Opinie Mandoria Rzgów - 58 opinii - GoWork.pl

Opinie(58)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

xxx

04.07.2026 00:10

Inne

To, co dzieje się w firmie od momentu pojawienia się nowej pani kierownik jaśnie wielmożnej Katarzyny, przechodzi ludzkie pojęcie. Zamiast mądrego zarządzania dostaliśmy bezmyślne cięcie kosztów na każdym kroku i próbę przekształcenia naszego działu w zwykły, bezduszny (usunięte przez administratora) Ta kobieta nie ma za grosz szacunku do pracowników. Ludzie są dla niej tylko pozycjami w Excelu, a z jej zachowania bije totalna znieczulica traktuje zespół jak psy (nie licząc kwestii bezpieczeństwa, ewakuacji i szkoleń). Zamiast merytorycznego wsparcia, jedyne co potrafi, to toksyczne porównywanie nas do innych działów, bez zrozumienia specyfiki naszej pracy. Ma kompletnie wywalone na atmosferę i dobrostan ludzi, przez co zapracowała sobie na stuprocentową, w pełni zasłużoną niechęć. Kto normalny chce zakazać ludziom chodzenia do toalety albo ich z tego rozliczać, Wcześniej mieliśmy długą przerwe obiadową i dwie krótkie około 8 minutowe przerwy w trakcie dnia o które pisaliśmy do wyznaczonych do tego osób skanerów, wszystko szło dobrze i każdy dostawał chwilę odpoczynku od hałasu. katarzyna zmieniła to w ten sposób ze teraz żeby dostać przerwę trzeba dzwonić do Moda i mówić ,,halo tato muszę kupę,, ,,halo tato muszę siku,, i on dzwoni do skanera zeby przyszedl tą osobę zmienić. Chce zabrac nam krzesła bo przecież po co siedziec przy maszynie skoro można stać przez 8h Nikt jej tutaj nie lubi i nikt nie szanuje od techników, przez operatorów sprzątaczki ochroniarzy itp itd. bo na szacunek trzeba sobie zapracować, a nie oczekiwać go z racji przypiętej plakietki. W ostatnim czasie (po odejściu byłej kierowniczki Zuzanny do innego działu) dzięki Mikołajowi i Krzyśkowi ten dział funkcjonował jak dobrze naoliwiona maszyna, a ludzie przychodzili do pracy z chęcią. Kontrast między ich zaangażowaniem i podejściem do ludzi ,a obecną znieczulicą i kołchozownia nowej szefowej jest wręcz bolesny. To oni pokazali nam, jak wygląda prawdziwy szacunek do pracownika coś, o czym obecna przełożona nie ma zielonego pojęcia.

Lila

04.07.2026 10:14

Inne

Jej, człowiek raczej odbiera zmiany jako coś na korzyść niż na minus... możecie takie kwestie zgłaszać wewnętrznie w firmie? Przecież powinni zareagować i nie zamiatać problemów pod dywan 😑

Cxx

04.07.2026 20:31

Pracownik

Niestety ta osoba jest praktycznie ponad wszystkimi. Jedynie właściciel Parku mógłby coś zrobić.

