Opinie Theben Polska Iwiny - 178 opinii - GoWork.pl

Opinie(178)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

23.10.2026 20:47

Były pracownik

Monika jest osobą bardzo leniwą, podobnie jak jej córka. Przy Robercie potrafi udawać, że jest pracowita i zaangażowana, ale nie zawsze jej zachowanie odpowiada temu, co pokazuje na jego oczach. Zamiast skupić się na własnej pracy, woli rządzić innymi, wywierać na nich presję i zniechęcać nowe osoby do pracy. Najgorsze jest to, że potrafi cieszyć się z tego, że ktoś odchodzi z pracy, szczególnie jeśli uważa, że miała w tym swój udział. Takie zachowanie psuje atmosferę w zespole i sprawia, że ludzie mogą czuć się niekomfortowo w miejscu pracy. Praca powinna opierać się na współpracy i szacunku, a nie na udawaniu pracowitości, poniżaniu innych i cieszeniu się z ich odejścia.

#TechnikUtrzymaniaRuchu

Nowy wpis

Anonim

24.10.2026 13:06

Były pracownik

I co? Fajnie jak się kogoś krytykuje? I nagle trzeba kogoś bronić. Jak to tutaj wiele osób pisało : wazelina się przydaje 😉 Nagle problem ze hejt, że krytyka, że szacunek. Jak nie wiele potrzeba żeby przyszła jakaś refleksja kiedy dotyka to zupełnie inna osobę ☺️ Ahhh ta hipokryzja.

Nowy wpis

Kinga

24.10.2026 13:56

Były pracownik

Zastanawia mnie, jak długo można wracać do dawnych konfliktów i poświęcać tyle energii na anonimowe ocenianie innych. Mam 22 lata i naprawdę przykre jest to, że potrafię podejść do tej sytuacji z większą dojrzałością niż niektóre osoby, z którymi kiedyś pracowałam, mimo że są ode mnie znacznie starsze. Wiek nie zawsze idzie w parze z dojrzałością, a sposób, w jaki traktujemy innych, mówi o nas więcej niż niejedna opinia, którą wygłaszamy. Co do zarzutów o „wazeliniarstwo” i „hipokryzję” — przedstawienie własnych doświadczeń i obrona kogoś, kogo postrzega się inaczej niż autorzy krytycznych komentarzy, nie są automatycznie ani jednym, ani drugim. Czy naprawdę każda pozytywna wypowiedź o kimś musi wynikać z interesowności? A może po prostu nie każdemu odpowiada fakt, że ktoś ma inne zdanie i nie przyłącza się do krytykowania tej samej osoby? Hipokryzja to coś więcej niż zabranie głosu w obronie drugiego człowieka. Trudno też nie odnieść wrażenia, że za ciągłym wracaniem do tych spraw mogą stać osobiste urazy, a być może nawet zazdrość. Nie znam motywów autora, ale jeśli ktoś ma tak wiele do powiedzenia, niech ma również odwagę przedstawić konkretne zarzuty i wziąć odpowiedzialność za własne słowa, zamiast ukrywać się za anonimowością. Nie twierdzę, że ktokolwiek jest bez wad, i nie bronię nikogo bezkrytycznie. Uważam jednak, że krytyka powinna opierać się na faktach, a nie na insynuacjach i osobistych przytykach. Zanim zaczniemy zarzucać innym brak refleksji, warto zastanowić się również nad własnym zachowaniem. Dojrzałość to nie tylko oczekiwanie szacunku od innych, ale także umiejętność samodzielnego myślenia, przyjmowania odmiennego zdania i brania odpowiedzialności za własne słowa. Szkoda, że osoby znacznie starsze ode mnie nie zawsze potrafią wykazać się taką dojrzałością w praktyce. Ja powiedziałam już, co miałam do powiedzenia, i nie zamierzam dalej uczestniczyć w anonimowych przepychankach. Nie widzę sensu w ciągłym podsycaniu konfliktu, który do niczego konstruktywnego nie prowadzi. Z mojej strony to koniec tematu.

