Opinie NEXT LEVEL ENERGY Katowice - 122 opinie - GoWork.pl

Nasza historia

Firma w liczbach

Dołącz do nas

Kontakt

Facebook

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Joanna

17.04.2026 21:23

Inne

Ktoś poniżej napisał coś takiego "Ktoś kto miał rekrutację 06.03.2026 23:40 Kandydat Każda pozytywna opinia tutaj jest wymuszona w trakcie rekrutacji by przejść dalej. Poważnie mówią by napisać konkretne słowa aby przejść dalej w rekrutacji. Sama praca to scam, przypominający piramidę finansową. Zapraszają kilkadziesiąt osób na jeden dzień, obiecują niewiadomo co pokazując konferencję sprzed kilku lat. Tak naprawdę wszystko sprowadza się do naciągania ludzi i wydzwaniania za żałosne pieniądze z obietnicą awansu. Szkoda marnować czasu na przyjście na rozmowę, typowe nowo korpo przepełnione nauczonymi hasłami z pogardą dla pracownika. Teraz tylko czekam na groźbę, że widzą mnie w sądzie za znieważenie itd." Wydaje się to nieprawdopodobne aby ktoś tak postępował ale prześledźmy najnowsze wpisy zachwyconych osób a konkretnie od: 1. Koziorożec 14.04.2026 13:10 Pracownik 2. Kotlecik111 14.04.2026 13:37 Były pracownik 3. Tomala 14.04.2026 16:20 Pracownik 4. Damian 14.04.2026 16:28 Pracownik 5. Borys 14.04.2026 16:29 Pracownik Czyli nagle pojawia się 5 pochwalnych wpisów (treść nieważna bo wszystkie bardzo podobne) stworzonych w ciągu nieco ponad 3 godzin a 3 ostatnie w ciągu 9 minut? Czyli co? 14.04.2026 miała miejsce kolejna rekrutacja i "Ktoś kto miał rekrutację" miał rację co do przymusu wpisywania pochwał jako warunek przejścia do kolejnego etapu rekrutacji? Coś nieprawdopodobnego. Co to za firma? Tylko dlaczego określają się jako pracownicy? To było 14.04.2026 a jest 17.04.2026 Pracujecie jeszcze czy już nie?

#PracownikBiurowy

Bartosz

20.04.2026 09:06

Inne

I nie proszono Ciebie o opinie podczas procesu rekrutacji, nie musiałaś się przy kimś logować i pisać? Takie zarzuty tutaj padają

Koziorożec

20.04.2026 13:51

Pracownik

Po szkoleniu poproszono o podzielenie się swoją opinią, bo na jej podstawie prezes firmy ocenia działania szkoleniowców i działu HR. Nikt nic nie wymusił, zachęcano mnie nawet, że jeśli opinia jest nieprzychylna to tym bardziej będzie wartościowa bo zobaczą co poprawić. Moim zdaniem mega spoko, bo większość firm po prostu cię zlewa jako kandydata i ma w pompie opinię na swój temat, tutaj, o dziwo bardzo miłe zaskoczenie

Ktoś kto miał rekrutację

06.03.2026 23:40

Kandydat

Każda pozytywna opinia tutaj jest wymuszona w trakcie rekrutacji by przejść dalej. Poważnie mówią by napisać konkretne słowa aby przejść dalej w rekrutacji. Sama praca to scam, przypominający piramidę finansową. Zapraszają kilkadziesiąt osób na jeden dzień, obiecują niewiadomo co pokazując konferencję sprzed kilku lat. Tak naprawdę wszystko sprowadza się do naciągania ludzi i wydzwaniania za żałosne pieniądze z obietnicą awansu. Szkoda marnować czasu na przyjście na rozmowę, typowe nowo korpo przepełnione nauczonymi hasłami z pogardą dla pracownika. Teraz tylko czekam na groźbę, że widzą mnie w sądzie za znieważenie itd.

Joanna

24.03.2026 19:33

Inne

A gdzie widziałaś tę gwarancję? Gwarancję to możesz mieć na odkurzacz. Duże pieniądze za prostą pracę?

