Opinie Olimp Marketplace Częstochowa - 50 opinii - GoWork.pl

Opinie(50)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

???

06.12.2025 14:10

Kandydat

Podczas wypełniania formularza aplikacyjnego zauważyłem, że system wymusza zaznaczenie zgody na: - nagrywanie spotkania rekrutacyjnego (obraz i dźwięk) przez ClickUp AI Notetaker, - przetwarzanie nagrań w celu tworzenia notatek i analizy przez ClickUp AI Notetaker oraz Gemini. Brak zaznaczenia zgody uniemożliwia wysłanie CV, ponieważ jest to pole wymagane w formularzu. Chciałbym prosić o doprecyzowanie kilku kwestii, aby lepiej zrozumieć stosowane praktyki: 1. Dobrowolność zgody (art. 7 RODO) Jak firma interpretuje dobrowolność zgody, skoro jej brak blokuje możliwość aplikowania? Zgodnie z wytycznymi EROD zgoda nie jest dobrowolna, jeśli odmowa wiąże się z negatywnymi konsekwencjami. 2. Minimalizacja danych i równe traktowanie (art. 5 RODO, art. 11³ KP) Czy nagranie i analiza AI są niezbędne do celu rekrutacji? Czy przewidziano równorzędną alternatywę dla kandydatów, którzy nie chcą wyrazić zgody? Obecnie formularz nie wskazuje takiej możliwości. 3. Transparentność AI (art. 22 RODO) Czy narzędzia AI mają wpływ na ocenę i selekcję kandydatów, czy służą wyłącznie do tworzenia notatek? Jeśli wpływają na decyzje rekrutacyjne, kandydaci powinni być o tym jasno poinformowani. 4. Obowiązek informacyjny (art. 13 RODO) Proszę o doprecyzowanie: kto faktycznie przetwarza dane (pełna nazwa podmiotu), czy dochodzi do transferu poza EOG i na jakiej podstawie prawnej, oraz gdzie są przechowywane nagrania. W treści zgody pojawia się sformułowanie o „wykorzystaniu wewnętrznych narzędzi”, podczas gdy wymienione są usługi zewnętrzne: ClickUp AI Notetaker i Gemini, co może sugerować przetwarzanie przez podmioty trzecie. Wyjaśnienie tych kwestii zwiększyłoby przejrzystość procesu i pomogłoby kandydatom w świadomym korzystaniu z formularza aplikacyjnego.

Olimp Marketplace

15.01.2026 12:49

Inne

Dziękujemy za merytoryczny komentarz. Rozumiemy Twoje wątpliwości dotyczące prywatności. Korzystamy z narzędzi AI (notatki, transkrypcja), aby osoby prowadzące rozmowę mogły w 100% skupić się na rozmowie z kandydatem/kandydatką, a nie na notowaniu. Dzięki temu proces jest dokładniejszy i bardziej obiektywny. Potwierdzamy, że AI służy wyłącznie do tworzenia notatek – decyzję o zatrudnieniu zawsze podejmuje człowiek. Szukamy osób entuzjastycznie nastawionych do nowych technologii, dlatego używamy ich już na etapie rekrutacji.

Potencjalny kandydat

16.08.2025 14:47

Kandydat

Widzę, że pojawiają się tutaj wpisy rzekomych pracowników z 1,5 czy 2-letnim stażem, wszystkie w podobnym stylu i samych superlatywach. Trudno nie odnieść wrażenia, że te opinie wystawia sobie sama firma, tworząc sztuczną laurkę. Rzeczywistość wygląda tak, że szukają ludzi do pracy "od wszystkiego", najlepiej na działalności gospodarczej, żeby koszty ZUS przerzucić na pracownika. Widełki wynagrodzenia wyglądają pozornie nieźle, ale po odjęciu pełnego ZUS zostaje praktycznie najniższa krajowa jak na specjalistyczną pracę. Zanim ktoś da się nabrać na marketingowe opowieści o rozwoju i możliwościach, warto policzyć realny bilans i zastanowić się, czy taka współpraca faktycznie się opłaca.

Olimp Marketplace

21.08.2025 12:12

Inne

Dzień dobry, Dziękujemy za opinię. Chcielibyśmy odnieść się do kilku poruszonych kwestii. Przede wszystkim, stanowczo zaprzeczamy, że sami wystawiamy sobie opinie. Nasi pracownicy dzielą się swoimi doświadczeniami z własnej woli, a my absolutnie nie ingerujemy w ich treść. Zrozumiałe jest, że osoby z 1,5 czy 2-letnim stażem, a mamy ich w firmie wielu (biorąc pod uwagę, że działamy już 3 lata i bardzo szybko zwiększaliśmy zespół), mają najlepszy ogląd sytuacji i ich odczucia są podobne. Cieszymy się, że są one pozytywne, są więc spójne z naszym wewnętrznym zbieraniem opinii o firmie – w ostatnim anonimowym badaniu satysfakcji pracowników uzyskaliśmy średni wynik 9.14/10. Rozumiemy obawy dotyczące modelu B2B. Uważamy jednak, że to rozwiązanie jest bardziej korzystne dla obu stron. Dzięki niemu możemy zaproponować wyższe wynagrodzenia, które są jak najbardziej konkurencyjne na rynku. Widełki wynagrodzenia podajemy jawnie, a nasi kandydaci mogą się z nimi zapoznać przed złożeniem aplikacji i ocenić, czy oferta jest dla nich odpowiednia. Należy również pamiętać, że stawki podane w ogłoszeniu to stawki na start. Często zatrudniamy osoby bez doświadczenia w pracy agencyjnej, a często szkolimy je od zera z mniej popularnych platform, jak np. eBay, eMAG, Pigu czy Kaufland. Po wdrożeniu stawki często są zwiększane. Dodatkowo, praktycznie na każdym stanowisku nasi pracownicy otrzymują prowizje, co sprawia, że zawsze mają realny wpływ na wysokość swoich zarobków. Do naszego zespołu szukamy ludzi ambitnych, którzy biorą odpowiedzialność za efekty swojej pracy. Nie zgadzamy się ze stwierdzeniem, że szukamy ludzi "od wszystkiego". W naszej firmie wierzymy w specjalizację. W przeciwieństwie do wielu agencji na rynku, nasi pracownicy są podzieleni na działy i zajmują się jednym konkretnym marketplace’em, a nie kilkoma naraz, co pozwala im stać się prawdziwymi ekspertami. Jeszcze raz dziękujemy za opinię. Mamy nadzieję, że te wyjaśnienia okażą się pomocne. Pozdrawiamy, Zespół Olimp Marketplace

Prawda

15.01.2026 09:31

Były pracownik

Pracowałem. Zgadzam się w 100%. Po opłaceniu składek wychodzi około minimalna może trochę więcej.