo długo. A tutaj?
HR SolDevelo18.09.2023 08:01
Pracownik
Cześć, praca zdalna jest możliwa od początku zatrudnienia, także zapraszamy do aplikowania! Pozdrawiam, Alicja
Xxxx28.02.2023 13:58
Pracownik
Pracuje z firmie już rok i polecam.
Widać, że firmie zależy na pracowniku, jest sporo benefitów, widełki płacowe są jasne, bardzo fajna atmosfera, ciekawe konkursy organizowane przez dziewczyny z administracji i co tez uważam za duży plus to nieizolowanie się zarządu od pracowników (szefowie zawsze chętni do rozmowy i przyjaźnie nastawieni).
Termin podwyżek dla pracowników jest ustalany z wyprzedzeniem (pierwsza po 3 miesiącach, kolejne w styczniu lub jak ustali się to z team leaderem). Pracownik nie musi sam wychodzić z inicjatywą, bo ustala się to na początku pracy, co jest bardzo fair.
Można liczyć od firmy na wszelki niezbędny sprzęt do pracy i nie trzeba pisać z tej sprawie zawiłych wniosków.
Projekty dla zewnętrznych klientów są ciekawe, ale firma posiada też własne produkty, nad którymi można pracować.
Jeśli ktoś chce pracować zdalnie to nie ma z tym żadnego problemu (nie ma konieczności bycia w biurze min. 1-2 dni w tygodniu itp).
Wypłaty są zawsze w terminie.
Wiele osób w tej firmie pracuje po 5-10 lat, to dobrze świadczy.
Krzysztof17.12.2020 12:32
Były pracownik
Pracowałem w SolDevelo 6 lat, przechodząc ścieżkę od juniora, przez mida, aż do technical leada. Wspomnienia z firmą mam w zdecydowanej większości bardzo pozytywne.
Plusy
- W SolDevelo wiele projektów ma za cel pomaganie ludziom, zazwyczaj w bardzo trudnej sytuacji życiowej. Najczęściej te projekty są finansowane z różnych fundacji. Dla mnie osobiście było to motywatorem, że robimy coś, co polepsza życie tym, którzy najbardziej tego potrzebują.
- Projekty są w odległych miejscach - USA, Afryka, Azja. Sam pracowałem dla klientów z Seattle i Hong Kongu. Miałem z nimi codzienny kontakt - mocno otwiera to oczy na różnice kulturowe, pomaga pracować nad zrozumieniem biznesu, umiejętności językowych i komunikacyjnych. Ponadto - przed pandemią - wiele zespołów miało możliwość pojechać w delegację. Ja również miałem taką możliwość, spędzając w Hong Kongu tydzień.
- Możliwość brania na siebie wyzwań. Mało jest firm, w której pracownik może przedstawić swoje pomysły kierownictwu i dostać zasoby, by te usprawnienia wdrożyć w życie. Tak jest tutaj - kilka moich pomysłów zostało wdrożonych i byłem za nie odpowiedzialny.
- Fajna atmosfera - w dużej mierze zasługa HR i Administracji - przed pandemią mieliśmy co miesiąc integrację zespołu (każda osoba z budżetem 50 zł), a ponadto dwa razy do roku były organizowane duże, firmowe organizacje. Miło się pracowało!
- Absurdalnie wysoki budżet szkoleniowo-konferencyjny (12 000zł, ciężko to przejeść).
- Zero problemów z prośbami dotyczącymi wyposażenia (wymiana laptopa, akcesoria biurowe).
- Dużo benefitów (multisport, ale też dopłata do ebooków, budżet integracyjny, dopłata za ekologiczne przemieszczanie się do pracy itd).
- Często startujemy nowe projekty co daje potencjał do próbowania nowych rzeczy. Przykład - jeden z moich poprzednich projektów napisaliśmy we Flutterze, ponieważ programiści byli ciekawi tej technologii a analiza wykazała, że może ona być dobrym wyborem w tym przypadku.
Kontrowersyjne
- Wiele osób marudzi na zarobki. Ja nigdy nie odczułem tego problemu - odchodząc z firmy zarabiałem 10k netto na UoP, myślę, że to dużo (zaczynałem od 2k netto UoP). Myślę, że wiele osób ma możliwość dojścia do takiej stawki, tylko trzeba w to włożyć trochę pracy - wykazywać inicjatywę (nie tylko w swoim projekcie, ale w całej firmie - powalczyć o ten awans), dbać o dobrą jakość swojej pracy i pozytywną opinię klienta oraz zdawać certyfikaty. Wiele opinii dot. certyfikacji jest negatywna, ale spójrzcie na to w ten sposób: każdy certyfikat opłaca firma (a taki AWS czy OCPJP to 200-300$), dostajecie płatne materiały szkoleniowe, a jak zdacie - gwarantowaną podwyżkę (ok 250 zł/mies). Ja takich certyfikatów zrobiłem 6. Szukajcie w tym możliwości, a nie powodu do narzekań - znaczna większość programistów zbyt mało czasu poświęca na rozwój po pracy.