Bary

13.04.2026 00:00

Kandydat

Dzięki Gościu za tę informację. Przeczytałem wszystkie komentarze od samego początku i nie mogłem zrozumieć dlaczego większość pozytywnych dotyczy opisów jakiegoś szkolenia a nie samej pracy. Czy ta praca miałaby polegać na szkoleniach i to nie przeprowadzanych przez kandydata ale na uczestniczeniu w nich? No i teraz wszystko mi się wyjaśniło. Wygląda na to, że faktycznie żądają czy nakazują wypisywanie pozytywnych komentarzy aby przejść dalej ale najwyraźniej na napisaniu pozytywnego komentarza o szkoleniu cała ta współpraca się kończy bo żadnych konkretów o samej pracy nie ma. Niezły cyrk. Firmy różne dziwne rzeczy wymyślają ale o czymś takim jeszcze nie słyszałem. Swoją drogą jak można się zgadzać na taki przymus chwalenia firmy w komentarzach. Nic dziwnego, że przynosi to odwrotny efekt, a ci którzy to robią pod przymusem na co właściwie liczą? Skoro tak są traktowani na etapie rekrutacji to co będzie dalej? Mi ta opinia pomogła zrozumieć co to za firma i nie brnąć dalej w ten temat.

Tom

04.12.2025 14:28

Kandydat

Ale się uczepiliście tych szkoleń! Świetne szkolenie, dużo się nauczyłem itp. Co za bzdury. Zwykłe słabe, wstępne szkolenie przygotowane po łebkach. Zero profesjonalizmu. Kilka podstawowych informacji i dowiadujesz się, że wysokie prowizje za waszą pracę będą ale dla (usunięte przez administratora), których tam od cholery i trochę. Dla Ciebie marne grosze albo nic. Chcesz zarabiać większe pieniądze? Musisz wywalić ze stołka jakiegoś (usunięte przez administratora)i zająć jego miejsce. Ale nie dasz rady bo to rodzina albo dobrzy znajomi. A , że na szkoleniu cię nie zwymyślali albo nie nakrzyczeli na ciebie a nawet był soczek czy kawka to zaraz że świetne szkolenie. Chyba wasze pierwsze w życiu. Każde następne będzie lepsze. Ci co dotrwali do szkolenia w terenie też przecież ani grosza za to nie dostali więc skąd ten udawany zachwyt? Samochód? Nie masz swojego to masz problem. Może z kimś się załapiesz aby cię podwiózł. Oczywiście góra coś tam ma ale ty jesteś jeszcze na dole i raczej tak zostanie. Porozmawiaj sam na sam ze szkoleniowcem w terenie. Dowiesz się różnych ciekawych rzeczy jak naprawdę to działa i jakie jest drugie (usunięte przez administratora) Ogólnie w rzeczywistości zupełnie coś innego niż w ogłoszeniu. Nie wierzysz? Koniecznie przekonaj się sam.

Marta

18.12.2025 14:00

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Rozumiemy, że nie każda współpraca spełnia oczekiwania każdej osoby, jednak w Pana/Pani wypowiedzi pojawia się kilka nieścisłości, które wymagają sprostowania. Po pierwsze – nie jest prawdą, że wysokie zarobki są zarezerwowane wyłącznie dla dyrektorów. System wynagrodzeń jest transparentny i oparty na wynikach oraz zaangażowaniu. Każda osoba, która aktywnie pracuje i rozwija swoje kompetencje, ma realną możliwość osiągania wysokich dochodów. Nie płacimy za „bycie zapisanym”, lecz za efekty pracy – co jest standardem w branży sprzedażowej. Po drugie – szkolenia. Trwają one łącznie kilka dni (biuro + teren) i są naszą inwestycją w nowe osoby. Zapewniamy pełne wsparcie merytoryczne, narzędzia do pracy oraz wiedzę potrzebną do rozpoczęcia samodzielnego działania. Oczywiście każdy ma inne doświadczenie zawodowe i oczekiwania – to naturalne, że dla jednych szkolenie będzie wstępne, dla innych bardzo wartościowe. Kwestia wynagrodzenia za szkolenia oraz pracy w terenie jest jasno komunikowana od początku. Nie są to działania sprzedażowe, lecz etap wdrożenia i nauki. Trudno mówić o „braku zapłaty”, skoro na tym etapie firma inwestuje swój czas, zasoby i know-how w przygotowanie nowych współpracowników. Odnośnie samochodu – dostęp do auta służbowego jest możliwy bardzo szybko i zależy wyłącznie od aktywności oraz wyników. W praktyce wiele osób otrzymuje samochód już po zawarciu kilku umów. Nie jest to przywilej „góry”, lecz narzędzie pracy dla osób faktycznie działających w terenie. Szanujemy prawo do własnej opinii, jednak zachęcamy do rzetelnego przedstawiania faktów. Rzeczywistość naszej współpracy jest dokładnie taka, jak przedstawiona w ogłoszeniach i podczas rozmów rekrutacyjnych – dla osób, które chcą pracować, rozwijać się i brać odpowiedzialność za swoje wyniki.

