Opinie Theben Polska Iwiny - 120 opinii - GoWork.pl

Opinie(120)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

01.07.2026 21:58

Pracownik

Wczoraj Wiktoria, dzisiaj Larysa. Jutro też się szykuje komuś pożegnanie z firmą? Od czasu objęcia rządów przez kierowniczkę M. ile osób już pożegnało się ze stanowiskiem pracy? Problem palenia się urządzeń nie jest znany od wczoraj, miesiąca czy roku. Tylko praktycznie od początku istnienia tego zakładu. Nawet za czasów rządów starych liderek. I tylko parę osób się pali? Przecież wiemy, że każda z osób montujacych ma z tym problem, więc czemu akurat ta konkretna osoba została pozbawiona pracy po raz drugi? Chorować też nam nie wolno? Od kiedy kara się i zwalnia pracownika za chodzenie na L4? Ludzie chorują czasem łagodniej, czasem ciężej i mają prawo być na zwolnieniu. Kolejna kwestia jest taka, że nawet nie zliczę ile osób odeszło z pracy przez nierówne traktowanie ze strony Pani Kierownik M. I to nie tylko z jej działu. "Przyjaciółka" z kontroli sama dumnie ogłaszała, że powodem złożenia przez nią wypowiedzenia jest kierowniczka M. Nasuwa mi się więc tylko jedno pytanie. Czy na pozostałych działach kierownicy też traktują Was jedynie jako ręce do pracy? Czy może jednak dostajecie chociaż gram szacunku za wykonywanie planu? Bo jakby nie patrzeć to pracownicy wykonują swoją ciężką pracę (a przyznam, że elpa jest najcięższa z całego zakładu) i gdyby nie my, pracownicy, to przecież urządzeń by nie było i plany nie byłyby wyrobione. Ale najwidoczniej najłatwiej iść po trupach do celu.

#PracownikProdukcji

Nowy wpis

Anonim

24.07.2026 13:41

Pracownik

Jeżeli jesteś z tego artykułu, o którym myślę, to nie dziwię się, że ogólnie Ci się pracuje spoko. Jest tylko jeden artykuł, gdzie można powiedzieć, że jest spoko zarząd. Tyle w temacie.

Nowy wpis

Marlena

29.07.2026 14:22

Inne

Tak czytam między wierszami o Twoich wynikach i tym, że angażując się w pracę, można ogarnąć normy. Jak na ten moment wygląda target i musicie mocno liczyć się z czasem przy wykonywaniu obowiązków?

Lustro

05.03.2026 18:12

Były pracownik

Do osób czytających te wpisy i analizujących atmosferę w firmie: Warto spojrzeć na te wypowiedzi z dystansem. W zakładzie pracuje około 70 osób, a obecna tu dyskusja – często o charakterze bardzo osobistym – jest prowadzona przez zaledwie 3 osoby. To ważne, by nie oceniać całego miejsca pracy wyłącznie przez pryzmat skrajnych emocji kilku jednostek. Analizując te komentarze, można dostrzec, że mimo zawodowego charakteru relacji, panowała tu dosyć rodzinna atmosfera. Wiele osób potrafiło wznieść się ponad różnice charakterów, by wspólnie coś budować i po prostu ze sobą koegzystować. W każdej grupie, tak jak w rodzinie, jedni dogadują się lepiej, inni gorzej – to naturalne. Kluczem jest jednak zrozumienie, że dobra atmosfera nie bierze się znikąd. To nie jest produkt, który się otrzymuje, ale wartość, którą tworzy się wspólnie. Może zamiast tylko wymagać i brać, warto było wyjść z inicjatywą i dać coś od siebie? Umiejętność odpuszczenia nieistotnych niesnasek na rzecz spokoju w miejscu, w którym spędzamy 1/3 dnia, jest oznaką dojrzałości. Zamiast eskalować emocje, warto zdobyć się na odwagę i szczerość przed samym sobą. Stań przed lustrem, popatrz sobie prosto w oczy i odpowiedz na pytania: Czy wyciąganie prywatnych spraw i publiczne uderzanie w drugiego człowieka naprawdę sprawia, że czuję się lepszą osobą? Czy chciałabym, aby to moje błędy i słabości zostały w ten sam sposób wypunktowane na forum publicznym? Czy potrafię obiektywnie spojrzeć na własną postawę, zanim zacznę bezkarnie oceniać innych? Czy moje zachowanie nigdy nie sprawiło, że ktoś inny poczuł się zraniony lub upokorzony? Czy naprawdę nienawiść i wytykanie kogoś palcami to wartości, pod którymi chcę się podpisać jako dorosła kobieta? Zanim opublikujemy kolejny wpis uderzający w drugą osobę, spróbujmy po prostu odpuścić. Publiczne ataki niczego nie naprawią, a jedynie zatruwają środowisko, w którym wszyscy codziennie przebywamy. Skupmy się na faktach i merytoryce – to one mają wartość dla nas i dla przyszłych pracowników. Zachęcam do szczerej autorefleksji.

