Opinie Many Mornings Łódź - 69 opinii - GoWork.pl

Opinie(69)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

05.06.2025 21:07

Były pracownik

Zacznijmy od plusów — pracownicy. Grupa profesjonalistów zamieniła się jakiś czas temu w garstkę osób. Ciężko cos dodać, bo pakiet medyczny i karta sportowa w tych czasach to podstawa, a premie wypłacane są tutaj sporadycznie. Jeden z szefów uważa, że sama praca w tej firmie jest zaszczytem dla pracowników. Również ze względu na ogromne możliwości rozwoju, które pozostają jedynie w strefie jego imaginacji. Dodajmy więc ogromny ZASZCZYT jako plus. Minusy. Wszystko, co można tutaj powiedzieć, sprowadza się do dwójki szefów. Dlaczego wystawione na tym portalu komentarze skupiają się głównie na nich? Ten niezwykły duet przez lata pokazywał, że kultura firmy (czy jej brak) to ONI. Skupieni na tworzeniu marki różniącej się o wszystkich, zbudowali system pracy, jakiego nie znajdziecie naprawdę nigdzie! Oby. Dysfunkcyjny, przemocowy, niewydolny. W tym systemie nie zaznacie szacunku, nie mają go nawet dla siebie nawzajem. Szefowie nie mogą się zgodzić w wielu kwestiach, często jeden podważa pracę drugiego, jego zdolności zarządzania i podejmowania decyzji. Wprost mówi „z takimi rzeczami to do mnie, on się nie zna”. Bierzesz udział w cichej grze między szefem Alfa i tym drugim. Oboje nie posiadają wykształcenia albo kompetencji, które pokrywałyby się z ich wymuszonym stylem prowadzenia firmy. Oczekują najlepszych specjalistów, którymi chcą rządzić, a sami nie ukończyli nawet kursu zarządzania. Ten drugi — niech chociaż raz będzie pierwszy. Pomimo równej pozycji formalnej prawie nie istnieje jako szef. Dużo osób mylnie odczytuje jego zachowanie, wydaje się „tym lepszym”, bardziej empatycznym. Błąd. Przez lata pracownicy komunikowali mu, że szef alfa poniża, gnębi dużo osób, albo jego negatywne zachowanie ma zbyt duży wpływ na pracę i nic z tym nie robił. Unikanie odpowiedzialności za złą sytuację pracowników jest tak męczące, że co krotki czas on i jego sumienie muszą wylecieć na urlop. Przymykanie oka to współudział ;) Szef alfa — wybitny myśliciel, wizjoner, copywriter, grafik, programista, specjalista e-commerce… szkoda, że tylko w jego głowie :) Jest mistrzem autoprezentacji, na początku miły, pewny siebie, zawsze uśmiechnięty. Tylko na początku. Potem prezentuje zestaw cech, z którymi nikt na co dzień nie chce mieć do czynienia. Despota, którego super mocą jest wyparcie. Nagina fakty do granic możliwości, obgaduje i wyśmiewa pracowników, zawsze zrzuca na nich winę za wszystkie niepowodzenia, szczególnie po zwolnieniu ich. W firmie chce otaczać się jedynie pochlebcami, stąd co krótki czas przeprowadza czystki wśród pracowników. „Nikt tutaj nie jest na stałe” to moje ulubione zdanie, które naprawdę powiedział na głos, bez poczucia wstydu. Manipulacja to jego ulubione narzędzie, do tego problemy z komunikacją. Przykład: rozmawia z innymi pracownikami na temat twojej sytuacji, tego, że robisz coś nie tak, obraża cię za twoimi plecami, ale ty dowiadujesz się że nie spełniasz oczekiwań dopiero po roku. Zaniża samoocenę pracowników mówiąc im że się na niczym nie znają, że nie wiedzą jak się pracuje na ich stanowisku, zarzuca, że rzeczy, które sam odsunął w czasie nie są jeszcze zrobione. Ma nierealne oczekiwania, każde zadanie do wykonania trzeba robić domyślając się co chce. A później jest niezadowolony, że nikt nie czyta mu w myślach. Musi akceptować każdy najmniejszy detal (argumentując tym, że tylko on zwraca na to uwagę), ale kiedy dzieje się jakiś projekt, dopiero w dzień startu projektu angażuje się, wchodzi niczym król i mówi, że to WSZYSTKO JEST ŹLE. Chociaż dostał masę wiadomości i przez 2 tygodnie był informowany o tym co się dzieje. Ta rola zbawiciela weszła w DNA stylu zarządzania i robi tak za każdym razem, podkreślając, że bez niego to nic by nie wyszło! :) Nie polecam żadnych rozmów z nim, zazwyczaj poziom absurdu jest tak wysoki, że sam mózg nie wie jak reagować. Jeśli przemilczysz rażące naruszena zasad pracy to powie że jesteś fałszywą osobą. Oczywiście nie powie tego tobie, tylko komuś innemu :) Jeśli powiesz co myślisz to przekształci każdy racjonalny argument na twoją niekorzyść. Po kilku takich rozmowach odczuwa się niesamowite zażenowanie z nutką współczucia. To straszny wstyd brać udział w spotkaniach z innymi firmami, nie potrafią się zachować ani po ludzku, ani odpowiednio biznesowo. Szkoda aż tak poświęcać czas na tę dwójkę więc zakończmy to podsumowaniem reszty minusów. Długie godziny pracy, brak wynagrodzenia za nadgodziny, braki kadrowe utrudniające podstawową pracę, brak szkoleń, brak możliwości rozwoju, awans poziomy jako jedyna forma awansu, brak jasnych zasad pracy, nierealne oczekiwania pracodawców, poniżanie i obgadywanie pracowników, usilne poszukiwania przyczyny firmowych problemów w pracownikach, brak reakcji na złe traktowanie ludzi, telefony nawet na urlopach oraz w weekend, podwójne standardy traktowania pracowników, pogarda względem kobiet, przymus przebywania z magicznym duo. ciąg dalszy w komentarzu :)