Nowy Były

20.10.2026 17:00

Były pracownik

Nie polecam pracy w tej firmie. Pracowałam tam krótko, ponieważ atmosfera w pracy, a szczególnie zachowanie jednej z pracownic, skutecznie mnie zniechęciły. Pani z krótkimi błąd włosami sprawiała wrażenie, jakby bała się o swoje miejsce i nie chciała, żeby ktoś nowy wykazywał się w pracy. Wielokrotnie słyszałam od niej, żeby nie robić za dużo, a kiedy pracowaliśmy na jednej zmianie, powtarzała, że tutaj kokosów nie zarobię. Uważam, że takie podejście nie sprzyja dobrej atmosferze ani zaangażowaniu pracowników. Zastanawia mnie również, dlaczego kierownictwo nie interesuje się takimi sytuacjami i nie reaguje na zachowania, które mogą zniechęcać ludzi do pracy. Nowy pracownik powinien mieć możliwość normalnego wykonywania swoich obowiązków, a nie czuć się niekomfortowo przez zachowanie innych osób. Szkoda, że zamiast wspierać nowych pracowników, można spotkać się z takim podejściem. Mam nadzieję, że kierownictwo w końcu zwróci uwagę na ten problem, ponieważ dobra atmosfera i wzajemny szacunek w pracy są bardzo ważne.

Anna

23.10.2026 13:46

Pracownik

Słuszna uwaga dotycząca zwrócenia uwagi na problem występujący na dziale formontażu. Atmosfera panująca na tym dziale jest w dużej mierze zasługą pani M. i pani A., które bardziej zajmują się plotkami oraz oczernianiem innych pracowników zakładu niż należytym wykonywaniem obowiązków związanych z zarządzaniem swoim działem. Zawsze mają problem i pretensje, gdy któraś z osób wyrabia wyższą normę. Od razu nakazują innym pracownikom pracować jak najmniej, aby nie doprowadzić do podwyższenia norm, które obecnie są bez problemu realizowane. Podobne problemy pojawiają się również w odniesieniu do osób pracujących na ich własnym dziale. Problem ten istnieje już od dłuższego czasu, jednak wreszcie ktoś otwarcie zwrócił na niego uwagę

Były pracownik

23.10.2026 15:27

Były pracownik

Moim zdaniem na formontażu w pierwszej kolejności powinna być zwolniona M. Monika zachowuje się tak, jakby była najważniejszą osobą w całej firmie. Ciągle próbuje rządzić innymi pracownikami, poucza każdego i narzuca wszystkim, co mają robić i ile mają zrobić. Szczególnie gnębi osoby, z którymi pracuje na jednej zmianie, między innymi pracownika P. Zamiast skupić się na swojej pracy, ciągle próbuje kontrolować innych i pokazywać, kto tu rządzi. Najbardziej irytujące jest to, że potrafi nawet wtrącać się w obowiązki kierownika działu i zachowywać się tak, jakby to ona podejmowała wszystkie decyzje. Wygląda na to, że pomyliła stanowiska i zapomniała, że jest zwykłą pracownicą, a nie właścicielką firmy. Nikt nie dał jej prawa do traktowania innych z góry ani do decydowania za wszystkich. W pracy nie chodzi o to, żeby ktoś udawał wielkiego szefa i próbował pokazać swoją wyższość nad resztą zespołu. Liczy się współpraca, szacunek i wykonywanie własnych obowiązków. Jeśli ktoś nie potrafi normalnie współpracować z innymi, tylko ciągle wywołuje napięcia i próbuje wszystkimi rządzić, to powinien najpierw przyjrzeć się własnemu zachowaniu. Tym bardziej dziwi mnie jej postawa, skoro sama nie jest bezbłędna, a nawet ma problemy z poprawnym pisaniem i czytaniem. Zanim zacznie pouczać innych i oceniać ich pracę, powinna najpierw spojrzeć na siebie. Uważam, że kierownictwo powinno w końcu przyjrzeć się temu, jak Monika traktuje współpracowników i jak zachowuje się na zmianie. Nikt nie powinien mieć specjalnych przywilejów ani czuć się bezkarny. To, że ktoś jest głośny i próbuje narzucać innym swoje zdanie, nie oznacza, że ma rację albo że jest lepszy od pozostałych pracowników. W firmie powinny liczyć się praca, kultura osobista i szacunek do ludzi, a nie udawanie szefa i ciągłe ustawianie wszystkich do pionu.