#PracownikProdukcji

Karolina

12.03.2026 21:31

Inne

No właśnie, to zdanie o "dawaniu z siebie więcej" brzmi dziwnie w kontekście produkcji. To o co chodzi konkretnie? Jakieś kwestie nadgodzin czy co?

Lili

13.03.2026 00:17

Inne

(usunięte przez administratora)Tylko trzeba uważać wchodząc do tej ekipy, bo ta akceptacja nigdy nie jest 100%-owa i w każdej chwili możesz wylecieć z karuzeli. Przykładowo, nastroje pewnych osób są bardzo niestabilne, często też mają jakieś fanaberie i te humorki szybciutko się zmieniają, potrafią nawet to zrobić w kilka minut, a co jeszcze śmieszniejsze - potrafią nagle zmienić obiekt towarzyski. I jednego dnia Ty jesteś przyjaciółką do wygadania się, a na drugi dzień ktoś inny, na złość oczywiście Tobie, żebyś zrozumiała "swój błąd" i żebyś błagała o dalszą przyjaźń. Lubią tam sobie grać na uczuciach i robić różne pokazówki. 😂

Dyrektor K

12.04.2025 09:06

Pracownik

Czytając Wasze wypowiedzi oraz opinie, aż sam zacząłem zastanawiać się czy w miejscu w którym również pracuję jest tak źle. Wszyscy narzekają w internecie są bardzo odważni, i tutaj odwaga właśnie się kończy. Wszystkie nieszczęśliwe osoby zapraszam z samego rana do biura, chętnie pomogę uwolnić się z tej firmy. Była darmowa kawa, dokładnie była kupiona na koszt firmy, ale przez osoby pracujące zabierana do domu, dlatego była. O Ekspres też nikt nie dbał, czyszczenie to przecież nie w Waszym obowiązku. Wiele innych rzeczy również była zabierana z miejsca pracy. Były i są osoby które nie dbają o powierzone mienie, nagminnie przez brak logicznego myślenia mamy straty w materiałach, no ale przecież nie płacicie za to, czyli jak nie moje to można zniszczyć. Decydują się na pracę na produkcji, chyba wszyscy zdawali sobie sprawę, że wynagrodzenie jest należne za wykonaną ilość. Nie jesteśmy firmą call center i nie płacimy za wykonaną rozmowę z koleżanką w czasie pracy. Wszystkim osobom które myślą że wystarczy pojawić się w miejscu pracy aby otrzymać wynagrodzenie chciałbym uświadomić że tak nie jest. Jak w każdej firmie pracuje wiele osób bezproblemowych, z którymi współpraca to czysta przyjemność, ale były i są również osoby toksyczne, tacy sami się eliminują prędzej czy później. Wylewajcie dalej swoje żale w internecie, najwyraźniej nic więcej nie potraficie. Takim podejściem nie osiągniecie zbyt wiele, ani w życiu zawodowym, ani prywatnym. Zmieńcie podejście do samego siebie, otoczenia a będziecie mieli lepsze życie, to nie kosztuje zbyt wiele poświęcenia a daje super efekty. Tego Wam życzę

Hahaha

14.04.2025 17:30

Pracownik

Piszesz "Jak najdalej od Pana K... Dyrektora produkcji." Czy to się tobie nie gryzie z twoją postawą? Jeśli zalecasz być jak najdalej, to czemu się nie zwolnisz, żeby rzeczywiście być jak najdalej ?

Pracująca

29.08.2025 15:18

Pracownik

Panie kierowniku nie mam odwagi przyjść do Pana z problemem. Jest on ogromny i dzieje się od wielu dniach na naszym sektorze LP-y. Cały czas mówi się nam że mamy uszkodzone urządzenia i liderki nie umieją nas nauczyć jak poprawnie robić tech artykuły. Cały czas jest problem z częściami, dostajemy je w momencie jak się kończą bo nasze liderki albo są na papierosie albo robią coś innego zostawiając nas samych sobie. Teraz wielki problem z urządzeniami że są spalone. Robię urządzenia tak jak zostało mi pokazane a każdego dnia jest z tym problem. Niech Pan nam pomoże aby pracowało się nam lepiej niż obecnie