Opinie Yoer Poznań - 178 opinii - GoWork.pl

Opinie(178)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Yoer

12.05.2026 10:58

Pracownik

UWAGA! Informacja dla kandydatów i czytelników: Profil naszej firmy na tym portalu został utworzony automatycznie przez sam serwis, co zostało oznaczone w górnej części strony jako profil nieoficjalny. Dodatkowo — zgodnie z informacją widoczną pod czerwonym paskiem „Dodaj opinię” — portal nie weryfikuje publikowanych komentarzy przed ich dodaniem. W praktyce oznacza to, że treści publikowane na tym portalu mają charakter anonimowy i mogą być zamieszczane przez osoby o nieznanej tożsamości. Zarówno opinie pozytywne, jak i negatywne nie muszą mieć żadnego związku z rzeczywistym doświadczeniem pracy w danej firmie. Każdy użytkownik może opublikować komentarz dotyczący dowolnego pracodawcy — również osoby trzecie, w tym konkurencja. Portal przewiduje także rozwiązania takie jak płatna moderacja treści oraz możliwość publikowania opinii przez samych pracodawców, co dodatkowo może wpływać na wiarygodność prezentowanych informacji. W Yoer wierzymy, że decyzje zawodowe warto podejmować w oparciu o fakty, bezpośredni kontakt oraz rzetelne źródła informacji. Zachęcamy do wyrabiania opinii na podstawie rozmów, własnych obserwacji i realnego poznania organizacji, a nie anonimowych i nieweryfikowanych wpisów publikowanych w Internecie.

Nowy wpis

Yoer

02.07.2026 12:04

Pracownik

Podbijamy komentarz, żeby był wysoko i algorytm go pięknie nosił po stronie niczym relikwię obiektywnego dziennikarstwa internetowego. W końcu skoro anonimowe elaboraty absolwentów Uniwersytetu Chłopskiego Rozumu mogą wisieć tygodniami na górze, to wypadałoby też przypiąć informację, że portal sam przyznaje, iż nie weryfikuje publikowanych treści.

Nowy wpis

Prezes Yoer - :)

02.07.2026 14:43

Pracownik

Powoli kończą się czasy internetowej „bezkarności” 😊 Po wyroku Brzoski przeciwko Mecie coraz trudniej będzie portalom tłumaczyć się, że są wyłącznie biernym słupem ogłoszeniowym, gdy na ich platformach miesiącami wiszą anonimowe pomówienia i treści niszczące reputację firm czy ludzi. Szczególnie gdy cały model biznesowy zaczyna dziwnie dobrze zarabiać na strachu przed tymi opiniami. Wygląda na to, że era: „najpierw pozwalamy publikować wszystko, potem sprzedajemy spokój” może powoli dobiegać końca. A kilka portali może się jeszcze bardzo zdziwić w sądzie. Bo wolność słowa kończy się dokładnie tam, gdzie zaczyna się pisanie bredni i pomówień. A za to — wcześniej czy później — przychodzi rachunek.

Tomek

12.05.2026 09:03

Inne

Widzę, że zarząd mając firmę e- commerce nie umie sobie poradzić z krytyką innych ludzi. Może to zbyt wysokie ego a może nieporadność. Zaczynając w takiej branży powinniście być odporni i przygotowani na tego typu zachowania. Próbujecie się dziecinnie wybielić. Niestety na waszą niekorzyść opinie byłych pracowników są najwidoczniej trafne, ponieważ na ich komentarze w żaden sensowny sposób nie umiecie odpowiedzieć. Jedyne co zamieszczacie to ta sama bajka o tym, że każdy kto chce może zamieścić taki komentarz. Osoba szukająca pracy i natykająca się na wasz profil tutaj, zobaczy elaboraty z chatu GPT to odechce mu się szybciej niż jej się chciało.