Moja opinia

07.10.2026 18:01

Były pracownik

Jestem byłym pracownikiem działu elpa. Zatrudniłam się, kiedy działem opiekowały się dwie liderki. Z czasem powstało stanowisko kierownicze i przejęła je wywoływana na tym forum Pani Kierownik. Na zebraniu powitalnym padło wiele słów na temat współpracy – i na tym się skończyło. To były jedynie puste słowa. Współpraca bywała ciężka. Pani Kierownik ma bardzo wysokie ambicje, mimo małej znajomości na tamten czas artykułu. Wiele rozmów z nią kończyło się pyskówką oraz pokazaniem, kto rządzi. Moja każda rozmowa z tą osobą kończyła się sprzeczką tylko dlatego, że tej Pani nie można było zwrócić uwagi ani wyrazić swojej opinii. Nie uważałam się za jakiegoś eksperta tego działu, natomiast pracując tam pewien czas i robiąc codziennie normę, miałam pojęcie oraz swoje uwagi. Niemniej jednak i tak Pani Kierownik musiała mieć ostatnie zdanie w kwestii zgłaszanych problemów. Dla mnie ta współpraca była za ciężka z osobą, która nie słucha, która ma przerost własnego ego oraz uważa, że pracownik to nie człowiek. Artykuł, jakim jest elpa, też nie należy do prostych względem innych produkowanych urządzeń w całym zakładzie. Niemniej, jeżeli ktoś jest na takim stanowisku i ma pod sobą pracowników, którzy montują to od x czasu, mają pojęcie. Współpraca na linii kierownik–pracownik w każdej firmie powinna być na pierwszym miejscu. W Theben po prostu zabrakło tej współpracy z racji zbyt wysokich ambicji i oczekiwań Pani Kierownik względem swojego zespołu.

Anonim

08.10.2026 12:52

Były pracownik

Masz racje Pani M.....kierownik !!! Ma swoje ego ,wybiła się dzięki temu że donosiła i na pewno donosi dalej do biura a do panu Dyrektorowi jest na rękę .Woda sodowa uderzyła jej do głowy ,traktuje człowieka właściwie jak zero. Wielu ludzi ma jej po prostu dosyć .Siedzą na siłę bo się boją że ich się zwolni .Bardziej podłej osoby nigdy nie widziałem .Uważajcie na nią Sprzedaję każdego dla lepszej kasy i awansu !!!!!!!!!!

Pracownik

01.07.2026 21:58

Pracownik

Wczoraj Wiktoria, dzisiaj Larysa. Jutro też się szykuje komuś pożegnanie z firmą? Od czasu objęcia rządów przez kierowniczkę M. ile osób już pożegnało się ze stanowiskiem pracy? Problem palenia się urządzeń nie jest znany od wczoraj, miesiąca czy roku. Tylko praktycznie od początku istnienia tego zakładu. Nawet za czasów rządów starych liderek. I tylko parę osób się pali? Przecież wiemy, że każda z osób montujacych ma z tym problem, więc czemu akurat ta konkretna osoba została pozbawiona pracy po raz drugi? Chorować też nam nie wolno? Od kiedy kara się i zwalnia pracownika za chodzenie na L4? Ludzie chorują czasem łagodniej, czasem ciężej i mają prawo być na zwolnieniu. Kolejna kwestia jest taka, że nawet nie zliczę ile osób odeszło z pracy przez nierówne traktowanie ze strony Pani Kierownik M. I to nie tylko z jej działu. "Przyjaciółka" z kontroli sama dumnie ogłaszała, że powodem złożenia przez nią wypowiedzenia jest kierowniczka M. Nasuwa mi się więc tylko jedno pytanie. Czy na pozostałych działach kierownicy też traktują Was jedynie jako ręce do pracy? Czy może jednak dostajecie chociaż gram szacunku za wykonywanie planu? Bo jakby nie patrzeć to pracownicy wykonują swoją ciężką pracę (a przyznam, że elpa jest najcięższa z całego zakładu) i gdyby nie my, pracownicy, to przecież urządzeń by nie było i plany nie byłyby wyrobione. Ale najwidoczniej najłatwiej iść po trupach do celu.

#PracownikProdukcji

Pracownik

24.07.2026 06:40

Pracownik

Pracuje tu jakiś czas, nie od początku albo bardzo dawna żeby móc mówić więcej. Trudno nie zgodzić się, że wylane frustracje są spowodowane wyborem kierowników i braku pomocy z strony najwyższego kierownictwa jeśli chodzi o wiele spraw. Wybierając niedoświadczonych kierowników powinno się jakoś ich wesprzeć dać narzędzia przeszkolenie a tu się nic nie zmieniło. Ci ludzie robią wszystko po omacku, tylko czy to ich wina? Im dłużej jestem tym bardziej widzę że kierownicy obrywają a nie są wstanie nic wskórać wyżej. Ale takie tematy są w każdej firmie, w każdej wiesza się psy na zarządzających. Czepiacie się kierowników i ich relacji, ale same też w nie wchodzicie. Nawet nie wiecie jak w tych grupkach was sprzedają. Wszystko co mówicie jest wynoszone i donoszone wszędzie gdzie się da. Wielu próbuje się wybić na was. Koleżanki które z wami rozmawiają o kierownictwie niższego i wyższego szczebla lecą przekazać co mówiłyście. Po co? Naprawdę to są straszne zachowania, ktoś przy was mówi bo chce sobie pogadać, każdy ma lepszy gorszy dzień i czasem trzeba dać upust emocja. Trzeba od razu donieść? Ogólnie mi pracuje się spoko, ale unikam tych wszystkich grupek rozmawiam normalnie z ludźmi o "pogodzie" i nie wchodzę w głębsze relacje. Mam dobre wyniki, jestem skupiona na pracy premia wpada co miesiąc + podstawa wszystko zgodnie z czasem, jedna zmiana. Naprawdę jak się skupicie na pracy to wyniki robią się same. Ta robota wymaga skupienia.

