Opinie o Minth Poland Wiechlice
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Ex-worker30.05.2026 08:07
Były pracownik
Zdecydowanie odradzam zatrudnienie w tej firmie. Minimalne wynagrodzenie krajowe bez żadnych perspektyw na rozwój to tutaj najmniejszy problem.
Żeby oddać pełen obraz, zacznę od nielicznych plusów:
Na plus zasługuje dodatkowy jeden dzień urlopu w miesiącu urodzinowym oraz trzynasta pensja (choć ta jest pomniejszana za każdy dzień nieobecności, a jej ostateczna wysokość bywa dość uznaniowa). Dużym atutem jest kantyna serwująca dania polskie i azjatyckie, na którą pracownicy otrzymują dofinansowanie w wysokości około 400 zł miesięcznie na kartę pracowniczą.
Niestety, lista negatywów jest znacznie dłuższa i dotyczy kluczowych kwestii pracowniczych:
Dochodzi do sytuacji, w których w systemie nagle pojawia się informacja o wykorzystaniu nawet do 3 dni urlopu w czasie, gdy normalnie było się w pracy. Wyjaśnianie tych rozbieżności z działem kadr to droga przez mękę.
O wypłatę za przepracowane nadgodziny trzeba się wręcz dopominać, a czas oczekiwania na środki wynosi nawet do 3 miesięcy. Dodatkowo zdarzają się opóźnienia w wypłacie podstawowego wynagrodzenia. Standardowym tłumaczeniem firmy jest "wina banku", jednak pracodawca nie przedstawia potwierdzenia wysłania przelewów w terminie.
Premia regulaminowa (10% od podstawy) jest ucinana na zasadzie niedozwolonej prawem odpowiedzialności zbiorowej, co stoi w rażącej sprzeczności z art. 114 Kodeksu pracy. Kadra kierownicza, z powodu własnych błędów w organizacji pracy, zrzuca winę na pracowników całych zmian, ignorując przy tym art. 117 KP.
Podczas przestoju produkcyjnego firma prosi na wybieranie bieżących urlopów wypoczynkowych. W przypadku braku dni wolnych, pracownicy są nakłaniani do brania urlopów bezpłatnych, a zaległy urlop co oczywiście jest zgodne z KP jest wypisywany od górnie. Alternatywą jest przyjście do pracy na 8 godzin i wykonywanie prac porządkowych lub po prostu "przeczekanie" tego czasu na zakładzie. Takie działanie firmy to stąpanie po cienkim lodzie w świetle art. 81 § 1 KP.
Oficjalnie przysługuje jedna, 20-minutowa przerwa. Choć widać, że niektórzy pracownicy spędzają na niej znacznie więcej czasu, nie są znane oficjalne zasady takiego uprzywilejowania. Swoboda w kwestii wyjścia do toalety czy na papierosa jest bardzo zmienna – jednego dnia panuje pełen luz, innego totalny rygor.
Relacje między działami na hali są skrajnie napięte, dominuje kultura spychologii i szukania winnych. Liderzy próbują wykazać się przed górą kosztem zwykłych pracowników. W mojej ocenie proces rekrutacji jest dość przypadkowy, przez co do zespołu trafiają osoby wprowadzające bardzo toksyczną atmosferę. Z kolei przy awansach wewnętrznych (w tym na stanowiska liderów) odnosi się wrażenie braku obiektywnych i merytorycznych kryteriów, przez co decyzje personalne mogą wydawać się czysto uznaniowe. Niestety, niektórym osobom po awansie mentalność zmienia się o 180 stopni na niekorzyść zespołu.
Współpraca z zagraniczną kadrą pozostawia mieszane uczucia. O ile część osób jest w porządku, o tyle na jednej z linii produkcyjnych zarządzający nią zagraniczny kierownik projektu prezentuje wyjątkowo despotyczny i autorytarny stosunek do podwładnych – zarówno ze swojej linii, jak i z pozostałych działów.
Firma jest miejscem o dobrych benefitach socjalnych, ale z poważnymi problemami na tle prawnym, organizacyjnym i relacyjnym. To tylko kwestia czasu, kiedy PIP zainteresuje się tym zakładem i zwoła niezapowiedzianą kontrolę – zwłaszcza że łamanych jest tutaj coraz więcej przepisów Kodeksu pracy.