Nowy wpis

Yoer — —

02.07.2026 12:01

Pracownik

Dziękujemy za opinię. Musimy przyznać, że zaczęcie recenzji od analizy myślnika to dość mocne wejście. Nie spodziewaliśmy się, że zwykły znak „-” może stać się głównym świadkiem oskarżenia w sprawie przeciwko firmie. Człowiek uczy się całe życie. Odnosząc się jednak do meritum, bo mimo wszystko spróbujmy: warunki wynagrodzenia są przedstawiane kandydatom przed rozpoczęciem współpracy. Nie są przekazywane alfabetem Morse’a, nie są ukryte w regulaminie napisanym atramentem sympatycznym i nie wymagają doktoratu z kryptologii. Kandydat je poznaje, analizuje i podejmuje decyzję. To ten moment, w którym dorosły człowiek mówi „tak” albo „nie”. Premia również nie jest magicznym zaklęciem wypowiadanym zależnie od fazy księżyca. Jest dodatkiem uzależnionym od określonych zasad. Można je lubić albo nie, ale trudno później udawać, że odkryło się tajemnicę większą niż lądowanie na Księżycu. Jeżeli chodzi o telefon, wcześniejsze wyjścia, choroby i pracę zdalną - firma ma określony model organizacji pracy. Praca stacjonarna polega między innymi na tym, że wykonuje się ją stacjonarnie. Wiemy, brzmi kontrowersyjnie, ale właśnie na tym polega ta dość radykalna koncepcja. Rozumiemy, że nie każdemu odpowiadają zasady, frekwencja, punktualność czy konieczność uzgodnienia wcześniejszego wyjścia. Na szczęście rynek pracy jest szeroki i z pewnością istnieją miejsca, w których telefon jest naturalnym przedłużeniem dłoni, obecność w pracy ma charakter bardziej filozoficzny, a premia należy się już za samą gotowość mentalną. Krytyka nas nie boli. Bardziej bawi nas sytuacja, w której ktoś próbuje napisać poważny akt oskarżenia, a wychodzi z tego epopeja o myślniku, SMS-ie, Amazonie i premii, której zasady najwyraźniej były zrozumiałe dopiero do momentu, kiedy trzeba było je spełnić. Mimo wszystko dziękujemy za podzielenie się opinią i życzymy powodzenia w znalezieniu pracodawcy idealnie dopasowanego do oczekiwań - najlepiej takiego, który płaci dużo, wymaga mało, nie zauważa telefonu, nie rozlicza obecności i używa wyłącznie myślników zatwierdzonych emocjonalnie przez autora opinii.

Nowy wpis

Prezes Yoer - :)

02.07.2026 14:41

Pracownik

Na tym portalu z fantastyki najwyraźniej działa już osobny dział. Jedni piszą science fiction, inni fantasy, a od czasu do czasu trafia się nawet horror psychologiczny. Ten komentarz spokojnie kwalifikuje się do kilku gatunków jednocześnie. Oczywiście. Wszystko się zgadza. Urlop przysługuje dopiero po przepracowaniu 10 lat w kamieniołomie i uzyskaniu pisemnej zgody Wielkiej Rady Starszych. Wcześniej można co najwyżej marzyć o wolnym, najlepiej po godzinach. Wyjście 15 minut wcześniej do lekarza? Żaden problem. Wystarczy złożyć wniosek w trzech egzemplarzach, zdobyć podpis prezesa, sołtysa i archeologa potwierdzającego istnienie gabinetu lekarskiego. Telefon? Absolutnie zakazany. Podobno wykrywa go specjalny satelita, a po wyjęciu urządzenia automatycznie uruchamia się syrena i z sufitu zjeżdża komisja ds. dyscypliny. Premia również działa w sposób niezwykle nowoczesny. Jej wysokość zależy od faz Księżyca, ciśnienia atmosferycznego, poziomu Wisły oraz tego, czy Merkury akurat nie jest w retrogradacji. Excel wszystko przelicza. L4 oczywiście wolno wziąć, ale najlepiej po wcześniejszym uzgodnieniu z wirusami i bakteriami, żeby nie zachorowały w niewłaściwym terminie. W końcu każda rozsądna infekcja powinna wcześniej wysłać zaproszenie do kalendarza. Praca zdalna? Jak najbardziej. Codziennie można zdalnie pomyśleć o pracy, po czym przyjechać do biura, żeby tę myśl zrealizować. Tak działa XXI wiek. A te słynne odpowiedzi pisane przez AI? Oczywiście. Tak samo jak połowa internetowych opinii, które nagle brzmią identycznie, używają tych samych haseł i z zadziwiającą precyzją powtarzają te same historie. Widocznie sztuczna inteligencja jest dziś wszędzie — tylko jedni zauważają ją u innych, a u siebie już nie. Na szczęście to wszystko pozostaje w krainie internetowych legend, gdzie każdy komentarz z czasem urasta do rangi epopei, a każda anegdota po kilku dniach staje się niepodważalnym „faktem”.

