Szukają technika utrzymania ruchu – automatyka na pełny etat. Pensja od 5000 do 8000 zł brutto. Praca od 7 do 15 lub 8 do 16, możliwe nadgodziny i dodatkowo płatne soboty. W ofercie są też coroczne podwyżki w zależności od oceny.
Jak wygląda w praktyce kwestia nadgodzin i dodatkowych płatności? Podwyżki rzeczywiście są co roku i czy firma docenia zaangażowanie?