Mr Nobody

22.12.2025 17:00

Kandydat

Pani Marto, dziękuje za odpowiedź, kimkolwiek Pani jest. Zaciekawiły mnie dwa zdania z Pani wiadomości, a dokładniej: "zachęcamy do rzetelnego przedstawiania faktów. Rzeczywistość naszej współpracy jest dokładnie taka, jak przedstawiona w ogłoszeniach i podczas rozmów rekrutacyjnych" W takim razie Pani Marto, mam do Pani kilka pytań dotyczącej tej "rzetelnej" oferty i z góry pokazanych "rzeczywistych" warunków współpracy. Po pierwsze - dlaczego w ofertach pracy macie wypisane wszystkie możliwe benefity, czyli np. dofinansowanie do zajęć sportowych, prywatna opieka zdrowotna, dofinansowania do szkoleń, zniżki na produkty firmowe (JAKIE PRODUKTY FIRMOWE JAK WY NIC NIE MACIE?) - a w rzeczywistości podczas rozmowy z rekruterem i podczas spotkania w biurze nie było nawet słowa o tych "benefitach" - ponieważ one nie istnieją. Po drugie - dlaczego nie kontaktujecie się z osobami, które mają doświadczenie w handlu? Dlaczego Waszym docelowym "pracownikiem" jest osoba (chociaż, żeby kogoś nazwać pracownikiem powinno mu się zaoferować umowę), która nigdy nie miała styczności z pracą handlowca? Po trzecie - dlaczego nie szukacie handlowców pod szyldem firmy Next Level - tylko fundusz remontowy? Po czwarte - dlaczego gowork jest ustawiony na Katowice i uciekliście stamtąd? Odpowiadając również na pytanie 3 - tak, wysłałem kilka CV z różnym doświadczeniem tego samego dnia :-) Czekam z niecierpliwością na prawdziwą, rzeczową, rzetelną i realną odpowiedź na przynajmniej 3 pierwsze pytania.

Mr Nobody

03.12.2025 12:40

Były pracownik

Oj Łukasz, Łukasz! Ale fanzolisz!!! Tak właśnie działa MLM. Ci, którzy tworzą strukturę albo przynajmniej łapią się na samym początku mają na pączki z dżemem a Ci co przychodzą później nie maja nawet na chleb bez dżemu. Wytłumacz jeszcze wszystkim parę spraw bo tłumaczenie dobrze Ci idzie: 1. Dlaczego musieliście uciekać od nas do innego województwa? Nawet nie sąsiedniego, tylko na drugi koniec Polski? Przecież tak dobrze szło. 2. Dlaczego wasze ogłoszenia ukazują się pod fałszywą flagą. Wstydzicie się własnej nazwy firmy? To tak jakby Orlen S.A. szukał do roboty jako "Paliwa płynne Sp. z o.o."Czy to jest w ogóle dopuszczalne aby ogłaszać się nazwą nieistniejącej firmy? 3. Dlaczego w ogłoszeniach podajecie widełki płacowe, które są kompletnie nierealne zwłaszcza dla "nowych"? Zamiast kilkanaście tysiaków na umowie o pracę najniższa krajowa na śmieciówce. Że jak ktoś będzie zasuwał to może dostanie więcej? Chyba uczciwiej byłoby podać widełki zaczynające się od prawdziwej kwoty. 4. Jest wiele komentarzy odnoszących się do nierozliczania się z kosztów ponoszonych przez "pracowników" Jakoś cisza na ten temat. 5. Dlaczego każecie ludziom wyszukiwać jak najbiedniejszych i najmniej rozgarniętych "klientów"? Nie tylko dlatego, że takimi najłatwiej manipulować ale tacy nie zorientują się jak bardzo mogą być zawyżone ceny "usług" w stosunku do tego co można faktycznie osiągnąć zajmując się tematem samodzielnie bez pośredników. 6. Pochwal się ilu ludzi pracuje tak jak Ty przez te 3 lata. Ilu ludzi z terenu i backoffice zostało od początku albo przynajmniej pracuje od roku, no nawet od pół roku (nie licząc prezesa i dyrektorów) 7. No właśnie 3 lata. Dlaczego twierdzicie, że firma działa od 20 lat chociaż tak naprawdę to co najwyżej 3 lata rzeczywistej jakiejś działalności. 8. Dlaczego tak zachwalasz te "konferencje firmowe". Nie są najgorsze ale widocznie nie byłeś nigdy na imprezie z prawdziwym rozmachem? Więc czy tu się chwalić? Kto się na nich głównie bawi? Prezes i dyrektorzy a reszta na dokładkę choć i tak nie wszyscy. 9. Jedyne z czym mogę się zgodzić to to, że praca jest ciężka i niewdzięczna albo i bardzo ciężka. Gorzej to już chyba tylko na grubie ale niestety nie wynagradzana adekwatnie do włożonego wysiłku. 10. To akurat zabawne, że to Ty o tych pączkach z dżemem i mleczku. Nadal tak dużo żre... czy trochę ograniczyłeś?