Pracownik

24.06.2026 20:23

Pracownik

Moje doświadczenia związane z pracą w tej firmie były zdecydowanie negatywne. Środowisko pracy sprawia wrażenie opartego na silnej presji, braku transparentnej komunikacji oraz niewystarczających standardach zarządzania. Atmosfera często sprzyja poczuciu niepewności zamiast współpracy i wzajemnego szacunku. W praktyce od pracowników oczekuje się dużej dyspozycyjności, w tym wykonywania nadgodzin, przy jednoczesnym wywieraniu presji dotyczącej wyników. Zdarzały się sytuacje, w których kwestie premii były przedstawiane w sposób budzący obawy o ich uznaniowy charakter. Komunikacja ze strony przełożonych bywała nieprofesjonalna i niekiedy odbierana jako deprecjonująca. Dodatkowym problemem jest brak poczucia stabilności zatrudnienia oraz pojawiające się propozycje współpracy w oparciu o umowy cywilnoprawne. Wszystko to wpływa negatywnie na komfort pracy i poczucie bezpieczeństwa pracowników. Podsumowując, firma wymaga istotnych zmian w zakresie kultury organizacyjnej, sposobu komunikacji oraz podejścia do pracowników. Osobom ceniącym stabilność, profesjonalizm i partnerskie relacje w miejscu pracy trudno byłoby polecić to miejsce.

#InzynierKonstruktor

Yoer

30.06.2026 15:37

Pracownik

To naprawdę imponujące, jak szczegółowo można opisać pracę na stanowisku, którego... nigdy w naszej firmie nie było. Czytając ten komentarz, można odnieść wrażenie, że autor odbył wieloletnią karierę w miejscu, które istnieje wyłącznie w jego wyobraźni. Są nadgodziny, premie, styl zarządzania, atmosfera, stabilność zatrudnienia i jeszcze kilka obowiązkowych haseł z internetowego generatora negatywnych opinii. Brakuje już tylko informacji o smokach na magazynie. Problem polega na tym, że opisywane stanowisko nigdy u nas nie funkcjonowało. Trudno więc traktować ten komentarz jako opis rzeczywistych doświadczeń zawodowych. To trochę tak, jakby ktoś napisał recenzję jazdy samochodem, którego producent nigdy nie wyprodukował. Internet przyjmie wszystko, ale fakty nadal pozostają faktami.

