Rekrutacja twa ponad miesiąc. 0 szacunku dla kandydatów. Projekt na rekrutacje na ok 16h. Nie dostajesz po tym żadnych opinii co poszło dobrze, a co źle - mogli równie dobrze na to nie popatrzeć, mogli równie dobrze użyć tego do swojego produktu. Trzeba upominać się o kontakt. Ogłoszenie wisi jako nowe mimo tego, że HR mówi, że nie ma teraz projektów i dlatego nie przyjmują, bo przyjeli już x osób i nie ma miejsca. Na 3-4 etapie rekrutacji jest rozmowa techniczna, na której zadają pytania, które nie są związane z codziennymi obowiązkami pracownika. Do tego jeżeli ktoś aplikuje na fullstacka, przepytywany jest tylko z backendu - osoba przepytująca nie ma pojęcia odnośnie roli, o którą powinna przepytywać (może sama się nie zna). Generalnie pozostaje ogromny niesmak. Po zmarnowanych kilkunastu godzinach, wypisywaniu maili o kontakt, człowiek zostaje odrzucony bez wytłumacznia co poszło nie tak. Nie zdziwiłbym się jakby firma wykorzystywała projekty-rekrutacje na rzecz dodawania funkcjonalności do swojego produktu. Znamy już takie historie ze świata.
Firma Adverity prowadziła rekrutację na poniższe stanowiska:
- Technical Business Analyst, Katowice - Styczeń 2024
Czy pracujesz w firmie Adverity lub pracowałeś/aś? Zostaw raport z rozmowy rekrutacyjnej i powiedz jak Ci się pracuje .
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Adverity?
Zobacz opinie na temat firmy Adverity tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
