Cześć, była oferta na stanowisko koordynator sprzedaży. Kluczowe było minimum 10 lat doświadczenia w sprzedaży B2B, najlepiej w mediach. Można było pracować na umowie o pracę lub B2B i skorzystać z hybrydowego modelu. Do najważniejszych plusów należały elastyczność i system premiowy. W ogłoszeniu podkreślali duże możliwości rozwoju.
Ktoś może napisać, jak wyglądały realia z premiami i atmosferą? Jak ocenialiście podejście szefostwa do pracy hybrydowej? Czy wynagrodzenie było rzeczywiście adekwatne do wymagań i poziomu odpowiedzialności?