Cześć, była oferta na stanowisko Kierownik Działu Handlowego. Wymagane było minimum 3-letnie doświadczenie menedżerskie i biegła znajomość angielskiego. Kładli nacisk na mocne umiejętności negocjacyjne i znajomość pracy w CRM. Oferowali wysoką decyzyjność i atrakcyjne wynagrodzenie, ale nie podano kwoty.
Jak to wyglądało w praktyce? Dawało się faktycznie coś zmienić w dziale? Były jakieś premie do pensji? Jak zarząd wspierał nowe osoby i czy była realna możliwość rozwoju?