Pracownicy firmy muszą pracować na kwadratowych monitorach, które mają więcej niż 10 lat. Jak pracownik przy biurku naprzeciw mnie wstawał, żeby iść do toalety, mój monitor wyłączał się na 3 sekundy. Biurka są niewygodne nie ma możliwości regulacji ich wysokości. Pozycja pracy jest nieergonomiczna. Żeby zachować właściwą pozycję, musiałam szukać kartonów na śmieniku, żeby móc je podłożyć pod monitor. W czasie, kiedy pracowałam dla Forte, było mniej więcej 10 pracowników pojawiających się w biurze i tylko 3 klucze. Jak ktokolwiek chciał wyjść z pracy później albo przyjść wcześniej, umawianie tego przysparzało ból głowy. Dodatkowych kluczy dla pracowników nie chcieli dorobić, ponieważ twierdzili, że to jest za drogie. Firmy nie było stać na zamówienie wizytówek dla nowych pracowników. Firma nie wydaje telefonów służbowych i oczekuje, że pracownicy będą korzystać z prywatnych w sprawach służbowych i korespondencji. Firma nie wydaje torb na laptopy. Swój nosiłam w płóciennej torbie na zakupy. Tu chciałabym też zamieścić ostrzerzenie dla klientów. Wszelkie usługi projektowe są outsource'owane. CTE Wind robi wszystko. Forte nie ma własnych kompetencji i licencji oprogramowania. To samo jest z analizami produktywności. Jak pracowałam, to jeden pracownik wreszcie dostał licencję PV Syst'a, ale potem okazało się, że najtańsze laptopy Lenowo kupione przez firmę są za słabe, żeby obsłużyć PV Syst'a. Z obsługą WindPRO czy Wind Farmera nikt się nie pojawił. Właściciel firmy, Fergal często w ofertach umieszcza CV pracowników, którzy już dawno opuścili firmę wprowadzając swoich klientów celowo w błąd. Jak można przeczytać w innych opiniach, często zmienia zdanie. Jego wymagania są niejasne i niestabilne. Kosztuje to zespół dużo dodatkowej i niepotrzebnej pracy. Nie bierze on też odpowiedzialności za swoje błędy i obarcza nią swoich pracowników, co strasznie psuje atmosferę pracy. Forte nie płaci wypłat na czas. Po ostatnie wynagrodzenie musiałam się starać przez firmę windykacyjną. Okazało się, że Forte ma wiele należności, o które jest ścigane przez wiele przedsiębiorstw. Z dobrych rzeczy mogę napisać, że Fergal jest grzeczny i charyzmatyczny oraz że udało mu się na jakiś czas zatrudnić parę sympatycznych osób. Nie wiem, ile z nich zostało. Podczas okresu mojej pracy z 9 inżynierów tylko dwóch pracowało dłużej niż 1,5 roku. Fergal nie rozumiał, dlaczego ludzie od niego odchodzą.
