Opinie Mandoria Rzgów - 109 opinii - GoWork.pl

Opinie(109)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Przykre ale prawdziwe

07.10.2026 16:47

Były pracownik

Pracowałem w Mandorii i niestety moje doświadczenia z tą firmą są bardzo negatywne. Największym problemem była dla mnie atmosfera, brak komunikacji i ogromna kontrola nad pracownikiem. Firma bardzo mocno ingeruje w wygląd pracowników. Są szczegółowe zasady dotyczące paznokci (maksymalnie 5 mm powyżej opuszka), zakaz kolorowego makijażu i lakieru do paznokci, określone wymagania dotyczące ubioru — np. legginsy czy szerokie spodnie nie wchodzą w grę. Włosy muszą być spięte. Dla mnie jest to zdecydowanie przesada, szczególnie że nie wpływa to na jakość wykonywanej pracy. Sam fakt, że w zasadach dotyczących wyglądu pracowników znajduje się zapis dotyczący hidżabu, również uważam za mocno kontrowersyjny. Do tego dochodzą ciągłe zmiany i bardzo słaba komunikacja. Człowiek często nie wie, czego się spodziewać. Zdarzają się nagłe zwolnienia, nawet z dnia na dzień, a później pojawia się zdziwienie, że brakuje pracowników. Trudno się dziwić, skoro przy takim podejściu ludzie nie chcą tam zostać na dłużej. Bardzo problematyczne było również podejście do podstawowych potrzeb pracownika. Zdarzało się, że na możliwość pójścia do toalety trzeba było czekać nawet około 1,5 godziny. Jednocześnie od pracownika wymaga się ciągłego uśmiechu na twarzy, ponieważ jego brak może mieć wpływ na wysokość premii. Trudno zachować naturalny uśmiech, kiedy przez długi czas nie można nawet swobodnie skorzystać z toalety. Dla mnie jest to absurdalne podejście do pracownika. Do tego dochodzi poczucie, że nie można normalnie zwracać uwagi na problemy ani wyrażać swojego zdania. Człowiek ma po prostu wykonywać polecenia i nie zadawać zbyt wielu pytań. Mam również wrażenie, że pracownicy nie są traktowani jednakowo. Widać faworyzowanie niektórych osób, podczas gdy od innych wymaga się znacznie więcej. To bardzo szybko odbija się na atmosferze i motywacji. Kwestia umów i stabilności zatrudnienia również pozostawia wiele do życzenia. Trudno mówić o poczuciu bezpieczeństwa, kiedy warunki potrafią się zmieniać, a pracownik może z dnia na dzień stracić pracę. Podsumowując — dużo wymagań, kontroli i zakazów, a zdecydowanie za mało normalnej komunikacji i szacunku do pracownika. Moim zdaniem firma powinna zacząć słuchać ludzi, którzy tam pracują, zamiast ciągle dokładać kolejne zasady. Później trudno się dziwić, że brakuje chętnych do pracy.

#OperatorMaszyn

0000

26.09.2026 12:33

Były pracownik

Pracujesz 3 lata za najniższą krajową, jako pomoc, bez możliwości rozwoju i podwyższenia swoich kwalifikacji, żeby po 3 latach dostać… wypowiedzenie. Jedna wielka pomyłka. Nie tak traktuje się wieloletnich pracowników. Rozmowy podsumowujące pracę przez cały miesiąc? Owszem, usłyszysz co masz poprawić, ale na poprawę masz - UWAGA -1,5 dnia, bo potem dostajesz wypowiedzenie, bo nie widać żadnego progresu oraz poprawy w efektywności pracy. Osoby zatrudnione na stanowisko dostają zadania oraz obowiązki, które przekraczają obowiązki osoby na tym stanowisku i to jeszcze za najniższą krajową. Dajesz feedback odnośnie pracy, błędów o które przełożone prosiły by usłyszeć, że jest to aroganckie i że i tak nic z tym nie zrobią. Rozumiem nową wizję, zmiany struktury działu, szkolenia, ale by po jednym całodniowym szkoleniu i po 3 latach działania w innym systemie oczekiwać wielkich zmian po miesiącu? Dodatkowo gdy dostaje się 4 zmiany w miesiącu i nie ma cię w pracy 2 tygodnie? Należy również wspomnieć, że osoby zajmujące stanowisko kierownicze, nie posiadają doświadczenia na tym stanowisku. Osoby te podejmują decyzje po 3 miesiącach oraz miesiącu bycia na stanowisku, wyrzucając osoby, które pracują tutaj parę lat i stale starały się rozwijać dział. Mandorio, bardzo źle się dzieje od paru miesięcy. Pora może przejrzeć na oczy i zobaczyć dokładnie jak wygląda struktura oraz obowiązki pracowników. A przede wszystkim zająć się kwestią faworyzacji, kolesiostwa oraz nie do końca sprawiedliwemu ocenianiu. Od kiedy na umowie zlecenie zmiany przypisywane są poprzez ocenę efektywności pracy i jedni dostają 4 zmiany na 20 podanych, a niektórzy 16 na 20 podanych. Mierzmy wszystkich równo, ponieważ każdy posiada tą samą umowę, te same zadania i te same obowiązki, a za efektywność to należą się pieniądze w postaci premii uznaniowej a nie kary grafikowe. Choć praca przez 3 lata była cudowna, tak teraz całkowicie odradzam. Sposób w jaki przebiegają zwolnienia i traktowanie wieloletnich pracowników w każdym dziale pokazuje tylko brak szacunku pracodawcy i osób, które mają do przekazania tą wielce ważną informację.

