Firma szukała osoby na stanowisko monter – serwisant bram segmentowych i automatyki wjazdu. Dawała umowę o pracę i zarobki od 5000 do 6000 zł brutto. Był też system motywacyjny i szkolenia techniczne u znanych producentów.
Kto pracował na tym stanowisku? Jak ocenialiście szkolenia i czy rzeczywiście można było liczyć na wsparcie od bardziej doświadczonych pracowników?