benek

08.06.2025 03:51

Kandydat

Poważnie się tak zachowywali nawet na spotkaniach z innymi firmami??

Ex

09.06.2025 17:10

Były pracownik

Tak, potrafili umówić spotkanie i się spóźnić bądź przyklepać umowę a potem na spotkaniu negować wszystko co dana firma robi. Na nasze wewnętrze spotkania też się spóźniali i to w godzinach nie minutach. Do jednej osoby wcale nie przyjechali na podpisanie umowy :) czekała w biurze pół dnia na darmo.

Praca nie do pary ze zdrowiem

07.05.2025 12:32

Były pracownik

Przede wszystkim od przyjścia człowiek widzi, jak wielka rotacja ludzi ma miejsce. Osoby wyrywane są ze stabilnych miejsc pracy wielkimi obietnicami, by po 1-3 miesiącach usłyszeć, że nie mówią językiem firmy, do niczego się nie nadają, nic nie zmienili albo przypisuje im się więcej obowiązków niż mieli w pierwotnych uzgodnieniach i potem "za niedotrzymanie ich" wyrzuca się ich. Szczególnie w ostatnim pół roku dołączył do zespołu brat szefa, który myślał, że zrobi wielką rewolucje, zatrudnił z 10 osób i do dzisiaj już nikogo z nich nie ma. Refleksje? Żadne. Podzielmy obowiązki na tych co zostali. W imię zasady, która ostatnio została przedstawiona "wychodzimy ze swoich stanowisk i patrzymy szerzej na firmę". Brat szefa pierwotnie miał być tarczą pracowników, przepychać pomysły u głównego "wszechwiedzącego Skarpetkowego Boga", miał pomóc wszystkim jakoś funkcjonować i ruszyć z robotą, która była odwiecznie blokowana albo krytykowana. Efekt? Jedyne co mogłeś usłyszeć to I hear you..... i potem dostać opr... już od dwójki :). Pięknie łączy się to z kolejną zasadą, która mówiła że zakazujemy słów "starałem się" i przychodzimy tylko z dobrymi rzeczami. W momencie popełnienia błędu masz przyjść do konfesjonału, powiedzieć, że popełniłeś błąd, wytłumaczyć jak do tego doszło i przedstawić plan naprawczy. Od kilku lat notorycznie przeprowadzanie były spotkania wewnętrzne, raz na około pół roku, mające na celu wygenerowanie nowych pomysłów na firmę, nowych haseł brandowych, nowych akcji - człowiek jest już totalnie wypalony, bo ile można wygenerować pomysłów, które i tak nigdy nie były/nie będą zrealizowane. Możesz się produkować a finalnie usłyszy, że g... się znasz, ludzie nie czytają i jedyny wskaźnik powodzenia pomysłu to czy szefowi się on podoba czy nie. Jedną z opcji żeby cokolwiek przepchnąć był zakład z szefem. Jak coś nie wyjdzie (bo on tak obstawia) to np. kupisz mu kinderki albo nazwiesz królem w zamian za to, że przynajmniej dostaniesz zielone światło na próbę. Jeśli jesteś lubiany to masz szansę przepchać pomysł też innego członka zespołu, który szacunku u bossów nie ma. Często tak musieliśmy sobie dawać rade żeby cokolwiek zrobić. Jest to przykre patrzeć na to i doświadczać, gdy jesteś osobą