- Trochę zbyt skomplikowane ścieżki kariery. W SolDevelo żeby zostać seniorem, trzeba mieć bardzo konkretne osiągnięcia na swoim koncie, lata doświadczenia, wysoki poziom angielskiego i odpowiednie certyfikaty - jest to trudne. Senior to nie koniec ścieżki - jest jeszcze technical lead i architekt, których uzyskanie jest już w ogóle dla wielu ludzi niewykonalne. W innych firmach seniora dostaje każdy po 3 latach... Jak dla mnie oba te przypadki to skrajności. Na szczęście firma pracuje nad usprawnieniami w tej kwestii. Ponadto, ludzie którzy są naprawdę dobrzy dostają awans wcześniej, niż wynikałoby to ze ścieżki.
Minusy
- Zbyt dużo zależy od projektu, co jest efektem ubocznym dużej elastyczności firmy. Każdy projekt to swoisty mikroświat - inny lead, technologia, inne wymagania od klienta co do procesów i jakości. Firma pracuje nad standaryzacją od dawna, ale jest to wielkie wyzwanie z uwagi na wspomnianą różnorodność.
Podsumowując
W każdej firmie można znaleźć dziesiątki rzeczy do poprawy. Nie zmienia to faktu, że w SolDevelo można sporo się nauczyć i spędzić fajnie czas, a także wiele pomóc. Myślę, że firma ta może być zwłaszcza atrakcyjną pozycją dla ludzi zorientowanych na intrapreneurship - mających umiejętności techniczne i zmysł biznesowy.
SolDevelo18.12.2020 10:29
Inne
Dzięki Krzysztof za podzielenie się swoim doświadczeniem i wartościowymi uwagami. Jest to dla nas bardzo cenne. Z naszej strony - jeszcze raz dziękujemy Ci za 6 lat wspaniałej współpracy. Trzymamy kciuki za Twój dalszy rozwój. Wszystkiego dobrego :)
lipa06.10.2022 20:12
Kandydat
10k netto dla techleada to jest tragedia, w wielu firmach byś dostał 2 - 2,5 x tyle
People05.10.2022 13:07
Kandydat
hr to TRAGEDIA, zero jakiejkolwiek odpowiedzi nawet po próbie dopytania o szczegóły ....
HR SolDevelo05.10.2022 14:20
Pracownik
Zapraszam do kontaktu na adres cv@soldevelo, żebyśmy sprawdzili, co się wydarzyło. Dbamy o naszych kandydatów i nie chcemy, żeby ktoś czuł się niedoinformowany. Pozdrawiam, Alicja.
People06.10.2022 13:08
Kandydat
To może szanowny dział HR, zechce sprawdzić pocztę aby sprawdzić komu nie udzielono odpowiedzi ?
Aron6e306.09.2022 14:19
Kandydat
Zespół HR na bardzo niskim poziomie ... strata czasu :/
Niestety standard w IT
Aron6e307.09.2022 08:58
Kandydat
Powodów może być kilka:
- Spora ilość osób na dane stanowisko i dlatego HR jest leniwy i nie odpisuje
- Gotowe formułki wysyłane z automatu po odrzuceniu CV
- HR często nie zaznajamia się z CV tylko szukają słów kluczy i jak ich nie ma to odrzucają kandydaturę
- Często rzeczywiste wymagania na stanowisko odbiegają od tych w ofercie i mimo spełniania wymagań nie przechodzi się dalej
Dodatkowo wydaje mi się ,że pracownicy HR często zamiast szukać ludzi zajmują się szukaniem jakiś cudownych wskaźników aby uzasadnić swoją pracę w firmie
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Anonim09.05.2022 14:48
Kandydat
Miałem okazję uczestniczyć w rozmowie rekrutacyjnej. Cała rozmowa rekrutacyjna przebiegła w porządku, bez zastrzeżeń. Feedback po rozmowie okazał się niejasny i odbiegający od tego, co zostało przedstawione na rozmowie.
