Opinie Castorama Rumia Rumia - 64 opinie - GoWork.pl

Opinie(64)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tabelka w exelu

28.10.2025 18:16

Inne

Praca w Castoramie to niestety coraz większe rozczarowanie. Pracownicy są źle traktowani – ciągła presja, straszenie wydłużaniem godzin pracy czy dokładaniem dodatkowych weekendów stały się normą. Zamiast motywacji i wsparcia, dominuje atmosfera stresu i niepewności. Od lat nie ma żadnych szkoleń produktowych, więc trudno się rozwijać i pomagać klientom na odpowiednim poziomie. Zamiast inwestować w ludzi, kierownictwo zajmuje się „maratonami” i niekończącymi się pomysłami dyrektorów, którzy często sami nie wiedzą, czego chcą – jednego dnia coś jest dobrze, drugiego już nie, a pracownicy mają się domyślać, o co chodzi. Zarządzanie od strony centrali to kompletny chaos – od procesów logistycznych po decyzje kadrowe. Zamiast poprawiać organizację pracy, redukuje się etaty, dokładając obowiązków tym, którzy zostali. O podwyżkach można zapomnieć – za to zadań i odpowiedzialności wciąż przybywa. Podsumowując – praca w Castoramie może na początku wydawać się stabilna, ale szybko okazuje się, że to miejsce, gdzie liczą się tylko wyniki i „dobry PR”, a nie ludzie, którzy naprawdę tę firmę tworzą.

#DoradcaKlienta

#WarunkiPracy

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

PRAWDA BOLI

23.03.2026 19:19

Pracownik

Rozumiem frustrację, ale mam trochę inne doświadczenia. Pracuję tutaj od dłuższego czasu i faktycznie bywa intensywnie, szczególnie w sezonie, ale to raczej specyfika handlu niż tylko tej firmy. Co do presji – zgoda, czasami jest duża, natomiast dużo zależy od konkretnego sklepu i przełożonych. U mnie atmosfera w zespole jest w porządku i można liczyć na wsparcie. Nie zgodzę się też, że „liczą się tylko wyniki” – wiadomo, że są ważne, bo to biznes, ale bez ludzi ten wynik by nie istniał. Myślę, że sporo zależy od podejścia kierownictwa, a nie tylko od centrali. Przykro mi też, gdy w takich komentarzach pojawiają się negatywne uwagi pod adresem Pana Janusza i Mariusza – z mojego doświadczenia robią dobrą robotę i naprawdę się starają. Nie twierdzę, że wszystko działa idealnie, bo jest nad czym pracować, ale obraz przedstawiony w komentarzu jest moim zdaniem trochę jednostronny.

Państwowa inspekcja pracy

24.02.2026 09:02

Inne

Zwracam się z pytaniem, czy nadal prowadzony jest tak intensywny monitoring pracy sklepów, polegający na wielokrotnych, codziennych kontrolach – zarówno poprzez system kamer, jak i fizyczną obecność przedstawicieli dyrekcji. Czy osoby znajdujące się na tzw. „liście” zostały już zweryfikowane, a jeżeli tak, to na jakiej podstawie i w jakim trybie? W mojej ocenie sposób sprawowania nadzoru budzi poważne wątpliwości co do proporcjonalności oraz zasadności takich działań, a także może stanowić nadużycie uprawnień kierowniczych. Powstaje pytanie, czy dyrekcja ma świadomość, że tak intensywna i permanentna obserwacja pracowników może naruszać obowiązujące przepisy prawa pracy oraz prawa do prywatności. Odnoszę wrażenie, że zakres tych działań wykracza poza standardowe obowiązki nadzorcze i koncentruje się przede wszystkim na stałej kontroli zachowań pracowników, zamiast na realizacji rzeczywistych zadań organizacyjnych. Należy również wskazać, że uzasadnianie takich praktyk wyłącznie względami BHP nie może stanowić pretekstu do działań, które w rzeczywistości mogą być sprzeczne z obowiązującymi przepisami prawa. Widzimy się nie długo na inspekcji.

Karol

04.03.2026 22:22

Pracownik

Tak. Nie dość że lata za Tobą co chwila i co chwilę pytanie co robisz gdzie jesteś. Dowala roboty... To kolejne zadania do zrobienia na mailu. To jeszcze śmie wysyłać wiadomości na prywatne telefony co jest o ogarnięcia.. No wiadomo jeszcze planogramy,dostawy, klient i wiele innych Przecież to nękanie jest. Być może i coś jeszcze bo to nie jest normalna sytuacja.

Prawda

04.03.2026 23:15

Pracownik

Zgadzam siema Tobą. Jest jeszcze kilka osób które poprą temat. Pisz tu ...niestety pisząc do inspekcji pracy nie można być anonimowym . Jak możemy się zgadać by nagłośnić sprawę?