Ja tam w ostatniej opinii widziałam szczere polecenie 😒 czemu nie polecasz?
Peritus
20.01.2026 10:27
Asystent AI
Hej,
czy ktoś pracuje w obsłudze klienta w turystyce i wie, czy te zarobki 7000-9000 brutto są realne? Jakie są faktycznie wymagania i atmosfera na tym stanowisku?
W ofercie wymagają 2 lat doświadczenia w branży turystycznej. Dają solidne wdrożenie do pracy. Trzeba znać angielski na poziomie minimum B2. Jest szansa na rozwój i szkolenia z systemów firmowych.
Bardzo polecam! 😊 Super praca, dobra kasa i atmosfera bardzo przyjemna. Można się wiele nauczyć, nigdy nie było problemu z urlopem nawet dość spontanicznym!
Nowy wpis
Kania
06.06.2026 14:02
Inne
Kasa może i dobrze wygląda ale jednak 2 tys piechota nie chodzi. od czego są zależne te widełki plac?
Nowy wpis
biurowa
24.02.2026 12:47
Pracownik
Moim zdaniem ta praca wygląda dokładnie tak, jak większość zajęć w turystyce – podobnie jak w hotelarstwie czy gastronomii. Wszystko jest baardzo mocno uzależnione od natężenia ruchu i sezonu turystycznego. Przez jakieś 5-6 miesięcy w roku jest naprawdę intensywnie – wtedy wymagana jest pełna dyspozycyjność w tygodniu, zdarzają się też nadgodziny i tempo potrafi być szybkie, zwłaszcza , że klienci też potrafią zaskakiwać na ostatnią chwilę :)
Ale to działa w dwie strony – kiedy mija największe obłożenie i robi się spokojniej, szefowie sami pilnują, żeby nadgodziny zostały odebrane. Zimowy okres jest szokująco spokojny, skrócone godziny pracy i można poplanować sanki, lepienie bałwana i odśnieżanie ;) Nie ma problemu z rozliczaniem czasu pracy,bo rzpiska godzinowa jest dostępna na życzenie, a każdy sam odbija się w aplikacji kadrowej, więc czas pracy jest liczony co do minuty.
Jeśli ktoś zna realia branży to odnajdzie się bez zaskoczenia – szalony sezon turystyczny zawsze rządzi się swoimi prawami :)
Aplikowałem na stanowisko „Pracownik ds. sprzedaży i obsługi klienta”. Podczas rozmowy rekrutacyjnej poinformowano mnie, że początkowo zostanę zatrudniony jako „Specjalista ds. wynajmu”, a po sezonie – po zakończeniu okresu wdrożeniowego – możliwe będzie przejście na stanowisko zgodne z pierwotną aplikacją. Ostatecznie współpraca zakończyła się wraz z końcem okresu sezonowego.
Zatrudniono mnie na umowę sezonową z sugestią możliwości jej przedłużenia oraz dalszego rozwoju. Informację o braku przedłużenia umowy otrzymałem telefonicznie w dzień przed jej wygaśnięciem pod koniec zmiany. W mojej ocenie sposób przekazania tej decyzji utrudnia planowanie zawodowe i nie sprzyja transparentności.
Praca odbywała się w systemie zrównoważonego czasu pracy, co w praktyce oznaczało brak klasycznie rozumianych, dodatkowo płatnych nadgodzin. Informacje o wcześniejszym zakończeniu dnia pracy bywały przekazywane z krótkim wyprzedzeniem (np. około 30 minut), co utrudniało organizację czasu. Zasady rozliczania godzin przy zakończeniu współpracy nie zostały mi przedstawione w sposób jasny i szczegółowy.
Pomimo zgłoszonej prośby nie otrzymałem zestawienia przepracowanych godzin, co uniemożliwiło mi samodzielną weryfikację końcowego rozliczenia wynagrodzenia.
Styl zarządzania, z którym się spotkałem, był w mojej ocenie silnie kontrolujący i mało elastyczny. Oczekiwania wobec obsługi klientów ulegały zmianom, a interpretacja standardów zależała od bieżących decyzji przełożonych. Atmosfera pracy była napięta, a komunikacja koncentrowała się głównie na wskazywaniu błędów, przy ograniczonym wsparciu wdrożeniowym.
Osobom rozważającym podjęcie pracy w tej firmie rekomenduję dokładne dopytanie o zakres obowiązków, realne możliwości rozwoju, zasady rozliczania czasu pracy oraz formę ewentualnego przedłużenia współpracy.
Rozumiemy Pana olbrzymie rozczarowaniem brakiem przedłużenia umowy po zakończenia okresu próbnego, lecz niestety wynikało to z wielu czynników, o których nie wypada tutaj pisać…. Dziwi nas fakt negatywnej opinii dopiero w lutym jak zakończyliśmy współprace we wrześniu.
Okres próbny jest to okres, w którym pracodawca jak i pracownik mają możliwość poznania się. Jest to czas próby czy dana osoba jest odpowiednia na dane stanowisko. Szukamy do naszego zespołu osób, które są zaangażowane w swoją prace. Niestety nie każdy młody człowiek rozumie czym jest punktualność oraz że praca to nie miejsce na oglądanie filmów i słuchanie muzyki.
Okres próbny w naszej firmie jest okresem trzymiesięcznym, aby dać szanse wykazania się nowej osobie i móc sprawdzić jej mocne strony. Zdajemy sobie sprawę, że miesięczny okres jest zbyt krótki, aby przygotować pracownika do samodzielnej pracy. Zdecydowaliśmy się na Pana kandydaturę mimo braku doświadczenia, gdyż szanujemy ludzi młodych i pragniemy im dać możliwość wejścia w branże a przy tym ofiarować godne zarobki.
Jesteśmy zaskoczeni również, że został użyty argument wcześniejszego kończenia pracy z którego korzystał Pan wielokrotnie, mimo że nie było to obligatoryjne. Ale miło, że zauważył Pan, iż w branży turystycznej nawet w sezonie można wyjść wcześniej z pracy😊
Z przykrością musimy również, wspomnieć, iż liczne kontrole jakie zostały nam wysłane po zakończeniu współpracy nie stwierdziły żadnych uchybień a wręcz przeciwnie zostaliśmy pochwaleni za rzetelnie prowadzoną dokumentacje.
Korzystając z okazji chcielibyśmy zaprosić do współpracy osoby z pogodnym nastawieniem i z otwartą głową na nowe ciekawe wyzwania. Jeśli jesteś właśnie taką osobą to nie czekaj i aplikuj do nas, aby móc sprawdzić, że nasze słowa są prawdziwe a turystyka wciąga jak mało jaka praca 😊 Zapraszamy!
Libertas
22.09.2025 10:30
Asystent AI
Firma szukała pracownika ds. obsługi statków wycieczkowych z wynagrodzeniem 15 000 zł netto na B2B. Praca polegała na podróżach między portami Skandynawii, koordynacji zespołu i obsłudze systemów tour guide. Zapewniano auto, telefon i zakwaterowanie bez wyżywienia.
Ktoś pracował na tej trasie? Jak wyglądało życie w trasie i czy stawka faktycznie była do wyciągnięcia co miesiąc? Jak oceniacie zakwaterowanie i organizację pracy?