anonim07.12.2020 09:48
Kandydat
(usunięte przez administratora)
Jakub09.12.2020 11:18
Inne
@Andrzej - może napiszesz coś więcej? Rekruterka była wobec Ciebie niemiła? Twój komentarz na chwilę obecną niewiele wnosi, dlatego nie rozumiem sensu pisania tego typu komentarza.
asdas24.10.2020 08:49
Pracownik
Pracuję w SolDevelo ponad rok. Przy rekrutacji przestraszyłem się opinii z tego negatywnych portalu, lecz z tego co widzę jest to przeszłość tej firmy. Świetny zespół, zarobki jak to w IT wysokie, lecz nie wychodzące poza średnią branży.
ada12.10.2020 22:20
Kandydat
Jak czesto SolDevelo organizuje praktyki i staze? Czy sa one platne? Ile zarabia junior java developer?
dad13.10.2020 16:14
Pracownik
Kiedyś często, teraz rzadko. Praktyki/staże zawsze są płatne. W tej chwili potrzebujemy bardziej doświadczonych pracowników i nie mamy otwartych pozycji dla junior java developerów.
Pytanie09.10.2020 10:37
Inne
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Soldevelo Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
xxx09.10.2020 14:31
Pracownik
Zależy od otwartych wakatów w firmie. Pracują w SolDevelo studenci.
xyz15.09.2020 15:55
Pracownik
Ja jestem zadowolony. Atmosfera mega fajna, projekt ciekawy (nie mogę się nudzić) i zarobki w porządku. Nie mam na co narzekać. Mam nadzieję, że tak będzie dalej.
Steven21.08.2020 11:32
Inne
Firma wprowadziła zmiany pod kontem zabezpieczenia dla pracowników w związku z pandemią?
Hawking21.08.2020 12:20
Pracownik
Tak, preferowana jest praca zdalna. Jak ktoś chce pracować w biurze, wszystkie środki ochrony bezpośredniej są do dyspozycji.
Pytanie30.06.2020 10:03
Inne
Czy często w firmie Soldevelo Sp. z o.o. zdarza się rekrutacja wewnętrzna?
Odpowiedź01.07.2020 15:19
Inne
Tak, większość wakatów zamykana jest wewnętrznie.
Nowy27.02.2020 09:43
Inne
Atmosfera spoko, zarobki ok, projekt ciekawy, możliwość rozwinięcia umiejętności na wielu warstwach technologicznych od frontu po backend. Myślę, że dobrze zrobiłem przychodząc do tej firmy i nie żałuję. Przed wysyłaniem CV natrafiłem na opinię o Soldevelo które są odpychające od firmy, ale jednak okazało sie inaczej.
Pracownik ze starzem10.02.2020 10:47
Inne
Atmosfera super. Praca, zależy w jakim projekcie, jak w dobrym to na lata, jak w słabym to ciężko, ale można zmieniać, wystarczy trochę chęci i woli rozmowy z szefami.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Soldevelo?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Wanda13.11.2018 03:23
Inne
https://www.soldevelo.pl/kariera/oferty-pracy
Pod powyższym linkiem znajdziecie oferty pracy w firmie SolDevelo. Trwa rekrutacja na wiele stanowisk, co może świadczyć o tym, że firma się rozwija. Jakie jest Wasze zdanie? Jakie szanse na zatrudnienie mają osoby z wykształceniem kierunkowym, jednak bez doświadczenia zawodowego?
anonim19.11.2018 00:17
Inne
szanse spore, o ile nie ma się wymagań finansowych
anonimowy14.10.2018 21:25
Inne
W zakładzie pracowalem jako programita przez 2 lata. Zatrudniony byłem na umowę zlecenie. Zarabiałem od(usunięte przez administratora)- na zleceniu, posiadając wykształcenie wyższe inżynierskie. (usunięte przez administratora). Po 2 latach chciałem przejść na umowę o pracę. Na rozmowie umawialiśmy się na pewną kwotę netto, jednak na umowie którą mi przedstawiono widniało (usunięte przez administratora). Po prośbie o wyjaśnienia usłyszałem: "u nas wszyscy tak pracują". Więc umowę wypowiedziałem (usunięte przez administratora)
Skartepka22.05.2018 15:24
Inne
Pracowałem ponad półtora roku. Firma dobra na początek, ale tylko dla tych mniej ambitnych. Atmosfera w zespołach była ogólnie bardzo dobra, ale jak miała być inna skoro wszyscy znali się ze studiów (na które wciąż chodzili). Dziewczyny z biura robią co mogą, żeby wszystkim było miło i dobrze się pracowało, ale im wyżej tym gorzej. Team leaderzy są przeładowani pracą, albo się nie interesują co się dzieje z ich zespołami, a dwójka właścicieli, zwykle bardzo miła, ale jak przychodzi do ocen, to nie liczy się nic poza liczbą skończonych zadań. Nieważne jak, byleby liczba zamkniętych ticketów była odpowiednio duża. Dlatego nie warto brać na siebie większych zadań, albo robić wszystko byle jak.