Łukasz

28.11.2025 19:39

Pracownik

Hej, pracuję tutaj 3 lata i w zasadzie nie zdążyłem jeszcze podzielić się swoją opinią. Praca w next level to zdecydowanie nie są pączki z dżemem i leżenie brzuchem do góry. Zdecydowanie jest spora selekcja, ponieważ znaczna większość osób po prostu nie nadaje się do pracy w terenie z klientem. Natomiast jeśli jesteś osobą ambitną i zdeterminowana to trafiłeś w dobre miejsce. Pamiętam kiedy zaczynałem tutaj pracę to miałem mieszane uczucia, na dzień dzisiejszy wszystko wygląda inaczej. Zarząd naprawdę mocno naciska na stały rozwój i regularne szkolenia pod kątem sprzedażowym aby team mógł wnosić jak najwięcej umów do struktury. Praca jest oczywiście wymagająca ale przynosi naprawdę soczyste prowizje. Żeby rozwiać już wszelkie wątpliwości, spółka zajmuje się sprzedażą produktów związanych z termomodernizacją oraz odnawialnych źródeł energii, załatwiając przy tym często dotacje dla klientów. Jestem sobie wdzięczny za chęć spróbowania i wytrwania bo na nikim tutaj się nigdy nie zawiodłem. Współpraca z głową firmy jest oczywiście wymagająca, ale to zawsze idzie w dwie strony. Mogę tutaj polegać na ogromnym wsparciu i ludzkim podejściu do niektórych trudniejszych tematów. Jeśli chodzi o imprezy konferencyjne, o których tutaj niektórzy się rozpisywali to jest po prostu wisienka na torcie naszej ciężkiej pracy. Tak jak każdy człowiek lubimy się dobrze bawić i celebrować nasze małe i większe sukcesy, a kwartalne imprezy stoją tutaj na bardzo wysokim poziomie. Jeśli chcesz się sprawdzić to gorąco polecam, na pewno nikt nie zostanie tutaj bez wsparcia. Ale pamiętajcie, że nikt za was samych nie będzie tutaj zarabiał i podawał ciepłe mleczko do łóżeczka. Praca zdecydowanie nie jest dla osób przyzwyczajonych do wygody. Sam brałem udział w rekrutacji jak każdy inny i nikt mi nie obiecywał złotych gór, warunki na starcie były jasno określone więc nie do końca też rozumiem skąd frustracja niektórych osób. Pozdrawiam zainteresowanych i życzę przede wszystkim powodzenia 🙏

#KierownikSprzedazy

Sylwia

27.11.2025 12:09

Kandydat

Chciałam złożyć do nich aplikację bo szukają teraz do pracy w Poznaniu ale wszyscy piszecie, że było fajne szkolenie, fajna atmosfera na szkoleniu, fajni prowadzący i fajny 1 dzień pracy. To na czym właściwie polega ta praca? Na tym, że chodzicie na fajne szkolenia w miłej atmosferze i za to dostajecie pieniądze? A dotrwał ktoś do drugiego dnia pracy? Albo przepracował chociaż 3-4 miesiące i może powiedzieć co się właściwie dzieje w tej firmie? Dziewczyny piszcie bo potem się okazuje, że było miło na szkoleniu a kończy na jakimś obłapianiu przez obleśnych dyrektorów i prezesów.