zespołową, lubisz sprawiedliwe traktowanie. Kolejne ciekawe aspekty to namawianie do obgadywania współpracowników, wręcz wymuszanie, by powiedzieć coś źle o kimś kogo boss nie trawi. Wewnętrzne czaty nie mogą istnieć, jeśli szefa w nich nie ma. Najlepiej jak publicznie zaczniesz wytykać czyjeś błędy. Tu należy przytoczyć złotą myśl bossa, która brzmiała miej więcej tak: "bycie donosicielem w tej firmie jest pożądane". Jeżeli kaganiec na twarzy raczej by cię uwierał i nie chcesz słyszeć, że masz z kimś nie rozmawiać jeśli ci się coś nie podoba albo się czymś nie interesować to nie to miejsce. Pięknie brzmiące ogłoszenia o pracę a w nich m.in.: budżet szkoleniowy.... chyba z Twojej kieszeni, bo możesz usłyszeć, że godnie zarabiasz i jesteś kowalem swojego losu, wiec sam zadbaj o swoje szkolenia a potem przekaż wiedze firmie. Nie zapomnij się też uczyć w weekendy albo zaglądać na komunikator, bo może czekać cię tam praca domowa a potem odpytka co takiego zrobiłeś, żeby rozwijać swoje stanowisko pracy w czasie wolnym. Firma jest wielka, a przez lata ciągnął ją mikro zespół może 10 osób, do tej pory nie udało się go powiększyć a w tym momencie po masowych odejściach z powodu traktowania ludzi została tam mała ich garstka. Dobrym przykładem może być dział graficzny, w którym jedna graficzka praktycznie przez rok ciągnęła wszystko bez żadnego wsparcia. Pomimo próśb by kogoś w końcu zatrudnić nikogo nie zatrudnili. Epizod gdy w końca przyszło 2 grafików na raz skończył się tym ze w przeciągu 2 miesięcy już ich nie było, bo również nie wytrzymali zdrowotnie lub w takich warunkach. Wymagane są nowości i świeżość w grafikach przy czym potem uderzasz w ścianę ulubionych kolorów z pantone i szablonów, które są sprawdzone i wiesz, że to zostanie klepnięte, więc pozostajesz w błędnym kole. Najlepsze jest to, że za jakiś czas usłyszysz ze nie jesteś kreatywny :). Kwestia podwyżek - nie dostaniesz póki sam nie przyjdziesz poprosić. I tak jak różnie dzieli się sympatia do pracowników tym samym różne są efekty tych spotkań. Jedni dostaną więcej niż prosili, drudzy muszą czekać 2 miesiące i oczekiwać na opinie nowej osoby, która ma dołączyć do zespołu pomimo tego, że nie ma pojęcia o twojej pracy z lat poprzednich, nie zna cię i ma cię ocenić (przy czym tutaj zaczyna się pranie mózgu bo próbują ci wmówić, że to nie ocena tylko input:) i ogólnie źle podchodzisz do tematu, jesteś zamknięty), a kolejni nie dostaną wcale chociaż robili za dwóch. Bardzo ciekawa jest też obserwacja, że każdy głos krytyki jest spłaszczany do tego, że to TWOJA opinia, TWOJA percepcja i finalnie masz wrażenie, że próbują Twój mózg przerobić na mielonke, żebyś faktycznie zaczął wątpić w swoje uczucia, emocje, odbieranie rzeczywistości. Także nie warto.