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Sporo osób docenia możliwość zdobycia pierwszego doświadczenia zawodowego i nauczenia się pracy w dynamicznym środowisku. 1. Rozwój na starcie kariery: Firma często zatrudnia młode osoby bez dużego doświadczenia, co daje okazję do zdobycia praktyki. 2. Zespół ludzi młodych: Dla niektórych ważne jest, że pracują głównie z rówieśnikami. 3. Regularnie wypłacane wynagrodzenie: Są głosy, że umowy są realizowane i pensje wypłacane w terminie. 📋 Podsumowanie Część osób docenia, że firma daje młodym szansę wejścia na rynek pracy. Najczęściej jednak w opiniach przewija się temat dużej rotacji pracowników, niejasnych procesów i problemów z komunikacją wewnętrzną. Wiele osób podkreśla, że styl zarządzania jest nieprzewidywalny i często brakuje jasnych zasad dotyczących godzin pracy i premii. Zdecydowanie widać, że podejście do pracy różni się w zależności od działu i przełożonego. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i premie: Czy wynagrodzenie jest atrakcyjne, a premia przyznawana według jasnych zasad? 2. Nadgodziny i czas pracy: Czy rzeczywiście występuje presja na zostawanie po godzinach i czy nadgodziny są zawsze płatne? 3. Styl zarządzania: Dlaczego tyle osób narzeka na komunikację i atmosferę – jak wygląda codzienna praca w praktyce?

Yoer

25.05.2026 16:17

Pracownik

To już jest absolutny szczyt internetu — portal z opiniami najwyraźniej doszedł do momentu, w którym sam musi generować sobie „merytoryczne podsumowania”, bo nawet komentującym zabrakło siły do dalszego wymyślania korporacyjnych legend. Szczególnie piękne są te mechaniczne sekcje typu „silne strony”, „główne pytania” i „podsumowanie”, brzmiące jak raport wygenerowany przez robota po przeczytaniu 17 komentarzy ludzi obrażonych na cały świat. Jeszcze chwila i algorytm sam zacznie sobie odpowiadać, prowadzić rekrutację oraz przyznawać odznaki za „najbardziej dramatyczną historię miesiąca”. Najbardziej rozczula jednak to, że portal najwyraźniej nie ma już nawet siły udawać neutralności. Skoro bot musi wykonywać pracę za ludzi i tworzyć streszczenia emocjonalnych elaboratów, to chyba jesteśmy o krok od sytuacji, gdzie AI samo będzie pisało anonimowe opinie, a potem samo je analizowało. Internetowy perpetuum mobile frustracji. Ale trzeba przyznać jedno — poziom absurdu jest imponujący. Portal, który otwarcie informuje, że nie weryfikuje treści, teraz jeszcze automatycznie produkuje pseudoeksperckie analizy tych samych anonimowych komentarzy. To już nie jest sekcja opinii. To cyfrowy kabaret.

Pracownik

08.02.2026 10:52

Pracownik

Te surrealistyczne powiastki nie są zabawne, chociaż oddają atmosferę pracy w tym januszeksie. Nadużycia, toksyna, praca w firmie piwnicznej, gdy ego właściciela jest na poziomie stratosfery. Obowiązkowe nadgodziny, konieczność poświęcenia się dla "sprawy", którą jest portfel szefa. Zastraszanie na porządku dziennym. A to niewypłaceniem premii z byle powodu (potem "haha, żartowałem!"), teksty "czy ty w ogóle myślisz?" na porządku dziennym. Paranoja, odradzam. Co miesiąc strach, czy przedłużą z łaski umowę. A i propozycje umowy zlecenia, jak kuż ma się UOP też się zdarzają.

Sylwia

18.02.2026 14:19

Inne

czy te premie są jasno rozpisane w jakiejś tabeli wyników? Skoro atmosfera jest tak gęsta, to czy te pieniądze rekompensują ten stres?