Projekty często się zmieniają, wszystko zależy od tego czy pojawi się klient. Projekty raczej nieciekawe, rozwój oprogramowania OpenSource dla jakichś fundacji. Technologie stare, procesy wytwórcze żadne.
Po zmianie pracy miałem duży problem z przedstawieniem się na pracę w zorganizowanym środowisku, które posiada jakieś reguły i procesy.
Ogólnie polecam HR i pracowników, ale z zawodowego punktu widzenia, to mogłem te półtora roku spędzić w znacznie bardziej rozwijających warunkach.
Miko15.03.2018 07:51
Inne
Niestety Panowie (usunięte przez administratora), pomimo wiedzy technicznej, nie mają bladego pojęcia, jak zarządzać ludźmi. Dziwne próby (usunięte przez administratora) - albo robisz certyfikat i podpisujesz lojalkę albo do widzenia, czy też zero jakiegokolwiek wsparcie merytorycznego, to tylko wierzchołek góry lodowej.
do ekhmmm11.04.2018 12:41
Inne
To już wygląda na grube pomówienie.
ekhmmm11.04.2018 21:15
Inne
Na pomówienie wygląda Twój komentarz w odniesieniu do mojej osoby. Zawsze możesz zawiadomić zarząd firmy o tym komentarzu. Taka sytuacja miała miejsce dokładnie raz. (usunięte przez administratora) Skoro to pomówienie, zgłoś to zarządowi firmy. Wtedy albo się przekonasz :)
Jedna pracowniczka po tym jak się poskarżyła na złe zachowanie PMa podczas jednej rozmowy zapytała "co z tym problemem?", usłyszała że ten problem już został rozwiązany. To było tuż przed końcem drugiego okresu próbnego i... umowa nie została jej przedłużona. Dziewczyna obecnie pracuje w poważnej firmie. :)
Jedna z dziewczyn która pojawiła się w HR (czy administracji) nie została tam nawet 3 miesiące :D
Niektórym pewne to się wydaje nieprawdopodobne :) Duża część materiałów promocyjnych zawiera zdjęcia pracowników. Gdzie się oni podziali? ;>
Co ciekawe, część z nich (za wszystkich się nie wypowiadam bo nie wiem) nie dostała nawet złotówki za wykorzystanie ich wizerunku.
Zajrzyj do Gdyni i zobacz ile pokoi jest zajętych jaką ilością pracowników :) Jeden pokój miał być przeznaczony dla 5 programistów. Pamiętam że był moment w którym było dosyć ciasno... :) Gdzie ci wszyscy ludzie? :D ekhmmm część m.in w Nordei.
anonymous28.02.2018 21:16
Inne
Pracowałem w SolDevelo rok. I jakiś rok za długo. Przedmówcy piszą, że firma jest dobra na start - prawdą jest, że przyjmowani są wszyscy jak leci, niezależnie od rozmowy rekrutacyjnej i jakości wykonanych na niej zadań. Minusem natomiast jest nabywanie złych praktyk (przede wszystkim mówię o praktykach programistycznych, z takimi jako programista się spotykałem) - beznadziejna jakość produktów, dotrzymywanie terminów kosztem czego się tylko da, byle wynik był jako taki.
Co dalej? Pensja bardzo niska, jeśli są podwyżki to niewielkie. O atmosferę dba wyłącznie HR i czar pryska, gdy pojawiają się prezesi / team leaderzy. Ocenianie pracowników na podstawie liczby wykonanych zadań, bez zagłębiania się w ich wielkość, trudność, czy to, na czym polega projekt. To sprawia, że ludzie wykonują zadania "byle działało" i dbają o ilość. a to z kolei zadowala tych wyżej jako "efektywność". No i jeszcze certyfikaty, żeby móc się czym pochwalić jako firma ("X pracowników posiada certyfikat Y" brzmi super). Dodatkowo - bywały miesiące, że nie robiliśmy nic, bo zwyczajnie nie było projektów, a następnie projekt się pojawił i ciśnienie od team leadera było zabójcze, każdy przestój czy problem, niekoniecznie z naszej winy, był bardzo mocno krytykowany.