Była wyspowiczka

14.04.2025 13:37

Były pracownik

Pracowałam przez kilka lat na wyspach ManyMornings. Początkowo byłam zachwycona. Super atmosfera wśród współpracowników wyspy, fajni klienci, super produkty. Z czasem cena wzrosła, jakość się pogorszyła. Musieliśmy świecić oczami przed klientami i wciskać im tzw. kity, że tylko im się wydaje, że jakość jest taka sama. Procentowo ilość bawełny się nie zmieniła, jednak sama odczuwałam, że skiety są dużo gorsze. Poprzednie pary potrafiły wytrzymać kilka lat, te nowsze po kilku praniach wołają o pomstę do nieba. Praktyki WDSD- wspaniała inicjatywa, jednak na tym się kończy. Wszystko działania podejmowane w tej firmie mają jeden cel- medialny szum. Na zewnątrz MM wygląda jak idealny twór. Wspaniałe wartości, wspieranie mniejszości, pomoc potrzebującym. To wszystko tylko i wyłącznie działania marketingowe mające na celu pokazanie firmy w idealnym świetle, jednak to, co dzieje się wewnątrz kompletnie odbiega od tego ideału. Co 3 miesiące nowa umowa, byle tylko uniknąć obowiązku zatrudniania na UOP. Zdanie pracowników nie ma żadnego znaczenia, jeżeli jest sprzeczne ze zdaniem jednego z szefów. Spróbuj się sprzeciwić, powiedzieć wprost co Twoim zdaniem nie funkcjonuje tak, jak powinno, a zostaniesz zwolniony przez brak spójności z wartościami firmy. Skarpetki nie do pary przyciągają wspaniałych ludzi. Widząc ich social media, stronę myślisz, że jest to idealne miejsce pracy, które będzie odzwierciedlać to, czym sam kierujesz się w życiu. Jednak po chwili pracy zdajesz sobie sprawę z tego, jaka jest rzeczywistość, a to co widziałeś do tej pory jest tylko na pokaz. Szef wspaniale potrafi dostrzec czyjś potencjał i wykorzystać go w 200%, wprowadzając kogoś w stany lękowe i depresyjne. Komentarze ze strony byłych pracowników biura doskonale to pokazują. Najlepiej trzymać się jak najdalej od tego miejsca. Przestałam ich wspierać w jakimkolwiek stopniu. Choćby wypuścili najpiękniejszą na świecie parę skarpet, nie zamierzam dokładać cegiełki do tworzenia tej „wspaniałej” firmy.

