Firma szukała osoby na stanowisko asystenta w dziale zapewnienia jakości i ochrony środowiska. Była umowa o pracę na minimum 14 miesięcy i stałe wynagrodzenie z premią. Wśród benefitów oferowano prywatną opiekę medyczną i kartę sportową.
Jak w praktyce wyglądały tu premie i organizacja pracy? Była realna szansa na rozwój albo przedłużenie umowy?