Nie mogę polecić pracy w tej firmie - fakt, jest to praca bardzo prosta i nie mam do niej zarzutów. Jeśli lubicie kontakt z ludźmi polegający na prostych poradach to jest ona naprawdę okej. Głównie chodzi o zarząd i menadżerów obszarów / regionów. Nie podam z jakiego obszaru jestem, (z wiadomych przyczyn) ani nie podam nazwiska mojego menadżera, ale mogę z góry powiedzieć, że nie jest to osoba, z którą ktokolwiek chciałby pracować na dłuższą metę. Z początku wydaje się być super uprzejmy, wyrozumiały, szczery i uczciwy. Prawdziwe oblicze jest zupełnie inne: potrafi chwalić Cię za dobrze wykonaną pracę, jednak potem okazuje się, że smaruje Cię przy innych pracownikach. Nie potrafi utrzymać obietnic (premie sprzedażowe, które miały zostać wprowadzone od dnia otwarcia wyspy do tej pory nie istnieją, lub rabat pracowniczy, który został zdjęty po żałośnie krótkim czasie, z powodu ogólnego obniżenia cen produktów) ani nie dba o swoich pracowników (przykład: współpracownik musiał przyjść z gorączką do pracy, ponieważ menadżer nie pozwolił na jego nieobecność danego dnia, ani sam nie był skłonny zamienić go w pracy, a przecież świat się zawali jeśli jeden dzień będzie zamknięte!). Retencja pracowników w tym obszarze jest na fatalnym poziomie - w ciągu 3 miesięcy zwolnione zostały 2 osoby, a inne 2 osoby odeszły same z siebie, oczywiście w trybie natychmiastowym o co był ogromny raban, ponieważ w umowie (zlecenie) zapisano 30 dniowy okres wypowiedzenia, którego sama firma oczywiście nie szanuje, gdyż każda osoba przez nich zwolniona dowiadywała się o tym z dnia na dzień, często bez konkretnej przyczyny, albo przez głupotę, ponieważ menadżer nie potrafi poradzić sobie z pracownikiem ani porozmawiać z nim w cztery oczy. Kolejnym hitem okazał się plan tego, jak ma wyglądać sprzedaż, według menadżera. Opisując krótko: mamy rozmawiać z klientem jak roboty według schematu i wciskać im wszystko co popadnie. Opowiedziałbym wiele gorszych historii, jednak byłyby one zbyt oczywiste skąd jestem, czego nie planuje odkrywać z obawy o dalsze zatrudnienie. Planuję zabrać manatki najszybciej jak się da z tego miejsca. Kierownik obszarowy powinien zostać zwolniony przez brak profesjonalizmu, lenistwo albo dostać reprymendę za tragiczne traktowanie pracowników i za brak umiejętności prowadzenia zespołu.
Czytających to pracowników pozdrawiam - dbajcie o siebie i zmieńcie pracę jeśli możecie.
Czytających to menadżerów nie pozdrawiam. Powinni obciąć wam benefity jakie macie zamiast zwalać niską sprzedaż i straty firmy na Nas, na co nie mamy wpływu. Ale nowiutkim autem wynajętym na firmę lubi się jeździć na wycieczki i wakacje ????.