Były

14.04.2025 18:03

Były pracownik

O to to - z zewnątrz wydaje się być super a w środku totalna zgnilizna. Nawet sie nie spodziewasz w jakie psychiczne (usunięte przez administratora) wpadasz. Zorientujesz się, gdy albo cię wyrzucą po 1-2 miesiącach albo będzie za późno na ucieczkę. I totalna zgoda z tym, że pracownicy nie mogą mieć swojego zdania, bo idą za tym konsekwencje w postaci zwolnienia albo zmiany nastawienia do ciebie, po czym dostajesz stanów lękowych, bo kazde kolejne spotkanie jest prowadzone agresywnie i po ty by cie stłamsic.

Expracownica

12.04.2025 10:50

Były pracownik

Również miałam nieprzyjemność pracować w tym miejscu, przez kilka lat na wyspie. Początkowo wydawało się że będzie super, luźna atmosfera, wszyscy są na „ty” itd itp. Forma zatrudnienia to oczywiście umowa zlecenie, wypłata przekazywana w kopercie i nigdy nie wiadomo jakiej wysokości (informacji na temat sposobu wyliczania premii udzielano tylko telefonicznie). Wszystkie prośby/zazalenia/pomysly pozostawały bez odzewu i mam wrażenie że wręcz irytowały szefostwo. Dramatyczny spadek jakości produktu przy jednoczesnym wzroście ceny. Chamskie odzywki szefa to standard. Kiedy chcieliśmy podjąć dialog dotyczący ewentualnego usunięcia zasłony plexi oddzielającej pracowników od klientów, na stwierdzenie pracownika że oprócz oczywistych względów higienicznych, raz plexi osłoniła ją przed byciem uderzoną w twarz przez klienta, szef stwierdził że „to nie jest urżąd ale jeżeli komuś coś nie pasuje to *sugestia zwolnienia*”. Nasza dyskusja natomiast rozsierdziła szefa do tego stopnia, że przy okazji nakazał nam również WYRZUCENIE krzesła i wprowadził ZAKAZ SIEDZENIA. To wszystko w grudniu, gdzie ruch i kolejki są takie że jak mieliśmy kilka minut wytchnienia żeby usiąść, złapać oddech czy coś zjeść to był cud- ale za karę mieliśmy stać przez całą zmianę, niektórzy po 12h dziennie. Część zespołu odeszła wtedy, inni po naprawdę wielu latach pracy zostali niedługo później zwolnieni z dnia na dzień, ze stwierdzeniem że już mają nie przychodzić bo jest ktoś na ich miejsce. Odbywające się od kilku lat praktyki dla osób z zespołem downa to podobna farsa jak wszystko inne. Robienie sobie wesołego PR kosztem pracowników robiących na zleceniu za najniższą krajową, oczywiście żadnego dodatku za prowadzenie praktyk przez kilka tygodni nie przewidziano i wręcz oburzono się na tę sugestię. Przy okazji praca dla osób bez doświadczenia w pracy z osobami z różnymi trudnościami, jest naprawdę obciążająca i pojawiały się problemy od absolutnego braku logicznego kontaktu z praktykantem, do prób molestowania. Podsumowując, niegodne warunki zatrudnienia, mobbing, nadmuchane ego jednego z szefów, polecam trzymać się jak najdalej.

Bello

12.04.2025 19:57

Były pracownik

Podbijam kwestie praktyk WDSD. To niestety dramat organizacyjny był.

M.