Yoer

10.05.2026 18:18

Pracownik

Najbardziej fascynujący w tej historii jest fragment o „comiesięcznym strachu o przedłużenie umowy”, ponieważ u nas ludzie są zatrudniani normalnie na UoP, a nie w systemie abonamentowym jak Netflix czy pakiet internetu mobilnego. Wręcz rozczula jednak ten miks wielkiej tragedii i chaosu logicznego. Z jednej strony „paranoja i terror”, z drugiej miesiącami ktoś jednak przedłużał umowy, wypłacał pensje i prowadził firmę, zamiast — jak sugeruje autor — budować prywatny (usunięte przez administratora) w piwnicy. Naprawdę trudno nie podziwiać tej kreatywności. Za chwilę dowiemy się pewnie, że pracownicy codziennie losują rodzaj umowy z koła fortuny, a dział HR wręcza dokumenty przy akompaniamencie bębnów i muzyki z „Igrzysk Śmierci”. To właśnie jest piękne w internetowych opowieściach — fakty są opcjonalne, ale dramaturgia obowiązkowa. Wystarczy trochę emocji, kilka mocnych haseł typu „toksyczność”, „terror” i „strach”, a potem można już budować własne uniwersum korporacyjnego horroru bez najmniejszego kontaktu z rzeczywistością. Momentami wygląda to tak, jakby autor sam uwierzył w scenariusz, który sobie napisał. Jeszcze chwila i pojawi się informacja, że pracownicy podpisują umowy przy świecach w piwnicy, a premie wypłacane są w racjach żywnościowych.

Pracownik

04.04.2026 17:09

Pracownik

Jako były pracownik nie mogę polecić tej firmy. Styl zarządzania budzi poważne zastrzeżenia. Decyzje podejmowane przez właściciela bywają nieprzewidywalne, a komunikacja w firmie nie zawsze jest transparentna. Dodatkowo można odnieść wrażenie, że w organizacji występują napięcia i brak spójnego podejścia do zarządzania zespołem. Zgłaszane były również sytuacje związane z presją dotyczącą pracy w godzinach nadliczbowych. Kultura organizacyjna nie sprzyja otwartemu wyrażaniu opinii – osoby prezentujące odmienne zdanie często spotykają się z negatywną reakcją. Po zakończeniu współpracy z pracownikami zdarzają się komentarze na ich temat, co może wpływać na atmosferę w zespole. Dodatkowo zauważalne są niezdrowe relacje między pracownikami, w tym brak współpracy i wzajemnego zaufania. System zarządzania w organizacji oceniam jako wysoce nieefektywny i niespójny. Współczesne badania z zakresu zarządzania i psychologii organizacji jednoznacznie wskazują, że skuteczne firmy opierają się na transparentnej komunikacji, przewidywalności decyzji oraz budowaniu zaufania w zespole — elementach, które w tym przypadku wydają się istotnie zaburzone. Zgodnie z koncepcją bezpieczeństwa psychologicznego opisaną przez Amy Edmondson, pracownicy osiągają najlepsze wyniki w środowisku, w którym mogą swobodnie wyrażać opinie bez obawy o negatywne konsekwencje. Brak takiej przestrzeni prowadzi do spadku zaangażowania, innowacyjności oraz wzrostu rotacji — co znajduje odzwierciedlenie w obserwowanej kulturze organizacyjnej. Dodatkowo teoria X i Y autorstwa Douglas McGregor wskazuje, że styl zarządzania oparty na braku zaufania i nadmiernej kontroli (teoria X) skutkuje niższą motywacją oraz ograniczoną inicjatywą pracowników. W praktyce bardziej efektywne organizacje stosują podejście zgodne z teorią Y, zakładające autonomię i odpowiedzialność pracowników — czego w tym przypadku wyraźnie brakuje. Z perspektywy teorii motywacji Frederick Herzberg, czynniki takie jak styl zarządzania, relacje interpersonalne czy warunki pracy należą do tzw. czynników higieny. Ich niewłaściwe zarządzanie prowadzi do silnego niezadowolenia pracowników, nawet jeśli inne aspekty pracy są akceptowalne. Ponadto hierarchia potrzeb Abraham Maslow jasno pokazuje, że brak poczucia bezpieczeństwa i stabilności w miejscu pracy uniemożliwia osiągnięcie wyższych poziomów zaangażowania i samorealizacji. Całościowo system zarządzania sprawia wrażenie reaktywnego i opartego bardziej na emocjach niż na ugruntowanych zasadach zarządzania. W dłuższej perspektywie takie podejście negatywnie wpływa zarówno na wyniki organizacji, jak i dobrostan pracowników.

