Opinie Rex Concepts PLK Poland Wrocław - 75 opinii - GoWork.pl

O nas - kim jesteśmy

Nasz wpływ

Wizja i wartości

Kariera

Dlaczego my

Benefity

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

arx

07.04.2026 13:00

Pracownik

duze nie. moze jako dodatkowa praca dla osob z mocna psychika moze przejdzie, ale nie na dluzsza mete. codzienne przyczepianie sie pierwszej zmiany do drugiej ze nie jest dokladnie posprzatane zamiast po prostu przetrzec. zrobic zdjecie i sie poskarzyc jest czas to czemu na to nie ma? odwieczny problem z brakiem osob lub z przeludnieniem na zmianie, pisanie ze potrzebna jest para rak bo sie nie wyrabiaja albo odsylanie kogos do domu; usuwanie albo dodawanie zmian pare godzin przed, zero upewnienia sie ze otrzymalo sie ta wiadomosc; raz sytuacja ze dostalam wiadomosc na grupie bez oznaczenia zeby nie przychodzic i jak mialam to zobaczyc pomiedzy 40 innymi wiadomosciami na w ogole jakis temat nie zwiazany z praca? sy tucje ze przez caly tydzien nie mam zadnej zmiany bo zatrudniono 10 nowych osob ktore nawet nie sa w pelni przeszkolone (ja rowniez nie zostalam przeszkolona przez zadnego instruktora tylko pracownicy z wlasnej woli mowili jakies 'tipy'), zero upewnienia sie ze pracownik posiada wiedze jaka jest mu potrzebna do pracy na jakimkolwiek stanowisku, oczekiwanie od innych pracownikow zeby przeszkolily nowe osoby, gdy jest stanowisko INSTUKTORA z wyzsza stawka; ale instruktor nie ma dyspozycyjnosci bo studiuje dziennie i jest wylacznie w weekend a nowy pracownik pracuje wylacznie w tygodniu bo studiuje zaocznie i zamiast awansowac to wola zwolnic starszych pracownikow bo juz bylo po nich widac ze maja wypalenie zawodowe. jezeli chcesz sie sam utrzymywac i pracujac tylko wylacznie w popeyes to zapomnij o jakis przyjemnosciach typu 3 dania w ciagu dnia. jezeli chodzi o menagerow to w wiekszosci mam dobre wspomnienia. pomijajac menagerow ktorzy odrazu przyszli tu jako menago i nie posiadali zadnego doswiadczenia w popeyes; zostawianie restauracji w swieto(wolne) dla osoby ktora pracuje tu ledwo dwa tygodnie i co chwile dzwonienie do szefa bo on nie wie jak zrobic praktyucznie wszystko; potrzebuyjesz go w tej chwili? na telefonie z kierownikiem bo nie zostal przeszkolony, albo drugi menager ktory byl szkolony przez ostatni miesiac i dalej nie potrafi oczywistych rzeczy (ktore potem konczyly sie tak ze ja je wykonywalam bo jako pracownik potrafilam, a MENADZER N I E. faworyzacja w godzinach to oczywistosc, jedna dziewczyna ktora mowila i jest to pewne ze za dwa miesiace przestanie pracowac dostaje x2 godzin (wylacznie na poranne zmiany 8-16) niz osoba ktora daje dyspozycyjnosc 8-24 i kazdy dzien w miesiacu, rowniez awans bezposrednio na kierownika zmiany. myslalam ze zatrudniajac sie w popeyes bedzie minimalnie lzej niz w fastfoodach gdzie jest zdecydowanie wiekszy ruch (np mcdonalds) ale najwidoczniej sie przeliczylam, mowie oczywiscie o wsparciu i ludziach (min o poziomie wiedzy/przeszkoleniu). niewazne jak zle jest aktualnie w twojej pracy, tam nie bedzie lepiej.