Przykro mi z powodu osób, które ze względu na trudną sytuację życiową są zmuszone tam pracować. Jednocześnie pozostałym, którzy mają obecnie udane stanowiska i dobre posady, życzę, aby firma nigdy nie potraktowała Was tak, jak traktuje pracowników najniższego szczebla.
Nowy wpis
Ex-worker31.05.2026 08:35
Były pracownik
PIP nie kontroluje zakładów na podstawie opinii w internecie, dopóki pracownicy nie zaczną składać oficjalnych skarg. Trzeba jednak rozumieć realia. Ludzie często nie zgłaszają tych spraw oficjalnie, bo obecny, trudny rynek pracy oraz osobiste sytuacje życiowe nie pozwalają im na takie ryzyko. Nie każdy ma oszczędności, czas i siłę psychiczną, by zbierać dowody i ciągać się z firmą po sądach czy urzędach. Większość woli po prostu w ciszy szukać innego zatrudnienia, żeby nie stracić płynności finansowej.
Co do managementu... Zrzucanie winy na księgowość to spore uproszczenie tematu. Zarząd doskonale wie, jakie budżety zatwierdza i na czym oszczędza. Księgowość czy kadry nie ustalają pensji ani nie ucinają premii na czacie grupowym z własnej woli – wykonują jedynie odgórne wytyczne i rozliczają to, na co pozwala im góra oraz kierownictwo.
Nowy wpis
Patrycja03.06.2026 21:47
Inne
Ale tak dopytam w temacie tego rynku pracy, czyli myślisz że w okolicy nie ma firm które mają podobną albo lepszą ofertę od nich? Zarobki, umowy, atmosferę itp.
Nowy wpis
Łucja18.05.2026 19:50
Inne
w ofercie na technika utrzymania budynku podano informację o możliwości rozwoju zawodowego. czy w takim razie da się z tego stanowiska awansować? chyba, że może są dostępne jakieś kursy albo szkolenia dla pracowników.
Przychody i zysk Minth Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
0
1,1 mln
1,9 mln
-202,0 tys
127,5 mln
-2,0 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
11.03.2026 16:25
Asystent AI
Przychody firmy za rok 2024 na poziomie 127 mln 536 tys. zł to bardzo dobry wynik. Łączna strata brutto za analizowany okres to 1 mln 961 tys. zł.
Wysokie przychody robią wrażenie, chociaż strata może budzić niepokój. Jak ta sytuacja wpływa na Wasze zatrudnienie i wynagrodzenia? Obawiacie się ewentualnych obniżek?
Operatorr08.05.2026 23:57
Pracownik
Już drugi raz zdarza się sytuacja że wypłata nie przychodzi na czas, ludzie mają kredyty i rachunki do opłacenia a ludzie z hr mają to gdzieś, co miesiąc nie zgadza się wypłata a za wypłacenie nadgodzin robionych w weekend zajmuje nawet do 2-3 miesięcy mimo co miesięcznego zanoszenia list nadgodzin i proszenia się żeby ktoś się tym zajął i je wypłacił, dodawanie urlopu po świeżo podpisanej umowie również zajmuje tyle czasu, jednym słowem porażka
X11.05.2026 11:18
Pracownik
Wypłata powinna być w piątek na kontach. Do tej pory sporo osób jeszcze nie dostało.
Operatorr11.05.2026 11:19
Pracownik
Umowa wyraźnie mówi że 10 mam mieć ją na koncie a nie że oni mają 10 dopiero wysłać, za każdy dzień opóźnienia powinni płacić odsetki, wcześniej też były takie sytuacje że 10 wypadał w weekend i zawsze w piątek była wypłata
Łucja05.05.2026 10:48
Inne
ile wynosi wynagrodzenie na stanowisku technika utrzymania budynku? w ofercie podano też możliwości rozwoju i zastanawia mnie właśnie forma tego rozwoju, czy jest szansa na awans, czy bardziej szkolenia lub kursy.
