Warunki pracy w poszczególnych działach różnią się, oto moje ogólne spostrzeżenia:
ZALETY
- wysokie bonusy roczne,
- zero wyścigu szczurów, miła atmosfera, przyjaźni koledzy, każdy sobie pomaga,
- bardzo zgrane biuro, dużo imprez i benefity - karty kulturalne, multisport, fajne prezenty świąteczne,
- możliwość pracy zdalnej,
- możliwość migracji między działami,
- awanse, które są dyktowane jakością pracy a nie kolesiostwem,
- pomimo tego, że dużo osób pracuje tam od wielu lat, łatwo wyjść z inicjatywą i proponować zmiany i ulepszenia, wszyscy są na to gotowi i otwarci,
- jasna ścieżka kariery i spora możliwość awansu,
- naprawdę czuć, że wszyscy gramy do jednej bramki,
- czuć amerykańską kulturę pracy i sporą wolność, bardzo dużo pracuje się z osobami z zagranicy (głównie Hiszpania, Indie, USA),
- bardzo wysokie zaufanie pracodawcy, nikt nikogo nie kontroluje i nie niańczy,
- wewnętrzne szkolenia prowadzone są przez najlepszych pracowników, i są bardzo pomocne w pracy,
- kadra zarządzająca jest dostępna, nie ma barier między pracownikami najwyższego i najniższego szczebla - wszyscy rozmawiają jak równy z równym.
- praca z klientem jest fajna, bo firma zbudowała sobie spory autorytet i każdy pracownik jest traktowany przez klienta jak jego doradca,
- można tutaj liczyć na pewne, stałe zatrudnienie, zwolnienia zdarzają się tylko z inicjatywy pracownika, zresztą fakt, że większość pracowników ma 10 letni staż też o czymś świadczy,
- podwyżki są co roku procentowe 2-15% miesięcznej pensji - zależą od decyzji managera na podstawie Twojej pracy,
- elastyczne godziny pracy,
WADY
- przestarzała technologia - w dodatku sama branża produkcyjna i ERP jest dosyć powolna z nowinkami IT,
- brak szkoleń zewnętrznych czy dostępu do wiedzy spoza firmy,
- zarobki - kwota startowa na każdym stanowisku jest niska jak na branże IT,
- firma jest globalna, więc często trzeba dostosowywać swój czas pracy do spotkań z USA czy Indiami, jeśli dodatkowo pracuje się z klientem to wtedy bardzo ciężko zapanować nad grafikiem, elastyczny grafik może bardzo łatwo stać się przekleństwem :),
- niektóre projekty są męczące, bo brakuje rąk do pracy, a później jest przestój,
- jest duża różnica w doświadczeniu pracowników, dużo osób pracuje tam po 10-20 lat (sic!), a teraz zatrudnianych jest wielu młodych niedoświadczonych pracowników, stąd rotacja zaczyna wzrastać,