11.04.2025 20:59

Były pracownik

Hej! Ostatnio pojawia się sporo komentarzy, które najwidoczniej przez obecnych pracowników i pracodawców są nazywane trollerskimi. Mogę wypowiedzieć się o pracy na wyspie i niech przemówią fakty. W moim przypadku była to praca dodatkowa, zapełniałam dziury w grafiku, ale jednak przepracowałam 4 lata i wychodziło 1/3 etatu, czasami więcej. Plusy: – zmiany po 6h – luźne zarządzanie na wyspie – przyjemna atmosfera, fajni ludzie (współpracownicy na wyspie, nie mówię o biurze i przełożonych). Minusy: – co 3 miesiące podpisywane zlecenie na kolejne 3 miesiące (w swojej karierze MM podpisałam około 40/50 umów :-)) – premia niby jest, ale nigdy nie dowiesz się jaka (kręcą, nietransparentne warunki) – wypłata W KOPERCIE (wiadomo, z premią nieopodatkowaną, same plusy dla pracodawcy; chociaż w teorii od lat najniższa krajowa rośnie, to kiedyś opłacało się pracować dla premii, szczególnie w zimie – w grudniu 2024 pomimo większego utargu niż w poprzednich latach, w kopercie od 1000 do 2500 mniej. Magia) – te wypłaty w kopercie co miesiąc były wożone (ponoć teraz się pozmieniało) przez pracodawcę i UWAGA, nie było to Many Mornings a Good Mornings zarządzane przez ojca jednego z właścicieli – rodzinna firma ;-) Właściciel, syn, brat właściciela na wysokich stanowiskach i pewnie znalazłyby się inne pokrewieństwa – o produkcie – spadła jakość, wzrosła cena. Niby nic, co powinno razić pracownika, co nam zależy? Jednak kiedy ktoś zaznaczył to na Discordzie, dostawał odpowiedź jak dla (usunięte przez administratora) typu „skarpetki skurczyły się, bo na dworze zimno” (i pracownicy naprawdę są traktowani w ten sposób – z góry) – niby nic, ale szef kiedy pisze, będąc „sobą” – wiadomości są chaotyczne, krótkie, urywane, chamskie, ale kiedy ma napisać coś obronnego, wjeżdża czat GPT (wydźwięk ten sam – my jesteśmy dla was tacy dobrzy, a nagle pojawiają się trolle i psują dobre imię firmy) – fajna akcja – praktyki z osobami z zespołem Downa w marcu. Pracownicy nie są przeszkoleni, by zajmować się takimi osobami, dostają... notatki w formie prezentacji. Pomimo zapewnień współpracujących fundacji, że na praktyki przyjdą jedynie osoby z rozwiniętymi jak na tę chorobę zdolnościami komunikacyjnymi, ja w 2024 pracowałam na swojej zmianie z chłopakiem, który oprócz zespołu Downa miał stwierdzony autyzm, o czym mnie nie poinformowano. Zero kontaktu z człowiekiem, nie za bardzo wiedział, w jakim tam jest celu, opiekun zniknął, a chłopak krzyczał. W przeszłości w czasie akcji zdarzało się mnóstwo śliskich sytuacji, w tym niektóre zachowania były na granicy molestowania. I wiecie co? Zero pretensji dla praktykantów, chodzi o komunikację pomiędzy firmą a wybieranymi przez nich fundacjami. Stawianie pracownika w niekomfortowej sytuacji jest nieistotne, a jak dajesz feedback z własnymi spostrzeżeniami, dowiesz się, że jesteś uprzedzony, nieempatyczny, nie ma w tobie współczucia. Ponoć w tym roku było lepiej, ale na szczęście nie dowiedziałam się tego na własnej skórze. Pomimo 2 tygodni praktyk (niektórzy spędzili z praktykantami nawet 50 godzin) w ramach podziękowań dostajesz skarpety z chromosomami i voucher do kina. Podsumowując – brak transparentności, nierzetelność, firmie zależy wyłącznie na współpracy ze znanymi osobami, wspierają różnorodność i są tęczowi TYLKO w zakresie widoczności w mediach. Nie, nie ma nękania ze względu na płeć czy seksualność, zupełnie nie o to chodzi. Chodzi o podejmowane promocyjnie działania mające pokazać, jak firma jest inkluzywna. Gdyby była inkluzywna, traktowałaby partnersko swoich pracowników – wypłacała TRANSPARENTNE WYNAGRODZENIA i dała umowę o pracę, chociażby na czas określony. Techniki manipulacyjne stosowane w firmie przez szefa (mówię jednego, bo drugi niby istnieje, kiedyś go widziałam, ale najwidoczniej umywa rączki) są nie do pojęcia – kiedy przedstawiasz mu FAKTY, on interpretuje je na swój sposób, czyli właśnie TY jako pracownik nie odpowiadasz standardom firmy. Jakim? Czy chodzi o to, że pracownik nie powinien dbać o swoje dobro i podstawowe prawo, jak rzetelna umowa, bo pracodawcy będzie smutno? Osoby z wysp były pewne, że w biurze pracuje się świetnie, a przynajmniej na UoP. Nie zazdroszczę jednak osobom, które musiały ten bliski kontakt z szefem utrzymywać na co dzień. Bardzo mi przykro, że Was to spotkało. Pracownicy na siebie nie szczują, a pracodawca wciąż próbuje ich skłócić i wybielić się za wszelką cenę, zamiast przyznać się do błędu i poprawić warunki pracy. I to nie tak, że nie padły nigdy żadne głosy. W grudniu na Discordzie na kanale wysp pojawiło się mnóstwo faktów, które zostały i tu wyżej opisane. Zignorowano je, jakby nigdy nie padły. Nie przeproszono, nie podjęto dialogu, a urywkowa odpowiedź ze strony pracodawcy miała wydźwięk typu „nie pracuj, skoro jest tak źle”. Jeżeli nie przeszkadza Ci zakłamanie i śmieciówka niezależnie od stażu pracy – śmiało, aplikuj.

