Firma szukała specjalisty ds. administracyjno-kadrowych na pełny etat na umowę o pracę. Wymagano min. 2 lata doświadczenia i wyższego wykształcenia, głównie z administracji, kadr lub księgowości. Duży nacisk był na organizację pracy i obsługę dokumentacji kadrowej.
Jak ocenialiście wymagania co do doświadczenia i wykształcenia? Czy faktycznie tak bardzo zwracali na to uwagę? Jak wyglądała atmosfera i podejście przełożonych do nowych pracowników?