GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Hadynski Inkaso02.06.2026 07:55
Inne
Szanowni Państwo,
Prosimy o pilny kontakt z naszym biurem.
Z poważaniem,
Hadyński Group
Biuro Prawne & Windykacja Należności
Nowy wpis
Aselles sp.zo.o02.06.2026 18:06
Inne
Szanowni Państwo,
dziękujemy za wiadomość. Pragniemy uprzejmie poinformować, że nasze dane kontaktowe, w tym adres email oraz numer telefonu, są publicznie dostępne w internecie i od dłuższego czasu pozostają niezmienne. Jednakże jeżeli wyszukanie tego sprawiło wam trudność to w celu usprawiedliwienia komunikacji podajemy je tutaj i czekamy na kontakt.
[email protected]
Nowy wpis
Daro02.06.2026 16:59
Inne
Bez sensu ze wpadla reklama jakiejs windykacji skoro osantio zarzekali sie w opiniach o kasie na czas. to nagle nieaktualne?
Nowy wpis
PATRYK23.04.2026 17:57
Pracownik
Uczciwie polecam. Pieniądze płacone na czas, dobry kontakt.
Patryk18.03.2026 12:27
Pracownik
Rzetelna firma, wynagrodzenie zawsze na czas. Współpraca przebiega pozytywnie, zgrana i fajna ekipa pracowników.
Klara21.03.2026 00:52
Inne
Zgrana ekipa to skarb zwłaszcza jak przychodzi ktoś nowy i trzeba go na spokojnie wdrożyć w obowiązki 😌 A firma jakoś dodatkowo wspiera to wasze zgranie na przykład organizując wam cykliczne wyjścia integracyjne?
Kamilek30.01.2026 15:47
Były pracownik
Szczerze polecam. Uczciwe i jasne warunki współpracy. Byłem już na kilku projektach i nigdy nie było żadnego problemu. Kontakt bezproblemowy, pieniądze na czas.
Były pracownik05.06.2025 09:19
Pracownik
Unikać szerokim łukiem problemy z płatnościami lekceważą pracownikami dla nich liczy się ilość ludzi na sztukę co popadnie zaliczki po 30 50 do 100 euro a wypłat trzeba czekać do joooo i tyle. Brak czego kolwiek
Aselles sp.zo.o01.10.2025 11:58
Inne
Szanowny Panie,
Nie zgadzamy się z przedstawionymi w tej opinii informacjami. W naszej firmie pracownicy oraz podwykonawcy są traktowani z należytą uwagą, a wynagrodzenia wypłacane są terminowo. Zdarzają się jedynie wyjątkowe sytuacje, gdy z wynagrodzenia potrącane są koszty wynikające z wyrządzonych szkód – w tym przypadku dotyczyło to uszkodzenia infrastruktury (latarnia) pojazdem, co spowodowało istotne koszty naprawy.
Przypominamy, że publikowanie nieprawdziwych i wprowadzających w błąd informacji może naruszać dobra osobiste oraz podlegać odpowiedzialności cywilnej i karnej zarówno w Polsce, jak i w Niemczech. W razie potrzeby będziemy dochodzić ochrony prawnej.
Zachęcamy do rzetelnej i uczciwej wymiany opinii.
Aselles sp.zo.o01.10.2025 12:10
Inne
Panie KLOSZARDZIE,
Wpis, do którego Pan się odnosi, został dodany przez naszego pracownika, który współpracuje z nami przez dłuższy czas i z własnego doświadczenia potwierdził, że staramy się po ludzku podchodzić do pracowników. Oznacza to, że jesteśmy elastyczni w sytuacjach losowych (np. zaliczki w nagłych przypadkach, pomoc w formalnościach w Niemczech, możliwość wcześniejszego powrotu do kraju), a wynagrodzenia wypłacamy terminowo zgodnie z umowami.
Oczywiście w każdej branży zdarzają się sytuacje problematyczne, ale zawsze reagujemy i szukamy rozwiązania.
Jednocześnie przypominamy, że rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji i pomówień może naruszać dobra osobiste oraz skutkować odpowiedzialnością cywilną i karną zarówno w Polsce, jak i w Niemczech.
Tomek06.08.2025 13:03
Były pracownik
Firma (usunięte przez administratora)ludzi na pieniądze. Tyle mam do powiedzenia. Jeśli ktoś nie wierzy niech jedzie i sam się przekona. ZWYCZAJNI (usunięte przez administratora)
Aselles sp.zo.o01.10.2025 12:04
Inne
Panie Tomku,
W związku z opublikowaną przez Pana opinią kategorycznie zaprzeczamy podanym informacjom. Nasza firma prowadzi rozliczenia z pracownikami oraz podwykonawcami w sposób terminowy i zgodny z zawartymi umowami. W wyjątkowych sytuacjach, gdy pracownik lub podwykonawca spowoduje szkody w sprzęcie czy infrastrukturze, potrącenia z wynagrodzenia mają miejsce wyłącznie w oparciu o przepisy prawa oraz stosowną dokumentację.
Pańska wypowiedź, sugerująca, że firma „oszukuje ludzi na pieniądze”, jest nieprawdziwa i narusza nasze dobra osobiste oraz renomę przedsiębiorstwa. Przypominamy, że publikowanie nieprawdziwych informacji może skutkować odpowiedzialnością prawną — zarówno cywilną (m.in. na podstawie art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego), jak i karną (pomówienie z art. 212 Kodeksu karnego w Polsce oraz § 186 i § 187 StGB w Niemczech).
Wzywamy do zaprzestania rozpowszechniania nieprawdziwych treści. W przeciwnym razie zastrzegamy sobie prawo do podjęcia odpowiednich kroków prawnych w celu ochrony dobrego imienia naszej firmy.
Johnny22.09.2025 14:15
Były pracownik
Wspoloracowalem z firmą przyszłość 3 latach na rozmaitych projektach po całych Niemczech i bardzo pozytywnie wspominam, choć czasem bywało nerwowo, to zawsze kończyło się zadawlajacym rezultatem.
Administrator23.06.2025 08:00
Inne
Dzień dobry. Mam problem tyczący się warunków współpracy w firmie Aselles Sp. z o.o.. Czy istnieje szansa pracować na 75% etatu? Czy rekrutacja odbywa się stacjonarnie? Dziękuje bardzo za podpowiedź.
Zostaw merytoryczną opinię o Aselles Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Aselles Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
