Osoby z niepełnosprawnościami są dyskryminowane w procesach rekrutacyjnych. Firma unika odpowiedzialności, zasłaniając się pracownikami zaangażowanymi w rekrutację, którzy – działając anonimowo – dopuszczają się zachowań dyskryminujących wobec kandydatów. Tego typu praktyki świadczą o niskim poziomie kultury organizacyjnej oraz braku realnych standardów równego traktowania.