Opinie o Frydenbo Boats Production Augustów

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(20)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

06.10.2025 14:08

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Working

11.10.2025 10:03

Pracownik

Potwierdzam. Za czasów Mirage było o wiele lepiej. Człowiek przychodził do firmy, żeby pracować. Każdy wiedział, co miał zrobić. Owocem tego była wysoka liczba wykonanych produktów, wynagrodzenie adekwatne do pracy i zadowolenie pracowników. Teraz przychodzimy, żeby niby pracować, ale większość czasu zajmuje raportowanie, a nie sama praca. Każda wykonana czynność musi być opisana, co zabiera czas. Tworzy się błędne koło — tylko po to, żeby szef widział statystyki, i nic więcej z tego nie wynika. On liczy sekundy, ale nie widzi, ile czasu zajmuje raportowanie. Człowiek rządzący tą firmą jest ewidentnie odklejony od rzeczywistości. Otoczył się wąską grupą ludzi, w których wierzy, a ci tak naprawdę nic nie wnoszą do firmy; za to otrzymują ogromne wynagrodzenia — nieadekwatne do tego, co robią. Dodajmy do tego pracowników na wysokich szczeblach będących członkami rodziny szefa, jego kolegów, du*owłazów, i mamy gotowy przepis na zepsucie bardzo fajnej firmy. Panie Hubercie, proszę pamiętać, że to ludzie tworzą firmę — bez nich Pan, czarna kierowniczka i „łysy” nie będziecie istnieć, a wasze działania w tej firmie zniechęcają obecnych i przyszłych pracowników do tego miejsca.

Zmartwiony

11.10.2025 11:48

Pracownik

Sytuacja w firmie została dobrze opisana, jednak warto wspomnieć o jeszcze jednym istotnym aspekcie. Wręczanie wypowiedzeń pracownikom, którzy dobrze wykonują swoje obowiązki, zamiast osobom faktycznie niezaangażowanym, to działanie szkodliwe dla firmy. Przykładem jest zwolnienie doświadczonego magazyniera tylko po to, by chronić pozycję logistyka, podczas gdy w tym samym czasie w firmie nadal zatrudnione są osoby, które od lat nie wnoszą żadnej wartości do zespołu - dobrym przykładem jest żona technologa. Podobne sytuacje mają miejsce w innych działach. W księgowości zdarzają się przypadki zatajania lub przekłamywania informacji o kompetencjach niektórych pracowników z biura głównego co prowadzi do niesprawiedliwych decyzji personalnych w dziale rozliczeń. Zwalniani są ludzie, którzy potrafią mówić otwarcie i konstruktywnie wyrażać swoje zdanie - często dlatego, że ich szczerość jest dla niektórych niewygodna. Niepokojące są również przypadki degradacji doświadczonych pracowników tylko po to, by chronić stanowiska osób powiązanych rodzinnie z kadrą kierowniczą. Dodatkowo obserwuje się sytuacje, w których decyzje o zwolnieniach są podejmowane na podstawie subiektywnych opinii, a nie rzeczywistej jakości pracy. Tymczasem w strukturze administracyjnej wciąż pozostają osoby, których efektywność i zaangażowanie budzą uzasadnione wątpliwości - a mimo to ich pozycja pozostaje nienaruszona, tutaj przykład: Człowiek - analiza którego wyników pracy, jak i samej jego aktywności zawodowej, są nieoczywiste chyba nawet dla samego szefa. Panie Hubercie, proszę spojrzeć na tę sytuację obiektywnie. Firma traci wartościowych ludzi, a atmosfera strachu i niesprawiedliwości zniechęca pracowników do zaangażowania i współpracy. Dalsze ignorowanie tych problemów może prowadzić do utraty kolejnych kompetentnych osób i pogorszenia wizerunku całego przedsiębiorstwa.