Opinie Mac Auditor Warszawa - 114 opinii - GoWork.pl

Opinie(114)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anonim

03.04.2026 11:54

Były pracownik

Moją opinię zacznę od procesu rekrutacji, który był naprawdę w porządku. Wszystko było jasno wyjaśnione, komunikacja przebiegała sprawnie i na początku byłam bardzo pozytywnie nastawiona. Również pierwsze dni wdrożenia były dobrze zorganizowane – firma ma wypracowaną formę wprowadzenia nowych pracowników. Chcę też zaznaczyć, że moja opinia dotyczy konkretnie jednego zespołu Kadr i Płac, ponieważ z rozmów z innymi osobami w firmie wiem, że w niektórych działach atmosfera i sposób pracy wyglądają zupełnie inaczej i podobno pracuje się tam bardzo dobrze. Pierwsza rzecz, która mocno mnie zaskoczyła, to poziom „automatyzacji”. Większość rzeczy wprowadzana jest ręcznie, praktycznie wszystko „z palca”. Importy dodatków czy jakiekolwiek rozwiązania usprawniające pracę są praktycznie niewykorzystywane. Przy takiej skali pracy bardzo łatwo o błąd, a jednocześnie wymaga się ogromnej dokładności, mimo że narzędzia pracy są po prostu przestarzałe. Dla przykładu – generowanie IMIR-ów z programu TETA. Widziałam sytuację, w której jedna z dziewczyn musiała ręcznie przeklikiwać około 300 plików i zapisywać je pojedynczo do PDF-ów. Nie mam dużego doświadczenia w pracy na TETA, więc nie chcę wypowiadać się o możliwościach tego systemu, ale trudno mi uwierzyć, że firmy mające znacznie większą liczbę pracowników wykonują takie rzeczy wyłącznie ręcznie. Co więcej, kiedy w rozmowie z nią zwróciłam uwagę, że w systemie Enova – na którym pracuję od trzech lat – takie dokumenty można wygenerować automatycznie z systemu, usłyszałam, że „na Enovie też robi się to ręcznie”. Gdy powiedziałam, że nie jest to prawda i da się to zrobić automatycznie, odpowiedź brzmiała mniej więcej: „One pracuje 5 lat na Enovie, więc wiedzą lepiej”. Na tym dyskusja się zakończyła. Jeśli chodzi o sam styl zarządzania, to nigdy wcześniej nie spotkałam się z tak bardzo szczegółowa dla mnie kontrolą. Przychodzenie do pracy wcześniej (czasami było to po prostu 15 minut) było problemem, ponieważ – jak usłyszałam – było to „nie fair wobec innych pracowników”. Pracowałam na umowie zlecenie, więc teoretycznie godziny pracy były bardziej elastyczne, a ja przychodziłam wcześniej głównie po to, żeby spokojnie znaleźć miejsce parkingowe, albo jak potrzebowałam wyjść wcześniej ze względu na zajęcia na uczelni. Tłumaczenia były jednak ignorowane i za każdym razem otrzymałam szerokie upomnienia, więc czułam się jakbym mówiła do ściany. Kontrola dotyczyła dosłownie wszystkiego – nawet tego, czy ktoś w ciągu dnia dotknie telefonu. Zdarzały się sytuacje, w których nie miałam żadnych zadań, mimo że wielokrotnie pytałam, czy mogę w czymś pomóc albo się wdrożyć. Najczęściej słyszałam wtedy odpowiedź, żeby zapytać dziewczyn z zespołu. Problem w tym, że na początku dziewczyny również nie miały dla mnie zadań. W efekcie siedziało się bez pracy, ale jednocześnie można było usłyszeć sugestie, że pracownika bardziej interesuje telefon niż obowiązki, a dodatkowo podczas rozmowy z kierowniczką usłyszałam ze nie powinno się mieć za te godziny wypłacone, bo to Pracownik powinien upominać się co chwila o pracę ☠️ Do tego dochodziło bardzo drobiazgowe rozliczanie czasu pracy co do minuty. Jednego dnia przyszłam do pracy dokładnie o 7:43 i wyszłam o 16:05. W trakcie dnia miałam około 27 minut przerwy związanej z uczelnią, o której poinformowałam przełożoną i która odrobiłam zostając trochę dłużej. Następnego dnia przy tym dniu w arkuszu pojawiły się uwagi dotyczące mojego czasu pracy, przerwy oraz „częstych wyjść z telefonem”. Te rzekome wyjścia z telefonem to były zwykłe wyjścia do toalety. Sytuacja była dla mnie absurdalna – musiałam się tłumaczyć z tego, ile razy w ciągu dnia wychodzę z pokoju. Najbardziej przykre jest jednak to, jaki wpływ ta atmosfera ma na samopoczucie pracownika. W lutym zdarzało się, że średnio kilka razy w tygodniu wychodziłam z pracy w bardzo złym stanie psychicznym. Jeśli ktoś jest osobą wrażliwą albo dopiero zaczyna swoją karierę zawodową, naprawdę warto dobrze zastanowić się przed dołączeniem do tego zespołu. Jakby było tego wszystkiego mało, godzine po powrocie z urlopu zostałam powiadomiona, ze nie przedłuża ze mną umowy ze względu na to, że duża firma z tego zespołu rozwiązała z nimi umowę i w taki sposób jedna z dziewczyn straciła 90% swojego etatu, także z uwagi na to, że byłam od niedawna i w ciągu dalszym nie posiadałam swojej własnej firmy zostało postanowione ze to mnie się pozbywają. Dostałam jednak propozycje przejścia do innego zespołu więc na nowo, nieświadomie, chwile po urlopie przechodziłam kolejna rozmowę rekrutacyjną z wieloma szczegółowymi pytaniami oraz moje aktualne wynagrodzenie okazało się nie do przyjęcia dla drugiej kierowniczki, więc została zaproponowana mi niższa stawka. Całe szczęście, że przed urlopem przeszłam rekrutacje do innej firmy, przyjęłam ofertę i czekałam tylko na koniec miesiąca, żeby złożyć wypowiedzenie 😉 Naprawdę dobra rada od koleżanki zastanówcie się dziesięć razy zanim przyjmiecie ofertę do tego zespołu.