Monotonna

27.04.2026 22:40

Pracownik

Okey szczerze bez ściemy. Operator atrakcji - nudna, powtarzalna, ale tak serio monotonna robota. Klikasz 2 przyciski na każdej atrakcji i patrzysz jak jedzie. Wpuszczasz wypuszczasz gości. Mówisz i robisz przez 8h to samo jak na taśmie w jakiejś produkcji. Wiec od razu warto zaznaczyć ze to praca raczej dla studentów niż dla kogoś kto chciałby zrobić karierę. Najgorsze wyzwanie - klienci którzy krzyczą obrażają nie słuchają co do nich mówisz tzw pępkiem świata. Fizycznie - robota dla skonczonego (usunięte przez administratora) Psychicznie - musisz mieć dużo cierpliwości ale grozi szybkim wywaleniem. Można przebić się wyżej? Jasne ale musisz wpasować sie w ściśle grono i mieć to coś - nie koniecznie dobrze pracować 😉 ale to jak wszędzie. Po prostu musisz się im spodobać, jest wiele osób które dobrze wykonują swoją prace a nie są dobrze traktowani. I tak z benefitow - wynagrodzenie na czas i premia. Premia jest punktowa... co to znaczy? To znaczy zd masz do zgarnięcia 1000pkt =1000zl. Brzmi super w praktyce? Musi byc pełny sezon zeby ci sie to udalo bo w miesiącach poza sezonami nie ma szans. A i trzeba byc minimum 50% weekendów i swiat w pracy - tak nie masz za nie dodatkowo płacone. 😂 to po prostu wymóg zebys mógł zaczac walczyć o premie. Szkopuł jest taki ze jesli cos zrobisz zle masz z miejsca -50pkt. I dodatkowo masz 6 kontroli w miesiącu. Aż szkoda gadać. Zakaz możliwości używania prywatnych telefonów na terenie parku bo grozi to zwolnieniem. Multisport tylko dla umow o prace - w dziale operacji cale 2 osoby 😂. Zakaz czytania książek czy używania wykreślanki nawet jak nie ma zywej duszy w pobliżu. Możesz ewentualnie umyć swoją maszynę 😉 żeby ci się nie nudziło. Zasady zmieniają się z dnia na dzień - wiec ostrzegam komunikacja tutaj nie działa. Przełożeni? Różnie oj różnie. Jak opinie niżej. Ogólnie zimna jest mega zimno, latem umrzesz z gorąca bo to wielka metalowa puszka! Koszule z poliestru nie pomagają. Chcesz zacząć przygodę w mieście przygód. No cóż jako student jest ok mogło być gorzej ale jak chcesz robić jak na etacie nie wróżę ci przyszłości.

#OperatorMaszyn

Karina

29.04.2026 11:46

Inne

A ile realnie udawało ci się zebrać punktów w miesiącu i ile w sumie premi dostawałaś na koniec? Ktokolwiek w ogóle zbiera te 1000 pkt?

Żenada

11.10.2025 16:42

Były pracownik

System w Mandorii a w szczególności dział operacyjny jest przesiąknięty faworyzowaniem. Decyzje i przywileje nie opierają się na wynikach, kompetencjach ani na wkładzie pracy, a na układach. W efekcie pracownicy widzą, że rzetelna praca nie gwarantuje bezpieczeństwa ani awansu liczy się to, kto i jak potrafi się przypodobać. To demotywujące, demoralizujące i wprost szkodliwe dla każdego, kto myśli o rozwoju zawodowym. Przełożona, która powinna tworzyć ramy profesjonalizmu i kultury pracy, zamiast tego regularnie dopuszcza nieodpowiednie, niesmaczne komentarze wobec pracowników. To nie są pojedyncze potknięcia to sposób bycia, który degraduje atmosferę i skutecznie niszczy poczucie bezpieczeństwa w zespole. Komentarze te to jawne przekroczenie granic, które wpływa na morale i zdrowie psychiczne zespołu. Moderatorzy i część kierownictwa nie potrafią lub nie chcą zachować granicy między rolą przełożonego a relacją z pracownikami. Zamiast autorytetu opartego na kompetencjach jest widoczne kumplostwo, układy i nepotyzm w praktyce. To jawna niesprawiedliwość, która zabija etykę pracy i promuje lizusostwo jako strategię przetrwania. Kiedy ktoś normalnie zgłasza problemy, proponuje usprawnienia lub próbuje poprawić współpracę spotyka się z ignorancją. Zgłaszanie problemów tu nie jest traktowane jak wkład w rozwój organizacji, lecz jak kłopot, który łatwiej zignorować. To podejście pokazuje brak odwagi menedżerskiej oraz brak chęci naprawiania błędów, bo wygodniej jest udawać, że nic się nie dzieje. (usunięte przez administratora)symbol strategii unikania odpowiedzialności. Zamiast konfrontować się z problemami, ucieka przed nimi i przyjmuje postawę obojętności. To osoba, której zachowania demotywują bo pokazują, że w Mandorii brak kompetencji i brak chęci do działania są akceptowane, a wręcz tolerowane. Komunikacja? Katastrofa. Telefony nie są odbierane, sprawy są przekładane i zamiatane pod dywan. Tam, gdzie powinna być reakcja i odpowiedzialność jest milczenie. To milczenie kosztuje firmę profesjonalizm i zaufanie pracowników, a codzienne ignorowanie spraw przekłada się na realne błędy i frustrację. Na tle tego wszystkiego (usunięte przez administratora)wyróżnia się pozytywnie jako nieliczny przykład osoby, która podchodzi do swojego stanowiska poważnie, traktuje pracowników sprawiedliwie i faktycznie wykonuje swoje obowiązki. To jedyny element, który pokazuje, że normalna, profesjonalna postawa jest możliwa. Podsumowujac Mandoria to miejsce, gdzie faworyzowanie, brak granic w relacjach służbowych i lekceważenie zgłaszanych problemów tworzą toksyczną i demoralizującą kulturę pracy.