B.R.

29.09.2026 22:32

Kandydat

Ludziom się nie chce pracować a potem płaczą po Internecie. Taka prawda. Najlepiej żeby płacili za leżenie.

0000

30.09.2026 07:59

Były pracownik

Jakby nie chciało mi się pracować to myślę że nie pracowałabym w jednej firmie 3 lata. I nie „płakałbym w Internecie”. Jeśli nie znasz jak wygląda to od środka i że każdy obowiązek i plan dnia był ustalony co do minuty, to najlepiej się nie odzywać. Łatwo oceniać z boku, gdy nie ma się pojęcia o realnych warunkach.

Brajan Roztocki

22.08.2026 23:51

Pracownik

Pozytywy -30min przerwy obiadowej na 8,5-9h pracy -elastyczny grafik (nie licząc warunków do premii) - w sezonie spoko premia - można zdobyć pierwsze doświadczenia zawodowe Minusy: - duża monotonia (klikasz 2 pezyciski przez 8h i użerasz sie z paskudnymi, roszczeniowymi klientami) - praktycznie brak szansy na rozwój chyba, że naprawde spodobasz sie kierownictwi i masz gadane/umiesz się podlizać/ wiesz z kim rozmawiać ;) - problem z przerwami na toalete (nawet do 1.5h czekania lub jej brak...) - BARDZO duży problem z komunikacją, co chwile zmiany nikt nic nie mowi, późnjej pretensje, że czegoś nie wiesz + ten problem występuje na każdym szczeblu tej firmy po prostu nie umieją nic sobie przekazywać, ustalać jednej wersji - zabieranie krzeseł ze stanowisk ( to nie jest w porządku jeśli stoisz np 5h w jednum miejscu i nawet nie możesz pochodzić, nie stanie zgarbionym z grymasem bo bolą cie nogi nie wygląda lepiej) - Stawianie klienta a nie operatora na 1 miejscu (jesli klient bedzie naprawde naciskal wypiszą mu opaske ze wzrostem dodajc np 1cm byleby miec spokoj a ty jako operator wychoszisz na (usunięte przez administratora) chociaż sami kazali ci cisnąć każdegi nawet o ten 1cm 😊 ) - ucinanie 3min 😂 pracy za spoznienie sie na odprawe ale jak zostaniesz 6min dluzej bo przejaz jeszcze trwa to i tak cie wybiją punkt 18 i dowidzenia (dlatego nie warto 😊 i uciekaj od razu punkt 18 do wyjscia) - nagłe zwolnienia bez zapowiedzi (to u nich standard od samego początku i nie mówie o osobach które faktycznie zrobiły coś poważnego bo to jest akurat zrozumiałe) - jeśli cie nie polubią to naprawdę bardzo bardzo wymownie będą ci o tym przypominać - I KLASYK niby zły pracownik ale jak zamruga oczkami, poopowiada jaki jest biedny i jak bardzo wszystkich kocha to nagle padają mu do stóp. FAWORYZACJA - gumowe ucha na każdym kroku - nie ufaj

#OperatorMaszyn

~

25.08.2026 15:59

Inne

zdecydowanie za niskie (najniższa krajowa)