Agnieszka

27.11.2025 23:38

Inne

Według oferty praca to; - prezentacja usługi potencjalnym klientom -Utrzymywanie długofalowych, koleżeńskich relacji z klientami, - Branie udziału w konferencjach integracyjno-informacyjnych raz na kwartał, - Godne reprezentowanie Spółki na rynku Ciekawe czy za ten udział w konferencjach dopłacają cokolwiek. Niech ktoś da znać jak coś się nie zgadza. ;)

Kamila

28.11.2025 13:58

Były pracownik

Według oferty praca to; A w realu to: - prezentacja usługi potencjalnym klientom - chodzisz na piechotę po wsiach i zapadłych dziurach i wyszukujesz kogoś kto jest mało kumaty i najlepiej biedny aby podpisał umowę na pośrednictwo w załatwianiu kombinacji z remontem domu. Jak masz swój samochód to jeździsz swoim. Nie ma karty paliwowej, płacisz za paliwo ze swoich. Na szkoleniu możesz zobaczyć samochód firmowy (na zdjęciu) ale przykładowy. Jak złapiesz odpowiednią ilość fraj.... tj. klientów to może dostaniesz samochód ale jak zrobisz za mało to nie dostaniesz nigdy albo jak dostaniesz na miesiąc to Ci zabiorą bo się nie wyrabiasz. Paliwo i tak zawsze opłacasz ze swoich nawet jeżeli jeździsz tylko dla firmy. -Utrzymywanie długofalowych, koleżeńskich relacji z klientami - długofalowe i koleżeńskie relacje są utrzymywane do momentu podpisania umowy. Potem to już problem tego kto umowę podpisał. - Branie udziału w konferencjach integracyjno-informacyjnych raz na kwartał - konferencja to zwykła impra i dużo zdjęć aby wrzucić na fejsa, że się "działo" i firma jest mega. - Godne reprezentowanie Spółki na rynku - godny dobry bajer do momentu aż ktoś podpisze umowę. Ciekawe czy za ten udział w konferencjach dopłacają cokolwiek. Niech ktoś da znać jak coś się nie zgadza. - dopłacanie za imprezę? Ciesz się, że możesz wziąć udział a generalnie "praca" na śmieciówkach za minimalną bo umowa o pracę teoretycznie po kilku miesiącach ale raczej nie dotrwasz. Będą już nowi naiwni na twoje miejsce. Na szczęście mam tę "pracę" już za sobą. Aha na szkoleniach było miło i to tyle.

jenny_from_the_block

31.07.2024 06:03

Kandydat

Bardzo dziwna rekrutacja. Do firmy wpłynęło 300 CV do pracy w back office, więc postanowili zorganizować spotkanie dla wszystkich kandydatów( !), w pierwszym etapie- online. Spotkanie, czyli 40 minut korpobełkotu z kiepską prezentacją powerpointową w tle. Firma szuka dwóch "perełek", które na dwie zmiany masowo będą wypełniać wnioski o kredyty i dofinansowania z programu "Czyste powietrze". Dane klientów mają przesyłać handlowcy pracujący w terenie. Gdzie haczyk? Otóż, masz niezwykłą możliwość wspinaczki po szczeblach kariery( ekhem, levelach) w totalnie przyjaznej, rodzinnej wręcz atmosferze i zarabiać nawet 20 tys. miesięcznie! WOW! To nie wszystko! Dostaniesz makbuka i ajfona! Tak, możesz je zabrać do domu i pokazywać rodzinie jaką to jesteś biznesłomen! Spotkanie zdalne było tak naprawdę zaproszeniem do 6 godzinnej rekrutacji, która ma odbyć się dzisiaj, tj. 31 lipca. Pachnie MLM na kilometr: 4 godziny prania mózgu, obiadek i końcowe urabianie. Jesteś tego warta! Podsumowując: same czerwone flagi. Nikt nie przeczytał Twojego CV, prosta praca- kosmiczne zarobki, granie na emocjach i najprawdopodobniej wielce niemoralne pozyskiwanie środków i zawyżanie cen termomodernizacji dla przeciętnego Kowalskiego. Na tego typu spotkania chodzą tylko bardzo naiwni i zdesperowani ludzie, a takich właśnie szuka ta firma- perłowobiałych owieczek od czarnej roboty na wielolevelowej trasie na szczyt.