M.

11.04.2025 21:04

Pracownik

Edit: podpisałam jakieś 16 umów, przepraszam :-)

Skarpeta

09.04.2025 18:20

Były pracownik

Rano przyszłam do pracy i od progu coś mi nie pasowało – wszędzie były skarpetki. Na klamkach, na drukarce, nawet wisiały z sufitu jak dekoracje świąteczne. Na tablicy ogłoszeń ktoś napisał markerem: „Nowa polityka firmowa: dress code od stóp”. W magazynie – istny armagedon. Palety porzucone jak marzenia po piątkowym stand-upie, a między nimi poruszały się autonomiczne wózki widłowe, które z nieznanych przyczyn odmawiały przewożenia czegokolwiek oprócz… skarpet. Jeden wózek próbował wyjechać przez bramę, bo – jak to ujął operator systemu – „chyba osiągnął samoświadomość i szuka sensu istnienia”. W dziale marketingu unosiła się burza mózgów, dosłownie – ktoś podłączył aromatyzer z olejkiem rozmarynowym, który miał „pobudzać kreatywność”, ale skończyło się na tym, że wszyscy przez dwie godziny mówili tylko rymami i wymyślali slogany w stylu „Skarpeta warta etatu”. Jeden z nich trafił przypadkiem na billboard w centrum miasta. Nikt się nie przyznał. Tymczasem dział IT ogłosił alarm trzeciego stopnia – system ERP w tajemniczy sposób zaczął tłumaczyć interfejs na język... skarpetkowy. Ikony zamieniły się w wełniane wzory, a wszystkie hasła trzeba było wpisywać stopami (nikt nie pytał, jak to odkryli). Spotkanie kryzysowe odbyło się w kuchni, bo sala konferencyjna była okupowana przez klub miłośników bawełny. Wspólną decyzją ustalono, że od dziś każdy piątek będzie „Dniem Skarpety” i nie będzie się zadawać zbędnych pytań. Polecam to miejsce. Nikt tu nie wie, co się dzieje – i może właśnie dlatego działa.

Ex pracownik

09.04.2025 22:41

Były pracownik

@WA oj myślę, że to totalnie w ich stylu, wyśmiewanie, cynizm i nie traktowanie ludzi i ich problemów na poważnie.

Ex

09.04.2025 22:49

Były pracownik

To nie znasz dobrze byłych pracodawców a szczegolnie jegnego, ktorego opisałaś (do tego w 100% trafnie). Nagle pojawiły się negatywne opinie ludzi pokrzywdzonych a tu tyle trolli? Zalosna taktyka przykrycia realnych opinii jakimiś wygenerowanymi bajeczkami z AI. Ale prawda się obroni :).