Brajan Roztocki

26.08.2026 23:14

Pracownik

31.4 brutto 😒 na godzinę

xxx

04.07.2026 00:10

Inne

To, co dzieje się w firmie od momentu pojawienia się nowej pani kierownik jaśnie wielmożnej Katarzyny, przechodzi ludzkie pojęcie. Zamiast mądrego zarządzania dostaliśmy bezmyślne cięcie kosztów na każdym kroku i próbę przekształcenia naszego działu w zwykły, bezduszny (usunięte przez administratora) Ta kobieta nie ma za grosz szacunku do pracowników. Ludzie są dla niej tylko pozycjami w Excelu, a z jej zachowania bije totalna znieczulica traktuje zespół jak psy (nie licząc kwestii bezpieczeństwa, ewakuacji i szkoleń). Zamiast merytorycznego wsparcia, jedyne co potrafi, to toksyczne porównywanie nas do innych działów, bez zrozumienia specyfiki naszej pracy. Ma kompletnie wywalone na atmosferę i dobrostan ludzi, przez co zapracowała sobie na stuprocentową, w pełni zasłużoną niechęć. Kto normalny chce zakazać ludziom chodzenia do toalety albo ich z tego rozliczać, Wcześniej mieliśmy długą przerwe obiadową i dwie krótkie około 8 minutowe przerwy w trakcie dnia o które pisaliśmy do wyznaczonych do tego osób skanerów, wszystko szło dobrze i każdy dostawał chwilę odpoczynku od hałasu. katarzyna zmieniła to w ten sposób ze teraz żeby dostać przerwę trzeba dzwonić do Moda i mówić ,,halo tato muszę kupę,, ,,halo tato muszę siku,, i on dzwoni do skanera zeby przyszedl tą osobę zmienić. Chce zabrac nam krzesła bo przecież po co siedziec przy maszynie skoro można stać przez 8h Nikt jej tutaj nie lubi i nikt nie szanuje od techników, przez operatorów sprzątaczki ochroniarzy itp itd. bo na szacunek trzeba sobie zapracować, a nie oczekiwać go z racji przypiętej plakietki. W ostatnim czasie (po odejściu byłej kierowniczki Zuzanny do innego działu) dzięki Mikołajowi i Krzyśkowi ten dział funkcjonował jak dobrze naoliwiona maszyna, a ludzie przychodzili do pracy z chęcią. Kontrast między ich zaangażowaniem i podejściem do ludzi ,a obecną znieczulicą i kołchozownia nowej szefowej jest wręcz bolesny. To oni pokazali nam, jak wygląda prawdziwy szacunek do pracownika coś, o czym obecna przełożona nie ma zielonego pojęcia.

Lila

04.07.2026 10:14

Inne

Jej, człowiek raczej odbiera zmiany jako coś na korzyść niż na minus... możecie takie kwestie zgłaszać wewnętrznie w firmie? Przecież powinni zareagować i nie zamiatać problemów pod dywan 😑

Cxx

04.07.2026 20:31

Pracownik

Niestety ta osoba jest praktycznie ponad wszystkimi. Jedynie właściciel Parku mógłby coś zrobić.

Monotonna

27.04.2026 22:40

Pracownik

Okey szczerze bez ściemy. Operator atrakcji - nudna, powtarzalna, ale tak serio monotonna robota. Klikasz 2 przyciski na każdej atrakcji i patrzysz jak jedzie. Wpuszczasz wypuszczasz gości. Mówisz i robisz przez 8h to samo jak na taśmie w jakiejś produkcji. Wiec od razu warto zaznaczyć ze to praca raczej dla studentów niż dla kogoś kto chciałby zrobić karierę. Najgorsze wyzwanie - klienci którzy krzyczą obrażają nie słuchają co do nich mówisz tzw pępkiem świata. Fizycznie - robota dla skonczonego (usunięte przez administratora) Psychicznie - musisz mieć dużo cierpliwości ale grozi szybkim wywaleniem. Można przebić się wyżej? Jasne ale musisz wpasować sie w ściśle grono i mieć to coś - nie koniecznie dobrze pracować 😉 ale to jak wszędzie. Po prostu musisz się im spodobać, jest wiele osób które dobrze wykonują swoją prace a nie są dobrze traktowani. I tak z benefitow - wynagrodzenie na czas i premia. Premia jest punktowa... co to znaczy? To znaczy zd masz do zgarnięcia 1000pkt =1000zl. Brzmi super w praktyce? Musi byc pełny sezon zeby ci sie to udalo bo w miesiącach poza sezonami nie ma szans. A i trzeba byc minimum 50% weekendów i swiat w pracy - tak nie masz za nie dodatkowo płacone. 😂 to po prostu wymóg zebys mógł zaczac walczyć o premie. Szkopuł jest taki ze jesli cos zrobisz zle masz z miejsca -50pkt. I dodatkowo masz 6 kontroli w miesiącu. Aż szkoda gadać. Zakaz możliwości używania prywatnych telefonów na terenie parku bo grozi to zwolnieniem. Multisport tylko dla umow o prace - w dziale operacji cale 2 osoby 😂. Zakaz czytania książek czy używania wykreślanki nawet jak nie ma zywej duszy w pobliżu. Możesz ewentualnie umyć swoją maszynę 😉 żeby ci się nie nudziło. Zasady zmieniają się z dnia na dzień - wiec ostrzegam komunikacja tutaj nie działa. Przełożeni? Różnie oj różnie. Jak opinie niżej. Ogólnie zimna jest mega zimno, latem umrzesz z gorąca bo to wielka metalowa puszka! Koszule z poliestru nie pomagają. Chcesz zacząć przygodę w mieście przygód. No cóż jako student jest ok mogło być gorzej ale jak chcesz robić jak na etacie nie wróżę ci przyszłości.

