Opinie o Uniwersytet Morski w Gdyni Gdynia

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(112)

Praca i zarobki

Oferty pracy(8)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nick

18.07.2025 06:30

Pracownik

To może ja sie na temat pracy wypowiem, bo tu się pojawiły jakieś dziwne zarzuty. Po pierwsze: jest to praca, która wymaga własnego zaangażowania. Nikt cię tu nie będzie prowadził za rączkę, bardzo często jest problem z wdrożeniem w pracę, przekazaniem obowiązków, wymagana jest bardzo duża samodzielność. Jeżeli ktoś posiada kwalifikacje i umiejętności i ma możliwość wejścia w tryb samokształcenia i coś sobą reprezentuje, jest w stanie się w tej pracy odnaleźć. Jeżeli chodzi o system wynagradzania, jest jasny i klarowny. Jest zasadnicze wynagrodzenie, premia regulaminów, premia ponadnormatywnej, dodatek stażowy. To nie jest nic tajemnicą, wszystko można sobie samemu wyliczyć, bo premie są liczone od zasadniczego (procentowo). Oczywiście w momencie podpisania umowy czasami człowiek do końca nie wie ile wyniesie jego pensja, bo trzeba sobie po prostu to przeliczyć, ale jeżeli podejdzie się do pani z płac, to jest ona w stanie wyliczyć: ile będziesz zarabiać. Więc nie jest to zaskoczenie. Tak naprawdę jesteś w stanie sobie to obliczyć. Realne zarobki obliczysz sobie po roku, bo są bardzo bogate benefity pozapłacowe: wczasy pod gruszą, bardzo wysokie i w dwóch transzach, 13 pensja, dofinansowanie do żłobków/przedszkoli, dofinansowanie do wypoczynku dziecka, korzystny pakiet medyczny, ubezpieczenie na życie. To jest praca dla ludzi bardzo ogarniętych, a nie maruderów. Osoby roszczeniowi i czekające aż im ktoś coś da to się nie odnajdą. Jak jesteś dobrym fachowcem, to jesteś szanowany i dobrze opłacany

Opis

08.02.2026 14:05

Pracownik

@sygi Bo pracodawca może. Brak podawania zarobków w ogłoszeniach o pracę na uniwersytetach (publicznych uczelniach) wynika z połączenia: kultury organizacyjnej, specyfiki finansowania nauki oraz dotychczasowego braku prawnego obowiązku jawności płac.

makuwka

09.02.2026 12:57

Kandydat

Akurat ten pracowawca wszystko może, a nawet jak nie może to tak zrobi, że się nie zorientujesz, że nie może.

Pracownik

04.11.2025 04:47

Pracownik

Nie bez powodu pracownicy rezygnują. Wypłata to najniższa krajowa z dodatkami, którymi rektor żongluje. Pełny regulamin jest tak skonstruowany, że nie jesteś w stanie przejść przez niego. Dzisiaj np. masz wypłatę najniższej krajowej z bonusami a za miesiąc rektor wprowadza uchwałę, która zabiera Ci dodatki za chorobę. To jest realny przykład wzięty z pracy na uczelni. Uczelnia ma problem ponieważ większość kadry to emeryci albo osoby przed emerytura a młodzi zatrudniają się i szybko rezygnują. Nieliczni zostają na dłużej. Są to osoby robiące doktorat, albo osoby już z ułożonym życiem. Nowo zatrudnieni dostają umowę na czas określony, która ciągnie się latami. To jest odgórnie wprowadzone, także nie ma co liczyć na umowę o pracę na czas nieokreślony - dopiero jak wiele lat popracujesz to zasłużysz na nia. UWAGA też na zapis wprowadzony w zeszlym roku, który mówi że rezygnacja z pracy nie z przyczyn pracodawcy nie należą się dodatki do wyplaty. Dodam, że przez spore problemy kadrowe pracownicy są często wykorzystywani i obciążani wieloma obowiązkami niezwiązanymi z ich stanowiskiem pracy. Podejście przez większość pracowników jest tutaj takie, że "chcesz to mnie zwolnij".