NIE POLECAM I ODRADZAM

31.07.2024 13:16

Inne

W punkt. W 100% się zgadzam. Jeśli chodzi o rekrutację to wygląda to tak, że udają, że szukają wybranych żeby wzbudzić nutkę niepewności wśród zazwyczaj młodych i naiwnych osób, a tak naprawdę biorą wszystkich po kolei. Zdają sobie sprawę, że za tydzień połowa ludzi się zwolni i jak wezmą wszystkich to ktokolwiek im zostanie. Manipulacją jest w firmie na pierwszym miejscu. Obgadywanie to prawdziwy filar NLE. Nieoddawanie pieniędzy za wyjazdy to też ciekawy temat :) Prezes to jest za przeproszeniem żart. Sprawia wrażenie, że wolałby być jakimś influencerem i minął się z powołaniem XD Brak przestrzegania jakichkolwiek norm oraz przepisów BHP. Kwestia punktów KPI to zupełnie osobna kwestia, śmiech na sali. Przestrzegam wszystkich z całego serca przed tą firmą, każda osoba, która kiedyś tu "pracowała" potwierdzi moje słowa.

jaro

07.06.2025 11:20

Kandydat

Zgadzam się w 100% z poprzednia opinią, manipulacja od samego początku, zarobki ala dyrektor, wciskanie kitu i granie na emocjach prostych ludzi z wiosek, żadnej podstawy, umowy o prace , tylko B2B , albo śmieciówka , ale wtedy marne zarobki.Szkolenie to jakaś kpina , jeżeli jesteś tak infantylny i wierzysz, że zarobisz 20k w 2 m-ce , to powodzenia, zajecie dla ludzi bez kregosłupa moralnego i sumienia.

Iron Man

05.11.2023 11:20

Pracownik

Cześć, pracuje w tej firmie około 5 miesięcy. Nie będę opisywał jakiej wielkości wynagrodzenia otrzymuje oraz jakim autem podróżuje. Ale mogę Wam powiedzieć zupełnie coś innego. Mam 18 letnie doświadczenie w zupełnie innej branży, pracowałem na stanowiskach managerskich i dyrektorskich, a mimo tego zaufałem chłopakom i zacząłem z nimi działać. Od razu uprzedze, że zacząłem od samego zera. Musiałem nauczyć się chodzić i mówić na nowo w nowej branży. Tutaj niczego nie dostaniesz za darmo, ale możesz odebrać wszystko na co zapracujesz. Czy praca jest łatwa? Oczywiście, że nie. Jest wymagająca szczególnie od samego siebie. Wsparcie? Narzędzia pracy? Oczywiście! Wszystko dostajesz i to w tak abstrakcyjnej formie, że sam się zastanawiałem czy nie przesadzają. Imprezy, konferencję? Jeżeli kogoś to kręci to będzie zadawolony. Jak to mówił klasyk "mają rozmach..." Wymagający przełożony? Nie będzie Ci potrzebny bo jeżeli nie będziesz wymagał sam od siebie to sam zrezygnujesz po miesiącu nic nie zarobisz i jedyne co zrobisz to napiszesz opinie na go worku tak jak 80% tych którym się nie udało. Next Level to młody twór tworzony przez młodych. Uczą się nowych rozwiązań, ale w wspólnie w dialogu z ludźmi którzy Tworzą ta organizację. Są osoby co odbierają wypłatę po 20, 30 a nawet 80 tys. Co z tego? Chcesz zarabiać taką kasę? To przyjdź na szkolenie, posłuchaj, spróbuj... ale jeżeli myślisz, że ktoś Ci takie pieniądze da w jakiejkolwiek firmie to jesteś #@!&$. Ale jeżeli szukasz miejsca, które da Ci możliwości, narzędzia, wiedzę i wsparcie by dość do takich wynagrodzeń to poświęć im/sobie te kilka godzin i posłuchaj jak to robimy. Nie kieruj się opinią ludzi którym się nie udało, którzy albo się do tego nie nadawali albo sami odpuścili bo są zbyt leniwi i roszczeniowi. Chcesz się czegoś dowiedzieć to przyjdź posłuchaj i podejmij decyzję, swoją! Nie innych. Piona! ????

ABC

13.06.2024 04:35

Były pracownik

Jeździsz po wioskach i szukasz klientów na termomodernizacje, wymianę źródła ciepła lub fotowoltaikę

Kandydatka

16.04.2025 15:52

Kandydat

Można szerzej? to znaczy jak wbijasz ludziom na kwadrat bez zapowiedzi i na siłę szukasz czy mają może jakąś bazę kontaktów, mailingową czy inny rodzaj wsparcia?