X29.04.2026 08:40
Były pracownik
Na jednej ze zmian mobbing tragedia krzyki patrzenie na ręce byle by jak najszybciej i najwiecej
Miłosz29.04.2026 10:15
Inne
Warto dodać, która to zmiana 😉 mobbing można zgłaszać, firma powinna wtedy zbadać temat, pewnie też zależy im na wizerunku. Więc jeżeli według ciebie coś takiego ma miejsce to może warto rozważyć zgłoszenie do kogoś wyżej postawionego
Mery30.04.2026 06:20
Inne
Komu niby to zglaszać. Chińskiemu przełożonemu, który na w nosie? Czy Pani D z HR? Ona nigdy nikomu nie pomogła, nawet jak oszukują na urlopie, a co dopiero jak cie szmacą. Uciekać i nie wracać
13.03.2026 12:27
Asystent AI
Dzień dobry, aktualnie szukają kogoś na stanowisko technik / techniczka utrzymania ruchu. W ogłoszeniu najważniejsze jest wykształcenie techniczne (np. automatyka lub mechatronika). Oczekują doświadczenia na podobnym stanowisku. Plusem jest praca w nowym zakładzie produkcyjnym. Oferują stabilną umowę o pracę.
Jak wyglądają warunki pracy w praktyce? Czy to rzeczywiście nowy i dobrze wyposażony zakład? Co z wynagrodzeniem i systemem zmianowym?
Luiza25.03.2026 04:54
Inne
A jak wygląda kwestia awarii w nocy albo w weekendy są jakieś dyżury pod telefonem i płacą za nie dodatkowo, czy oczekują, że będziesz dostępny 24/7🤨
Amelka20.04.2026 21:42
Inne
Serio nie ma nawet 6tys na rękę, w ofercie oczekują angielskiego i doświadczenia. Jak to jest faktycznie, może szanse mają też osoby po szkole z niższymi oczekiwanymi finansowymi?
Nowy misiek30.10.2025 17:44
Pracownik
Wszystko spoko tylko zarobki niestety na niskim poziomie, widać, że firma się rozwija i próbują dojść do naszych standardów, ale najniższa krajowa i nie pełna premia to śmiech na sali w tych czasach
Miłosz25.03.2026 16:33
Inne
Ile tej premii? No najniższa krajowa to mało. Ale może mieliście teraz jakieś podwyżki w nowym roku 🤔
Miki25.03.2026 17:25
Pracownik
Tu nie ma podwyżek co roku jak w innych firmach. Tylko ci co mają minimalne dostają nowe minimalne. Reszta ani złocisza. Premii jest max 10% zasadniczej
Ktoś27.02.2026 23:06
Inne
Powiem tyle... Firma chyba niegodna uwagi bynajmniej w Szprotawie. Z tego co slysze i jak potraktowali mi bliską osobe to jakaś masakra. Wmawiaja pracownikowi coś czego na zakładzie nie robil i z czym nie miał doczynienia w żywe oczy przy tłumaczu i pracownikowi. A tak na marginesie to z tego co widze to ludzie co maja grupę to ich tak traktuja chyba. A czemu? Pewnie temu ze teraz maja wiecej urlopu. Tak ze sie pytajcie czy nie maja z tym problemu przy rozmowie kfalifikacyjnej. Bo potem was potraktuja jak śmiecia czyli kłamstwo za kłamstwem w żywe oczy
Zuza28.02.2026 15:11
Inne
A to jaka konkretnie miała miejsce sytuacja, że jesteś taki zniesmaczony? Podaj przykład, bo trudno jest domniemywać ;)
Lopez17.11.2025 16:09
Inne
Czytałem komentarze na temat tej sławnej już firmy i włos się jeży na głowie poprostu ChRL w najlepszym wykonaniu mobbing na codzień a ci tak zwani ,,liderzy"chronią tylko swoją (usunięte przez administratora) ludzią karzą sikać do wiaderka jeśli ktoś chce iść do toalety bo linia nie może na chwilę się zatrzymać a skośne kurduplem śpią po kontach co ja piszę po jakich kontach śpią poprostu przy linii albo na stołach na stołówce ale tego nikt nie widzi z polskich psełdo liderów.
Proszę Cię03.12.2025 14:09
Pracownik
Przestań siać propagandę, nikt nikomu nie karze nic robić do wiaderka, linia nie jest na tyle szybka i płynna aby ciągle przy niej stać jest również wiele awarii oraz wiele osób na zamianę w momencie jeśli ktoś gdzieś musi odejść. Każdy ma czas na toaletę i jeszcze na papierosa (co moim zdaniem jest za częste ,jeśli co chwilę palarnia jest pełna). Zazdrościsz ,że liderem nie zostałeś ,że tak ciągle najeżdżasz ? Liderzy są od pilnowania jakości i ilości wyprodukowanych części i mają swoje cele. Pytanie czy pracujesz tam lub czy ogólnie pracowałeś ? Zawsze jeśli jest taka sytuacja możesz iść do kierownika/menadżera/ HR/ Dyrektor, dlaczego tego nie zrobiłeś ? Odpowiem ,bo piszesz totalne bzdury, pewnie jesteś gościem ,którego wywalili za lenistwo/L4 etc. Zakład jak zakład, jeśli normalnie pracujesz jesteś normalnie traktowany.