Anonim

24.07.2026 13:41

Pracownik

Jeżeli jesteś z tego artykułu, o którym myślę, to nie dziwię się, że ogólnie Ci się pracuje spoko. Jest tylko jeden artykuł, gdzie można powiedzieć, że jest spoko zarząd. Tyle w temacie.

Lustro

05.03.2026 18:12

Były pracownik

Do osób czytających te wpisy i analizujących atmosferę w firmie: Warto spojrzeć na te wypowiedzi z dystansem. W zakładzie pracuje około 70 osób, a obecna tu dyskusja – często o charakterze bardzo osobistym – jest prowadzona przez zaledwie 3 osoby. To ważne, by nie oceniać całego miejsca pracy wyłącznie przez pryzmat skrajnych emocji kilku jednostek. Analizując te komentarze, można dostrzec, że mimo zawodowego charakteru relacji, panowała tu dosyć rodzinna atmosfera. Wiele osób potrafiło wznieść się ponad różnice charakterów, by wspólnie coś budować i po prostu ze sobą koegzystować. W każdej grupie, tak jak w rodzinie, jedni dogadują się lepiej, inni gorzej – to naturalne. Kluczem jest jednak zrozumienie, że dobra atmosfera nie bierze się znikąd. To nie jest produkt, który się otrzymuje, ale wartość, którą tworzy się wspólnie. Może zamiast tylko wymagać i brać, warto było wyjść z inicjatywą i dać coś od siebie? Umiejętność odpuszczenia nieistotnych niesnasek na rzecz spokoju w miejscu, w którym spędzamy 1/3 dnia, jest oznaką dojrzałości. Zamiast eskalować emocje, warto zdobyć się na odwagę i szczerość przed samym sobą. Stań przed lustrem, popatrz sobie prosto w oczy i odpowiedz na pytania: Czy wyciąganie prywatnych spraw i publiczne uderzanie w drugiego człowieka naprawdę sprawia, że czuję się lepszą osobą? Czy chciałabym, aby to moje błędy i słabości zostały w ten sam sposób wypunktowane na forum publicznym? Czy potrafię obiektywnie spojrzeć na własną postawę, zanim zacznę bezkarnie oceniać innych? Czy moje zachowanie nigdy nie sprawiło, że ktoś inny poczuł się zraniony lub upokorzony? Czy naprawdę nienawiść i wytykanie kogoś palcami to wartości, pod którymi chcę się podpisać jako dorosła kobieta? Zanim opublikujemy kolejny wpis uderzający w drugą osobę, spróbujmy po prostu odpuścić. Publiczne ataki niczego nie naprawią, a jedynie zatruwają środowisko, w którym wszyscy codziennie przebywamy. Skupmy się na faktach i merytoryce – to one mają wartość dla nas i dla przyszłych pracowników. Zachęcam do szczerej autorefleksji.

#PracownikProdukcji

Karolina

12.03.2026 21:31

Inne

No właśnie, to zdanie o "dawaniu z siebie więcej" brzmi dziwnie w kontekście produkcji. To o co chodzi konkretnie? Jakieś kwestie nadgodzin czy co?

Lili

13.03.2026 00:17

Inne

(usunięte przez administratora)Tylko trzeba uważać wchodząc do tej ekipy, bo ta akceptacja nigdy nie jest 100%-owa i w każdej chwili możesz wylecieć z karuzeli. Przykładowo, nastroje pewnych osób są bardzo niestabilne, często też mają jakieś fanaberie i te humorki szybciutko się zmieniają, potrafią nawet to zrobić w kilka minut, a co jeszcze śmieszniejsze - potrafią nagle zmienić obiekt towarzyski. I jednego dnia Ty jesteś przyjaciółką do wygadania się, a na drugi dzień ktoś inny, na złość oczywiście Tobie, żebyś zrozumiała "swój błąd" i żebyś błagała o dalszą przyjaźń. Lubią tam sobie grać na uczuciach i robić różne pokazówki. 😂