Hej,
jak się pracuje jako doradca finansowy, a właściwie specjalista ds. sprzedaży? Czy ktoś jest w stanie podpowiedzieć, jakie są realne zarobki i czy premia za wyniki rzeczywiście jest wypłacana jak trzeba?
Wymagają doświadczenia w sprzedaży. Na start dostaje się szkolenie i wsparcie mentora. Fajnie, że obiecują nowoczesne miejsce pracy. Wśród oczekiwań pojawia się też umiejętność zarządzania czasem.
Czy ktoś wie, czy wymagane doświadczenie w sprzedaży na tym stanowisku Specjalisty ds. sprzedaży rzeczywiście przekłada się na widełki 7 000–13 000 PLN brutto miesięcznie, czy w praktyce trudno tyle wyciągnąć?
Najważniejsze wymaganie to doświadczenie w sprzedaży i umiejętność budowania relacji z klientem. Z benefitów na plus jest premia za wyniki i stała umowa o pracę z terminowymi wypłatami.
Dzień dobry,
Dziękuję za zainteresowanie naszą ofertą pracy.
W zależności od roli i zakresu obowiązków w dziale sprzedaży funkcjonują u nas różne systemy premiowania:
w przypadku specjalisty ds. sprzedaży i obsługi zamówień klientów premia uzależniona jest od liczby zrealizowanych zamówień,
w przypadku specjalisty ds. sprzedaży i pozyskiwania nowych klientów – od liczby zdobytych klientów.
Na każdym z tych stanowisk obowiązuje również atrakcyjna stała pensja, którą otrzymują Państwo niezależnie od premii.
Dla nowych pracowników, którzy wcześniej nie mieli styczności z branżą meblową, zakładamy okres szkoleniowo-wdrożeniowy trwający od 2 do 5 miesięcy, w trakcie którego uczymy asortymentu i naszej wewnętrznej organizacji pracy. W większości przypadków w tym czasie pracownicy nie osiągają jeszcze premii, jednak mamy przykłady osób bardzo zmotywowanych, które uzyskały premię już w pierwszych dwóch miesiącach.
Zależy nam na długofalowej współpracy, dlatego wszystkie szczegóły dotyczące systemu premiowego oraz warunków zatrudnienia omawiamy podczas rozmowy rekrutacyjnej.
To, jak szybko osiągną Państwo poziom pozwalający na uzyskiwanie premii, zależy wyłącznie od Państwa zaangażowania.
Chętnie opowiem więcej szczegółów podczas rozmowy telefonicznej.
Z wyrazami szacunku,
Vladyslav
HR Manager firmy VIYAR
tel. 538 538 471
Kandydat
21.05.2024 12:16
Kandydat
Całkowity brak szacunku do kandydatów i ich czasu.
Rozmowa przekładana z powodu spóźnienia osoby prowadzącej rekrutację.
Po rozmowie obietnica feedbacku w przypadku każdej decyzji, nawet tej negatywnej, i oczywiście brak odzewu. Po upomnieniu się (kilka dni po obiecanym terminie) info że potrzebują jeszcze kilka dni na podjęcie decyzji i znów obietnica że poinformują, oczywiście informacji brak, a ogłoszenie znów pojawią się na portalach.
Nie wiem czy przedstawicieli firmy tu bywają, ale to bardzo słabo świadczy o was jako o firmie z każdej strony.
