Niestety rozmowa rekrutacyjna pozostawiła u mnie spory niedosyt. Firma z branży narzędziowej przedstawia stanowisko Managera regionu jako rozwój sprzedaży na danym terenie, natomiast z rozmowy wynikało, że głównym celem ma być przede wszystkim wejscie do marketów Mrówka, z którymi firma nie ma obecnie podpisanych umów oraz praca na terenie jako drugi przedstawiciel obok handlowca,ktory juz od dawna funkcjonuje na tym terenie i ma otwarte punkty.
Największym problemem jest dla mnie brak jasno przedstawionej wartości tego stanowiska. Handlowiec ma zagęścić teren i wykonywać dużą liczbę wizyt, również u potencjalnych klientów, bez gwarancji, że te działania przełożą się na realny rozwój sprzedaży czy pozyskanie nowych kontraktów. Przy takim modelu pracy oczekiwałbym zdecydowanie bardziej atrakcyjnych warunków oraz systemu motywacyjnego.
Rozczarowujący jest również pakiet benefitów. Poza podstawowymi świadczeniami (telefon służbowy do użytku prywatnego)firma nie oferuje praktycznie żadnych dodatkowych benefitów, które byłyby dziś standardem na stanowisku przedstawiciela handlowego. Przy pracy wymagającej ciągłego przemieszczania się, organizowania własnego terenu i realizowania celów sprzedażowych oczekiwałbym czegoś więcej zwłaszcza możliwości korzystania z samochodu firmowego do celów prywatnych co jest w tej firmie jak się dowiedziałem zakazane i jak stwierdziła osoba na rozmowie tego się u nich nie praktykuje.
Mam również wrażenie, że oczekiwania wobec handlowca są dość wysokie, natomiast oferta ze strony pracodawcy jest stosunkowo podstawowa. Jeżeli firma chce rozwijać sprzedaż poprzez intensywne odwiedzanie kolejnych punktów i pozyskiwanie klientów, powinna moim zdaniem odpowiednio wynagrodzić zaangażowanie i przedstawić atrakcyjny system premiowy oraz dodatkowe benefity.
Podsumowując — sama branża i zakres potencjalnej pracy mogą być interesujące, ale przedstawione warunki nie przekonały mnie do podjęcia współpracy. W mojej ocenie firma oczekuje od handlowca dużej dyspozycyjności i intensywnej pracy w terenie, nie oferując w zamian warunków, które wyróżniałyby tę ofertę na tle konkurencji.Trzeba wziąść pod uwagę ze 5tys podstawy i opowiadanie o premiach gdzie jej częścią sa składki po stronie pracodawcy ,które przerzuca na handlowca to słabe rozwiązanie.
