Moje doświadczenie z rekrutacją do tej firmy było bardzo negatywne.
Podczas procesu rekrutacyjnego przedstawiono mi warunki, z których wynikało, że osoby na stanowiskach sprzedażowych pracują na umowie zlecenie, natomiast umowa o pracę dotyczy stanowiska kierowniczego. Przy jednocześnie dość wysokich wymaganiach wynagrodzenie nie zrobiło na mnie dobrego wrażenia.
Od kandydata oczekuje się dużej dyspozycyjności, dokładności, perfekcjonizmu i gotowości do dostosowania się do standardów firmy. Odniosłam również wrażenie, że firma szuka bardzo konkretnego typu pracownika i jeżeli ktoś nie wpisuje się w ten model, szybko przestaje być brany pod uwagę.
Pakiet benefitów również nie wydał mi się szczególnie atrakcyjny w stosunku do oczekiwań. Jako jeden z przedstawionych plusów pojawiła się możliwość skorzystania z tańszego hotelu podczas pobytu w kraju, w którym działa firma.
Najbardziej negatywnie oceniam jednak sposób potraktowania mojego profilu kandydata. Miałam ustawione własne preferencje dotyczące kraju i interesujących mnie stanowisk. Po rozmowie rekrutacyjnej zauważyłam, że zostały one zmienione na inne, w tym stanowiska sprzedażowe oraz oferty w innych krajach. Następnie zaczęłam otrzymywać wiadomości dotyczące ofert, którymi wcześniej nie byłam zainteresowana.
Uważam, że preferencje kandydata nie powinny być zmieniane bez jego zgody. Jeżeli ktoś nie pasuje do konkretnego stanowiska, można zakończyć rekrutację albo zapytać, czy jest zainteresowany inną ofertą.
Dodatkowo system nie daje kandydatowi przejrzystej możliwości sprawdzenia historii zmian na profilu, więc nie można zobaczyć, kiedy dokładnie i przez kogo takie zmiany zostały wykonane.
Po tym doświadczeniu nie planuję ponownie aplikować do tej firmy.