#InzynierKonstruktor

Pracownik

10.05.2026 17:17

Pracownik

Widzę, że po odejściu z firmy ktoś nie tylko odkrył Google Scholar, ale najwyraźniej postanowił zamienić własne rozczarowanie zawodowe w rozprawę habilitacyjną z zarządzania. Brakuje już tylko przypisów w APA i cytatu z Sun Tzu o wojnie korporacyjnej. Szczególnie imponujące jest to, z jaką odwagą autor wrzuca do jednego worka Maslowa, Herzberga, McGregora i Edmondson, jakby kilka nazwisk z podręcznika miało automatycznie zamienić subiektywny żal po utracie pracy w obiektywną analizę organizacji. To trochę tak, jakby obejrzenie dwóch odcinków „Dr House” dawało prawo do wykonywania operacji na otwartym sercu. Najbardziej rozczula jednak ten akademicki dramatyzm: „brak bezpieczeństwa psychologicznego”, „reaktywny system zarządzania”, „negatywne konsekwencje dla dobrostanu”. Człowiek czyta i ma wrażenie, że autor nie odszedł z firmy produkcyjnej, tylko wrócił z misji humanitarnej w strefie konfliktu. Oczywiście klasyki również nie zabrakło: nadgodziny, brak transparentności, toksyczna atmosfera i „negatywne reakcje na odmienne zdanie”. Zadziwiające, że mimo tak apokaliptycznych warunków autor wytrwał tam wystarczająco długo, by napisać elaborat większy niż część prac magisterskich na zarządzaniu zasobami ludzkimi. Całość sprawia wrażenie tekstu osoby, która bardzo chciałaby uchodzić za eksperta od kultury organizacyjnej, ale nadal nie potrafi odróżnić własnych emocji od rzetelnej analizy. Gdyby jeszcze ilość użytych teorii przekładała się na poziom kompetencji praktycznych, być może nie trzeba byłoby dziś leczyć urażonego ego w komentarzach pod opiniami o firmie.

Yoer

10.05.2026 17:52

Pracownik

Nigdy nie było u nas takiego stanowiska pracy. Kompletnie. Zero. Null. To trochę tak, jakby ktoś napisał recenzję lotu klasą biznes do Tokio po obejrzeniu zdjęcia samolotu w internecie. Oferta faktycznie została kiedyś wystawiona, ale finalnie nie doszło do zatrudnienia żadnej osoby na to stanowisko. Trudno więc nie podziwiać poziomu kreatywności autora opinii, który najwyraźniej zdobył doświadczenie zawodowe metodą projekcji astralnej albo odbył onboarding telepatyczny. Internet jest jednak piękny — dziś można być byłym pracownikiem stanowiska, które nigdy nie istniało, ekspertem od procesów, których nigdy się nie widziało, i recenzentem firmy, do której nigdy się realnie nie trafiło. Multiverse HR.

Jakub

14.02.2026 09:01

Pracownik

Praca z klientami była wymagająca, ale przynosiła też dużo satysfakcji. Jako były pracownik nie mogę polecić tego miejsca pracy. Firma często zatrudnia osoby młode lub z niewielkim doświadczeniem zawodowym, co niestety sprzyja sytuacjom, w których łatwiej wywierać na pracownikach presję. Styl zarządzania pozostawia wiele do życzenia — decyzje bywają nieprzewidywalne, a atmosfera w zespole jest napięta. Zamiast otwartej komunikacji pojawiają się niedomówienia, wzajemne oskarżenia i brak konstruktywnego rozwiązywania konfliktów. W firmie odczuwalne są podziały oraz niezdrowa rywalizacja, a nadmierna kontrola i nieodpowiednie komentarze dodatkowo obciążają psychicznie. Środowisko to ma zdecydowanie negatywny wpływ na samopoczucie i zdrowie pracowników. Jeśli ktoś zastanawia się nad podjęciem pracy w tym miejscu, warto zadać sobie pytanie: czy naprawdę chcesz pracować w tak toksycznym środowisku