Inga02.02.2026 13:54
Inne
Hmm jeśli można wyjść zapalić na spokojnie, to faktycznie z tym wiaderkiem gruba przesada 😁 Jakie w tym roku sa stawki na linii, da się zarobić ponad 4000brutto tak w ogóle?
Aha01.02.2026 19:50
Pracownik
Witam czy jest tu ktoś kto dojeżdża ze Szprotawy do pracy w.minth .?
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
K09.10.2025 13:49
Były pracownik
Pracowałam w tej firmie przez około rok, jeszcze w czasie, gdy wszystko było w fazie budowy. Mimo że pracowaliśmy wtedy w kontenerach, atmosfera była świetna, dużo się działo i praca dawała satysfakcję. Gdyby nie przeprowadzka, na pewno zostałabym tam dłużej.
Żaklina21.10.2025 08:51
Inne
A jak było wtedy z wynagrodzeniem? Bo czytam dużo komentarzy ku, gdzie mowa jest o najniższej krajowej i się zastanawiam czy to tak zawsze było, bo aż dziwne, żeby żadnych premii nigdy nie było ani nic.
Maciek30.10.2025 17:37
Inne
Najniższa krajowa jest cały czas i premia jak się uda to 10%. Szału nie ma jeśli chodzi o zarobki. Tyle, że masz posiłki za darmo na kantynie, znaczy się kwotę 440zl na miesiąc. Generalnie dobrze, że blisko i na dojazdy ja np. Nie tracę
Jarek09.10.2025 18:28
Pracownik
Te komentarze bardzo mnie zdziwiły. Pracuję tutaj i naprawdę mi się podoba. Mamy normalnie 8 godzin pracy, są zmiany poranne i popołudniowe. Poza podstawową pensją, jeśli produkcja jest większa niż plan, dostajemy dodatkową premię. Firma też oferuje różne możliwości szkoleń. Jest mi tu dobrze i nie rozumiem, czemu ludzie piszą takie niemiłe rzeczy.
Były 15.10.2025 10:42
Inne
Na jakim dziale robisz że piszesz takie bzdury ? Dostajecie jakieś większe pieniądze za wyniki pierwszy raz słyszę najniższą krajowa i tyle premię upierdzielaja
Piesek 09.10.2025 00:52
Były pracownik
Praca masakra a ludzie tam to same psy gadają na siebie i donoszą nic powiedzieć nie można bo Zara wszyscy wiedzą a produkcja to ma wywalone można czekać 4 godziny aż naprawią maszynę ale i tak mają to w (usunięte przez administratora) a liderzy to sami nie wiedzą co tam robią najlepiej by se na (usunięte przez administratora) weszli i gadaj na innych. Pozdrawiam
Andrzej08.10.2025 08:03
Pracownik
Wszystkim narzekającym powiem tak, gdzie byście nie poszli to i tak będziecie narzekać, w pracy trzeba pracować. W każdym dziale jest czas na pracę ,ale jest też czas na odpoczynek, nikt nie stoi z batem nad głową ,ani nie "pluje" na nikogo. Kadra zarządzająca typu liderzy w większości Polaki. Całe utrzymanie ruchu i magazyn również, więc o jakiej chińskiej komunie mówicie ? Praca normalna, bez stresu i stopera, nie jest to seryjna produkcja przy której nie można wyjść do WC. Zarobki trochę niskie ,ale myślę ,że z biegiem czasu wyrównają do średniej na strefie w Wiechlicach. Ci którzy nie chcą pracować lub walą co chwile L4 nie popracują długo, reszta jak najbardziej, jest również wiele możliwości rozwoju. HR do poprawy szczególnie zarządzanie.
30.09.2025 17:49
Asystent AI
Dzień dobry, może ktoś opowie jak wygląda praca jako Inżynier utrzymania ruchu i czy pensja odpowiada zaawansowanym wymaganiom? Pełna biegłość w programowaniu PLC Siemens i doświadczenie w automotive to podstawa. Firma kusi nową lokalizacją i jasnymi zasadami współpracy. Warto aplikować jeśli ważna jest stabilność zatrudnienia?