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Wioleta

15.10.2025 21:39

Inne

To już kolejny komentarz o braku komunikacji w firmie, aż przykro się to czyta, że zamiast rozwiązać istniejące problemy wolą zamiatać to pod dywan. Co do tej faworyzacji - tyczy się to jedynie awansów? W ofertach widziałam info o szkoleniach, liczę, że zapewniają je bez względu na układy ;/

Rambo

28.10.2025 10:32

Były pracownik

Roznie to wyglada, szkolenia z atrakcji ktorych jest okolo 25 zeby dostac wszystkie zajmuje niektórymi moze tylko miesiąc, a drudzy pracuja ponad pol roku i dalej nie maja wszystkich szkolen, nie wiem czy jest to kwestia faworyzacji i przypodobania sie ale tak to sie prezentuje. czasem wystarczy się przypomnieć jesli chcesz kolejne szkolenie z atrakcji i zazwyczaj menadzerowie sie zgodza

Nie polecam

29.09.2025 14:02

Były pracownik

Szczerze odradzam pracę w firmie Mandoria, zwłaszcza jako pracownik obsługi klienta, dla własnego zdrowia i spokoju. Temperatura na parku zimą często w wielu miejscach nie przekracza nawet 15 stopni - dodatkowo ze względu na powiew, który dochodzi z wielu atrakcji jest jeszcze chłodniej niż termometr może zanotować. Wszelkie narzekania na temperaturę, liczne skargi od klientów i wieczne choroby pracowników porządkowych w tym czasie nie zdają się na nic, gdyż jesteśmy traktowani jako najniższy szczebel - po prostu nie warto na nas „marnować” pieniędzy. Przecież ile można za płatny parking, 139zł od biletu i opłacanie najniższą krajową ;) Jeszcze istne plucie w twarz pracownikom obsługi klienta, kupując grzejniki do dobrze ogrzanego biura, podczas gdy pracownicy na parku ubiegają się o to tak naprawdę już latami. Żenada. Park jest umiejscowiony de facto w „metalowej puszce”, przez co latem, gdy szefostwo oszczędza także na klimatyzacji (kto by się spodziewał) jest po prostu duszno, w czym nie pomagają poliestrowe koszule z trzyczwartym bądź długim rękawem. Pracownicy na wielu stanowiskach często potrafią poczuć się gorzej, słabnąć, ale czy ktoś słucha próśb i zażaleń nas bądź klientów? Niekoniecznie. Kolejnym aspektem jest hałas. Wiadomo, metalowa hala wypełniona mnóstwem ludzi, licznymi atrakcjami oraz głośną muzyką nie może być cicha. Średnio hałas ten przekracza prawnie ustalone 75/80 decybeli, często dochodząc nawet do 120, co jest po prostu szkodliwe. Warto zwrócić też uwagę na to, że pracodawca nie zapewnia żadnej ochrony związanych z głośnością ani żadnego „szkodliwego”, żeby za to jakoś wynagrodzić. Po pewnym czasie pracy na pełen etat można zdecydowanie odczuć skutki tego w postaci pogarszającego się słuchu czy też pojawiających się coraz częściej bólów głowy. Warto wspomnieć również o niesamowitej faworyzacji - jeśli nie przypadniesz do gustu przełożonym, będziesz miał/-a po prostu trudno przetrwać w tej firmie, nieważne czy pracujesz od początku czy od dwóch tygodni. Często słyszy się również o nierównej płacy, co pod względem tych samych obowiązków, a czasem nawet i mniejszych, jest po prostu przykre. Zero dodatków na święta, śmieszne premie weekendowe, poliestrowe koszule i bluzy oraz wymagania - czarne obuwie i czarne spodnie, które nie są w żaden sposób refundowane przez pracodawcę nawet głupimi groszami. Pranie również na własną rękę. Kompletny brak komunikacji z pracownikami, zbywanie ich próśb, podsunięte pod nos sposoby poprawy tej komunikacji również odtrącane. Zdarzają się opóźnienia w wysyłaniu wypłat. Zwalnianie w trakcie zmiany, bez wcześniejszego uprzedzenia czy okresu wypowiedzenia. O umowie o pracę można tylko pomarzyć. Trudno powiedzieć mi coś dobrego na temat tej firmy. Myślę, że jest to praca dobra dla uczniów bądź studentów, którzy poświęcą na nią max 2 dni w tygodniu. W innym razie jest to po prostu masochizm.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Biuro mandoria

29.09.2025 13:58

Były pracownik

Absolutnie nie polecam pracy w tej firmie. Chcąc zacząć pracę w tym miejscu musisz liczyć się z tym, że twój przełożony nawet się nie przywita z tobą i będzie traktować cię jak powietrze (zamieniłem z nim może jedno słowo w całym okresie pracy). Również zdziwiło mnie że w biurze panuje grobowa atmosfera i nikt z nikim tu nie rozmawia. Jak ktoś coś potrzebuje od ciebie to napisze ci to na komunikatorze. Dochodziło nawet do tak kuriozalnych sytuacji, że osoba która siedziała niecały metr ode mnie, gdy czegoś potrzebowała, to pisała na komunikatorze zamiast mnie zapytać bezpośrednio :D Na korytarzu było słychać komentarze HR z asystentką, którzy sobie bekę cisną z ludzi wobec których prowadzili rekrutację. Kierownik marketingu nie potrafi nawet poprawnie napisać zdania i nieraz trzeba było rozszyfrowywać to co napisała jak szyfr enigmy niemalże, wszystko zleca na ostatnią chwilę i przez jej "poprawki" wszystkie projekty stawały się kiczowate. Jeśli chodzi o biuro to bywało tam momentami strasznie zimno, gdzie przy pracy siedzącej 8 godzin nie dało się wysiedzieć. Kuchnia jest za mała jak na taką ilość pracowników. No i na koniec wisienka na torcie. W pracy nie dostaniesz żadnego feedbacku odnośnie twojej pracy, co mógłbyś/mogłabyś poprawić itp. O twoim być albo nie być w tej firmie, decydują osoby, z którymi nawet na co dzień nie pracujesz :D Gdy firma zdecyduje się z tobą rozstać dowiesz się o tym najpóźniej jak się da, a HR do tego momentu będzie cię kłamał w żywe oczy, że wszystko jest ok. Gdy już będzie musiał ci przekazać te nowiny, zorganizuje spotkanie (oczywiście bez twojego przełożonego, bo nie ma on czasu na takie głupoty) i podczas 15 minutowego monologu wyjętego rodem z podręczników zarządzania zasobami ludzkimi nie użyje nawet sformułowania jednoznacznie wskazującego na to że kończą z tobą współpracę, żeby ci się przypadkiem smutno nie zrobiło. I tak oto zostajesz z ręką w nocniku na tydzień przed końcem umowy :D

unnamed

03.09.2025 23:31

Były pracownik

Praca w Mandorii wygląda tak jak opisują to wszyscy, pani menadżerka(usunięte przez administratora) jest najgorszą możliwą osobą na jaką można trafić w pracy, kompletna faworyzacja płci męskiej ponieważ najwyraźniej brakuje jej faceta w życiu codziennym, na samym starcie można zauważyć u niej niesamowitą nienawiść do kobiet. Gdy miałam rozmowę z jednym z menadżerów było powiedziane że praca, godziny, wcześniejsze wyjscia z pracy są jak najbardziej możliwe oraz wszystko ma być elastyczne i przyjemne, niestety nic bardziej mylnego, gdy prosisz o coś menadżerów ci z każdą prośbą są coraz bardziej cięci na ciebie, wyżej wspomniana pani menadżer ma największy problem do wszystkich i wszystkiego o co się ją prosi. Udają że pracują a tak na prawdę poza godzinami pracy nie da się do nich dotrzeć (nie mają telefonów firmowych). W pracy jest kompletna faworyzacja, osoby pracujące dłużej lub osoby które są pupilkami mają najlepiej i nie ma co się oszukiwać, w pracy robią co chcą. Jeżeli jednak podpadniesz premia o której jest mówione jest odbierana z bliżej nie wyjaśnionych przyczyn😊. Osoby pracujące na ambasadzie(pupilki) robią nam również krótkie przerwy - 8 minutowe, niedawno jednak wprowadzony został system start/stop. Każda osoba robiąca przerwy pisze start na grupie z mini modami (osobami trochę niżej postawionymi niż menadżerowie) w momencie w którym zaczynaja się naszą krótką przerwa, i stop kiedy przerwa się kończy. Jeżeli przerwa trwa 10 minut, od razu dostajemy pisaną w chamski sposób wiadomość "Krótka przerwa trwa MAX 8 minut😊😊". Szkoda tylko że nie jest sprawdzane kiedy start/stop jest pisane, do "zwykłych" pracowników niedawno zaczęły dochodzić słuchy, że START pisane jest nie w momencie w którym dokonujemy zmiany na stanowisku tylko w momencie w którym, skaner(osoba robiąca przerwę) ledwo co nas zauważy. I niestety ale działa to też z wiadomością STOP, która pisana jest w momencie w którym skaner jest już w drodze na inną atrakcje🥳🥳 . Niestety ale takie realia są w Mandorii Mieście Przygód. Gdyby nie aktualna praca menadżerów, organizacja oraz niesamowita faworyzacja i nienawiść do kobiet, praca tam była by magiczna bo trzeba przyznać, że wygląd parku robi niesamowite wrażenie.

Operacje

18.06.2025 19:05

Były pracownik

Niestety pod względem organizacyjnym ta firma pozostawia wiele do życzenia. Na stanowisku menadżerskim w dziale operatorskim obsadzone osoby po znajomościach, które nie wykonują swoich obowiązków i wykorzystują innych do ich realizacji. Faworyzacja płci męskiej przez jedną, pożal się Boże, "kierowniczkę". Oczywiście w nawiązaniu do tych, którzy trafią w jej gust. Jej zachowanie, pomimo wieku i stanowiska, jest infantylne, zachowuje się jak szukająca chłopaka nastolatka, a nie osoba, która ma zarządzać, być wsparciem, mentorem. Niestety to później przekłada się na zachowanie reszty zespołu, której pojedyncze jednostki czują się lepsze od reszty, pomimo tego samego stanowiska i tych samych zarobków. Jedynie na jednego menadżera można liczyć - Mikołaja, reszta zasługuje po prostu na wymianę. Osoby faworyzowane często trafiają na ambasadę (kasy), nawet jeśli wielokrotnie jest zgłaszane, że te także nie wykonują swoich obowiązków - wystarczy, że postawią one ultimatum, że zwolnią się, gdy dostaną "normalne stanowisko", czyli de facto będą musiały pracować, jak reszta "szaraków". Brzmi śmiesznie? Niestety tak wyglądają realia. I raczej nie zmieni się w ich postępowaniu nic, dopóki nie zostaną wprowadzone rotacje, a na stanowiskach menadżerów nie zasiądą osoby z prawdziwego zdarzenia, które nie dadzą sobie wejść na głowę, ale też będą sumiennie wykonywać swoje obowiązki, w sprawiedliwości i wsparciu. Osoby z operacji są od wszystkiego. Raz wylądujesz na retailu bez większego wcześniejszego przeszkolenia, raz na recepcji, a jeszcze następnego dnia, pomimo małej ilości osób na zmianie, musisz rzucić wszystko i pomagać animatorom, bo połowa z nich musi odbębnić kolejną z rzędu, godzinną przerwę. A i tak będziesz traktowany jak najniższy szczebel firmy, z najmniejszymi premiami w całej firmie. Jedyny dział, który zdaje się funkcjonować dobrze i, w członkach którego można znaleźć oparcie i zrozumienie, to dział techniczny, który jest naprawdę niedoceniany przez "górę". Bez nich praca w tej firmie byłaby po prostu nie do zniesienia.