#InzynierKonstruktor

Amanda

14.02.2026 21:13

Inne

Najbardziej ciekawi mnie, jak wyglądała ta „niezdrowa rywalizacja” to były jakieś porównania między pracownikami, czy bardziej atmosfera że każdy patrzy tylko żeby nie oberwać😕

Boniek

15.02.2026 13:54

Kandydat

Gdy czytam taką opinię, mam wrażenie, że ktoś opisuje korporacyjny horror, a nie zwykłe miejsce pracy. Wielkie słowa o „toksyczności”, „presji” i „zrujnowanym zdrowiu” brzmią efektownie, ale nie widzę w nich konkretów. Młodzi pracownicy? To naturalne w rozwijającej się firmie. Wymagający klienci i kontrola? To standard w biznesie, który chce utrzymać jakość. Mam poczucie, że z normalnych wyzwań robi się tu dramat, a z odpowiedzialności – opresję. Emocje zastępują fakty, a rozczarowanie urasta do rangi systemowego problemu. Dla mnie to nie jest opis rzeczywistości. To raczej bardzo osobista narracja, która ma brzmieć mocniej, niż wygląda w praktyce.

Amanda

07.12.2025 10:15

Pracownik

Dzień jak co dzień. Wchodzę do biura, mijam ekspres do kawy, a tu nagle firmowy pies – Pan Prezes Piesio – dumnie patroluje korytarz. Nagle zatrzymuje się, patrzy na mnie z miną ‘mam ważną sprawę służbową’… i robi demonstracyjną kupę dokładnie na środku chodnika. Zgodnie z procedurą natychmiast sporządził raport z incydentu (poprzez intensywne merdanie ogonem), po czym udał się na zasłużoną drzemkę kadrową. Podsumowanie dnia: kawa – była, praca – była, decyzja strategiczna psa – też była i ja dalej nie wiem, kto tu naprawdę rządzi.

Yoer sp. z o.o.

29.01.2026 13:17

Pracownik

Informacja dla kandydatów i czytelników: Treści publikowane na tym portalu mają charakter anonimowy i nie są weryfikowane. Oznacza to, że zarówno opinie pozytywne, jak i negatywne mogą pochodzić od osób o nieznanej tożsamości oraz nie mieć żadnego związku z rzeczywistym doświadczeniem pracy w danej firmie. Każdy może zamieścić komentarz na temat dowolnego pracodawcy — również osoby trzecie, w tym konkurencja. Dodatkowo portal przewiduje rozwiązania takie jak płatna moderacja treści oraz możliwość samodzielnego publikowania opinii przez pracodawców na własny temat, co może wpływać na wiarygodność prezentowanych informacji. W Yoer kierujemy się zasadą, że decyzje zawodowe warto opierać na faktach i bezpośrednim poznaniu organizacji. Zachęcamy, aby oceniać miejsce pracy na podstawie rzetelnych źródeł, rozmów oraz własnych obserwacji — a nie niesprawdzonych, anonimowych wpisów w Internecie.

Amanda

29.01.2026 18:11

Pracownik

Wchodzę do WC i jeszcze nie zdążyłam pomyśleć o sensie życia, a już czuję, że premia zaczyna się pocić bo na umywalce stoi Yeti w garniturze z identyfikatorem firmy. Po czym pracuję przy biurku na dachu, bo Yeti tak uznał i spoglądam na zegarek tylko sprawdzić czy to już północ, błąd, zegarek to zdrada, premia dostaje strzał. Kicham bez zgody, ziewam za mało entuzjastycznie, system wszystko notuje, premia ledwo żyje, aż w końcu zdarza się najgorsze — niewinne pierdnięcie w strefie pracy, sabotaż atmosfery zespołu, Yeti mówi że rozumie, ale procedura to procedura i premia umiera, bo w kuchni byłoby ostrzeżenie, w kiblu dozwolone służbowo, a ja wybrałam anarchię.