Były

07.04.2025 09:33

Były pracownik

Ze względu na dość hojny tryb finansowy i wciąż aktualną przebojową aurę startupu, Many Mornings ściąga do pracy bardzo utalentowanych ludzi. A potem ich niszczy. Nie ma żadnej kultury organizacji pracy, a w zamian jedynie folwarczny sposób zarządzania, w którym fokus na emocjonalne zaspokojenie zwłaszcza jednego z właścicieli, to Twój sens zawodowego życia. Co to oznacza w praktyce? Telefony późnymi wieczorami, w weekendy i podczas urlopów. Tylko jeśli zyskasz zaufanie rozmowami zakulisowymi, efekty Twojej pracy są brane pod uwagę. W innym przypadku nieustannie ciągniesz wóz z nigdy-nie-akceptowanymi zadaniami pod górkę. Co jeszcze ciekawego? Jeśli na rozmowie rekrutacyjnej ktoś z Many Mornings reklamuje Ci płaską strukturę bez hierarchii, to w praktyce oznacza to, że nie ma tam żadnej decyzyjności poza jedną - decyzyjnością jednego z szefów. Wiele w nauce o zarządzaniu mówi się o mikromanagmencie, jako praktyce paraliżującej organizację, ale w MM jest to posunięte do karkołomnych rozmiarów. Bez zgody szefa nie można napisać samodzielnie posta na SoMe (nawet jeśli jest się managerem social media), ani stworzyć grafiki reklamowej (jeśli jest się grafikiem). Szef steruje tymi procesami na zasadzie „piksel w prawo, piksel w lewo”. I - believe me - nie jest to dbałość o szczegóły, ale obsesja kontroli. Obsesja, która eskaluje z roku na rok i z miesiąca na miesiąc. Ciekawostką ostatnich tygodni jest wymóg pisania raportów z czasu wolnego („Co robiłeś_aś w weekend?”), żeby sprawdzić, czy rozwijasz się jako osoba i czy to jak spędzasz czas może wnieść coś w życie firmy. Taką więc mamy strukturę: dwóch właścicieli, z których jeden jest full toxic, a drugi jest sympatycznym potakiwaczem bez autorytetu i wpływu na cokolwiek w rzeczywistości poza-biurokratycznej. No i mamy jeszcze w Many Mornings piękną tradycję kultury feedbacku, usłaną opiniami szefowskimi „co to za g…”, „co to za wsiowy materiał” itp., a także wiwisekcje na kompetencjach pracowników podczas publicznych spotkań „ona nie umie, zawsze trzeba po niej poprawiać, przez niego praca stoi” itp. Nie jest to tylko i wyłącznie moje doświadczenie, ale długoletnia historia firmy i wielu pracowników oraz pracownic, których do niedawna w pracy trzymało względnie wysokie wynagrodzenie. Ale i tutaj dobiegamy do granicy wytrzymałości, bo w 2024 roku firma zatrudniła 10 nowych pracowników biurowych (specjalistów, managerów), a na dzień dzisiejszy (kwiecień 2025) nie kontynuuje pracy już nikt z nich. Ostatnio kilka kolejnych osób złożyło wypowiedzenia, inne mają problem ze zdrowiem psychicznym - także ze względu na długotrwałą ekspozycję na praktyki mobbingowe. Jak reaguje na taką napiętą sytuację w firmie szefostwo? Wprowadzaniem atmosfery zastraszania, podważania pewności wynagrodzeń, nakazem raportowania każdej godziny spędzonej na obowiązkach zawodowych - także osobom związanym relacją b2b, która skądinąd jest długoletnią i dobrze znaną praktyką Many Mornings ominięcia odpowiedzialności fiskalnej (i zwykłej ludzkiej) za relacje z pracownikami. W istocie, bardzo kolorowe środowisko pracy, z szefami nie do pary.