Na początku firma sprawia bardzo dobre wrażenie. Proces rekrutacyjny przebiega w miłej atmosferze, a pierwsze tygodnie pracy budują obraz przyjaznego środowiska. Niestety, po krótkim czasie ten obraz całkowicie się rozpada.
W codziennej pracy pojawia się (usunięte przez administratora) ze strony najwyższego kierownictwa. Podniesiony ton, pyskówki oraz publiczne krytykowanie pracowników są na porządku dziennym. Odmienne zdanie bardzo często spotyka się z personalnymi uwagami – zdarza się, że jest ono określane jako „pasywno-agresywne”, zamiast być merytorycznie przedyskutowane.
System premiowy w praktyce nie funkcjonuje. Zasady wypłaty premii są zmieniane w trakcie lub interpretowane według bieżącego uznania przełożonych. W moim przypadku nigdy nie otrzymałem premii w wysokości zgodnej z wcześniejszymi ustaleniami.
Kontakt po godzinach pracy (SMS-y) jest częsty, podobnie jak wiadomości o charakterze(usunięte przez administratora). Zdarzały się również sytuacje, w których przełożone publicznie krzyczały na pracownika na open space, co trudno uznać za profesjonalne zachowanie.
Atmosfera w zespole jest chaotyczna – decyzje i ustalenia zmieniają się z dnia na dzień, co utrudnia normalną pracę. Całość dopełnia wrażenie sztucznie tworzonych pozytywnych opinii w internecie, które nie mają wiele wspólnego z rzeczywistością.
Z tych powodów nie polecam pracy w tej firmie. Warto rozważyć inne miejsca zatrudnienia i omijać to przedsiębiorstwo szerokim łukiem.
Nowy wpis
Adam
25.06.2026 20:12
Inne
Może coś się zmieniło, ale dziwi mnie ten kontakt po pracy 😉 trzeba stawiać granice, może pomógłby zwykły komunikat, że pracownik sobie tego nie życzy 🤔
Nowy wpis
Były podwykonawca
17.06.2026 22:32
Inne
Moje doświadczenie ze współpracą z tą firmą było negatywne.
Po wykonaniu zleconej pracy pojawił się spór dotyczący rozliczenia wynagrodzenia. Ostatecznie należność została zasądzona i wyegzekwowana na drodze sądowej oraz komorniczej.
Z tego względu nie zdecydowałabym się na ponowną współpracę i osobiście odradzam podejmowanie współpracy z tą firmą.
Nowy wpis
Właściciel
24.06.2026 16:55
Inne
Odnosimy się do tej opinii, ponieważ jest krzywdząca dla Spółki i pomija istotę sprawy.
Firma Upstairs była klientem usługi fotograficznej świadczonej przez autorkę opinii. Spór dotyczył konkretnej sesji zdjęciowej wykonanej na nasze zlecenie w połowie 2025 roku.
Po otrzymaniu materiałów zgłosiliśmy zastrzeżenia do jakości zdjęć i kilkukrotnie prosiliśmy o wykonanie dodatkowych ujęć. Podkreślamy, że nie oczekiwaliśmy pracy za darmo - za poprawki mieliśmy normalnie zapłacić.
Warto również zaznaczyć, że ta osoba realizowała dla nas wcześniej dwie inne sesje, które zostały wykonane poprawnie, a faktury za nie zostały przez nas opłacone w terminie. Spór dotyczył więc jednej, konkretnej realizacji i jakości przekazanych materiałów, które nie spełniały standardu pozwalającego na wykorzystanie ich do profesjonalnej prezentacji nieruchomości - a taki był cel tej sesji.
Po przesłanym odstąpieniu od umowy sprawa przez dłuższy czas pozostawała bez dalszego kontaktu. Następnie okazało się, że autorka opinii skierowała przeciwko nam pozew o zapłatę. O sprawie dowiedzieliśmy się dopiero z zawiadomienia o zajęciu komorniczym, a nie z wcześniejszego kontaktu mailowego czy telefonicznego. Korespondencja sądowa nie dotarła do nas w sposób pozwalający na merytoryczne odniesienie się do roszczenia, dlatego sprawa zakończyła się formalnie bez naszego udziału. Na tym etapie nie mieliśmy już realnej możliwości podniesienia naszych zarzutów co do jakości wykonanej usługi, dlatego sporna należność została uregulowana. Nie oznaczało to jednak uznania stanowiska wykonawcy ani merytorycznego przesądzenia, że nasze zastrzeżenia były bezzasadne.
Na kilkaset realizowanych przez nas sesji zdjęciowych nie mieliśmy wcześniej podobnej sytuacji. Był to również pierwszy przypadek, w którym zamiast roboczego rozwiązania zastrzeżeń do materiału, sprawa została skierowana przeciwko nam na drogę sądową. W tym przypadku zdjęcia musiały zostać wykonane ponownie, tym razem przez innego, sprawdzonego fotografa.
Z naszej strony temat został zamknięty. Nie prowadziliśmy działań odwetowych, nie kontaktowaliśmy się z tą osobą i nie przenosiliśmy sporu do przestrzeni publicznej. Co do zasady relacje biznesowe prowadzimy dyskretnie, a pojawiające się w toku współpracy nieporozumienia staramy się rozwiązywać roboczo, nie eskalować publicznie. Po zakończeniu współpracy z autorką posta dotarły do nas również informacje o podobnych doświadczeniach osób z branży, przy realizacji współprac - dlatego treść tej opinii nie jest dla nas zaskoczeniem. Sposób prowadzenia konfliktu, publiczne eskalowanie sprawy oraz brak gotowości do rozwiązania problemu na etapie wykonania usługi dużo mówią o standardzie tej współpracy.
Z uwagi na nasze doświadczenie nie zdecydowalibyśmy się na ponowną współpracę z tą osobą. Sporna należność została uregulowana, zdjęcia nie są przez nas wykorzystywane, a temat z naszej strony został zamknięty. Prosimy autorkę opinii o zaprzestanie dalszego eskalowania tej sprawy w przestrzeni publicznej. Nie będziemy więcej komentować tej sprawy.
Jeżeli w przyszłości pojawią się dalsze działania naruszające dobre imię Spółki lub inne działania wymierzone w Spółkę, sprawa zostanie przekazana do naszej obsługi prawnej.
Upstairs Management
Nowy wpis
Zuzanna
25.06.2026 02:56
Inne
Skoro taka sytuacja miała miejsce, czy po tym incydencie wprowadziliście jakieś zmiany w procedurach odbioru materiałów lub komunikacji, żeby uniknąć takich eskalacji przy kolejnych zleceniach?
Scriptum
13.03.2026 12:53
Asystent AI
Cześć, poszukiwana jest osoba na stanowisko specjalista ds. obsługi recepcji i rezerwacji. Wymagana znajomość angielskiego na poziomie B2+ w mowie i piśmie. Oferują od 5000 do 6500 zł brutto miesięcznie, a także pracę w biurze i premię. Można też korzystać z karty sportowej.
Czy rzeczywiście tak dużo trzeba rozmawiać po angielsku? Jak wygląda tu kwestia premii i czy jest szansa na dodatkowe benefity? Jak układa się współpraca z zespołem?
Dzień dobry,
stanowisko specjalisty nie jest uzależnione od samego czasu pracy, lecz od poziomu kompetencji i doświadczenia. Oznacza to, że tempo rozwoju może być różne – zależy od tego, jak szybko dana osoba nabywa wymagane umiejętności i jest gotowa na większą odpowiedzialność.
Wyższe stanowiska wiążą się z szerszym zakresem obowiązków, dlatego wymagają odpowiedniego przygotowania praktycznego.
Szczegóły dotyczące ścieżki rozwoju oraz wynagrodzenia omawiamy podczas procesu rekrutacyjnego – serdecznie zapraszamy do udziału 🙂
Pozdrawiamy
Zespół Upstairs
Marlena
24.03.2026 19:13
Inne
Można wiedzieć, jak przebiega proces rekrutacji? W ogłoszeniu zabrakło o tym informacji
Nie polecam, najgorsza firma w której pracowal*m. Widzę że na negatywne opinie odpowiada ta sama osoba, ciekawe 😊
Zarządzanie leży,(usunięte przez administratora) na porządku dziennym. A spróbuj się zwolnić, niezależnie od wykonywanej pracy, to zmieszają Cię z błotem. Nie warto. Samą praca mogłaby być przyjemna, mimo że dużo stresu, natomiast góra nie pozwoli na to.
Pracowałem w firmie przez dłuższy czas, zbyt długi. Z mojego doświadczenia wynika, że wolałbym być bezrobotny i bezdomny 😉
Weronika
12.12.2025 23:28
Inne
Racja, autor postu nie ujawnił nam takich szczegółów ;) Nawet nie wiemy o jakiej posadzie jest mowa, a bardzo różne są w firmie.
Nira
20.12.2025 01:34
Były pracownik
O posadzie nie wspomnę, bo chce być anonimowy Wera 😉
Moja opinia opiera się na moich własnych doświadczeniach z pracy w tej firmie. Miałem wrażenie sporego chaosu organizacyjnego i braku jasnej, spójnej wizji zarządzania firmą. Decyzje często się zmieniały, a komunikacja wewnętrzna, z mojej perspektywy,była niewystarczająca, co utrudniało codzienną pracę.
Zauważyłem dużą rotację pracowników, co wpływało na ogólny komfort pracy. Dla mnie było to męczące.
Firma może być odpowiednia dla osób dobrze odnajdujących się w chaosie.
Marysia P.
24.10.2025 14:51
Kandydat
Byłam tutaj na rekrutacji we wrześniu, i miałam bardzo pozytywne odczucia. Dostałam zarówno dostęp do kalendarza rekrutacji żeby się umówić elastycznie na spotkanie jak i feedback dotyczący współpracy, co się nie zawsze dzieje. Na plus mega biuro w samym centrum i fajny młody zespół.
Matylda
20.11.2025 02:28
Inne
No a faktycznie są tam osoby z dłuższym stażem, już na umowie na czas nieokreślony np?
Marysia P.
09.12.2025 23:21
Kandydat
Z mojego doświadczenia, na rekrutacjach nie wchodzi się w tematy umów czy stażu innych osób. Więc nie wiem 🤷♀️
Marcin Z.
28.10.2025 08:40
Kandydat
Bardzo fajna atmosfera w biurze, rozmowa jest przeprowadzona swobodnie, bez stresu.
Karma
29.10.2025 06:15
Inne
Ano.. ale to jeszcze nie oznacza ze masz tą prace. Zastanawiam się czy osoby które nie zostaną przyjęte nie są trzymane na później na zapas
Marcin Z.
30.10.2025 10:45
Kandydat
Oczywiście, że nie. Moja opinia dotyczyła samej rozmowy kwalifikacyjnej, a nie pracy. Nie rozumiem, o co chodzi z osobami na zapas? Masz takie doświadczenie? Daj znać, co masz na myśli.
mckennedy
02.09.2025 21:32
Inne
Najgorsza firma ever. Lepiej nie wynajmować tam lokalu, bo pieniędzy nie zwrócą i jeszcze będą grozić.
Zostaw merytoryczną opinię o Upstairs Management Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