#PracownikRestauracji

arx

07.04.2026 13:02

Pracownik

a i jeszcze przy zakupie obuwia dostalam informacje zeby zakupic czarne buty nowe bo musza takie byc, rowniez czarne spodnie. szefowa nie doinformowala dokladnie jakie czarne musza byc i kupilam zle buty za 200zl. potem musialam wydac drugie 200 na buty z wkladka bo okazalo sie ze chodzi o buty bhp😊 spodnie na szczecie byly okej)

były pracownik

10.01.2026 13:36

Były pracownik

nie polecam nikomu pracy w tym miejscu, niezależnie od miasta bo widzę, że w każdym lokalu podobna masakra się dzieje. Zacznę od tego, że sam proces rekrutacyjny to żart, 2 tygodnie czekania na głupie skierowanie na badania, proszenie się po kilka razy o wysłanie dokumentów. To co się dzieje na lokalu to patologia. Niektórzy kierownicy zmiany (którzy ledwo co objęli to stanowisko i żadnego pojęcia o tym nie mają) nie powinni nigdy pracować na takim stanowisku bo nie potrafią panować nad swoimi emocjami, wiecznie krzyczą, doprowadzają pracownikow do płaczu i uważają, że są pępkiem świata i tylko oni zasługują, żeby tu pracować a reszta pracowników to śmiecie i tak ich traktują. Polecam wyjrzeć dalej niż za czubek własnego nosa i popracować nad pokorą. „Mobbing jest bardzo trudno udowodnić” to tekst, wypowiedziany przez jednego kierownika z uśmiechem na twarzy. Czasem nie pójdziesz nawet na przerwę, do której masz prawo, bo „teraz nie ma czasu” i pracuj sobie 12 godzin bez chwili odpoczynku. Jak już łaskawie dostaniesz pozwolenie na przerwę to tylko 5 minut bo kierowniczka z kijem w tyłku ma taki kaprys. Na pójście się po prostu napić też musisz mieć pozwolenie od niektórych kierowników. Ta sama kierowniczka nie raz wyzywała niecenzuralnymi słowami inną kierowniczkę pod jej nieobecność, tak, że wszyscy pracownicy na zmianie słyszeli. Spróbuj odpowiedzieć coś na jej gnojenie to usłyszysz, że nie masz nic do powiedzenia bo ona jest twoim managerem. Dodam, że połowa kierowników nie ma pojęcia o większości standardów w tej pracy i nie potrafi najprostszych czynności wykonać, typu przygotowanie kanapki. A ci, co potrafią to i tak w niczym nie pomogą przy większym ruchu tylko będą się wydzierać, że jesteś za wolny bo nie ogarniasz 20 zamówień na raz 😊 Na porządne szkolenie z poszczególnych stanowisk nie liczcie. Zostaniecie postawieni sami, na stanowiskach, na których wcześniej nie staliście i „jakos ogarniecie”, o wszystko trzeba się dopytywać i uczyć na własną rękę a i tak każdy powie co innego i nie wiadomo, co jest poprawne. Zmienianie grafiku co chwilę, z dnia na dzień, czasem nawet bez poinformowania o tym, a potem pretensje, do kogoś, kto nie może przyjść na zmianę, która została mu wpisana kilka godzin wcześniej. Niektórzy mieli wpisywane zmiany do późnych godzin nocnych, gdzie na kolejną zmianę musieli przyjść kilka godzin pozniej, rano, i to też bylo według nich w porządku, bo to przecież umowa zlecenie. Zwalnianie z dnia na dzień, nawet kierowników z umową o pracę (chyba za to, że byli mili i nie gnoili pracowników jak reszta), notoryczne cięcie godzin bo ciągle zatrudniani są nowi niepotrzebni ludzie, niesprawiedliwe układanie grafiku, niektórzy są faworyzowani względem ilości godzin. Praca w godzinach nocnych, która nie jest ekstra płatna powinna być nielegalna (nawet na zleceniu) ale tu będziecie pracować ciagle tylko w takich godzinach bo „mamy za dużo osób które mają dyspozycyjność tylko na poranne zmiany”. Na prawidłową wypłatę też nie liczcie, dostaniecie przynajmniej kilka stów mniej niż powinniście, a paska płacowego, z którym moglibyście skontrolować pomyłkę, i który miał być wysyłany co miesiąc na maila, nigdy na oczy nie zobaczycie i się o niego nie doprosicie. Może jak ktoś ma 20 lat i zero porównania z innymi miejscami pracy to będzie mu ta patologia odpowiadać.