#SpecjalistaDsKadrIPlac

Nowy wpis

Królik

24.08.2026 09:41

Były pracownik

@Darek właśnie tak, forma wypowiedzi i naskoczenie na mnie było DZIWNE i NIE LUDZKIE !. To był jeden lub dwa przypadki, że po prostu zanim się włączył to chwile minęło, zanim się zalogowało to chwile minęło. Co miałem zgłosić do IT?, że dwa razy laptop dłużej mi się włączał (logował), bo był stary i nieco wyeksploatowany?. I co by zrobili? :). Zanim bym zgłosił i byśmy to przegadali to zacząłbym prace nie o 8.30 a o 10.00... jaki jest sens?. bo ja nie widzę.

Nowy wpis

Darek

24.08.2026 11:34

Inne

No dokładnie tak. I do przełożonego, że jest problem i nie masz jak się zalogować. Bo skąd ktoś ma wiedzieć, że przez to cię nie ma, a nie np. zaspałeś.

Karygodne Traktowanie

05.07.2023 18:38

Były pracownik

Normalnie stronię od wypisywania opinii w necie, natomiast czuję, że trzeba opowiedzieć o toksyczności zespołu, do którego należałam (pozostałych zespołów nie znam, nie wypowiem się więc o całej firmie). Pracowałam tu rok z kawałkiem, chyba wystarczająco, by co nieco przekazać spostrzeżeń. Tak jak ktoś wspomniał wyżej, zamiast konstruktywnych i szczerych uwag, szeptanie za plecami i donosy. Młody człowiek chce się rozwijać, robić z czasem więcej, słyszy tylko cały czas, że niedługo dojdzie do poszerzenia zakresu, że ktoś mu coś nowego będzie przekazywał, a tymczasem coś zupełnie innego wychodzi na sam koniec. Sama główna księgowa zespołu we własnym świecie, nie potrafi słuchać, może pozycja lidera ją przerasta. W zespole pierwsze co odczuwałam od początku to taki trochę korpoklimat, nie czułam się pewnie i dobrze w zespole, dało się odczuć coś w stylu "chcesz być jedną z nas, udowodnij, że się nadajesz". Od samodzielnej ksiegowej, która była nade mną nie było co liczyć na cokolwiek, chyba, że na poniżenie jak akurat miała zły dzień. Na pytania odpowiedzi nie były dawane na bieżąco, praca hybrydowa, ale i w biurze nikt się zbytnio nie pała, by pomóc, jak już uzyskiwałam informacje to z taką łaską, że odechciewało się pytać już potem. Pretensje do mnie były, że nie pytam się o robotę, gdzie miałam swój zakres zadań, to po pierwsze, po drugie, to raczej starsi przekazują i pokazują dalsze procesy, tak czy nie? Zbrzydła mi tu praca w księgowości, na szczęście odzyskuję zapał w teraźniejszym zatrudnieniu, gdzie bez porównania jest serdeczniej i pomoc na bieżąco, chce się uczyć, chce się robić księgowość, rozwój gwarantowany oraz nie ma z kosmosu oczekiwań. Dobrze w MAC chwilę posiedzieć, by poznać optimę, która jest w wielu biurach, czy na przeczekanie, przynajmniej moim zdaniem, z perspektywy byłego członka tego zespołu. Szkoda zdrowia psychicznego i waszej ścieżki kariery

Były pracownik

21.05.2024 13:59

Były pracownik

Chyba pracowałyśmy w tym samym zespole ;) nie polecam pracy w tej firmie i to było moje najgorsze doświadczenie spośród wszystkich miejsc w jakich pracowałam, ciągłe monitorowanie tego co robię i jakieś dziwne uwagi nie na miejscu i nie na poziomie osób dorosłych i „poważnych”

kjkjk

16.02.2022 10:07

Kandydat

Pozwolę sobie zabrać głos, ponieważ brałam udział w rekrutacji do Mac Auditor. Nie otrzymałam pracy, ale postaram się opisać cały proces rekrutacyjny. Po wysłaniu CV następnego dnia otrzymałam 3 testy do rozwiązania. 1 test był z języka angielskiego, zaś 2 kolejne z wiedzy merytorycznej. Testy do trudnych (przynajmniej w moim odczuciu) nie należały. Test z języka angielskiego przypominał te, które wykonuje się przed rozpoczęciem kursu w szkole językowej, a więc był skonstruowany tak, aby sprawdzić znajomość gramatyki i słownictwa (pytania wyłącznie zamknięte). Dawno takiego testu nie rozwiązywałam, bo język to dla mnie żywy instrument a nie gramatyka, ale podołałam temu zadaniu i otrzymałam wynik bardzo dobry, co zresztą zostało podkreślone podczas rozmowy. Zaznaczę jednak, że czas na rozwiązanie testu z angielskiego to 60 minut, a więc całkiem sporo czasu trzeba poświęcić, żeby go skończyć. Do tego tak jak pisałam wyżej były 2 testy merytoryczne. Jeden krótki 5 minutowy, ale drugi już dłuższy też około 60 minutowy. Tak więc poświęciłam 2 GODZINY na rozwiązywanie testów przed rozmową. Po rozwiązaniu ich zostałam bardzo szybko zaproszona na rozmowę rekrutacyjną. Podczas rekrutacji okazało się, że pomimo, że rozwiązałam bardzo dobrze testy, ale nie zajmuję się jedną (z dwóch) z dziedzin na co dzień, prawdopodobnie nie zostanę zaproszona do następnego etapu. Oczywiście rozumiem takie podejście, aczkolwiek uważam, że ponieważ rekruter oglądał moje CV z którego wynikało czym się dokładnie zajmuję to może z korzyścią dla obu stron byłoby niemarnowanie czasu na rozwiązywanie testów i przeprowadzanie rozmowy, tylko po obejrzeniu CV wykonanie krótkiego telefonu do kandydata i podjęcie decyzji, czy warto wysyłać testy do rozwiązania. Naprawdę byłaby to ogromna oszczędność energii dla obydwu stron. Nie wiem nawet jak ocenić rozmowę - niczego się na niej nie dowiedziałam, ponieważ rekruterka nie chciała już tracić czasu skoro nie mam wiedzy praktycznej z pewnego obszaru, co mogła wyczytać z mojego CV. Co jednak warte podkreślenia - rekruterka nie ukrywała, że prawdopodobnie nic z tego nie będzie, ale wróci do mnie z informacją. Jest to plus, ponieważ nie każdą firmę stać na feedback. Informację zwrotną dostałam bardzo szybko, była to odpowiedź prosto z szablonu, ale liczy się, że w ogóle firma mnie poinformowała o decyzji. Podsumowując: uważam, że warto najpierw wykonać krótki telefon do kandydata, a dopiero potem wysyłać testy do rozwiązania. Z tego co czytałam na stronie gowork nie tylko ja przeszłam przez "testowanie" zanim odbyła się rozmowa.

Sylwia

26.10.2021 15:42

Kandydat

Witam wszystkich zainteresowanych :) chciałabym opowiedzieć o swojej rekrutacji, najpierw dostałam dwa maile z linkami do testów jeden z rachunkowości drugi z j. angielskiego, pierwszy udało mi się zrobić w wolnym czasie (czas trwania ok. 30 min), do drugiego podeszłam, ale niestety z braku czasu nieukończyłam go, rekrutacje olałam. Przez miesiąc przyszły mi dwa maile z tymi samymi linkami i z prośba o wypełnienie testów (automatyczne), które zignorowałam. W pewnym momencie podczas przeglądania maila stwierdziłam że ukończe te testy, na j. angielski poświęciłam jakies 45 min. Następnego dnia otrzymałam maila, że chcieliby ze mną porozmawiać. 2h przed spotkaniem na teamsach dostałam kolejne dwa zadania do wykonania, jeden excel drugi zadanie z rachunkowości częśc praktyczna - poświecilam swoj czas na wykonanie zadań (ok.1h) . Na rozmowie poprosilam o podesłanie moich wyników (jestem osoba malo doswiadczona, szukalam pracy ktora pomoze mi zaczac zdobywac doswiadczenie w ksiegowoscii), chciałam sprawdzić sama siebie, po przeslaniu mi wyników zostałam zaproszona do kolejnego etapu rekrutacji. Podczas rozmowy rekrutacyjnej z Panią Główną ksiegową, poprosilam o informacje zwrotną, choćby miała być negatywna, poniewaz bylam w trakcie aktywnych poszukiwan pracy. Mieli odezwac sie do srody, ( rozmowa byla w piatek). W poniedzialek dostalam propozycje z innej firmy i oczywiscie poczekalam do srody z odpowiedzia ponieważ liczylam na informacje zwrotna z MAC AUDITOR, ktorej nie dostalam do dzis, ostatecznie przyjelam oferte innej firmy ale niesmak mi pozostal, poniewaz poswiecilam sporo czasu na tą rekrutacje i przykro ze ktos tego nie uszanowal i nie przyslal glupiego maila ze nie są mną zainteresowani, często otrzymywalam takie maile zaraz po zlozeniu cv, gdzie firma dawala znac ze nie sa zainteresowani moim cv. Uważam to za mało profesjonalne, poniewaz człowiek troche sie nastawia szczegolnie jak widać bylo że za zainteresowani skoro umawiali mnie na kolejne etapy rozmów z różnymi osobami.