Opinie o Fortaco Polska Knurów 26 Stycznia 2C

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(142)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Stanborrys

01.08.2026 22:33

Inne

Idealny przykład skoku na KPO miliony wyprowadzone , wystarczy obsadzić górę nieudacznikami z ego marsjańskim , co dalej ? Smród się rozniesie

Weronika

27.08.2026 14:51

Inne

Hej, a dlaczego regulamin premiowania jest niezgodny z Kodeksem Pracy? 🤔

Wiesz kto

01.09.2026 22:35

Były pracownik

Weronika dobrze wiesz że system premiowania jest nie zgodny z kodeksem pracy . Nie może być tak że jeśli zabierają 50 % premi w którego wchodzą dwa składniki w tym oceną pracownika bez wypełnienia druku oceny przez pracownika i brak możliwości obrony to już w tym momencie jest nie zgodny z prawem pracy brak obiektywności w ocenie . Natomiast część składowa za brak absencji jeśli pracownik nie miał takiej a jest to reszta 50%premi część składowa to nie można jej zabrać posiłkując się że już miałeś zabrane wcześniejszego cześć . Regulamin w tym kształcie posiada wady i zgodnie z prawem jeśli jeden punkt premiowania a w tym momencie odpowiedzialność zbiorowa art 114 kp który jasno przedstawia odpowiedzialność indywidualną . To teki regulamin ze względu na wadę prawną jest nie ważny i każdy sąd pracy jak też sąd cywilny podtrzyma tą opinię. Aby karać pracownika trzeba mu udowodnić winę jeśli do takiego czyny się nie przyznał Art 42 konstytucji mówi jasno Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej określa fundamentalne zasady odpowiedzialności karnej, prawo do obrony oraz domniemanie niewinności. Niestety góra a właśnie pan xX z góry uznał winę nie jednego pracownika a całego zespołu mimo iż nie było dowodu na uszkodzenie wózka a jest monitoring który jasno powinien przedstawić sprawę . Nie ma winy bez jej udowodnienia Zasada nullum crimen sine lege (nie ma przestępstwa bez dowodów) Jeszcze wpinając do tego pracowników za odpowiedzialność za zniszczenie jak to nazwał pan X wózka ludzi którzy nie mają uprawnień na wózek i obciążyć ich odpowiedzialnością finansową to już jest można uznać za łamanie art 218 kk Złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracownika) – dotyczy osób wykonujących czynności z zakresu prawa pracy, które złośliwie (z chęci dokuczenia, zaszkodzenia) lub uporczywie (długotrwale) naruszają prawa pracownicze. Grozi za to grzywna, kara ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Art. 94³ Kodeksu pracy (Mobbing) – definiuje działania polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, które mają na celu m.in. poniżenie, ośmieszenie lub odizolowanie go od zespołu. Pracownik może żądać odszkodowania oraz zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia