Opinie o Stanisław Szyszka Przedsiębiorstwo Handlowe Haljon Poznań
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Niepoważni
12.06.2025 11:24
Rekrutowalam sie na stanowisko HRowe z jezykami. Oferta ogloszenia byla napisana ( poznan, warszawa) wiec zalozylam ze jest na 2 miasta. Zadzwonila pani rekruterka na screening byla pelna pozytywow, ze pasuje idealnie, rozmawialysmy o warszawie. Potem na rozmowie z przelozona dostalam pytanie o dojezdzanie do poznania. Ja ze byla mowa o Warszawie, pani zdziwiona ze sie dowie. Po 2 tygodniach ciszy napisalam maila z zapytaniem. Przyszla automatyczna zwrotka od pani z HR ze jest na urlopie a po 3 nastepnych dniach automatyczna odpowiedz ze ze dzieki ale byli lepsi. Jak dla mnie - no class. Mogliby wrocic chociaz z obiecana odpowiedzia. Bo technicznej rozmowy nie mialam a info typowe kopiuj wklej " byli lepsi".
Fusz
25.09.2025 23:53
Po złożeniu przeze mnie aplikacji powiadomiono o tym mojego ówczesnego szefa. To karalne.
Sobel
17.06.2025 22:03
Cześć,
czy może ktoś wrzucić tutaj dane o wynagrodzeniach w Haleon? Jaka jest podstawa miesięczna brutto na poszczególnych zaszeregowaniach?
Grade - Associate
Grade - Junior/Regular
Grade - Senior
Grade - Associate Director / Lead
Grade - Director
Xyz
12.11.2024 15:44
Nie wiem skąd te słabe oceny. Haleon to pierwsza firma, w której jest "normalnie". Oczywiście, dużo zależy od TL i teamu, ale generalnie ludzie nie spinają się, są pomocni, praca jest elastyczna. Co do zarobków nie mam za bardzo porównania. Są dodatki do wakacji i premie roczne oraz premie za "szczególne zasługi". Rozmowa rekrutacyjna przebiegła bez problemu, w 100% po angielsku. (P.s. pisze tu o oddziale w Poznaniu).
Ciekawa
24.04.2025 09:07
A można poprosić o informację o jakim obszarze jest mowa?
Były
06.06.2025 17:38
To dobrze, że zaznaczas Poznań bo w Warszawie pod rządami Pani JC sytuacja jest zgoła inna
Jesteś Pracodawcą?
Co to jest
06.06.2025 16:35
Wystawiają ta sama ofertę na system engineera od grudnia. Zbieranie danych czy marnowanie czasu kandydatów for fun?
Kandydat
28.03.2025 14:24
Rekrutacja do bani. Kilka etapów rekrutacji, poświęcony czas i ZERO odzewu. Kandydat inwestuje swój czas i nie dostaje żadnej odpowiedzi.
Dramat
kandydat
03.04.2025 14:29
Zgadzam sie. Bralem udzial w kilku etapach rekrutacji i nawet nie otrzymalem informacji zwrotnej po zakonczonym procesie rekrutacji. Wewnetrzny TA pozostawil mnie do dnia dzisiejszego bez odpowiedzi. Jest to dla mnie nie do przyjecia, ze ''przeciaga'' sie kandydata przez tyle etapow rekrutacji, z tyloma osobami z firmy, i nie da sie mu nawet mozliwosci przeczytania, chociazby feedbacku przekazanego mailowo, ''dziekujemy ale wybralismy innego kandydata''.
Andzelika
27.01.2025 01:57
Haleon posiada specyficzny zielony kolor jako swoją identyfikację brandowa. Od swojej kultury pracy kolor ten jest nazywany "toxic green". Praca z działem marketingu tej organizacji to dobrowolne skazanie się na (usunięte przez administratora) i poniżanie. Tylko osoby o podobnym stylu są się tam wstanie odnaleźć. Dodatkowo nepotyzm i kumoterstwo na porządku dziennym. Wisienka na torcie jest nienawidząca mezczyzn dyrektorka marketingu Cz. Od teraz rozumiem dlaczego w filmach negatywnie przedstawia się organizacje typu Big Pharma - Haleon to tego najlepszy przykład.
Kandydat
05.12.2024 22:51
Proces rekrutacyjny na stanowisko managerskie rozwiało moje jakiekolwiek wizje o firmie, jako przyjemnym miejscu do pracy. Od razu traktowanie kandydata z góry, nie jako partnera do rozmowy. Candodate experience - nisko.
Były
22.11.2024 13:50
Fatalna atmosfera, ogromna presja na wynik a jednocześnie brak odpowiednich narzędzi, nowych produktów. Ludzie odchodzą przy pierwszej nadarzającej się okoliczności
Bardzo niepolecam
Candidate
05.10.2024 15:15
Aplikowal na stanowisko managerskiej , kilka rozmów z kadra zarządzająca po czym pierwszy raz mi sie zdarzyło zero odpowiedzi ani feedbacku … jakby nigdy nie było żadnych rozmów . Zajęli mi kilka godzin rozmów po czym znikneli
Zantac
27.07.2023 19:19
Dział HR to najgorsze miejsce w jakim można pracować. Kadra managerska to chyba dostała te stanowiska w chipsach, bo na pewno nie za kompetencje. Przerasta ich przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, bo nawet nie wpadną na pomysł, żeby sprawdzić kompetencje i umiejętności kandydatów podczas ich trwania. Po zatrudnieniu przypadkowych ludzi wszystko się wali na łeb, bo ludzie nie potrafią się nauczyć podstawowych zadań przez rok. Jakiś pracownik nie dostanie podwyżki, albo awansu przez ich błędy? To nieważne, bo dla managera liczy się tylko uśmiech, pozytywna atmosfera, rozmowy o pogodzie i planach na weekend. Spróbuj się odezwać i zwrócić uwagę na problemy to od razu możesz zapomnieć o awansach, bo dostajesz łatkę kogoś z negatywnym nastawieniem i zostajesz poddawany mobbingowi, de facto zmuszając cię do zrezygnowania z pracy. Piękny obraz otwartości i dialogu w tej firmie pokazuje fakt, że twój nowy manager+1 przez rok od zatrudnienia nawet nie znajdzie 5 minut, żeby się przedstawić podwładnym i nie odzywa się do nich słowem na floorze. Wracając do awansów, to wewnętrzne rekrutacje są robione typowo pod wybraną wcześniej osobę, która może okazać się, zupełnie przypadkiem, kolegą/koleżanką hiring managera. Nie marnuj swojego życia na ten patologiczny korpokołchoz, chyba, że jesteś najgorszym przykładem korposzczura bez RiGCzu.
Xanax
27.10.2023 01:35
Pełna zgoda.
Managerowie nie maja pojęcia o zarządzaniu pracownikami.
1:1 z pytaniami "ile Ticketów zrobiłaś" - normalny manager zapytałby, z czym masz problem i jak mogę Tobie pomóc.
Przeładowanie dodatkowymi obowiązkami na porządku dziennym. Skoro się wyrabiasz ze swoim to możesz więcej :) :)
Ciągłe narzekanie, że robisz za mało, nie działasz nadprogramowo poza zakres obowiązków.
Co firma oferuje od siebie ?
Brak porządnych szkoleń, udawana uprzejmość i poklepanie po pleckach jedynie. Nagroda, czy awans- zapomnij.
Micromanagement z nastawieniem wypunktowania każdego najdrobniejszego błędu- o koleżeństwie też zapomnij.
MarkW
22.07.2024 12:40
W gruga strone tez to dziala, po okresie silnej rozbudowy nastala stagnacja. Njsmieszniejsze jest to ze wiele ogloszen jest robionych tylko po to zeby byla mozliwosc wyboru (kandydat na wyzsze stanowisko jest juz znany i wybrany a ogloszenie daje sie dla picu na Linkedin). Obecnie poszukuja tutaj tylko osob bez kwalifikacji do przyuczenia , bez mozliwosci awansu :) smutne ale prawdziwe
walter
13.12.2023 16:38
Micromanagement na każdym kroku, pracownik ma zero swobody działania. Przełożonych nie obchodzą ich podwładni. Ludzie za chwilę będą stamtąd uciekać, nie da się tak pracować dłużej niż rok.
IT
24.11.2023 11:46
Ile płacą informatykowi w dziale IT?