#PracownikRestauracji

Arczi124

06.05.2025 19:44

Były pracownik

Praca w restauracji POPEYS(Wałbrzych ) na początku wydawała się obiecująca, zwłaszcza po pozytywnym wrażeniu z rozmowy kwalifikacyjnej jednak po pierwszym miesiącu sytuacja zaczęła się pogarszać. Zmniejszono liczbę godzin pracy . Niepokojące jest również promowanie osób z zagranicy na stanowiska kierownicze, mimo ich słabej znajomości języka polskiego. Wydaje się, że kierownictwo faworyzowało wybranych pracowników, co prowadziło do nierównego podziału godzin pracy. Trudno było wykazać się zaangażowaniem, pracując zaledwie raz w tygodniu. Kolejnym problemem było ignorowanie moich dyspozycji dotyczących godzin pracy na kolejne miesiące. Zmiany w grafiku były wprowadzane nagle i bez uprzedzenia, co powodowało trudności w planowaniu i organizacji czasu wolnego. Zdarzało się, że zaplanowane 80 godzin pracy nagle redukowano do 50, co było frustrujące i demotywujące.Dodatkowo, zauważyłem nierówne traktowanie pracowników. Niektórzy otrzymywali więcej godzin pracy niż inni, co sugeruje preferencje ze strony kierownictwa. Uważam, że takie praktyki negatywnie wpływają na atmosferę w pracy i demotywują pracowników. Co więcej, im bliżej zakończeniu okresu próbnego tym dalej nie było jasnych informacji na temat dalszej współpracy, co budziło niepewność. Obietnice o umowach o pracę i pełnym etacie, które padły podczas rozmowy kwalifikacyjnej, okazały się jedynie pustymi słowami.

Lidka

03.08.2025 06:56

Inne

Co do grafiku to bym sie klocila skoro miał być podpasowany pod pracownika. nie probwaliscie tego ostrzej negocjować? 😕

Iv

03.10.2025 09:34

Inne

Pracodawcy mają to w d.... Trafiłam kiedyś na firmę gdzie na rozmowie nie było problemu ze studiuje i mogę pracować piątek do niedzieli. Po podpisaniu umowy dostałam grafik gdzie cały tydzień miałam być w pracy i kierownik powiedział że nie obchodzą go moje studia. Jak chciałam się urwać z pracy na kolokwium to (usunięte przez administratora) dostałam. Kierownicy mają gdzieś pracownika i jego potrzeby, a wręcz ściemniają na rozmowie o pracę.

Rekrutacja

18.05.2024 14:54

Kandydat

Piszę właśnie po bardzo przykrej sytuacji już na etapie postępowania rekrutacyjnego...przyszłam na rozmowę do Popeyes Szczecin ulica Struga. Rekruter spóźnił się prawie godzinę(!!!) na rozmowę ze mną. Już wtedy powinna mi się zapalić czerwona lampka, ale do rzeczy. Po pozytywnej odpowiedzi na chęć mojego zatrudnienia miałam tego samego dnia otrzymać kwestionariusz zatrudnienia. Mijają dni. W końcu pytam się czy mogłabym otrzymać kwestionariusz, czy wszystko ok? Rekruter odpisuje, że prześle mi dokumenty od razu. Okay. Mijają godziny. Nic. W końcu po moim pytaniu łaskawie mi je wysyła prosząc o jak najszybsze odesłanie dokumentów aby mógł wystawić skierowanie do lekarza. Było to w piątek, liczyłam, że będę mogła zarejestrować się do lekarza aby móc zacząć pracę. Nic bardziej mylnego XD Otrzymałam bardzo niekulturalnego smsa mówiącego, że tymi pytaniami o dokumenty MARNUJĘ CZAS SZANOWNEGO PANA. On nie ma kiedy mi wysłać dokumenty bo ma wolne. Najśmieszniejsze jest to, że we wcześniejszym mailu, w którym zawarł dokumenty dla mnie prosił aby w razie pytań się z nim kontaktować. Zadałam proste pytanie a otrzymałam lekceważące podejście do kandydata. Panie K. również byłam managerką ;) Ale nigdy nie przyszło mi do głowy aby napisać w taki sposób do kandydata. Popeyes, błagam. Obsadzajcie kompetentnych ludzi na takich stanowiskach. KOMPETENTYCH. A nie tych z prostackim podejściem do ludzi. Ja się serio nie dziwię, że jest aż tyle negatywnych opinii na Go-work. W każdej innej pracy miałam dostarczone dokumenty i skierowania tego samego dnia. I na pewno nie byłam traktowana jak zło konieczne bo chciałam wiedzieć na czym stoję. Nie polecam tej firmy nawet na etapie rekrutacji. A skargę na pana K. chętnie napiszę po skontaktowaniu się z Popeyes bo taka jestem miła :) Besos <3

Rekrutacja

18.05.2024 17:44

Kandydat

A i jeszcze skoro tak długo czekam na dokumenty to kazał mi szukać innej pracy o nie marnować jego czasu c: Skarga poszła do Popeyes, czekam na odpowiedź.