#OperatorMaszyn

Żenada

11.10.2025 16:42

Były pracownik

System w Mandorii a w szczególności dział operacyjny jest przesiąknięty faworyzowaniem. Decyzje i przywileje nie opierają się na wynikach, kompetencjach ani na wkładzie pracy, a na układach. W efekcie pracownicy widzą, że rzetelna praca nie gwarantuje bezpieczeństwa ani awansu liczy się to, kto i jak potrafi się przypodobać. To demotywujące, demoralizujące i wprost szkodliwe dla każdego, kto myśli o rozwoju zawodowym. Przełożona, która powinna tworzyć ramy profesjonalizmu i kultury pracy, zamiast tego regularnie dopuszcza nieodpowiednie, niesmaczne komentarze wobec pracowników. To nie są pojedyncze potknięcia to sposób bycia, który degraduje atmosferę i skutecznie niszczy poczucie bezpieczeństwa w zespole. Komentarze te to jawne przekroczenie granic, które wpływa na morale i zdrowie psychiczne zespołu. Moderatorzy i część kierownictwa nie potrafią lub nie chcą zachować granicy między rolą przełożonego a relacją z pracownikami. Zamiast autorytetu opartego na kompetencjach jest widoczne kumplostwo, układy i nepotyzm w praktyce. To jawna niesprawiedliwość, która zabija etykę pracy i promuje lizusostwo jako strategię przetrwania. Kiedy ktoś normalnie zgłasza problemy, proponuje usprawnienia lub próbuje poprawić współpracę spotyka się z ignorancją. Zgłaszanie problemów tu nie jest traktowane jak wkład w rozwój organizacji, lecz jak kłopot, który łatwiej zignorować. To podejście pokazuje brak odwagi menedżerskiej oraz brak chęci naprawiania błędów, bo wygodniej jest udawać, że nic się nie dzieje. (usunięte przez administratora)symbol strategii unikania odpowiedzialności. Zamiast konfrontować się z problemami, ucieka przed nimi i przyjmuje postawę obojętności. To osoba, której zachowania demotywują bo pokazują, że w Mandorii brak kompetencji i brak chęci do działania są akceptowane, a wręcz tolerowane. Komunikacja? Katastrofa. Telefony nie są odbierane, sprawy są przekładane i zamiatane pod dywan. Tam, gdzie powinna być reakcja i odpowiedzialność jest milczenie. To milczenie kosztuje firmę profesjonalizm i zaufanie pracowników, a codzienne ignorowanie spraw przekłada się na realne błędy i frustrację. Na tle tego wszystkiego (usunięte przez administratora)wyróżnia się pozytywnie jako nieliczny przykład osoby, która podchodzi do swojego stanowiska poważnie, traktuje pracowników sprawiedliwie i faktycznie wykonuje swoje obowiązki. To jedyny element, który pokazuje, że normalna, profesjonalna postawa jest możliwa. Podsumowujac Mandoria to miejsce, gdzie faworyzowanie, brak granic w relacjach służbowych i lekceważenie zgłaszanych problemów tworzą toksyczną i demoralizującą kulturę pracy.