Pan J14.09.2025 19:41
Były pracownik
Zgadzam sie z przedmowca. Nawet HR nie dbaja o swoich, pani D. to kolejny dowod na mobbing wobec polskich pracownikow. Do PIPu z wami
BYĆ ALBO NIE BYĆ16.09.2025 11:48
Pracownik
DLA CHCĄCYCH ODPOCZĄĆ (POUDAWAĆ , ŻE SIĘ PRACUJE, JEŚLI W OGÓLE MASZYNA DZIAŁA) LUB Z ŻÓŁTYMI PAPIERAMI TO ODPOWIEDNIE MIEJSCE. PRZYJMUJĄ TYLKO TAKICH BO JUŻ NIE MA KOGO. ZGŁASZANE SPRAWY ZWIĄZANE CHOCIAŻBY Z BEZPIECZEŃSTWEM ZAMIATANE POD DYWAN. PILNOWAĆ CO I ILE WYPŁACAJĄ, PANIE TO CHYBA Z KALKULATORÓW NIE UMIEJĄ OBSŁUGIWAĆ. GÓRA NA NIC NIE REAGUJE, OD WSZYSTKIEGO UMYWAJĄ RĘCE. NO PRZECIEŻ TO TAKI SUPER INWESTOR I INWESTYCJA , SZKODA , ŻE NIE MA Z KIM PRACOWAĆ
Tak to ja16.09.2025 08:38
Pracownik
Kazdy szczebel tej firmy to smiech na sali. Ludzie z łapanki, bez doswiadczenia, wyksztalcenia, bez zadnego pojecia co oni tam robia. Wszyscy ktorzy sie znali i cos robili to uciekli w pierwszym roku istnienia tej firemki. Kadry, hr zero rozeznania w prawie pracy, błędy, chaos, robia co chca i jak chca..
Pan Kleks04.09.2025 20:28
Pracownik
(usunięte przez administratora) śmierdzi już po przekroczeniu bramy wejściowej. Totalny chaos, inżynierzy z Chin bez umiejętności logicznego myślenia. Mobbing jest tu na porządku dziennym, zwłaszcza jeśli jesteś Polakiem. Praca dla ludzi, którzy lubią jak na nich plują i mimo tego pracują z uśmiechem na twarzy. Jeśli nie masz szacunku do samego siebie i lubisz jak kolega zza granicy stoi Ci za plecami ze stoperem w ręce to polecam.
12.08.2025 14:01
Asystent AI
Może ktoś tu pracował jako Specjalista ds. personalnych? Było dużo wymagań i czy wynagrodzenie faktycznie odpowiadało obowiązkom, skoro nie podali widełek?
Najważniejsze wymaganie to wykształcenie wyższe, najlepiej kierunkowe oraz doświadczenie w kadrach i znajomość prawa pracy. Z benefitów najważniejsza była praca w stabilnej i rozwijającej się firmie na przejrzystych zasadach, w nowym zakładzie i ze stałymi godzinami pracy od 8:00 do 16:00.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Minth Poland?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Bobek26.04.2025 20:54
Pracownik
Szukam pracy i myślałem że tutaj to znajdę ale chyba szybciej wygram w koło fortuny niż tutaj znajdę prace
Alojzy26.04.2025 20:36
Pracownik
Ricki Martin mylisz się bo praca wygląda świetnie....miałem czas na wszystko ostatnio nawet pogadałem z panią sprzątaczka w WC męskim i bardzo miłe spędziliśmy czas ....praca ogólnie spokojnie ....mała drzemka na maszynie z mały przyjacielem z azjiii...
Ricki Martin26.04.2025 20:25
Pracownik
Powiem tak....ta babka z małomic to niezła lufa dla Azjatów....głaska ich po głowie i wyrzuca z pracy....to że parę razy zaspałem do pracy i pół roku waliłem L4 to nie jest powód ....starałem się do końca nawet prałem skarpetki ....ale to nic znajdę pracę w zakładzie obok.....pozdrawiam wszystkich nimfomanow
Rafał29.01.2024 13:25
Kandydat
Czy są przyjęcia do pracy przy produkcji?
Zostaw merytoryczną opinię o Minth Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Minth Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