Firmę podsumować można cytatem "każdego programistę można zastąpić skończoną liczbą stażystów". Najczęściej jednym. Rotacja osób jest bardzo duża, ponieważ większość z nich odchodzi po kilku miesiącach widząc brak możliwości rozwoju, podwyżek i utrzymania dobrej atmosfery.
mariusz13.11.2017 23:23
Inne
Czy firma poszukuje na staż testerów np. bez doświadczenia i jak wyglądają etapy rekrutacji?
anonymous23.11.2017 22:17
Inne
Dobra rada: nie idź do tej firmy. :) Chyba że chcesz się zrazić do branży. Ta firma ładnie wygląda tylko na facebooku. To jak traktują pracowników to jakaś chora paranoja.
Anonim05.04.2017 19:59
Inne
Pracowałem w SolDevelo ponad rok.
Pomysł na biznes SolDevelo polega na podejmowaniu się projektów sponsorowanych przez różnego rodzaju fundacje i instytuty.
Fundacje te oraz instytuty sponsorują projekty, których celem jest polepszenie warunków życia ludzi z krajów trzeciego świata (patrz projekty: Motech, OpenLMIS, Ebodach, OpenMRS).
Jakość wykonania takich systemów jest tutaj drugorzędna, dlatego głównym czynnikiem przy zdobyciu takiego projektu jest cena.
SolDevelo bez trudu znajduje nowe projekty tego typu, gdyż duża większość pracowników to ludzie, którzy mają tylko kilkumiesięczne doświadczenie w branży, a co za tym idzie - ich praca nie kosztuje jeszcze tak dużo jak bardziej doświadczonych programistów.
Sztuczką SolDevelo jest to, że namawiają swoich pracowników do zdobywania certyfikatów (OCA, OCJP, Scrum Master), przez co mogą klientowi udowodnić na papierze, że ich firma posiada głównie certyfikowanych programistów. Za certyfikaty nie trzeba płacić, ale obowiązuje lojalnościówka (500 albo 1000zł, nie pamiętam dokładnie).
Moja opinia:
Firma jest w miarę OK dla osób, które nigdy nie miały styczności z tą branżą. Dobrze jest nabrać kilka miesięcy doświadczenia i uciekać do bardziej poważnych firm, w których wykonuje się projekty komercyjne, bo projekty SolDevelo to głównie kod pisany przez bardzo słabych Hindusów.
Zarobki w firmie są dużo poniżej przeciętnej, ale dla kogoś, komu zależy głównie na zdobyciu pierwszych kilku miesięcy doświadczenia z branży nie powinno to przeszkadzać
Anonim23.08.2017 16:19
Inne
Trzeba przyznać że powyższy post dokładnie odzwierciedla sytuacje w SolDevelo. Również pracowałem tam rok i zgadzam się z każdym słowem w tym poście. Na początek można spokojnie polecić lecz dłużej niż dajmy na to rok to się nie opłaca. Pozdrawiam
Frank23.03.2017 19:49
Inne
Brak możliwości przejścia ze zlecenia na umowę o pracę. Wartość pracownika oceniana jest na podstawie projektu do którego trafił, nie umiejętności. Odnosząc się do opinii wyżej, HR rzeczywiście się stara i poprawia atmosferę, jednak dopóki podejście szefostwa się nie zmieni, firma będzie dobra tylko na start.
OjciecMałychDzieci13.01.2017 09:46
Inne
Płacą mniej niż konkurencja, co na początku jest tłumaczone tym, że częściej podwyżki - które się szybko kończą i co pytanie dostajesz inny powód dlaczego.
Zależnie od projektu: albo zapierdol, albo się obijasz. Do tego są projektu z których wyjście to wypowiedzenie.
Jest ciśnienie na jakieś śmieszne certyfikaty.
Czuć, że HR się stara poprawić jakość środowiska.
anonim27.12.2016 23:22
Inne
(usunięte przez administratora)
rozwaga29.12.2016 12:24
Inne
Piszesz w odniesieniu do całej firmy, bacofficu czy IT? :)
as15.07.2016 16:49
Inne
Tylko czemu opinia z ocen gwiazdkowych taka słaba?
admin24.07.2015 19:17
Inne
Każdy chciałby znać prawdziwą opinię o firmie, pomóż nowym użytkownikom i napisz kilka słów co sądzisz o firmie SolDevelo Sp. z o.o., produktach i atmosferze. Twoja opinia jest cenna!
Zostaw merytoryczną opinię o Soldevelo Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Soldevelo Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