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Wioleta

15.10.2025 21:39

Inne

To już kolejny komentarz o braku komunikacji w firmie, aż przykro się to czyta, że zamiast rozwiązać istniejące problemy wolą zamiatać to pod dywan. Co do tej faworyzacji - tyczy się to jedynie awansów? W ofertach widziałam info o szkoleniach, liczę, że zapewniają je bez względu na układy ;/

Rambo

28.10.2025 10:32

Były pracownik

Roznie to wyglada, szkolenia z atrakcji ktorych jest okolo 25 zeby dostac wszystkie zajmuje niektórymi moze tylko miesiąc, a drudzy pracuja ponad pol roku i dalej nie maja wszystkich szkolen, nie wiem czy jest to kwestia faworyzacji i przypodobania sie ale tak to sie prezentuje. czasem wystarczy się przypomnieć jesli chcesz kolejne szkolenie z atrakcji i zazwyczaj menadzerowie sie zgodza

Nie polecam

29.09.2025 14:02

Były pracownik

Szczerze odradzam pracę w firmie Mandoria, zwłaszcza jako pracownik obsługi klienta, dla własnego zdrowia i spokoju. Temperatura na parku zimą często w wielu miejscach nie przekracza nawet 15 stopni - dodatkowo ze względu na powiew, który dochodzi z wielu atrakcji jest jeszcze chłodniej niż termometr może zanotować. Wszelkie narzekania na temperaturę, liczne skargi od klientów i wieczne choroby pracowników porządkowych w tym czasie nie zdają się na nic, gdyż jesteśmy traktowani jako najniższy szczebel - po prostu nie warto na nas „marnować” pieniędzy. Przecież ile można za płatny parking, 139zł od biletu i opłacanie najniższą krajową ;) Jeszcze istne plucie w twarz pracownikom obsługi klienta, kupując grzejniki do dobrze ogrzanego biura, podczas gdy pracownicy na parku ubiegają się o to tak naprawdę już latami. Żenada. Park jest umiejscowiony de facto w „metalowej puszce”, przez co latem, gdy szefostwo oszczędza także na klimatyzacji (kto by się spodziewał) jest po prostu duszno, w czym nie pomagają poliestrowe koszule z trzyczwartym bądź długim rękawem. Pracownicy na wielu stanowiskach często potrafią poczuć się gorzej, słabnąć, ale czy ktoś słucha próśb i zażaleń nas bądź klientów? Niekoniecznie. Kolejnym aspektem jest hałas. Wiadomo, metalowa hala wypełniona mnóstwem ludzi, licznymi atrakcjami oraz głośną muzyką nie może być cicha. Średnio hałas ten przekracza prawnie ustalone 75/80 decybeli, często dochodząc nawet do 120, co jest po prostu szkodliwe. Warto zwrócić też uwagę na to, że pracodawca nie zapewnia żadnej ochrony związanych z głośnością ani żadnego „szkodliwego”, żeby za to jakoś wynagrodzić. Po pewnym czasie pracy na pełen etat można zdecydowanie odczuć skutki tego w postaci pogarszającego się słuchu czy też pojawiających się coraz częściej bólów głowy. Warto wspomnieć również o niesamowitej faworyzacji - jeśli nie przypadniesz do gustu przełożonym, będziesz miał/-a po prostu trudno przetrwać w tej firmie, nieważne czy pracujesz od początku czy od dwóch tygodni. Często słyszy się również o nierównej płacy, co pod względem tych samych obowiązków, a czasem nawet i mniejszych, jest po prostu przykre. Zero dodatków na święta, śmieszne premie weekendowe, poliestrowe koszule i bluzy oraz wymagania - czarne obuwie i czarne spodnie, które nie są w żaden sposób refundowane przez pracodawcę nawet głupimi groszami. Pranie również na własną rękę. Kompletny brak komunikacji z pracownikami, zbywanie ich próśb, podsunięte pod nos sposoby poprawy tej komunikacji również odtrącane. Zdarzają się opóźnienia w wysyłaniu wypłat. Zwalnianie w trakcie zmiany, bez wcześniejszego uprzedzenia czy okresu wypowiedzenia. O umowie o pracę można tylko pomarzyć. Trudno powiedzieć mi coś dobrego na temat tej firmy. Myślę, że jest to praca dobra dla uczniów bądź studentów, którzy poświęcą na nią max 2 dni w tygodniu. W innym razie jest to po prostu masochizm.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna