Opinie Terralink Poznań - 67 opinii - GoWork.pl

Opinie(67)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Piotr Szczepanik

03.06.2026 19:50

Były pracownik

Pierwszym co porusza jest totalny brak organizacji pracy. "Szef" planuje jedno myśli drugie a robi 3. Wyjazd do pracy zaplanowany na godzinę 7 po czym czekasz na "Szefa " godzinę aż łaskawie się zjawi lub nie . Praca bez odzieży ochronnej bez zapewnionej wody bez wyznaczonej przerwy na posiłki. Co najgorsze mimo podpisania umowy praca na CZARNO. PESEL na umowie nie zgadzał się z tym jaki posiadam 2 dowodzie. Co do narzędzi których się używa jest gorzej niż źle tam szczotki porządnej nie ma a co dopiero pomarzyć o pile . DRAMAT. Efekt zaniedbań Szefa który każdego dnia także w trakcie wykonywania pracy zażywa narkotyki w postaci marihuany. Po rozwiązaniu umowy która defacto jest fikcyjna utrudnianie wypłacenia pieniędzy . Po wizycie w urzędzie miasta , posterunku policji oraz rozmowach z zoll pieniążki znalazly się bardzo szybko . W firmie tej zatrudniony jest również brat szefa który nie zna się dosłownie na niczym oraz niczego nie robi. Cały dzień miotła i zagęszczarka na koniec jak fachowiec ocenia efekt prac jakby wykonał je sam. Co chwilę trzeba mówić ludziom na miejscu co mają robić w danej chwili bo inaczej gdy ja ułożyłem 40 m kostki w kilka godzin w tym czasie chłopak 2 dzień naprawiał miotły.... bezskutecznie. Auta służbowe tragiczne syf brud pozostawiane resztki jedzenia butelki i wszelkiej maści śmieci. Na domiar złego stawki godzinowej nie ma są dniówki...jeśli chorujesz jak wół i próbujesz się uwinac z zadaniem jak najszybciej to o tej 18 będziesz w domu...po moim odejściu usłyszałem że pracują do 21 od 7 rano za 120 e do 130e. Słowo klucz praca odbywa się bez formalnego zatrudnienia co jest bardzo kłopotliwe zwłaszcza gdy odniesie się wypadek w pracy . Nie polecam nikomu pracy w tej pseudo firmie. Reasumując 1. Brak jakiejkolwiek organizacji pracy 2.Brak wyznaczonej przerwy na posiłek 3. Brak odzieży ochronnej 4. Brak stosownych narzędzi często bywają uszkodzone 5 . Zażywanie narkotyków przez szefa oraz niektórych pracowników 6. Bardzo niskie wynagrodzenie 7. PRACA NA CZARNO!!! 8. Brak wykwalifikowanych pracowników CIAO BAMBINO

Nowy wpis

Nadia

02.07.2026 12:34

Inne

Czyli reasumując to z tym peselem to była zwykła pomyłka której nie wyjaśniono?

Nowy wpis

KoparkowyZaDyche

05.07.2026 17:44

Inne

Tak. Pracuje w tej firmie wiele miesiecy i wszystko sie zgadza. Jak sa jakies nie jasnosci, to szef wszystko wyjasnia. Po prostu "kolega" wyzej nie zasluguje na miano czlowieka. Zdenerwowal sie bo zostal zwolniony i zostaly mu popsute plany i teraz pisze jakies wymyslne komentarze

Boss S

08.11.2025 08:26

Inne

Przestrzegam wszystkich przed firmą TERRALINK POZNAŃ SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ To (usunięte przez administratora) którzy wynajmują sprzęt po całej Polsce, wywożą go za granicę a potem oddają uszkodzone i nie wypłacają pieniędzy!! Zarząd firmy składa się z kilku osób według krs Filip Łabędź, Jan Łachut, Katarzyna Łachut i Tomasz Łachut!! Koparka wróciła do wypożyczalni bez szyby, lampy, smarownicy, klucza do szybkozłącza, brudna, niezatankowana!! Podobno nawet wynajętemu kierowcy który przywiózł do nas koparkę z Poznania nie zapłacili za transport!!! Ta firma to prawdziwe (usunięte przez administratora) pod każdym względem Wypowiadają się na grupie nawet osoby w niej pracujące i również narzekają bardzo!! Zgodnie z życzeniem Jana Łachut usunęłam u administratora negatywny komentarz sprzed ponad miesiąca ponieważ zostałam sprowokowana: jak usunę komentarz to zapłacą. Do zapłaty do dziś nie doszło. Zależy im na dobrej opinii ale ona nie tworzy się sama. Za takie oszustwa i przekręty mam nadzieję że spółka szybko upadnie!! Problem w tym że otworzą nową i dalej będą oszukiwać i nie płacić!! Sprzęt wynajęty w Polsce pojechał za granicę, bo tam mają zlecenia w Niemczech z myślą że zło ich nie dosięgnie. Czekam na zapłatę od firmy Terralink z Poznania. Nie współpracujcie z nimi pod żadnym względem.

Jan Łachut

20.02.2026 20:18

Inne

Jeżeli – jak sama Pani wskazuje – sprzęt był wynajmowany osobie fizycznej, która nie działała jako spółka, to proszę wyjaśnić, na jakiej podstawie próbuje Pani obciążać odpowiedzialnością firmę oraz jej wspólników. W takiej sytuacji ewentualne roszczenia mogą być kierowane wyłącznie do osoby, która była stroną umowy. Rozszerzanie odpowiedzialności na spółkę lub członków jej zarządu jest bezpodstawne i nie znajduje oparcia ani w umowie, ani w przepisach prawa. Sugestia, jakoby inne firmy miały podobne problemy, jest nieprawdziwa. To stwierdzenie wprowadza w błąd. Cały sprzęt, którym operujemy, jest naszą własnością – nie korzystamy z podwykonawców w zakresie wynajmu sprzętu i nie mamy „podobnych spraw”, o których Pani wspomina. Zdecydowanie sugeruję dokładne zapoznanie się z zasadami odpowiedzialności cywilnej oraz różnicą pomiędzy osobą fizyczną a spółką prawa handlowego, zanim będzie Pani publicznie formułować zarzuty wobec podmiotów, które nie były stroną zawartej umowy. Pozostajemy przy faktach i dokumentach. Emocjonalne narracje nie zmienią stanu prawnego

Nadia

21.02.2026 07:37

Inne

No zaraz, przecież jeszcze chwilę temu narzekaliście na brak faktury, a teraz to już w ogóle nie wasz problem? Faktycznie trochę chaotycznie komunikacja z wami wygląda.

Były pracownik

11.01.2026 18:56

Były pracownik

Zdecydowanie nie polecam tego pracodawcy. Wynagrodzenie notorycznie wypłacane po terminie, co powoduje stres i problemy finansowe. Pracownicy nie są traktowani z szacunkiem – wszelkie próby kontaktu, zgłaszania problemów czy zadawania pytań pozostają bez odpowiedzi. Kontakt z firmą jest praktycznie zerowy. Pracodawca nie wywiązuje się z ustaleń zawartych w umowach dotyczących czasu pracy – grafik jest zmieniany bez uprzedzenia, a przepracowane godziny nie są rozliczane zgodnie z umową. Firma nie zapewnia ubrań roboczych, mimo że są one niezbędne do wykonywania obowiązków. Sprzęt udostępniany do pracy jest niewiadomego pochodzenia i często w złym stanie technicznym, co rodzi obawy o bezpieczeństwo. Dodatkowo pracownikom nie są rozliczane wydatki poniesione w imieniu firmy – mimo dokonania zakupów i obiecanego zwrotu kosztów, pieniądze nie są oddawane. Całość świadczy o braku profesjonalizmu i odpowiedzialności wobec pracowników. Jakby opinie były nieprawdziwe to by aktualnie 85% firmy się nie zwolniło pozdro

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

Jan Łachut

13.01.2026 23:09

Inne

Dziękujemy za pozostawienie opinii. Odnosząc się do poruszonych kwestii, chcielibyśmy zaznaczyć, że przedstawiony opis nie oddaje w pełni rzeczywistego przebiegu współpracy w naszej firmie. Wynagrodzenia w firmie są wypłacane zgodnie z ustaleniami umownymi, a ewentualne opóźnienia – jeśli miały miejsce – wynikały z wyjątkowych, przejściowych sytuacji organizacyjnych, o których pracownicy byli informowani. Firma pozostaje w stałym kontakcie z zespołem, jednak oczekuje również zachowania podstawowych zasad komunikacji i odpowiedzialności po stronie pracowników. Jeśli chodzi o kwestie organizacyjne, takie jak grafiki czy rozliczanie godzin pracy, obowiązują jasno określone zasady wynikające z umów oraz specyfiki realizowanych projektów. Zmiany harmonogramów w branży budowlanej i infrastrukturalnej są czasem nieuniknione i każdorazowo wynikają z uwarunkowań technicznych lub decyzji inwestora. Firma zapewnia sprzęt oraz środki niezbędne do wykonywania pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami. Wszelkie zgłoszenia dotyczące stanu technicznego są na bieżąco weryfikowane. Zwroty kosztów poniesionych w imieniu firmy realizowane są zgodnie z przyjętą procedurą po ich prawidłowym udokumentowaniu. Odnosząc się do informacji o „masowych odejściach”, pragniemy sprostować, że znaczna część osób, które nie pracują już w firmie, zakończyła współpracę z naszej inicjatywy, z uwagi na niespełnianie ustalonych standardów pracy lub niewywiązywanie się z obowiązków. Firma dynamicznie się rozwija i stawia na współpracę z osobami rzetelnymi, zaangażowanymi i gotowymi do pracy zespołowej. Szanujemy prawo do wyrażania opinii, jednak zależy nam również na tym, aby były one rzetelne i oparte na faktach,a nie wewnętrznych frustracjach.Życzymy powodzenia w dalszej drodze zawodowej.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Jolanta

30.01.2026 08:35

Inne

Jak Państwo rozumiecie "rozwój"? Na przykład jest oferta dla spawacza i również jest mowa o możliwym rozwoju zawodowym. Organizujecie kursy, szkolenia, żeby podwyższyć kompetencje?