Nadia

05.02.2026 08:44

Inne

Czyli przeciągają umowy na czas określony do max 33 mies? I w sumie jakie wy traz macie tu dodatki do podstawy, skoro tak szybko się to zmienia? Z tego co piszesz rozumiem, że był jakiś dodatek za frekwencję, ale mam nadzieję, że to nie wszystko.

Opis

08.02.2026 13:52

Pracownik

Jeżeli chodzi o wypłatę, to operuje się tzw. wynagrodzeniem zasadniczym, a nie najniższą krajową. Oprócz wynagrodzenie zasadniczego jest utworzony fundusz premiowy. Nikt niczym nie żągluje. Takie są zasady wynagradzania i premiowania. Jest dodatek stażowy. Jeżeli chodzi o chorobę, to za każdy dzień absencji premie są pomniejszane za każdy dzień absencji. Zmianie uległ regulamin w ten sposób, że wcześniej premia ponadnormatywna nie przysługiwała w całości przy absencji chorobowej powyżej 5 dni roboczych, a regulaminowa w przypadku absencji chorobowej powyżej 17 dni roboczych. Bardzo dużo osób ma długi staż pracy na UMG. Nieprawdą jest, że umowa na czas określony ciągnie się latami, wszystko zgodne z kp. Po 33 mc pracy umowa umowa zawierana jest na czas nieokreślony. Wszystko w zgodzie z prawem.

Marek

25.04.2025 10:36

Pracownik

Uniwersytet Morski w Gdyni nadaje się dla kogoś jako pierwsza praca w życiu lub jesteś przed emeryturą, a tak to nie polecam. Nie bez powodu są braki kadrowe. Maksymalnie się wykorzystuje człowieka. Zdarza się, że pracownik musi ze swoimi prywatnymi ale drobnymi narzędziami przychodzić żeby móc cokolwiek zrobić. Ludzie często pracują po pracy w domu! Ponadto jeśli chcesz legalnie załatwić tutaj pracę hybrydową to niestety ale w regulaminie jest zapis, że potrącają Ci z wypłaty za wypożyczony sprzęt komputerowy jakąś kwotę. Nie będę mówił o kwotach ponieważ zarządzania rektora z dnia na dzień się zmieniają i regulamin jest niestabilny. Dlatego nie znam osób, które próbowały załatwić na uczelni pracę zdalną ale za to jest bardzo dużo przypadków "społeczników" pracujących po pracy w domu. Uczelnia wynagradza pracowników w systemie premiowym. Czyli na rozmowie kwalifikacyjnej (brałem udział w rozmowach kwalifikacyjnych) zadają jedno z ostatnich pytań za ile skłonny byłbyś chętny podjąć pracę? Ludzie często podają stawki trochę więcej niż najniższa krajowa i wtedy Twój przyszły przełożony mówi że da się to zrobić ale nie informując Ciebie o systemie premiowym => czyli dostajesz najniższą krajową a resztę, około 2 może 3 tys. PLN jest wypłacane w premiach. I w tym momencie zaczyna się zabawa. Bardzo długo trwa moment zanim zostaniesz zatrudniony, mimo że jesteś poinformowany słownie, że jesteś już zatrudniony. Nie bez powodu się tak dzieje. W momencie kiedy przychodzisz podpisać umowę po długim oczekiwaniu dostrzegasz rzeczywistość. W kadrach informują Cię o wynagrodzeniu premiowym czyli trochę wyżej niż najniższa krajowa a reszta w premiach. Rektor często lubi zmieniać zdanie i od tego roku wypuścił zarządzenie, że od pierwszego dnia chorobowego ściągane są prawie wszystkie składniki premii adekwatnie do dni przebywania na zwolnieniu lekarskim => czyli miesiąc jesteś na zwolnieniu lekarskim to dostajesz 80% najniższej krajowej, 2 tygodnie na zwolnieniu lekarskim to dostajesz 80% najniższej krajowej + 50% premii, 1 dzień na zwolnieniu to 80% najniższej krajowej za jeden dzień nieobecności + premia pomniejszona o jeden dzień. Zaznaczę, że za chorobę w sobotę i niedzielę też ściągana jest premia mimo, że praca jest od poniedziałku do piątku. Problemów jest tu dużo więcej i nie będę ich opisywał ale w skrócie opisałem tutejszą rzeczywistość. Na rozmowie jak sami nie będziecie drążyć to albo powiedzą Wam, że tutaj się mniej zarabia (w przypadku osób zatrudnionych w lepszych firmach) ale wynagrodzą Wam dodatkowymi benefitami (za które trzeba poczęsci samemu opłacić). W innym przypadku zderzysz się z rzeczywistością dopiero po zatrudnieniu. Według mnie panują tutaj układziki i na wszystkim się oszczędza. Dopóki mentalność osób zarządzających się nie zmieni, to próżno nadać status "uczelnia, dobry pracodawca". Przykład podałem dla osób niedydaktycznych. Osoby dydaktyczne i załogi statków są na trochę innych zasadach zatrudnione.

ha ha

13.05.2025 09:19

Pracownik

nic się nie zmieni, dopóki tą instytucją zarządzają wykładowcy, którzy na rynku pracy są po prostu bezwartościowi.

Nick

17.07.2025 14:35

Pracownik

To jest dobra robota,żeby nieco sobie odpocząć. Jest praca zdalna dla osób: - pracownika, o którym mowa w art. 142 (1) par. 1 pkt 2 i 3 - pracownicy w ciąży - pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4 roku życia - pracownika sprawującego opiekę nad członkiem najbliższej rodziny lub inna osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnospr.

Omijać dosł SZEROKIM ŁUKIEM

02.04.2024 21:29

Były pracownik

Wersja skrócona: nie warto. Naprawde bardzo niewarto. Januszpolexy małych firm nie reprezentują tej słomy w butach i (usunięte przez administratora) mentalności co tutaj w "wyższej uczelni z setkami pracowników". Nawet większość korporacji. W tym miejscu pracy jest sztucznie, dwulicowo, są typowe "plecy i znajomości". Typowe "teorie", regulaminy, a w praktyce na granicy prawa/lekko poza nim wszystko na niekorzyść pracowników. Doświadczenia i historie opowiadane między pracownikami powodują, że ci co się szanują lub mają inny pomysł na siebie odchodzą. Ci co zostają uczą się, że tutaj nie wychyla się głowy. Że zgłaszane sprawy do kadr są (dosłownie) ignorowane, a przełożeni szybko dowiadują się o waszej skardze (słusznej). Rozmowy o „tym co się dzieje” (niedobrego) prowadzone są szeptami i nie przy innych. Panuje atmosfera strachu i stresu (nie tylko w mojej komórce, w wielu niepowiązanych ze sobą). Wszyscy (dosłownie wszyscy) otrzymują odpowiedzi na przedłużenie umów OSTATNIEGO dnia lub nawet PÓŹNIEJ, bez wyjątków. Niebranie nadgodzin to coś złego, odbieranie jeszcze gorsze. W powtórze atmosferze strachu i niewychylania głowy i ignorowania ze strony kadr… „Macha się ręką” lub robi to ze strachu na przymus. Kierownik w mojej jednostce usmiechajacy się, zyczliwy, dziekujacy, że dobrze wykonana praca, ze fajnie ze to zrobione, poinformowal o przedluzeniu umowy, po czym na ostatni dzień przy wyssanych z palca powodach (czekaja do ostatniego dnia z odpowiedzia dla każdego) umowa nieprzedluzona (kłamstwo) Ogłoszenia o atrakcyjne wynagrodzenie są w bardzo dobry sposób rozegrane. Osoba rezygnuje z innych ofert ponieważ otrzymuje tutaj „ile chciała”. Po czym uwaga (Janusz level 200), przy przedłużeniu umowy pracownicy są informowani: a) o swoim braku „zaangażowania” (powiedzieć możesz to każdemu) b) o tym, że „kwestie budżetowe i dofinansowań się zmieniły”. Co to powoduje? To, że jeżeli najniższa jest 4200, a ktoś przyszedł za 4900, kolejny 5600, kolejny 5900. To niedługo ich pensje po okresie próbnym maleją bo „tak wyszło”. Sprzęt i podstawowe meble do pracy jak biurko, krzesło czy najzwyczajniejsza przestrzeń (ścisk) wołają o pomstę do nieba. Zwykłym przypadkiem normalnych czynności zawodowych od kolejnej przestraszonej osoby dowiedziałam/em się tego, że odbywają się tam(usunięte przez administratora) do takiej skali, że są trwające sprawy w sądach. (usunięte przez administratora) brak szacunku, znajomości, atmosfera strachu, niskie wynagrodzenie, stronnicze (dla kierownictwa) kadry, dodatkowo(usunięte przez administratora)dyskryminacje. ODRADZAM

Mo by mo be

17.04.2024 01:25

Były pracownik

Lepiej bym tego nie ujęła i podpisuje się pod tym na 200%. Szkoda tylko, że jest cenzura słowna, bo w przypadku tego miejsca słowo zaczynające się na "m" i konczace na "ing" idealnie je podsumowuje... zwłaszcza jeśli chodzi o administrację. I to w relacji przełożony pracownik i między pracownikami. Poziom toksyczności tego miejsca dochodzi do takiej skali, że rzeczy uznawane za nienormalne stają się akceptowanym standardem. Nie wiesz kiedy, a jesteś wplątany w siec pomówień, obgadywania, pietnowania i oskarżania innych bez dowodów (a slyszałas, że ten i tamten...). Jak zabawa w gluchy telefon, gdzie przekazywane są plotki na kazdy temat, przede wszystkim o innych ludziach. Zawiść ludzka nie na granic... Bo o tym z kolei co nie działa i że jest źle mowic głośno nie należy (jeszcze usłyszy ktoś z góry). Winy lepiej przypisywać kolezankom/kolegom z innych działów. A jak już coś złego wyjdzie to ZAWSZE wina niższego szczeblem pracownika, NIGDY kierownictwa. A juz biada jak tych plecow nie masz, znajomego co Cie zwerbował, mamy, taty, dziadka, cioci... wtedy to już zawsze Twoja wina:) Kierownictwo jak już się zdarzy, że popełni błąd to właściwie drobny i można go "ojojać". Pracownik nade wszystko musi być w takiej sytuacji odpowiednio pokorny, wyrozumiały i ostrożny w ocenie. Zwłaszcza jeśli chodzi o te działania poza lub na granicy prawa. Przecież liczy się elastyczność w dzisiejszych czasach! Tak, oczywiście jednostronna. Duma tego miejsca jest tylko na stronie głównej na zdjęciach. Kultywowanie tej całej morskiej społeczności i kultury to jedna wielka hipokryzja. Ci sami ludzie kultury nie mają i nie szanują tak naprawdę drugiego czlowieka. Mundury to tylko chwyt marketingowy... może lepiej je zostawic dla prawdziwych wojskowych, a nie paradować, bo kiedyś z tczewa wciagneli ludzi do armii... moze w ramach oszczednosci na tego typu rzeczach, byłoby na pensje? A nie, że ludzie odchodzą, bo jednak kasy nie ma, zarzadzanie jest na fatalnym poziomie i zaraz zabraknie też pracowników do przerzucania między jednostkami, bo nie ma komu przyjść. To Jadzię się przeniesie, a Gienia dostanie więcej obowiązków (za te same pieniądze oczywiście!). Bo praca i poświęcenie dla pracodawcy uszlachetniają. Poziom mentalności i świadomości szacowany na ubiegły wiek jeszcze przed stanem wojennym. I przez to chyba najbardziej przerażają mnie młode osoby, które zaczynają tam swoją drogę zawodową i chłoną te wszystkie "mądrości". Niesamowita przepaść kiedy rozmawiam z osobami, które wybraly pracę w korpo czy nawet zwykłym sklepie. A tutaj? Syndrom sztokholmski... ciężko się było z tego wyrwać, ale polecam, dla zdrowia i pogody ducha.

Kandydatka

20.06.2024 01:42

Kandydat

A jak praca atmosfera w dziale gospodarczym?